原告：周某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地河南省。
　　委托訴訟代理人：俞超強，北京市京師(上海)律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海靜某郁某某頤養(yǎng)園，注冊地上海市靜某區(qū)。
　　法定代表人：周增勇，職務(wù)院長。
　　委托訴訟代理人：周廉明，上海申歐律師事務(wù)所律師；
　　委托訴訟代理人：王品呈，上海申歐律師事務(wù)所律師。
　　原告周某某與被告上海靜某郁某某頤養(yǎng)園(以下簡稱“郁某某頤養(yǎng)園”)勞動合同糾紛一案，本院于2019年5月30日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告周某某的委托訴訟代理人俞超強、被告郁某某頤養(yǎng)園的委托訴訟代理人周廉明到庭參加訴訟。經(jīng)雙方當事人同意，本案延長適用簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告周某某向本院提出訴訟請求：要求被告支付原告：1、解除勞動合同經(jīng)濟補償金25,891.92元；2、2013年3月8日至2019年2月28日期間休息日加班工資90,459.54元；3、2013年3月8日至2019年2月28日期間法定節(jié)假日加班工資19,853.40元；4、2018年應休未休帶薪年假10天折算工資7,142.60元。事實與理由：2013年3月8日，原告進入被告處從事護理服務(wù)工作，工作時間一周七天，全年無休，有事需請假并扣除假期工資。原告入職被告處至今，被告未為原告繳納社保，也未安排年休假，原告主張權(quán)利未果，故訴至本院，要求支持訴請。
　　原告為證明其主張，向本院提交裁決書、末份勞動合同、銀行流水、外來從業(yè)人員綜合保險繳納情況、解除勞動合同通知書、微信截屏打印件等作為證據(jù)。
　　被告郁某某頤養(yǎng)園辯稱，1、關(guān)于訴請一，原告2016年7月12日已年滿50歲，且自2016年4月1日起雙方簽訂聘用協(xié)議，即自2016年4月1日起雙方為勞務(wù)關(guān)系，故被告無須支付經(jīng)濟補償金；2、關(guān)于訴請二和訴請三，原告不存在加班的事實，且原告的部分請求已過訴訟時效，未過訴訟時效部分因雙方系勞務(wù)關(guān)系而不存在主張加班工資的法律依據(jù)；3、關(guān)于訴請四，雙方系勞務(wù)關(guān)系不存在年休假，聘用協(xié)議也未約定年休假，即使原告享有年休假，也因原告多次請假而沖抵。
　　被告為證明其主張，向本院提交聘用協(xié)議、請假單等作為證據(jù)。
　　當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。根據(jù)雙方訴、辯稱意見及證據(jù)，查明如下事實：
　　原告于2013年3月8日入職被告處從事護理服務(wù)工作，雙方末份勞動合同期限自2014年4月1日至2016年3月31日止，約定原告護理老人基數(shù)為6人，月勞動報酬為2,680元，每增減一名老人相應增減報酬190元。該勞動合同第5條工作時間約定“由于老年服務(wù)行業(yè)的特殊性，被告在春節(jié)期間需正常經(jīng)營服務(wù)，原告同意根據(jù)被告工作需要在春節(jié)前后40天不請假、不辭職。”2016年3月31日勞動合同到期后，雙方于2016年4月1日簽訂聘用協(xié)議書，期限自2016年4月1日至2018年3月31日止。2018年3月31日聘用協(xié)議期滿后，雙方未再續(xù)簽聘用協(xié)議，原告仍在被告處工作。原告在被告處最后工作至2019年3月1日。
　　另查，2019年3月18日原告向上海市靜某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付：一、解除勞動合同經(jīng)濟補償金25,891.92元；二、2013年3月8日至2019年2月28日期間休息日加班工資90,459.54元；三、2013年3月8日至2019年2月28日期間法定節(jié)假日加班工資19,853.40元；四、2018年度應休未休年休假15天折算工資10,713.90元。2019年5月15日，該仲裁委作出靜勞人仲(2019)辦字第638號裁決書，裁決：一、被告支付原告2018年度年休假折算工資2,261.94元;二、被告支付原告2014年4月1日至2016年3月31日春節(jié)期間的法定節(jié)假日加班工資2,217.93元；三、原告的其余請求不予支持。原告不服該裁決，在法定期間內(nèi)向本院提起訴訟。
　　審理中，原告稱每周做一休一，與另案當事人李家才輪流上班，上班期間照顧12名老人，上班時間與老人作息時間一致，被告處不實行考勤，被告未安排原告休2018年年休假。被告則稱，原告做五休二，每天工作8小時，被告處無考勤。被告提供請假單，證明2019年2月28日至2019年3月16日原告請假，之后未再上班。
　　審理中，原告提供以被告未為其繳納社保為由的解除勞動合同通知書，因無法提供EMS快遞面單，被告對其真實性不認可。
　　本案存在以下爭議焦點：
　　一、關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償金。本案中，原告于2016年7月12日年滿50周歲，2016年3月31日雙方末份勞動合同到期后，原告與被告簽訂了自2016年4月1日至2018年3月31日的聘用協(xié)議，自2016年4月1日起原告與被告建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。且原告亦無法提供解除勞動合同通知書已送達被告的證據(jù)，故對原告要求被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的訴請，本院不予支持。
　　二、關(guān)于休息日加班工資及法定節(jié)假日加班工資。當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。本案中，原告未提供任何證據(jù)證明存在休息日加班的情形，僅稱做一休一，上班時間要照顧12名老人，但被告予以否認，故對原告要求被告支付2013年3月8日至2016年3月31日期間休息日加班工資的訴請，本院難以支持。至于法定節(jié)假日加班工資，原告雖未提供加班的證據(jù)，但仲裁庭以雙方簽訂的勞動合同約定被告在春節(jié)期間需正常經(jīng)營的內(nèi)容為由，裁決被告支付原告2014年4月1日至2016年3月31日春節(jié)期間法定節(jié)假日加班工資2,217.93元，被告亦未在法定期間內(nèi)向法院起訴，視為其認可仲裁裁決，故被告應按仲裁裁決支付原告上述期間春節(jié)法定節(jié)假日加班工資2,217.93元，對原告上述期間其余法定節(jié)假日加班工資的訴請，不予支持。對原告要求被告支付2013年3月8日至2014年3月31日期間的法定節(jié)假日加班工資的請求不予支持。因2016年4月1日之后雙方建立的系勞務(wù)關(guān)系，原告亦未提供證據(jù)證明其存在休息日加班、法定節(jié)假日加班的證據(jù)，故對原告要求被告支付2016年4月1日至2019年2月28日期間休息日加班工資、法定節(jié)假日加班工資的訴請，均不予支持。
　　三、關(guān)于2018年10天應休未休年休假折算工資。2018年雙方已不存在勞動關(guān)系，但因被告未在法定期間內(nèi)對仲裁裁決支付原告2018年未休年休假折算工資2,261.94元提起訴訟，故被告應按仲裁裁決支付原告2018年5天未休年休假折算工資2,261.94元。對原告其余5天未休年休假折算工資的訴請，不予支持。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第四十五條，《職工帶薪年休假條例》第三條以及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海靜某郁某某頤養(yǎng)園應于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告周某某2014年4月1日至2016年3月31日期間春節(jié)法定節(jié)假日加班工資2,217.93元；
　　二、被告上海靜某郁某某頤養(yǎng)園應于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告周某某2018年5天應休未休年休假折算工資2,261.94元;
　　三、原告周某某的其余訴訟請求，不予支持。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半收取計5元，由原告周某某與被告上海靜某郁某某頤養(yǎng)園各半負擔。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院?！?br/>

審判員：胡立群

書記員：傅藝嘉