原告：周某某，男，漢族，住址為湖北省麻城市，
委托訴訟代理人：李明照，湖北元申律師事務(wù)所律師。
被告：武漢武煤百江燃?xì)庥邢薰荆∷匚錆h市江漢區(qū)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)江興路16號1棟。
法定代表人：彭建鋼，董事長。
委托訴訟代理人：劉妮娜，女，漢族，住址武漢市江漢區(qū)。
委托訴訟代理人：徐雯，女，漢族，住址武漢市江岸區(qū)。

原告周某某與被告武漢武煤百江燃?xì)庥邢薰緞趧?dòng)爭議一案，本院受理后，依法由審判員王佩珊適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告周某某（以下簡稱原告）及其委托訴訟代理人李明照，被告武漢武煤百江燃?xì)庥邢薰荆ㄒ韵潞喎Q被告）的委托訴訟代理人劉妮娜、徐雯到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，原告于2001年入職被告處，從事送氣工作，月均工資3700元左右。在職期間，被告未與原告簽訂勞動(dòng)合同，原告存在工作日延時(shí)加班，休息日加班的情形，被告從未向原告支付加班工資。原告未享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）待遇，被告也未支付未休年休假的工資。被告未為原告繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，沒有退還原告押金。被告于2017年8月單方面辭退原告，原告向武漢市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，因不服仲裁裁決，請求法院判令：1、確認(rèn)2001年1月至2017年8月期間原告和被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、被告向原告支付2001年1月至2017年8月未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額40700元（3700元×11個(gè)月）；3、被告向原告支付解除2001年1月至2017年8月勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金62900元（3700元×17個(gè)月）；4、被告向原告支付2001年1月至2017年8月休息日加班工資566142.53元（3700元÷21.75天×1664天×200%；5、被告向原告支付2001年1月至2017年8月延時(shí)加班工資24975元（3700元÷21.75天÷8小時(shí)×783小時(shí)×150%）；6、被告向原告支付2001年1月至2017年8月年休假工資37425.29元（3700元÷21.75天×110天×200%；7、被告賠償原告失業(yè)保險(xiǎn)損失26040元（1085元×24個(gè)月）；8、被告向原告支付押金700元。
被告辯稱，被告于2008年1月22日成立，原、被告在2008年3月1日至2017年7月期間存在勞動(dòng)關(guān)系，原告的請求均無事實(shí)依據(jù)，被告系合法解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，被告請求法院駁回原告的全部訴訟請求。
經(jīng)審理查明，原告于2008年3月1日入職被告處，工作崗位為市場發(fā)展部直銷員，與被告簽訂了書面勞動(dòng)合同，期限分別為2008年3月1日至2011年2月28日、2011年3月1日至2014年2月28日。2014年3月20日，雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定期限自2014年3月1日起。原告在職期間，被告僅為原告繳納了2016年4月至2017年7月期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)，其余時(shí)間均未為原告繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
2017年3月，原告因妻子生育二孩向被告申請事假，時(shí)間自同年3月10日起至5月20日止，共計(jì)70天。原告稱，其自2017年3月15日申請事假后就未到崗上班。同年5月20日事假期滿后向門店站長續(xù)過假，履行了相應(yīng)的請假手續(xù)，被告對此表示異議。被告稱，原告事假期滿后一直未到崗上班，其行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司《員工手冊》第六章第一節(jié)第四條第三款的規(guī)定，被告的相關(guān)部門遂于2017年7月13日起草了關(guān)于解除市場發(fā)展部直銷員周某某勞動(dòng)關(guān)系的報(bào)告，決定與原告解除勞動(dòng)關(guān)系。之后該報(bào)告經(jīng)被告部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批同意，并提請公司工會委員會，公司工會委員會于同年7月17日同意該處理意見。被告另稱，公司作出解除原告勞動(dòng)關(guān)系的決定后口頭通知過原告，并于同年8月1日依法向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交了申報(bào)失業(yè)保險(xiǎn)金告知名冊及失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記表。
2017年11月1日原告向武漢市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2018年1月10日該仲裁委作出了武勞人仲裁字[2018]第5號仲裁裁決書，裁決：一、確認(rèn)原告與被告2008年3月1日至2017年7月14日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。二、被告應(yīng)自本裁決書生效之日起15日內(nèi)支付原告失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失17360元、未休年休假工資1621.2元。三、駁回原告的其他仲裁請求。原告對此裁決不服，訴至本院。
另查明，原告主張其于2001年1月入職武漢煤氣集團(tuán)液化石油氣公司，但其提交的用以證明其主張的武漢液化石油氣公司內(nèi)部收款收據(jù)顯示收款單位為“武漢煤氣（集團(tuán)）液化石油氣公司武昌分公司財(cái)務(wù)專用章”而非被告。原告主張其在2001年1月至2017年8月期間存在休息日加班、延時(shí)加班的情形，但均未提供相應(yīng)事實(shí)證據(jù)。對此，被告稱，被告門店經(jīng)營時(shí)間為8：00至19：00，但原告為送氣工，工作時(shí)間內(nèi)為非連續(xù)性工作，如果氣量充足就送氣，沒有送氣任務(wù)，就休息，休息時(shí)間不固定，每月至少休息5天。
還查明，被告于2008年1月22日成立，被告《員工手冊》第六章第一節(jié)第四條第三款規(guī)定：“連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日，公司將與之解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。無證據(jù)表明被告已安排原告休年休假或支付未休年休假工資。原告2016年4月至2017年3月工作期間月均工資為3526.1元。
以上事實(shí)，有原、被告的陳述，勞動(dòng)合同書、請假申請表、員工手冊、培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）簽到表、關(guān)于解除市場發(fā)展部直銷員周某某勞動(dòng)關(guān)系的報(bào)告、漢口銀行個(gè)人對賬清單、武漢市用人單位申報(bào)失業(yè)保險(xiǎn)金告知名冊、失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記表、武勞人仲裁字[2018]第5號仲裁裁決書等證據(jù)經(jīng)庭審質(zhì)證后予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，原告于2008年3月1日入職被告處，2017年7月17日被告與原告解除勞動(dòng)關(guān)系。原告主張其于2001年1月入職武漢煤氣集團(tuán)液化石油氣公司，但其提交的武漢液化石油氣公司內(nèi)部收款收據(jù)顯示收款單位為“武漢煤氣（集團(tuán)）液化石油氣公司武昌分公司財(cái)務(wù)專用章”而非被告名稱。因此，原告主張其自2001年1月起與被告建立勞動(dòng)關(guān)系的意見不能成立，應(yīng)認(rèn)定原、被告在2008年3月1日至2017年7月17日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
原、被告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方已簽訂書面勞動(dòng)合同，故對原告要求被告支付2001年1月至2017年8月未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額40700元的訴訟請求，本院不予支持。
原告自2017年3月15日申請事假后就未到崗上班，其稱同年5月20日事假期滿后向門店站長續(xù)過假，履行了相應(yīng)的請假手續(xù)，但未提交證據(jù)予以證明，故被告以原告曠工為由，依據(jù)《員工手冊》第六章第一節(jié)第四條第三款規(guī)定作出解除與原告勞動(dòng)關(guān)系的決定，并無不當(dāng)，故對原告要求被告支付解除2001年1月至2017年8月勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金62900元的訴訟請求，本院不予支持。
被告門店經(jīng)營時(shí)間雖為8：00至19：00，但原告作為送氣工，工作時(shí)間較靈活，原告每月至少休息5天，原告亦未提供其存在延時(shí)加班、休息日加班情形的證據(jù)，故對原告要求被告支付2001年1月至2017年8月延時(shí)加班工資24975元、休息日加班工資566142.53元的訴訟請求，本院不予支持。
被告未提供已安排原告休年休假或支付未休年休假工資的證據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條、國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條第三款的規(guī)定，被告應(yīng)原告支付未休年休假的工資。但根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。因此，對兩年之前的未休年休假工資是否發(fā)放，應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。原告未提供2015年7月17日以前被告應(yīng)支付原告未休年休假工資的事實(shí)證據(jù)，因此，被告應(yīng)向原告支付未休年休假工資的時(shí)間段為2015年7月18日至2017年7月17日，2015年7月18日至12月31日原告應(yīng)享受年休假2天，2016年享受5天，2017年原告已休事假70天，不享受當(dāng)年的年休假，因此，被告應(yīng)向原告支付未休年休假工資2269.67元（3526.1元÷21.75天×7天×200%）。
原告于2008年3月入職被告處，被告自2016年4月才為原告繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致原告失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失，因此，被告應(yīng)向原告支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失18445元（1085元×17個(gè)月）。
原告未提供被告收取原告押金的證據(jù)，故對原告要求被告支付原告押金700元的訴訟請求，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)、國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條第三款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、原告周某某與被告武漢武煤百江燃?xì)庥邢薰驹?008年3月1日至2017年7月17日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；
二、被告武漢武煤百江燃?xì)庥邢薰居诒九袥Q生效之日起十日內(nèi)向原告周某某支付未休帶薪年休假工資2269.67元；
三、被告武漢武煤百江燃?xì)庥邢薰居诒九袥Q生效之日起十日內(nèi)向原告周某某支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失18445元；
四、駁回原告周某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半收取案件受理費(fèi)5元由原告周某某負(fù)擔(dān)（免交）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 王佩珊

書記員： 楊易