上訴人（原審原告）周某某。
委托代理人（特別授權）譚征，湖北清江源律師事務所律師。
委托代理人（特別授權）廖會，湖北清江源律師事務所實習律師。
被上訴人（原審被告）恩某某施某工貿(mào)有限公司，住所地：恩施市施州大道539號。
法定代表人李清泉，該公司總經(jīng)理。
委托代理人（特別授權）王紅，系恩某某施某工貿(mào)有限公司人力資源部長。
委托代理人（特別授權）宋發(fā)輝，湖北施某律師事務所律師。

上訴人周某某為與被上訴人恩某某施某工貿(mào)有限責任公司（以下簡稱施某工貿(mào)）勞動爭議糾紛一案，不服恩施市人民法院（2015）鄂恩施民初字第01852號民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年2月25日立案受理后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結。
周某某一審訴稱，原告系被告單位員工，雙方勞動合同為一年一簽，被告在勞動合同中違反法律規(guī)定，該合同書由被告持有，原告不持有。2014年雙方合同到期后，被告與原告在簽訂2015年勞動合同時，雙方產(chǎn)生異議。2015年1月，原告在被告處上班十幾天后，因被告原因，至今未上班，被告未支付工資。原告多次找到被告解決問題未果，遂于2015年6月17日向恩某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，同日收到該仲裁委員會不予受理的通知書。原、被告間系無固定期限勞動關系，為維護合法權益，原告訴至法院，請求判令：1、被告與原告簽訂無固定期限的勞動合同。2、被告支付拖欠原告的工資。3、被告承擔本案訴訟費。
施某工貿(mào)一審辯稱，一、本案已經(jīng)勞動仲裁及恩施市人民法院兩級程序處理，并且法院判決已經(jīng)生效，本案屬于已經(jīng)處理的案件，依法應當駁回原告的起訴。二、本案發(fā)生爭議的原因在于原告要求被告提高工資標準，致使不能續(xù)簽勞動合同，而且在爭議過程中，被告多次通知原告上班，原告未上班，在僵持階段，原告以解除勞動關系為基礎申請仲裁，該情形屬于已經(jīng)解除勞動關系的情形，不符合簽訂無固定期限勞動合同的情形。三、原告的第二項訴訟請求，已經(jīng)由法院生效判決確認與處理，應當駁回原告的該項訴訟請求。
原審查明，原告在被告下設的城北磚廠鍋爐房工作，勞動報酬實行計件工資、按月發(fā)放的結算模式。2014年，被告為規(guī)范雙方合同關系，與原告簽訂了期限為一年的書面勞動合同。2014年底合同到期后，原告要求提高工資標準續(xù)簽2015年的勞動合同，雙方因此未能協(xié)商一致，致未能續(xù)簽2015年的勞動合同。2015年元旦假期結束后，原告未到被告處上班。2015年1月13日，被告施某工貿(mào)通知原告上班，原告復工。此后，又因臨近春節(jié)假期、工資標準雙方未能達成一致，原告于2015年2月4日即再未到被告處上班。原告已領取了2015年1月1日至2015年2月4日工作期間的勞動報酬。
2015年3月9日，原告向恩某某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，其請求事項為：“1、被申請人（即本案被告）向申請人（即本案原告）支付經(jīng)濟補償金20800元；2、補繳2007年至2014年12月31日的所有社會保險，補回申請人已交的36048元；3、支付2007年至2014年12月31日的節(jié)假日加班工資264180元；4、支付經(jīng)濟賠償金41600元；5、補發(fā)2015年1月1日后的工資5200元；6、支付醫(yī)療保險和失業(yè)保險金28924元；7、支付年假生活費8160元?！?015年4月2日，該委員會作出恩某某勞人仲裁字（2015）9號裁決書，裁定：“1、被申請人為申請人補交勞動關系存續(xù)期間的社會保險，申請人自收到裁決書之日起15日內(nèi)退還在被申請人處領取的單位應繳部分。2、其他請求事項不予支持?！?br/>2015年3月13日，被告再次通知原告上班，因工資標準等問題雙方未能協(xié)商一致，原告未繼續(xù)在被告處上班。
2015年4月16日，原告周某某不服上述裁決，具狀訴至法院，請求：1、依法判令被告與原告簽訂無固定期限的勞動合同并支付拖欠的工資；2、依法判令被告為原告購買“五險一金”；3、判令由被告承擔本案訴訟費用。湖北省恩施市人民法院作出（2015）鄂恩施民初字第01073號民事判決，判決駁回原告周某某的訴訟請求。
2015年6月17日，周某某向恩某某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，其請求事項為：1.請求恩某某施某工貿(mào)有限責任公司支付拖欠的工資。2.請求恩某某施某工貿(mào)有限責任公司與周某某簽訂無固定期限勞動合同。恩某某勞動人事爭議仲裁委員會以請求事項已經(jīng)仲裁程序?qū)徖頌橛桑瑳Q定不予受理。2015年6月26日，原告周某某訴至法院，請求判準前述訴訟請求。審理過程中，經(jīng)法院主持調(diào)解，但因雙方分歧較大致使調(diào)解未果。
原審認為，訂立勞動合同應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同期滿后，勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以簽訂固定或無固定期限勞動合同。本案原告在勞動合同期滿后，與被告就續(xù)簽2015年勞動合同進行過協(xié)商，原告希望提高工資標準，雙方未能協(xié)商一致，此后原告未繼續(xù)在被告處上班，經(jīng)被告通知后亦未復工；且原告于2015年3月9日向恩某某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁時，要求被告支付經(jīng)濟補償金，此請求的提出應視為原告的意思表示是解除雙方的勞動關系，綜上，應認定原告已自愿選擇不再與被告續(xù)訂勞動合同，而要求被告支付經(jīng)濟補償金，原告再主張與被告訂立無固定期限勞動合同是單方要求建立新的勞動關系的行為，需雙方自愿、協(xié)商一致，不得強制，故對原告的此項訴訟請求，不予支持。關于原告主張被告拖欠的工資，原告自2015年2月4日前的勞動報酬已領取，雙方勞動合同終止后原告未繼續(xù)在被告處工作，且經(jīng)被告通知后仍未復工，故原告主張被告拖欠2015年1月至2015年8月的工資缺乏事實與法律依據(jù)，不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決：駁回原告周某某的訴訟請求。案件受理費10元，減半交納5元，由原告周某某負擔。
經(jīng)審理查明，原審查明的事實屬實，本院予以確認。

本院認為，本案的爭議焦點是被上訴人恩某某施某工貿(mào)有限責任公司是否應與上訴人周某某之間簽訂無固定期限勞動合同的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。本案中，上訴人2015年2月4日即沒有再去被上訴人處上班，經(jīng)被上訴人通知其3月13日前往被上訴人處上班，但雙方因工資與崗位均沒有達成協(xié)議而沒有續(xù)簽勞動合同，后上訴人亦未到崗工作。2015年3月9日，上訴人向仲裁機構請求被上訴人支付經(jīng)濟補償金。以上事實說明雙方在續(xù)簽勞動合同一事上沒有達成一致，并視為上訴人的意思表示為與被上訴人解除勞動關系，現(xiàn)上訴人請求判令被上訴人與上訴人簽訂無固定期限勞動合同沒有事實和法律依據(jù)，應不予支持。關于上訴人提出的《中華人民共和國勞動合同法》第十四條應當訂立無固定期限勞動合同的情形，因雙方協(xié)商時沒有達成一致意見，且隨后上訴人已經(jīng)做出解除勞動合同的真實意思表示，因此不再適用該條規(guī)定。故上訴人請求被上訴人與之簽訂無固定期限勞動合同的上訴理由不成立，應不予支持。綜上，一審判決認定事實正確，適用法律恰當，上訴人周某某的上訴理由不能成立，本院不予支持。經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第㈠項、第一百七十五條之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人周某某負擔。
本判決為終審判決。

審判長　段　斌 審判員　覃恩洲 審判員　韓艷芳

書記員：李潔