周某某
劉鶴彥（湖北普濟(jì)律師事務(wù)所）
文偉（湖北普濟(jì)律師事務(wù)所）
湖北昌達(dá)洋豐磷化有限公司
袁哲（湖北宜昌夷陵區(qū)龍發(fā)法律服務(wù)所）

原告周某某。
委托代理人劉鶴彥、文偉，湖北普濟(jì)律師事務(wù)所律師。
被告湖北昌達(dá)洋豐磷化有限公司（以下簡稱昌達(dá)洋豐公司）。
法定代表人楊才斌，公司董事長。
委托代理人袁哲，宜昌市夷陵區(qū)龍發(fā)法律服務(wù)所法律工作者。
原告周某某與被告昌達(dá)洋豐公司因工傷保險待遇糾紛一案，于2014年4月24日訴至本院，本院立案受理后，依法由審判員易仁竹適用簡易程序于2014年5月22日公開開庭進(jìn)行了審理，原告及其委托代理人劉鶴彥、文偉、被告特別授權(quán)的委托代理人袁哲到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告周某某于2011年4月到被告昌達(dá)洋豐公司工作，雙方建立勞動關(guān)系。周某某在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工傷事故，有權(quán)享有法律規(guī)定的有關(guān)工傷待遇。被告辯稱原、被告之間不存在勞動關(guān)系的理由，因其不能提供證據(jù)證明，本院不予采信。因原告在被告處工作僅1月就受傷致殘，原告又不能提供勞動合同等證明其工資標(biāo)準(zhǔn)，本院按照原告受傷時上年度夷陵區(qū)職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)1612元／月認(rèn)定原告的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條 ?、第四十條 ?規(guī)定“職工因公致殘被鑒定為一級至四級的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位”，原告的傷殘為四級，故原告要求保留原、被告之間勞動關(guān)系的訴訟請求成立，本院予以支持。被告應(yīng)自勞動能力鑒定結(jié)論下達(dá)的次月起，每月按照原告工資標(biāo)準(zhǔn)1612元的75%支付傷殘津貼（傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)按國家、省、市相關(guān)規(guī)定）至原告達(dá)到法定退休年齡時止，傷殘津貼低于夷陵區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)由被告按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》的規(guī)定，原告的停工留薪期為6個月，被告應(yīng)支付原告停工留薪期工資9672元。因被告已支付原告停工留薪期待遇37894.58元，故對原告要求被告支付停工留薪期待遇58032元的訴訟請求不予支持。對原告要求昌達(dá)洋豐公司支付醫(yī)療費(fèi)3800元的請求，因原告僅提供了1174元的醫(yī)療費(fèi)票據(jù)，本院據(jù)實(shí)支持1174元。根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條 ?、第六十二條 ?之規(guī)定，原告四級傷殘應(yīng)享受21個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，故被告應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金33852元?？鄢嬖诒桓嫣幗柚У?0000元，被告還應(yīng)支付13852元。經(jīng)本院主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)不成協(xié)議。據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?、《工傷保險條例》第三十條 ?、第三十五條 ?、第四十條 ?、第六十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、保留原告周某某與被告湖北昌達(dá)洋豐磷化有限公司之間的勞動關(guān)系，被告湖北昌達(dá)洋豐磷化有限公司應(yīng)自2013年11月起每月按照原告工資標(biāo)準(zhǔn)1612元的75%支付傷殘津貼（傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)按國家、省、市相關(guān)規(guī)定）至原告達(dá)到法定退休年齡時止，傷殘津貼低于夷陵區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)由被告按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、由被告湖北昌達(dá)洋豐磷化有限公司在本判決生效后立即支付原告周某某一次性傷殘補(bǔ)助金13852元、醫(yī)療費(fèi)1174元，合計(jì)人民幣15026元。
三、駁回原告周某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費(fèi)用5元，由被告湖北昌達(dá)洋豐磷化有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

本院認(rèn)為，原告周某某于2011年4月到被告昌達(dá)洋豐公司工作，雙方建立勞動關(guān)系。周某某在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工傷事故，有權(quán)享有法律規(guī)定的有關(guān)工傷待遇。被告辯稱原、被告之間不存在勞動關(guān)系的理由，因其不能提供證據(jù)證明，本院不予采信。因原告在被告處工作僅1月就受傷致殘，原告又不能提供勞動合同等證明其工資標(biāo)準(zhǔn)，本院按照原告受傷時上年度夷陵區(qū)職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)1612元／月認(rèn)定原告的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條 ?、第四十條 ?規(guī)定“職工因公致殘被鑒定為一級至四級的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位”，原告的傷殘為四級，故原告要求保留原、被告之間勞動關(guān)系的訴訟請求成立，本院予以支持。被告應(yīng)自勞動能力鑒定結(jié)論下達(dá)的次月起，每月按照原告工資標(biāo)準(zhǔn)1612元的75%支付傷殘津貼（傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)按國家、省、市相關(guān)規(guī)定）至原告達(dá)到法定退休年齡時止，傷殘津貼低于夷陵區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)由被告按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》的規(guī)定，原告的停工留薪期為6個月，被告應(yīng)支付原告停工留薪期工資9672元。因被告已支付原告停工留薪期待遇37894.58元，故對原告要求被告支付停工留薪期待遇58032元的訴訟請求不予支持。對原告要求昌達(dá)洋豐公司支付醫(yī)療費(fèi)3800元的請求，因原告僅提供了1174元的醫(yī)療費(fèi)票據(jù)，本院據(jù)實(shí)支持1174元。根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條 ?、第六十二條 ?之規(guī)定，原告四級傷殘應(yīng)享受21個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，故被告應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金33852元?？鄢嬖诒桓嫣幗柚У?0000元，被告還應(yīng)支付13852元。經(jīng)本院主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)不成協(xié)議。據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?、《工傷保險條例》第三十條 ?、第三十五條 ?、第四十條 ?、第六十二條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、保留原告周某某與被告湖北昌達(dá)洋豐磷化有限公司之間的勞動關(guān)系，被告湖北昌達(dá)洋豐磷化有限公司應(yīng)自2013年11月起每月按照原告工資標(biāo)準(zhǔn)1612元的75%支付傷殘津貼（傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)按國家、省、市相關(guān)規(guī)定）至原告達(dá)到法定退休年齡時止，傷殘津貼低于夷陵區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)由被告按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、由被告湖北昌達(dá)洋豐磷化有限公司在本判決生效后立即支付原告周某某一次性傷殘補(bǔ)助金13852元、醫(yī)療費(fèi)1174元，合計(jì)人民幣15026元。
三、駁回原告周某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費(fèi)用5元，由被告湖北昌達(dá)洋豐磷化有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長：易仁竹

書記員：舒邦春