原告：周某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地河南省。
　　委托訴訟代理人：韓冬，北京市中產(chǎn)律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海靈某娛樂有限公司，住所地上海市虹口區(qū)。
　　法定代表人：金世鎬，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：許超，上海融力天聞律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：李亞熙，上海融力天聞律師事務(wù)所律師。
　　原告周某某與被告上海靈某娛樂有限公司(以下簡稱靈某公司)勞動合同糾紛一案，本院于2019年1月14日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托訴訟代理人韓冬、被告委托訴訟代理人許超到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長批準(zhǔn)，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　周某某向本院提出訴訟請求：1.靈某公司支付2018年9月1日至9月25日工資5,002元；2.靈某公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金25,600元。事實和理由：2016年10月8日，靈某公司聘請原告擔(dān)任靈某公司簽約藝人陳某某的生活助理，雙方約定周某某每月基本工資5,000元、外勤補(bǔ)助1,000元、交通費及餐補(bǔ)400元。靈某公司每月15日支付上月工資及補(bǔ)助，同時為周某某繳納五險一金并提供公司住宿。2018年9月25日周某某收到公積金賬戶被封存的短信，經(jīng)詢問得知已被暫停發(fā)放工資及停止繳納社會保險費、公積金。2018年9月28日，周某某向靈某公司發(fā)出書面通知，要求靈某公司為其結(jié)算工資并出具離職證明、退工單。2018年10月18日，靈某公司財務(wù)總監(jiān)馬某某通過微信逼迫周某某主動申請離職。2018年10月24日，靈某公司將周某某從公司宿舍強(qiáng)行趕出。靈某公司因與陳某某之間發(fā)生經(jīng)紀(jì)糾紛的原因，單方無故與周某某解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。周某某實際工作至2018年10月18日，靈某公司應(yīng)當(dāng)支付周某某2018年9月1日至9月25日的工資。
　　靈某公司辯稱，不同意周某某的訴訟請求。周某某的實際雇主為陳某某及其家人。陳某某及其家人要求靈某公司代為向周某某支付工資每月5,000元。陳某某及其家人于2018年9月21日向靈某公司發(fā)出單方解約通知函，意味著靈某公司與陳某某及其家人委托支付勞動報酬的義務(wù)也同步解除。2018年9月15日靈某公司已經(jīng)向周某某支付2018年8月15日至9月15日期間的工資，在此之前的工資也已經(jīng)支付完畢，故不應(yīng)當(dāng)向其支付工資。靈某公司僅為周某某代繳社保、公積金，周某某從未為靈某公司工作，不存在管理與被管理的關(guān)系，亦不存在人身依附性。靈某公司與陳某某的委托關(guān)系解除后，靈某公司終止支付代付勞動報酬合情合理，無需支付賠償金。
　　本院認(rèn)定事實如下：2016年8月24日，靈某公司成立。
　　2016年10月18日，靈某公司與陳某某簽訂演員經(jīng)紀(jì)合同，授權(quán)靈某公司自2016年10月18日至2026年10月18日為其唯一經(jīng)紀(jì)公司，全權(quán)處理其與任何第三方有關(guān)演藝活動的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)。
　　另查明，2016年2月13日，周某某添加馬某某微信，打招呼的內(nèi)容為“我是群聊‘電影《雙生》劇組’的某某助理周思雨”。
　　2016年10月至2017年8月，周某某通過微信詢問靈某公司副總經(jīng)理馬某某機(jī)票、酒店、車輛預(yù)定信息及物品購買情況，并提到“明天還不知道，阿姨那邊也沒說”、“馬總，阿姨說我們時間來得及、過去那邊再點”、“馬總、您看好時間了、你發(fā)我一下、我問問嘟嘟、她可能想中午過后的時間差不多、您先看看有沒有那么合適的”。
　　2016年11月至2018年9月，靈某公司每月15日通過銀行轉(zhuǎn)賬形式支付周某某5,000元至6,000元不等，2017年5月17日開始，靈某公司每月另支付周某某交通費及餐飲補(bǔ)貼400元。
　　靈某公司為周某某繳納2016年11月至2018年8月社會保險費、2017年12月至2018年7月住房公積金。
　　2018年9月21日，陳某某向靈某公司發(fā)出解約通知函，告知靈某公司自2018年9月25日起解除《藝人經(jīng)紀(jì)合同》。
　　2018年9月28日，周某某向靈某公司發(fā)送書面通知，載明：“本人于2018年9月25日收到公司口頭通知從次日起不用來公司上班，但至今為止公司沒有向本人出具任何書面的辭退通知書，也沒有結(jié)算工資和出具離職證明、退工通知單。望公司收到此函件起15日內(nèi)與本人聯(lián)系結(jié)算工資并出具離職證明、退工單，若公司在上述期間未補(bǔ)齊離職證明及退工通知，屆時造成本人無法到下家單位報到的損失將由公司承擔(dān)?！?br/>　　2018年10月18日，靈某公司副總經(jīng)理馬某某通過微信向周某某發(fā)送信息：“思雨，公司兩次委派玥某和你表明了公司意思，希望你能把離職申請轉(zhuǎn)交給她，有她將離職證明交到你手，謝謝”。次日，周某某回復(fù)：“馬總、我不是太明白您的意思、您是說公司口頭說完辭退我，現(xiàn)在讓我自己寫離職申請？”
　　2018年10月15日，周某某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求靈某公司：1.支付2018年9月1日至2018年9月25日的工資5,002元；2.支付2016年10月25日至2018年9月18日期間休息日加班的加班工資83,568元及法定休假日加班的加班工資9,710元；3.支付解除勞動合同的賠償金4個月工資25,600元；4.支付2017年1月1日至2017年12月31日未休年休假5天的折算工資4,414元。該仲裁委員會于2018年12月7日作出裁決：對周某某的申訴請求均不予支持。周某某對該裁決不服，遂向本院提起訴訟。
　　以上事實，除有當(dāng)事人陳述外，另有微信聊天記錄、演員經(jīng)紀(jì)合同、授權(quán)委托書、借記卡賬戶歷史明細(xì)清單、參保人員城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險繳費情況、個人住房公積金查詢單、解約通知函、書面通知等證據(jù)證明，本院予以確認(rèn)。
　　庭審中，靈某公司還向本院提供：馬某某與微信昵稱“五月(陳某某母親)”之間的微信聊天記錄(當(dāng)庭演示)，2016年11月14日馬某某發(fā)送微信：“林姐，您把賬號給我下，我好打錢，最好把開戶行名稱也給我”?！拔逶?陳某某母親)”回復(fù)：“馬總，我新辦的工行卡號是：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX林某某上海工商銀行裕德路支行”、“那個思雨的工行卡你有嗎？”。馬某某回復(fù)沒有?！拔逶?陳某某母親)”回復(fù)：“那我給你”，后附銀行卡照片，并明確姓名為“周某某”。馬某某發(fā)送微信：“林姐，給思雨定的多少？”“五月(陳某某母親)”回復(fù)：“晚點我跟老金再確認(rèn)一下，明天轉(zhuǎn)賬也來的及”。次日，“五月(陳某某母親)”發(fā)送微信：“思雨的工資這月是5000，以后是如果拍戲每月有個1000的外勤補(bǔ)貼，就是5000+1000”。馬某某回復(fù)：“收到，我回去打錢”。靈某公司表示，“五月(陳某某母親)”系陳某某母親林某某，周某某在2016年2月之前就是陳某某的私人助理，受林某某的要求，靈某公司代發(fā)工資給周某某及代繳社會保險費，雙方無建立勞動合同的意思表示。
　　周某某對上述證據(jù)的真實性不予確認(rèn)，表示上述證據(jù)系證人證言，“五月(陳某某母親)”應(yīng)出庭作證。
　　因上述微信內(nèi)容經(jīng)當(dāng)庭演示，本院對真實性予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，勞動關(guān)系系雙方當(dāng)事人通過合意由勞動者接受用人單位的用工管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位的安排下從事有報酬的勞動，具有人身從屬性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。周某某主張靈某公司于2016年10月8日聘請其擔(dān)任陳某某的生活助理，但其于2016年2月13日就以陳某某助理的身份添加馬某某微信，而靈某公司直至2016年8月24日方成立，故周某某并非根據(jù)靈某公司的安排擔(dān)任陳某某的生活助理。從周某某與馬某某之間的微信內(nèi)容看，周某某也并非根據(jù)馬某某的安排進(jìn)行工作，周某某也未提供其他證據(jù)證明其接受靈某公司的用工管理，遵守靈某公司的規(guī)章制度，在靈某公司的安排下進(jìn)行工作，故雙方無建立勞動關(guān)系的合意，并未形成具有人身從屬性的勞動關(guān)系。靈某公司提供了馬某某與微信昵稱“五月(陳某某母親)”之間的微信聊天記錄，如前所述，本院確認(rèn)該微信聊天記錄的真實性，周某某并未提供相反證據(jù)，靈某公司主張“五月(陳某某母親)”系陳某某的媽媽本院予以采信，故靈某公司主張系根據(jù)陳某某媽媽的要求代發(fā)周某某工資，有事實依據(jù)，本院予以采信。綜上，周某某主張雙方存在勞動關(guān)系，缺乏事實和法律依據(jù)，其基于勞動關(guān)系提出的本案訴訟請求，本院均不予支持。
　　周某某未對其余仲裁裁決提起訴訟，視為服從，因無執(zhí)行內(nèi)容，故本院不在判決主文中予以表述。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　駁回周某某的訴訟請求。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：蔣鳳蓮

書記員：陳華翔