上訴人（原審原告）周某某。
委托代理人王文。
法定代表人胡方進(jìn)，該公司董事長。
委托代理人尚友蓮。特別授權(quán)代理。
委托代理人朱軍，湖北弘發(fā)律師事務(wù)所律師。一般授權(quán)代理。

上訴人周某某因與被上訴人當(dāng)陽市東方國際大酒店有限公司（以下簡稱當(dāng)陽國際酒店）勞動爭議糾紛一案，不服當(dāng)陽市人民法院于2014年12月26日作出的（2014）鄂當(dāng)陽民初字第01249號民事判決，向本院提起上訴。本院于2015年2月28日受理后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審查明：2013年7月24日，周某某入職當(dāng)陽國際酒店從事房務(wù)部領(lǐng)班工作，雙方簽訂了為期一年的書面勞動合同，合同約定周某某的基本工資為1900元（含滿勤獎200元）／月，績效工資100元。2013年12月16日，周某某在當(dāng)陽國際酒店下班后騎電動車回家途中發(fā)生交通事故受傷，當(dāng)陽市公安局交通警察大隊認(rèn)定周某某在此次事故中負(fù)次要責(zé)任。2013年12月23日，在交警部門主持下，周某某與張夢君就交通事故達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由張某某賠償周某某損失2590元。2013年12月16日，當(dāng)陽市人民醫(yī)院出具臨時診斷證明書，醫(yī)師建議周某某休息15天。周某某持該臨時診斷證明書向當(dāng)陽國際酒店辦理請假15天審批手續(xù)。2014年1月3日，周某某到當(dāng)陽國際酒店上班至2014年1月4日。2014年1月5日，周某某向當(dāng)陽國際酒店請假時，雙方發(fā)生糾紛。2014年2月25日，當(dāng)陽市人力資源和社會保障局作出當(dāng)人社工傷認(rèn)定（2014）25號工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定周某某受傷為工傷。2014年6月27日，宜昌市勞動能力鑒定委員會出具宜勞鑒字（2014）C39號勞動能力鑒定結(jié)論通知書，認(rèn)定周某某傷殘程度為無級，停工留薪期一個月（2013年12月16日至2014年1月15日）。2014年8月8日，周某某向當(dāng)陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2014年9月18日，當(dāng)陽市勞動人事爭議仲裁委員會作出當(dāng)勞仲決字第137號、第138號仲裁裁決，分別認(rèn)定：當(dāng)陽國際酒店退還周某某押金200元，承擔(dān)周某某工傷勞動能力等級鑒定費(fèi)100元，駁回周某某其他仲裁請求；當(dāng)陽國際酒店與周某某共同繳納2013年7月至2014年1月勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費(fèi)用。周某某不服當(dāng)勞仲決字（2014）第137號仲裁裁決，于2014年10月10日訴至原審法院，請求當(dāng)陽國際酒店支付拖欠工資1250元（2014年1月1日至同年1月15日工資1000元，2013年12月扣發(fā)工資250元）及違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元（2000元／月×2）。
同時查明，2014年10月21日，周某某向當(dāng)陽國際酒店出具領(lǐng)條，領(lǐng)取當(dāng)陽國際酒店返還的押金190元。當(dāng)陽國際酒店支付周某某的工資至2013年12月31日止，并扣發(fā)2013年12月工資249元。
原審認(rèn)為：周某某與當(dāng)陽國際酒店簽訂了勞動合同，雙方構(gòu)成勞動合同關(guān)系，周某某在下班途中受傷，經(jīng)當(dāng)陽市人力資源和社會保障局認(rèn)定構(gòu)成工傷。停工留薪期一個月，從2013年12月16日至2014年1月15日止。當(dāng)陽國際酒店應(yīng)當(dāng)支付周某某停工留薪工資（2014年1月1日至2014年1月15日）950元。當(dāng)陽國際酒店以周某某病假扣發(fā)2013年12月份工資249元，違反了《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“……在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”因此，當(dāng)陽國際酒店應(yīng)當(dāng)支付周某某2013年12月工資249元。周某某雖在2014年1月3日、2014年1月4日上班，周某某2014年1月5日再向當(dāng)陽國際酒店請假時，當(dāng)陽國際酒店表示不同意，雙方發(fā)生糾紛，周某某在停工留薪期滿后未到當(dāng)陽國際酒店上班，視為周某某同意與當(dāng)陽國際酒店解除勞動合同。周某某請求當(dāng)陽國際酒店支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合我國《勞動合同法》規(guī)定，予以支持。周某某于2013年7月24日入職至2014年1月15日停工留薪期滿，在當(dāng)陽國際酒店工作年限未滿六個月，當(dāng)陽國際酒店應(yīng)向周某某支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1000元（2000元÷2）。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條第一款，《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，判決：1、解除周某某與當(dāng)陽國際酒店的勞動合同關(guān)系；2、當(dāng)陽國際酒店支付周某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1000元，支付周某某停工留薪工資人民幣1199元；3、駁回周某某的其他訴訟請求。案件受理費(fèi)10元（周某某已預(yù)交），由當(dāng)陽國際酒店負(fù)擔(dān)。
本院經(jīng)審理查明，原審查明的事實(shí)屬實(shí)，予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為：周某某與當(dāng)陽國際酒店已依法建立勞動合同關(guān)系。周某某在下班途中因交通事故受傷，憑醫(yī)院臨時診斷證明向當(dāng)陽國際酒店辦理了請假15天的審批手續(xù)，病假期滿后上班至2014年1月4日，該事實(shí)雙方?jīng)]有異議。2014年1月5日，周某某向當(dāng)陽國際酒店再次請假，當(dāng)陽國際酒店以周某某未能提供需要暫停工作繼續(xù)進(jìn)行治療的診斷證明，拒絕周某某的要求，雙方發(fā)生糾紛。之后，周某某再未向當(dāng)陽國際酒店提供勞動，當(dāng)陽國際酒店亦未通知周某某解決勞動爭議事宜或作出相應(yīng)處理，應(yīng)視為雙方已實(shí)際解除勞動關(guān)系。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。故周某某以當(dāng)陽國際酒店未在法定時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請為由，應(yīng)支付賠償金，沒有法律依據(jù)，本院不予支持。原審根據(jù)周某某的仲裁請求和訴訟請求，判令解除雙方勞動合同關(guān)系、當(dāng)陽國際酒店支付周某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1000元、支付周某某停工留薪工資人民幣1199元、駁回周某某的其他訴訟請求，適用法律正確。原判認(rèn)定事實(shí)清楚，審判程序合法，應(yīng)予維持。本案經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由周某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長　　劉乾華 審　判　員　　黃孝平 代理審判員　　羅　娟

書記員：周菁芳