周某某
李慧敏（湖北今天律師事務所）
中國人民解放軍第二炮兵指揮學院
陳開宇（湖北鼎君律師事務所）
中國人民解放軍第二炮兵指揮學院招待所

原告周某某。
委托代理人李慧敏（特別授權代理），湖北今天律師事務所律師。
被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學院，住所地武漢市江岸區(qū)工農(nóng)兵路46號。
法定代表人徐坤俠，院長。
委托代理人陳開宇（一般授權代理），湖北鼎君律師事務所律師。
被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學院招待所（又名創(chuàng)意賓館），住所地武漢市江岸區(qū)工農(nóng)兵路38號。
法定代表人何勇，總經(jīng)理。
委托代理人陳開宇（一般授權代理），湖北鼎君律師事務所律師。
原告周某某訴被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學院、中國人民解放軍第二炮兵指揮學院招待所勞動爭議糾紛一案，本院于2015年7月30日立案受理，依法適用簡易程序，由代理審判員呂益波獨任審判，于2015年10月15日公開開庭進行了審理，原告周某某的委托代理人李慧敏，被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學院（以下簡稱二炮指揮學院）、中國人民解放軍第二炮兵指揮學院招待所（又名創(chuàng)意賓館，以下簡稱創(chuàng)意賓館）的共同委托代理人陳開宇到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結。
原告周某某訴稱:周某某為創(chuàng)意賓館的保安經(jīng)理，工資為5，500元／月。
周某某于2008年2月28日入職，于2014年10月13日因個人原因離職。
工作期間，創(chuàng)意賓館累計向周某某收取押金共計500元。
2009年3月和2011年4月，創(chuàng)意賓館分別與周某某簽訂了一年的勞動合同，后未再續(xù)簽。
根據(jù)創(chuàng)意賓館的安排，周某某平均每月只休息4天，但二炮指揮學院和創(chuàng)意賓館未支付周某某相應的加班工資。
同時，二炮指揮學院和創(chuàng)意賓館從未安排周某某休帶薪年休假亦未支付相應的加班工資。
周某某向二炮指揮學院和創(chuàng)意賓館要求相應待遇及賠償未果。
遂向湖北省勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
湖北省勞動人事爭議仲裁委員會作出的鄂勞人仲裁字（2015）160號裁決書，駁回周某某的其他仲裁請求無法律依據(jù)，屬于仲裁裁決錯誤，故周某某訴至法院，請求判令二炮指揮學院和創(chuàng)意賓館支付周某某:1、2008年3月28日至2009年2月28日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額60，500元（5，500元／月×11個月）；2、2010年3月14日合同到期后未續(xù)簽勞動同雙倍工資差額部分60，500元（5，500元／月×11個月）；3、2012年4月合同到期后未續(xù)簽勞動合同雙倍工資差額60500元（5500元／月×11個月）；4、2012年9月至2014年10月期間法定休息日加班工資及25%經(jīng)濟補償金35，402元（5，500元／月÷21.75天／月×56天／年×2年×125%）；5、2012年9月至2014年10月法定節(jié)日加班工資及25%的經(jīng)濟補償金11，379元（5，500元／月÷21.75天／月×9天／年×2年×200%×125%）；6、2009年至2014年的帶薪年休假加班工資及25%的經(jīng)濟補償金56，895元（5，500元／月÷21.75天／月×15天／年×6年×200%×125%）；7、離職獎勵10，000元；8、退還押金500元。
被告二炮指揮學院和創(chuàng)意賓館共同辯稱:1、周某某與創(chuàng)意賓館已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，直到周某某離職時，雙方都有事實的勞動關系，關于其主張的雙倍工資差額部分，沒有事實依據(jù)。
根據(jù)雙方之間簽訂的兩份勞動合同，被告沒有規(guī)避勞動法的規(guī)定；2、周某某在訴狀中自認為每月休息4天，周某某沒有證據(jù)證明其有加班的事實，勞動合同中約定，周某某加班需要征得創(chuàng)意賓館的同意，故其主張加班工資的訴訟請求，沒有事實和法律依據(jù)，應予以駁回；3、周某某作為創(chuàng)意賓館的保安部經(jīng)理，享有機動安排年休的職權，年休假由其自己調(diào)整，故其主張的年休假的訴訟請求，沒有事實依據(jù)，且其主張6年的年休假已經(jīng)過了訴訟時效；4、周某某是主動離職，按照當時的約定，周某某可以獲得10，000元的獎勵，但周某某未按時領取，現(xiàn)在沒有這個規(guī)定，是周某某自身原因而主動放棄的，故不應得到支持；5、關于周某某所述的押金，沒有事實依據(jù)，且該請求未經(jīng)過仲裁前置程序。
綜上，請求駁回周某某的全部訴訟請求。
本院認為:根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條 ?“工資總額由下列六個部分組成:（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
”周某某工資中的各項補貼應屬其工資組成部分，根據(jù)創(chuàng)意賓館提交的工資報表顯示，周某某的各項補貼均應屬于其工資組成部分，其每月應發(fā)工資均不低于5，500元，故周某某主張其每月工資按5，500元計算，不違反法律規(guī)定，本院予以準許。
周某某與創(chuàng)意賓館勞動合同于2012年2月29日到期后，雙方未再續(xù)簽書面勞動合同，創(chuàng)意賓館主張其2011年簽訂的勞動合同上有說明“如雙方無異議，期滿后自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同”，應視為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動，但無固定期限勞動合同應當以書面形式簽訂，該約定并不符合簽訂無固定期限勞動合同的形式，且創(chuàng)意賓館在社保處備案的勞動合同上并無上述手寫內(nèi)容，故不能認定創(chuàng)意賓館與周某某自2012年2月29日之后簽訂了書面勞動合同。
因雙方未簽書面勞動合同行為一直處于持續(xù)狀態(tài)，故周某某離職后要求創(chuàng)意賓館支付2012年4月之后未簽書面勞動合同雙倍工資的訴訟請求，未超過仲裁時效。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
”創(chuàng)意賓館應當支付周某某2012年4月至2013年2月期間未簽書面勞動合同雙倍工資差額60，500元（5，500元／月×11個月）。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 ?“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br/>”及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條“勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。
”的規(guī)定，周某某要求創(chuàng)意賓館支付加付賠償金的，符合法律規(guī)定，本院予以支持。
周某某和創(chuàng)意賓館均認可每周工作時間為六天，關于周某某的每天和每周的具體工作時間，雙方均未提交證據(jù)證實，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。
但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
”創(chuàng)意賓館未提交周某某工作期間的詳細的考勤記錄，其應承擔不利的法律后果，不能認定其關于周某某每周工作時間不超過40小時的陳述，本院根據(jù)周某某提交的考勤記錄及其陳述，認定周某某2012年9月至2014年10月13日期間每周休息日加班一天的事實，故周某某休息日加班天數(shù)為110天（52天／年×2年＋43天÷7天），周某某主張休息日加班工資按照一倍計算，本院予以準許，創(chuàng)意賓館需支付周某某法定休息日加班工資及25%加付賠償金34，770.11元（5，500元／月÷21.75天／月×110天×125%）。
2013年1月至2014年9月期間，周某某法定節(jié)假日加班天數(shù)共計12.5天，周某某主張節(jié)假日加班工資按照二倍計算，本院予以準許，創(chuàng)意賓館需支付周某某法定節(jié)日加班工資及25%加付賠償金7，902.30元（5，500元／月÷21.75天／月×12.5天×200%×125%），因無證據(jù)證明周某某2012年9月至12月和2014年10月期間法定節(jié)日存在加班的事實，故對周某某該期間法定節(jié)日加班工資的訴訟請求，本院不予支持。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條 ?“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
”及第三條“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
”規(guī)定，周某某于1994年12月入伍，2004年11月退役，2008年2月28日入職，自2009年2月28日起開始享受帶薪年休假，至2014年10月13日期間其工作年限已滿10年不滿20年，創(chuàng)意賓館未提供證據(jù)證明周某某已經(jīng)享受了帶薪年休假，故對于周某某主張未休年休假工資差額的訴訟請求，本院予以支持。
周某某2009年至2013年期間每年各享有年休假天數(shù)為10天，2014年1月1日至10月13日享有年休假天數(shù)為7天（286天÷365天×10天，不滿1天不予計算），故創(chuàng)意賓館應支付周某某未休年休假工資差額及25%加付賠償金36，034.48元（5，500元／月÷21.75天×57天×200%×125%）。
創(chuàng)意賓館在周某某的免職通知書上明確表示支付周某某10，000元的自謀職業(yè)獎勵金，周某某現(xiàn)要求創(chuàng)意賓館支付自謀職業(yè)獎勵金，本院予以支持，創(chuàng)意賓館應支付周某某自謀職業(yè)獎勵金10，000元。
周某某已經(jīng)提交證據(jù)證明創(chuàng)意賓館收取了其500元費用，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
”創(chuàng)意賓館應退還周某某500元。
周某某明確表示放棄要求二炮指揮學院和創(chuàng)意賓館支付2008年3月28日至2009年2月28日期間未簽書面勞動合同雙倍工資差額60，500元和2010年3月14日勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同的雙倍工資差額60，500元的訴訟請求，本院依法照準。
因創(chuàng)意賓館沒有獨立的財產(chǎn)權，不能獨立承擔相應的責任，故應由其開辦單位中國人民解放軍第二炮兵指揮學院承擔連帶賠償責任。
據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?、第八十二條 ?、第八十五條 ?、《職工帶薪年休假條例》第二條 ?、第三條 ?、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條、第九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周某某未簽書面勞動合同雙倍工資差額60，500元；
二、被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周某某法定休假日加班工資34，770.11元，法定節(jié)日加班工資7，902.30元；
三、被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周某某未休年休假工資差額36，034.48元；
四、被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周某某自謀職業(yè)獎勵金10，000元；
五、被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周某某押金500元；
六、中國人民解放軍第二炮兵指揮學院對上述判決事項承擔連帶責任；
七、駁回原告周某某其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，應減半收取5元，免于收取。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

本院認為:根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條 ?“工資總額由下列六個部分組成:（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
”周某某工資中的各項補貼應屬其工資組成部分，根據(jù)創(chuàng)意賓館提交的工資報表顯示，周某某的各項補貼均應屬于其工資組成部分，其每月應發(fā)工資均不低于5，500元，故周某某主張其每月工資按5，500元計算，不違反法律規(guī)定，本院予以準許。
周某某與創(chuàng)意賓館勞動合同于2012年2月29日到期后，雙方未再續(xù)簽書面勞動合同，創(chuàng)意賓館主張其2011年簽訂的勞動合同上有說明“如雙方無異議，期滿后自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同”，應視為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動，但無固定期限勞動合同應當以書面形式簽訂，該約定并不符合簽訂無固定期限勞動合同的形式，且創(chuàng)意賓館在社保處備案的勞動合同上并無上述手寫內(nèi)容，故不能認定創(chuàng)意賓館與周某某自2012年2月29日之后簽訂了書面勞動合同。
因雙方未簽書面勞動合同行為一直處于持續(xù)狀態(tài)，故周某某離職后要求創(chuàng)意賓館支付2012年4月之后未簽書面勞動合同雙倍工資的訴訟請求，未超過仲裁時效。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
”創(chuàng)意賓館應當支付周某某2012年4月至2013年2月期間未簽書面勞動合同雙倍工資差額60，500元（5，500元／月×11個月）。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 ?“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br/>”及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條“勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。
”的規(guī)定，周某某要求創(chuàng)意賓館支付加付賠償金的，符合法律規(guī)定，本院予以支持。
周某某和創(chuàng)意賓館均認可每周工作時間為六天，關于周某某的每天和每周的具體工作時間，雙方均未提交證據(jù)證實，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。
但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
”創(chuàng)意賓館未提交周某某工作期間的詳細的考勤記錄，其應承擔不利的法律后果，不能認定其關于周某某每周工作時間不超過40小時的陳述，本院根據(jù)周某某提交的考勤記錄及其陳述，認定周某某2012年9月至2014年10月13日期間每周休息日加班一天的事實，故周某某休息日加班天數(shù)為110天（52天／年×2年＋43天÷7天），周某某主張休息日加班工資按照一倍計算，本院予以準許，創(chuàng)意賓館需支付周某某法定休息日加班工資及25%加付賠償金34，770.11元（5，500元／月÷21.75天／月×110天×125%）。
2013年1月至2014年9月期間，周某某法定節(jié)假日加班天數(shù)共計12.5天，周某某主張節(jié)假日加班工資按照二倍計算，本院予以準許，創(chuàng)意賓館需支付周某某法定節(jié)日加班工資及25%加付賠償金7，902.30元（5，500元／月÷21.75天／月×12.5天×200%×125%），因無證據(jù)證明周某某2012年9月至12月和2014年10月期間法定節(jié)日存在加班的事實，故對周某某該期間法定節(jié)日加班工資的訴訟請求，本院不予支持。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條 ?“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
”及第三條“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
”規(guī)定，周某某于1994年12月入伍，2004年11月退役，2008年2月28日入職，自2009年2月28日起開始享受帶薪年休假，至2014年10月13日期間其工作年限已滿10年不滿20年，創(chuàng)意賓館未提供證據(jù)證明周某某已經(jīng)享受了帶薪年休假，故對于周某某主張未休年休假工資差額的訴訟請求，本院予以支持。
周某某2009年至2013年期間每年各享有年休假天數(shù)為10天，2014年1月1日至10月13日享有年休假天數(shù)為7天（286天÷365天×10天，不滿1天不予計算），故創(chuàng)意賓館應支付周某某未休年休假工資差額及25%加付賠償金36，034.48元（5，500元／月÷21.75天×57天×200%×125%）。
創(chuàng)意賓館在周某某的免職通知書上明確表示支付周某某10，000元的自謀職業(yè)獎勵金，周某某現(xiàn)要求創(chuàng)意賓館支付自謀職業(yè)獎勵金，本院予以支持，創(chuàng)意賓館應支付周某某自謀職業(yè)獎勵金10，000元。
周某某已經(jīng)提交證據(jù)證明創(chuàng)意賓館收取了其500元費用，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
”創(chuàng)意賓館應退還周某某500元。
周某某明確表示放棄要求二炮指揮學院和創(chuàng)意賓館支付2008年3月28日至2009年2月28日期間未簽書面勞動合同雙倍工資差額60，500元和2010年3月14日勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同的雙倍工資差額60，500元的訴訟請求，本院依法照準。
因創(chuàng)意賓館沒有獨立的財產(chǎn)權，不能獨立承擔相應的責任，故應由其開辦單位中國人民解放軍第二炮兵指揮學院承擔連帶賠償責任。

據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?、第八十二條 ?、第八十五條 ?、《職工帶薪年休假條例》第二條 ?、第三條 ?、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條、第九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周某某未簽書面勞動合同雙倍工資差額60，500元；
二、被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周某某法定休假日加班工資34，770.11元，法定節(jié)日加班工資7，902.30元；
三、被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周某某未休年休假工資差額36，034.48元；
四、被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周某某自謀職業(yè)獎勵金10，000元；
五、被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周某某押金500元；
六、中國人民解放軍第二炮兵指揮學院對上述判決事項承擔連帶責任；
七、駁回原告周某某其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，應減半收取5元，免于收取。

審判長：呂益波

書記員：曹洲敏