原告：周鳳某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，七臺(tái)河市吉成勞務(wù)派遺有限公司職工，住所地本市桃山區(qū)。委托訴訟代理人：那國(guó)海，黑龍江齊開律師事務(wù)所律師。被告：七臺(tái)河市吉成勞務(wù)派遣有限公司。法定代表人：周奎平，職務(wù)，經(jīng)理。被告：黑龍江省七臺(tái)河市國(guó)家稅務(wù)局，地址桃山區(qū)學(xué)府街一號(hào)。法定代表人：高峻峰，職務(wù)，局長(zhǎng)。委托訴訟代理人：孫永海，男，系七臺(tái)河市國(guó)家稅務(wù)局機(jī)關(guān)服務(wù)中心主任。委托訴訟代理人：樊立聃，男，系黑龍江工帆律師事務(wù)所律師。

原告向本院提出訴訟請(qǐng)求：一、1.要求被告給付2013年6月1日至2016年8月31日加班工資178395.00元；2.法定假日加班6930.00元；3.每日加點(diǎn)加班124425.00元；二、要求被告加付賠償金178395.00元；三、訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。要求二被告共同承擔(dān)賠償責(zé)任。事實(shí)和理由:2013年6月1日，原告應(yīng)招到七臺(tái)河市國(guó)稅局做保安工作，但是七臺(tái)河市國(guó)稅局又要求原告與被告簽訂勞動(dòng)合同，并將原告派遣到七臺(tái)河市國(guó)稅局工作。原告在七臺(tái)河市國(guó)稅局的工作任務(wù)是保安兼保潔，每月工資為1470.00元，工作時(shí)間為每天16點(diǎn)半至次日7點(diǎn)半，每天工作15個(gè)小時(shí)，直至2016年8月31日合同終止。原告在工作期間從未休過節(jié)假日、雙休日，并且每天還要加班7個(gè)小時(shí)。勞動(dòng)合同終止后，原告就相關(guān)補(bǔ)償問題多次與被告協(xié)商未果，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，訴至法院。被告七臺(tái)河市吉成勞務(wù)派遣有限公司辯稱：原告起訴內(nèi)容不屬實(shí)，工作期間不存在加班事實(shí)，原告工作期間是離異單身，無固定居所，被我公司派遣至國(guó)稅局做食堂更夫工作。原告工作時(shí)間符合法律規(guī)定，原告認(rèn)為每天工作15小時(shí)并不成立，且正常放假。原告要求補(bǔ)發(fā)工資及加班費(fèi)不合理，其工資標(biāo)準(zhǔn)在全市及我公司派遣更夫中并不低。原告工作期間并未反映工作超時(shí)，解聘一年后提出加班費(fèi)申請(qǐng)，經(jīng)與國(guó)稅局溝通并無此事。原告與被告在2016年8月31日解除勞動(dòng)合同，并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方存在爭(zhēng)議，原告應(yīng)在一年內(nèi)提出，其已超過訴訟時(shí)效。綜上，應(yīng)當(dāng)駁回原告的訴訟請(qǐng)求。被告黑龍江省七臺(tái)河市國(guó)家稅務(wù)局辯稱：原告是經(jīng)勞務(wù)派遣公司到我單位從事更夫職務(wù)，更夫工作性質(zhì)不存在加班可能性；原告系我單位職工康某的親屬，我單位根本不需要此崗位，完全是因?yàn)榭的碁榻鉀Q原告生活和居住的問題特設(shè)的崗位，原告在我單位期間不存在加班事實(shí)，更多是解決生活困難的居住行為，因此，我單位不應(yīng)承擔(dān)原告任何賠償和補(bǔ)償責(zé)任，請(qǐng)求法院駁回原告訴訟請(qǐng)求。當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證，對(duì)當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)，本院認(rèn)證如下：1.證人于某出庭作證，證明原告在被告七臺(tái)河市國(guó)稅局工作期間，每天工作15小時(shí)，每年的雙休日都沒得到休息，被告未向原告支付加班及加點(diǎn)工資。經(jīng)二被告質(zhì)證有異議，認(rèn)為其與原告不屬于同一時(shí)間工作員工，工作性質(zhì)不同，沒有能力證明原告加班的事實(shí)及加班時(shí)間，綜合原告的工資表，對(duì)該證言不予采信；2.證人康某、周某，證明原告工作時(shí)間不是他說的這么長(zhǎng)，另外是照顧原告的原因，工作時(shí)間是8小時(shí)，原告節(jié)假日沒有安排他上班。經(jīng)原告質(zhì)證有異議，綜合原告工資表，對(duì)原、被告均認(rèn)可的事實(shí)予以確認(rèn)。根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：2013年6月1日，原告經(jīng)其妹夫康某（系七臺(tái)河市國(guó)稅局職工）介紹到七臺(tái)河市國(guó)稅局工作。2013年6月8日，原告與被告七臺(tái)河市吉成勞務(wù)派遣有限公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同書，時(shí)間自2013年6月8日起至2016年8月28日止，被告七臺(tái)河市吉成勞務(wù)派遣有限公司安排原告在被告黑龍江省七臺(tái)河市國(guó)稅局從事輔助崗位的更夫工作，月工資1050.00元。2014年8月1日，原告與被告七臺(tái)河市吉成勞務(wù)派遣有限公司簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書，“勞動(dòng)報(bào)酬更改為崗位工資1050.00元，績(jī)效工資200.00元；合同到期日更改為2015年8月30日”。2016年8月31日，被告七臺(tái)河市吉成勞務(wù)派遣有限公司解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5145.00元。2017年8月20日，原告向七臺(tái)河市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求被告給付原告2013年6月1日至2016年8月31日法定節(jié)假日、雙休日及加班加點(diǎn)工資80000.00元；要求被告給付原告2013年6月1日至2016年8月31日做保潔工作的工資40000.00元。七臺(tái)河市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2017年10月9日以證據(jù)不足為由做出七勞人仲不字（2017）第188號(hào)不予受理通知書。經(jīng)查，原告工資每月均由被告七臺(tái)河市國(guó)稅局做出工資表后報(bào)給被告七臺(tái)河市吉成勞務(wù)派遣有限公司，被告七臺(tái)河市吉成勞務(wù)派遣有限公司通過銀行給原告支付工資，工資表中列明有加班時(shí)間及加班費(fèi)。上為本案事實(shí)。
原告周鳳某訴被告七臺(tái)河市吉成勞務(wù)派遣有限公司、黑龍江省七臺(tái)河市國(guó)家稅務(wù)局勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2017年12月1日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告周鳳某及其委托訴訟代理人那國(guó)海，被告七臺(tái)河市吉成勞務(wù)派遣有限公司的法定代表人周奎平，被告黑龍江省七臺(tái)河市國(guó)家稅務(wù)局的委托訴訟代理人孫永海、樊立聃，到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告與被告七臺(tái)河市吉成勞務(wù)派遣有限公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的工作崗位系更夫，被派遣到被告黑龍江省七臺(tái)河市國(guó)家稅務(wù)局后原告亦主要從事更夫工作，其崗位性質(zhì)屬于非生產(chǎn)性連續(xù)值班，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，應(yīng)比照不定時(shí)工作制管理，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，其請(qǐng)求支付加班加點(diǎn)工資不予支持。關(guān)于原告請(qǐng)求的法定節(jié)假日加班工資，結(jié)合原告的工資表，其工作期間被告七臺(tái)河市吉成勞務(wù)派遣有限公司有按被告七臺(tái)河市國(guó)稅局提供的報(bào)工表支付相應(yīng)的節(jié)假日及休息日加班費(fèi)，原告的主張不成立且沒有證據(jù)證明被告未全部支付法定節(jié)假日加班工資，故其請(qǐng)求不予支持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告周鳳某的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10.00元由原告承擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省七臺(tái)河市中級(jí)人民法院。

代理審判員　　閆丹丹
代理審判員　　孟　暉