原告：周四華，女，漢族，****年**月**日出生，住武漢市漢陽區(qū)，
委托訴訟代理人：吳求，
湖北我們律師事務所律師。
委托訴訟代理人：陳雅君，
湖北我們律師事務所律師。
被告：
武漢世某商貿(mào)有限公司，住所地武漢市江岸區(qū)香港路117號（華美國際公寓）A棟19層14室。
法定代表人：劉彤，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：胡天祥，該公司員工。
原告周四華與被告

武漢世某商貿(mào)有限公司（以下簡稱世某公司）勞動爭議一案，本院于2017年7月24日立案受理后，依法適用簡易程序，于2017年9月7日公開開庭進行了審理。原告周四華及其委托訴訟代理人吳求，被告世某公司的法定代表人劉彤及其委托訴訟代理人胡天祥到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告周四華向本院提出訴訟請求：1.確認原告周四華與被告世某公司于2005年5月至2016年8月期間事實勞動關系；2.被告世某公司支付原告周四華2008年2月至2016年8月未簽書面勞動合同雙倍工資差額31,735元；3.被告世某公司支付原告周四華2008年2月至2016年8月期間未休年休假工資23,875.86元；4.被告世某公司支付原告周四華違法解除勞動關系賠償金72,125元；5.被告世某公司支付原告周四華解除勞動關系經(jīng)濟補償金36,062.50元。事實和理由：原告周四華于2005年5月通過招聘入職被告世某公司，在中百金凱購物廣場擔任紅酒專柜銷售員。2016年8月15日因被告世某公司撤柜與原告周四華解除勞動關系，未支付任何經(jīng)濟補償。在勞動關系存續(xù)期間，被告世某公司未依法與原告周四華簽訂書面勞動合同，未依法為原告周四華辦理社會保險。
被告世某公司辯稱，2015年4月1日，原告周四華與被告世某公司簽訂勞動合同，由被告世某公司派遣至中百倉儲金凱店從事紅酒促銷工作，雙方協(xié)商由被告世某公司在個人窗口為原告周四華繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險。2016年7月1日，因中百倉儲金凱店裝修改造約需兩個月時間，被告世某公司安排原告周四華去金色港灣店工作，可原告周四華在休完積攢的年休假后，以各種理由推諉不去，在被告世某公司多次催促下，原告周四華于8月1日去金色港灣店上班，因出工不出力及不能以真實身份證辦理號牌，于8月13日被金色港灣店清退，原告周四華不同意去芳草路店及合作關系單位上班，原告周四華寧愿等金凱店裝修改造完成后上班，可金凱店8月26日裝修改造完成后，被告世某公司發(fā)現(xiàn)原告周四華已在其他公司就職并從事紅酒促銷工作，原告周四華的行為嚴重違反了勞動合同法，保留對原告周四華追訴的權利。原告周四華上班的賣場中百倉儲金凱店規(guī)定禁止廠聘員工休年假，被告世某公司都是以專業(yè)培訓為由開具請假函，為原告周四華休年休假，2016年年假因賣場要裝修改造，原告周四華從7月2號開始休年假，直至休完全部積攢年假，從當月被告世某公司發(fā)放給原告周四華的全額工資可證明。原告周四華于2016年8月14日申請了停薪留職，2017年1月辦理了退休手續(xù)，且原告周四華在停薪留職期滿未到被告世某公司復職，連續(xù)曠工達15日，嚴重違反被告世某公司規(guī)章制度，被告世某公司依法對原告周四華解除勞動合同。綜上，請求駁回原告周四華的全部訴訟請求。
本院經(jīng)審理認定事實如下：原告周四華入職被告世某公司，從事紅酒銷售員工作，雙方于2015年4月1日簽訂履行期限從2015年4月1日起至2017年3月31日止的勞動合同，被告世某公司僅在個人流動窗口為原告周四華繳納了從2015年3月至2016年8月期間的社會保險。原告周四華因所在店面裝修升級原因，與被告世某公司因工作地點未能協(xié)商一致，原告周四華于2016年8月13日后再未上班。原告周四華向武漢市漢南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令確認原告周四華與被告世某公司2005年5月至2016年8月期間的事實勞動關系；被告世某公司支付原告周四華2005年5月至2016年8月期間未簽勞動合同的雙倍工資差額31,735元、2005年5月至2016年8月期間未休年休假的加班工資23,875.86元、違法解除勞動關系賠償金72,125元。該委經(jīng)過審理后于2017年6月30日作出漢勞人仲裁字[2017]第155號仲裁裁決，裁決：確認原告周四華與被告世某公司2008年3月起至2016年7月13日存在勞動關系、被告世某公司支付原告周四華2016、2017年帶薪年休假工資差額2,028.11元、駁回原告周四華的其他仲裁請求。原告周四華不服該裁決，法定期間起訴至本院，請求依訴予判。庭審中，被告世某公司認可在原告周四華申請仲裁前未作出與原告周四華解除勞動合同的處理。對于當事人雙方無爭議的事實，本院予以確認。
對當事人有爭議的事實的質證和認定情況：原告周四華提交的社保繳費明細、仲裁裁決書、送達回證，被告世某公司對真實性無異議，本院對該證據(jù)真實性予以認可；被告世某公司提交的社保存折、承諾書，原告周四華對真實性無異議，不認可證明目的未能提供反證，本院對該證據(jù)的真實性予以采信，可以證實被告世某公司在流動人員專戶為原告周四華繳納2015年3月至2016年8月的社會保險；被告世某公司提交的社保查詢，原告周四華對真實性無異議，本院對證據(jù)真實性予以采信，可以證實原告周四華2017年1月開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；被告世某公司提交的管理規(guī)章制度、考勤表、公函，原告周四華對管理規(guī)章制度、考勤表不予認可，對公函認為與本案無關，因上述證據(jù)均系被告世某公司單方制作且無原告周四華知曉或認可的相關證據(jù)，被告世某公司關于原告周四華休完年休假的證明目的本院不予采信；被告世某公司提交的微信記錄，原告周四華不予認可未能提供反證，且微信號經(jīng)當庭查證屬實，本院對微信記錄真實性予以認可，可以證實原告周四華在2016年7月休帶薪假2天及使用過“ＸＸ”名字的事實；被告世某公司提交的工資核算表，原告周四華僅對發(fā)放金額認可，因該證據(jù)系被告世某公司單方制作的打印件，本院對與銀行代發(fā)金額相符的部分予以認可。
本院認為：被告世某公司未針對仲裁裁決向人民法院提起訴訟視為認可仲裁裁決所認定的事實和相關的處理結果，本院對雙方2008年3月起至2016年7月13日存在勞動關系、應支付原告周四華帶薪年休假工資差額2,028.11元的裁決結果及原告周四華離職前12個月平均工資為2,885.42元的事實予以確認。關于雙方是否于2005年5月建立勞動關系，原告周四華未能舉證證實，應承擔舉證不能的法律后果，2016年7月13日之后是否存在勞動關系，因被告世某公司在答辯中陳述周四華至金色港灣店工作至8月13日被清退，加之雙方簽訂了履行期限從2015年4月1日至2017年3月31日的書面勞動合同，故原告周四華主張確認與被告世某公司于2005年5月至2016年8月期間事實勞動關系的訴訟請求本院部分予以支持。
關于未簽訂勞動合同的雙倍工資，原告周四華2008年3月入職被告世某公司，被告世某公司未在一個月內與原告周四華簽訂書面勞動合同，本應支付從入職滿一個月的次日起至雙方于2015年4月1日簽訂書面勞動合同前一日止的雙倍工資差額，但因雙方于2015年4月1日簽訂書面勞動合同，被告世某公司未向原告周四華支付此前未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額時，爭議已經(jīng)發(fā)生，至原告周四華2017年申請仲裁時已超過一年的仲裁時效，喪失勝訴權；雙方于2015年4月1日簽訂了履行期限至2017年3月31日止的書面勞動合同，原告周四華也無權就此期間向被告世某公司主張雙倍工資。故原告周四華主張2008年2月至2016年8月期間未依法簽訂書面勞動合同雙倍工資差額31,735元的訴訟請求本院不予支持。
關于年休假工資，根據(jù)工作年限享受相應的帶薪年休假是勞動者的法定權利，該權利由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動者本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，原告周四華沒有證據(jù)證明其在2008年度至2014年度未休年休假，被告世某公司有義務根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定提供至少兩年的支付勞動者工資的書面記錄，證明原告周四華從2015年以來的休假情況或休假工資支付情況，現(xiàn)被告世某公司僅提供證據(jù)證實原告周四華已休2016年度年休假2天，則應支付原告周四華2015年度5天和2016年度至解除勞動合同時按已工作時間折算的年休假3天中剩余1天的未休年休假工資報酬計1,591.96元（2,885.42÷21.75×6×200%），鑒于被告世某公司認可向原告周四華支付帶薪年休假工資差額2,028.11元的裁決結果，本院予以確認，原告周四華訴訟請求超過仲裁金額的部分本院不予支持。
關于解除勞動關系賠償金，雖然原告周四華被金色港灣店清退，但與被告世某公司的勞動合同關系并未解除，被告世某公司稱原告周四華申請停薪留職、期滿未復職、連續(xù)曠工達15日、嚴重違反公司規(guī)章制度的答辯意見，未能舉證，被告世某公司在庭審中認可在原告周四華申請仲裁前未作出與原告周四華解除勞動合同的處理，原告周四華也未能舉證證實被告世某公司與之解除勞動合同，故原告周四華主張被告世某公司支付違法解除勞動關系賠償金72,125元的訴訟請求無事實依據(jù)，本院不予支持。
關于解除勞動關系經(jīng)濟補償金，被告世某公司存在未支付原告周四華年休假工資、未依法為原告周四華繳納社會保險費等情形，原告周四華要求被告世某公司支付經(jīng)濟補償金符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；…”及第四十六條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；…”規(guī)定，被告世某公司應當向原告周四華支付經(jīng)濟補償金，原告周四華從2008年3月入職被告世某公司至2016年8月13日離職，計算經(jīng)濟補償?shù)哪晗逓?.5年，按原告周四華離職前月平均工資標準2,885.42元，被告世某公司應支付原告周四華被迫解除勞動關系的經(jīng)濟補償金24,526.07元（2,885.42×8.5）,原告周四華訴訟請求超過該金額的部分本院不予支持。

綜上所述，原告周四華的訴訟請求本院部分予以支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國社會保險法》第四條、《職工帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條、第十二條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、確認原告周四華與被告
武漢世某商貿(mào)有限公司于2008年3月至2016年8月13日期間存在勞動關系；
二、
武漢世某商貿(mào)有限公司于本判決生效之日起10日內支付周四華帶薪年休假工資差額2,028.11元；
三、
武漢世某商貿(mào)有限公司于本判決生效之日起10日內向周四華支付經(jīng)濟補償金24,526.07元；
四、駁回周四華的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告周四華負擔（免予繳納）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起15日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，按照不服本院判決部分的上訴請求數(shù)額交納上訴費，上訴于
湖北省武漢市中級人民法院，上訴費匯至
武漢市中級人民法院。戶名：
湖北省武漢市中級人民法院；賬戶：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行（行號：832886）；上訴人在上訴期滿后7日內未預交上訴費的，按自動撤回上訴處理。

審判員 劉曉凌

書記員： 沈婉瑩