周某某
李慧敏（湖北今天律師事務(wù)所）
中國(guó)人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院
陳開(kāi)宇（湖北鼎君律師事務(wù)所）
中國(guó)人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所

原告周某某。
委托代理人李慧敏（特別授權(quán)代理），湖北今天律師事務(wù)所律師。
被告中國(guó)人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院，住所地武漢市江岸區(qū)工農(nóng)兵路46號(hào)。
法定代表人徐坤俠，院長(zhǎng)。
委托代理人陳開(kāi)宇（一般授權(quán)代理），湖北鼎君律師事務(wù)所律師。
被告中國(guó)人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所（又名創(chuàng)意賓館），住所地武漢市江岸區(qū)工農(nóng)兵路38號(hào)。
法定代表人何勇，總經(jīng)理。
委托代理人陳開(kāi)宇（一般授權(quán)代理），湖北鼎君律師事務(wù)所律師。
原告周某某訴被告中國(guó)人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院、中國(guó)人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2015年7月30日立案受理，依法適用簡(jiǎn)易程序，由代理審判員呂益波獨(dú)任審判，于2015年10月15日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告周某某的委托代理人李慧敏，被告中國(guó)人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院（以下簡(jiǎn)稱二炮指揮學(xué)院）、中國(guó)人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所（又名創(chuàng)意賓館，以下簡(jiǎn)稱創(chuàng)意賓館）的共同委托代理人陳開(kāi)宇到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告周某某訴稱:周某某為創(chuàng)意賓館的保安經(jīng)理，工資為5，500元／月。
周某某于2008年2月28日入職，于2014年10月13日因個(gè)人原因離職。
工作期間，創(chuàng)意賓館累計(jì)向周某某收取押金共計(jì)500元。
2009年3月和2011年4月，創(chuàng)意賓館分別與周某某簽訂了一年的勞動(dòng)合同，后未再續(xù)簽。
根據(jù)創(chuàng)意賓館的安排，周某某平均每月只休息4天，但二炮指揮學(xué)院和創(chuàng)意賓館未支付周某某相應(yīng)的加班工資。
同時(shí)，二炮指揮學(xué)院和創(chuàng)意賓館從未安排周某某休帶薪年休假亦未支付相應(yīng)的加班工資。
周某某向二炮指揮學(xué)院和創(chuàng)意賓館要求相應(yīng)待遇及賠償未果。
遂向湖北省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
湖北省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的鄂勞人仲裁字（2015）160號(hào)裁決書，駁回周某某的其他仲裁請(qǐng)求無(wú)法律依據(jù)，屬于仲裁裁決錯(cuò)誤，故周某某訴至法院，請(qǐng)求判令二炮指揮學(xué)院和創(chuàng)意賓館支付周某某:1、2008年3月28日至2009年2月28日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額60，500元（5，500元／月×11個(gè)月）；2、2010年3月14日合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)同雙倍工資差額部分60，500元（5，500元／月×11個(gè)月）；3、2012年4月合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額60500元（5500元／月×11個(gè)月）；4、2012年9月至2014年10月期間法定休息日加班工資及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35，402元（5，500元／月÷21.75天／月×56天／年×2年×125%）；5、2012年9月至2014年10月法定節(jié)日加班工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11，379元（5，500元／月÷21.75天／月×9天／年×2年×200%×125%）；6、2009年至2014年的帶薪年休假加班工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金56，895元（5，500元／月÷21.75天／月×15天／年×6年×200%×125%）；7、離職獎(jiǎng)勵(lì)10，000元；8、退還押金500元。
被告二炮指揮學(xué)院和創(chuàng)意賓館共同辯稱:1、周某某與創(chuàng)意賓館已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，直到周某某離職時(shí)，雙方都有事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)于其主張的雙倍工資差額部分，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。
根據(jù)雙方之間簽訂的兩份勞動(dòng)合同，被告沒(méi)有規(guī)避勞動(dòng)法的規(guī)定；2、周某某在訴狀中自認(rèn)為每月休息4天，周某某沒(méi)有證據(jù)證明其有加班的事實(shí)，勞動(dòng)合同中約定，周某某加班需要征得創(chuàng)意賓館的同意，故其主張加班工資的訴訟請(qǐng)求，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)予以駁回；3、周某某作為創(chuàng)意賓館的保安部經(jīng)理，享有機(jī)動(dòng)安排年休的職權(quán)，年休假由其自己調(diào)整，故其主張的年休假的訴訟請(qǐng)求，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，且其主張6年的年休假已經(jīng)過(guò)了訴訟時(shí)效；4、周某某是主動(dòng)離職，按照當(dāng)時(shí)的約定，周某某可以獲得10，000元的獎(jiǎng)勵(lì)，但周某某未按時(shí)領(lǐng)取，現(xiàn)在沒(méi)有這個(gè)規(guī)定，是周某某自身原因而主動(dòng)放棄的，故不應(yīng)得到支持；5、關(guān)于周某某所述的押金，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，且該請(qǐng)求未經(jīng)過(guò)仲裁前置程序。
綜上，請(qǐng)求駁回周某某的全部訴訟請(qǐng)求。
本院認(rèn)為:根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 ?“工資總額由下列六個(gè)部分組成:（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。
”周某某工資中的各項(xiàng)補(bǔ)貼應(yīng)屬其工資組成部分，根據(jù)創(chuàng)意賓館提交的工資報(bào)表顯示，周某某的各項(xiàng)補(bǔ)貼均應(yīng)屬于其工資組成部分，其每月應(yīng)發(fā)工資均不低于5，500元，故周某某主張其每月工資按5，500元計(jì)算，不違反法律規(guī)定，本院予以準(zhǔn)許。
周某某與創(chuàng)意賓館勞動(dòng)合同于2012年2月29日到期后，雙方未再續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，創(chuàng)意賓館主張其2011年簽訂的勞動(dòng)合同上有說(shuō)明“如雙方無(wú)異議，期滿后自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，應(yīng)視為雙方已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)，但無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，該約定并不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的形式，且創(chuàng)意賓館在社保處備案的勞動(dòng)合同上并無(wú)上述手寫內(nèi)容，故不能認(rèn)定創(chuàng)意賓館與周某某自2012年2月29日之后簽訂了書面勞動(dòng)合同。
因雙方未簽書面勞動(dòng)合同行為一直處于持續(xù)狀態(tài)，故周某某離職后要求創(chuàng)意賓館支付2012年4月之后未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟請(qǐng)求，未超過(guò)仲裁時(shí)效。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
”創(chuàng)意賓館應(yīng)當(dāng)支付周某某2012年4月至2013年2月期間未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額60，500元（5，500元／月×11個(gè)月）。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 ?“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>”及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第三條“勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。
”的規(guī)定，周某某要求創(chuàng)意賓館支付加付賠償金的，符合法律規(guī)定，本院予以支持。
周某某和創(chuàng)意賓館均認(rèn)可每周工作時(shí)間為六天，關(guān)于周某某的每天和每周的具體工作時(shí)間，雙方均未提交證據(jù)證實(shí)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
”創(chuàng)意賓館未提交周某某工作期間的詳細(xì)的考勤記錄，其應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果，不能認(rèn)定其關(guān)于周某某每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的陳述，本院根據(jù)周某某提交的考勤記錄及其陳述，認(rèn)定周某某2012年9月至2014年10月13日期間每周休息日加班一天的事實(shí)，故周某某休息日加班天數(shù)為110天（52天／年×2年＋43天÷7天），周某某主張休息日加班工資按照一倍計(jì)算，本院予以準(zhǔn)許，創(chuàng)意賓館需支付周某某法定休息日加班工資及25%加付賠償金34，770.11元（5，500元／月÷21.75天／月×110天×125%）。
2013年1月至2014年9月期間，周某某法定節(jié)假日加班天數(shù)共計(jì)12.5天，周某某主張節(jié)假日加班工資按照二倍計(jì)算，本院予以準(zhǔn)許，創(chuàng)意賓館需支付周某某法定節(jié)日加班工資及25%加付賠償金7，902.30元（5，500元／月÷21.75天／月×12.5天×200%×125%），因無(wú)證據(jù)證明周某某2012年9月至12月和2014年10月期間法定節(jié)日存在加班的事實(shí)，故對(duì)周某某該期間法定節(jié)日加班工資的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條 ?“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
”及第三條“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
”規(guī)定，周某某于1994年12月入伍，2004年11月退役，2008年2月28日入職，自2009年2月28日起開(kāi)始享受帶薪年休假，至2014年10月13日期間其工作年限已滿10年不滿20年，創(chuàng)意賓館未提供證據(jù)證明周某某已經(jīng)享受了帶薪年休假，故對(duì)于周某某主張未休年休假工資差額的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。
周某某2009年至2013年期間每年各享有年休假天數(shù)為10天，2014年1月1日至10月13日享有年休假天數(shù)為7天（286天÷365天×10天，不滿1天不予計(jì)算），故創(chuàng)意賓館應(yīng)支付周某某未休年休假工資差額及25%加付賠償金36，034.48元（5，500元／月÷21.75天×57天×200%×125%）。
創(chuàng)意賓館在周某某的免職通知書上明確表示支付周某某10，000元的自謀職業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)金，周某某現(xiàn)要求創(chuàng)意賓館支付自謀職業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)金，本院予以支持，創(chuàng)意賓館應(yīng)支付周某某自謀職業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)金10，000元。
周某某已經(jīng)提交證據(jù)證明創(chuàng)意賓館收取了其500元費(fèi)用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條 ?“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
”創(chuàng)意賓館應(yīng)退還周某某500元。
周某某明確表示放棄要求二炮指揮學(xué)院和創(chuàng)意賓館支付2008年3月28日至2009年2月28日期間未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額60，500元和2010年3月14日勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額60，500元的訴訟請(qǐng)求，本院依法照準(zhǔn)。
因創(chuàng)意賓館沒(méi)有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)，不能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，故應(yīng)由其開(kāi)辦單位中國(guó)人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條 ?、第八十二條 ?、第八十五條 ?、《職工帶薪年休假條例》第二條 ?、第三條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第三條、第九條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告中國(guó)人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周某某未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額60，500元；
二、被告中國(guó)人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周某某法定休假日加班工資34，770.11元，法定節(jié)日加班工資7，902.30元；
三、被告中國(guó)人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周某某未休年休假工資差額36，034.48元；
四、被告中國(guó)人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周某某自謀職業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)金10，000元；
五、被告中國(guó)人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周某某押金500元；
六、中國(guó)人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院對(duì)上述判決事項(xiàng)承擔(dān)連帶責(zé)任；
七、駁回原告周某某其他訴訟請(qǐng)求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，應(yīng)減半收取5元，免于收取。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為:根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 ?“工資總額由下列六個(gè)部分組成:（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。
”周某某工資中的各項(xiàng)補(bǔ)貼應(yīng)屬其工資組成部分，根據(jù)創(chuàng)意賓館提交的工資報(bào)表顯示，周某某的各項(xiàng)補(bǔ)貼均應(yīng)屬于其工資組成部分，其每月應(yīng)發(fā)工資均不低于5，500元，故周某某主張其每月工資按5，500元計(jì)算，不違反法律規(guī)定，本院予以準(zhǔn)許。
周某某與創(chuàng)意賓館勞動(dòng)合同于2012年2月29日到期后，雙方未再續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，創(chuàng)意賓館主張其2011年簽訂的勞動(dòng)合同上有說(shuō)明“如雙方無(wú)異議，期滿后自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，應(yīng)視為雙方已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)，但無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，該約定并不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的形式，且創(chuàng)意賓館在社保處備案的勞動(dòng)合同上并無(wú)上述手寫內(nèi)容，故不能認(rèn)定創(chuàng)意賓館與周某某自2012年2月29日之后簽訂了書面勞動(dòng)合同。
因雙方未簽書面勞動(dòng)合同行為一直處于持續(xù)狀態(tài)，故周某某離職后要求創(chuàng)意賓館支付2012年4月之后未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟請(qǐng)求，未超過(guò)仲裁時(shí)效。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
”創(chuàng)意賓館應(yīng)當(dāng)支付周某某2012年4月至2013年2月期間未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額60，500元（5，500元／月×11個(gè)月）。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 ?“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>”及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第三條“勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。
”的規(guī)定，周某某要求創(chuàng)意賓館支付加付賠償金的，符合法律規(guī)定，本院予以支持。
周某某和創(chuàng)意賓館均認(rèn)可每周工作時(shí)間為六天，關(guān)于周某某的每天和每周的具體工作時(shí)間，雙方均未提交證據(jù)證實(shí)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
”創(chuàng)意賓館未提交周某某工作期間的詳細(xì)的考勤記錄，其應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果，不能認(rèn)定其關(guān)于周某某每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的陳述，本院根據(jù)周某某提交的考勤記錄及其陳述，認(rèn)定周某某2012年9月至2014年10月13日期間每周休息日加班一天的事實(shí)，故周某某休息日加班天數(shù)為110天（52天／年×2年＋43天÷7天），周某某主張休息日加班工資按照一倍計(jì)算，本院予以準(zhǔn)許，創(chuàng)意賓館需支付周某某法定休息日加班工資及25%加付賠償金34，770.11元（5，500元／月÷21.75天／月×110天×125%）。
2013年1月至2014年9月期間，周某某法定節(jié)假日加班天數(shù)共計(jì)12.5天，周某某主張節(jié)假日加班工資按照二倍計(jì)算，本院予以準(zhǔn)許，創(chuàng)意賓館需支付周某某法定節(jié)日加班工資及25%加付賠償金7，902.30元（5，500元／月÷21.75天／月×12.5天×200%×125%），因無(wú)證據(jù)證明周某某2012年9月至12月和2014年10月期間法定節(jié)日存在加班的事實(shí)，故對(duì)周某某該期間法定節(jié)日加班工資的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條 ?“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
”及第三條“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
”規(guī)定，周某某于1994年12月入伍，2004年11月退役，2008年2月28日入職，自2009年2月28日起開(kāi)始享受帶薪年休假，至2014年10月13日期間其工作年限已滿10年不滿20年，創(chuàng)意賓館未提供證據(jù)證明周某某已經(jīng)享受了帶薪年休假，故對(duì)于周某某主張未休年休假工資差額的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。
周某某2009年至2013年期間每年各享有年休假天數(shù)為10天，2014年1月1日至10月13日享有年休假天數(shù)為7天（286天÷365天×10天，不滿1天不予計(jì)算），故創(chuàng)意賓館應(yīng)支付周某某未休年休假工資差額及25%加付賠償金36，034.48元（5，500元／月÷21.75天×57天×200%×125%）。
創(chuàng)意賓館在周某某的免職通知書上明確表示支付周某某10，000元的自謀職業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)金，周某某現(xiàn)要求創(chuàng)意賓館支付自謀職業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)金，本院予以支持，創(chuàng)意賓館應(yīng)支付周某某自謀職業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)金10，000元。
周某某已經(jīng)提交證據(jù)證明創(chuàng)意賓館收取了其500元費(fèi)用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條 ?“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
”創(chuàng)意賓館應(yīng)退還周某某500元。
周某某明確表示放棄要求二炮指揮學(xué)院和創(chuàng)意賓館支付2008年3月28日至2009年2月28日期間未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額60，500元和2010年3月14日勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額60，500元的訴訟請(qǐng)求，本院依法照準(zhǔn)。
因創(chuàng)意賓館沒(méi)有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)，不能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，故應(yīng)由其開(kāi)辦單位中國(guó)人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條 ?、第八十二條 ?、第八十五條 ?、《職工帶薪年休假條例》第二條 ?、第三條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第三條、第九條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告中國(guó)人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周某某未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額60，500元；
二、被告中國(guó)人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周某某法定休假日加班工資34，770.11元，法定節(jié)日加班工資7，902.30元；
三、被告中國(guó)人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周某某未休年休假工資差額36，034.48元；
四、被告中國(guó)人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周某某自謀職業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)金10，000元；
五、被告中國(guó)人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周某某押金500元；
六、中國(guó)人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院對(duì)上述判決事項(xiàng)承擔(dān)連帶責(zé)任；
七、駁回原告周某某其他訴訟請(qǐng)求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，應(yīng)減半收取5元，免于收取。

審判長(zhǎng)：呂益波

書記員：曹洲敏