原告暨被告：周某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址武漢市江漢區(qū)，
委托訴訟代理人：李磊，武漢大明法律事務所法律工作者。
被告暨原告：敦豪全球貨運（中國）有限公司武漢分公司，住所地武漢市中央商務區(qū)泛海國際SOHO城8幢2201號。
負責人：張兆宗，該公司東南區(qū)區(qū)域總監(jiān)。
委托訴訟代理人：孔海燕，湖北中和信律師事務所律師。
被告：敦豪全球貨運（中國）有限公司,住所地上海市黃浦區(qū)中山南路318號東方國際金融廣場2001室。
法定代表人：黃國哲，董事長。
委托訴訟代理人：孔海燕，湖北中和信律師事務所律師。

原告周某某與被告敦豪全球貨運（中國）有限公司武漢分公司（以下簡稱敦豪貨運武漢分公司）、被告敦豪全球貨運（中國）有限公司（以下簡稱敦豪貨運公司）、被告湖北前錦眾程鑫中浩人力資源有限公司（以下簡稱前錦人力資源公司）勞動爭議一案及原告敦豪貨運武漢分公司與被告周某某勞動爭議一案，周某某與敦豪貨運武漢分公司，雙方不服同一仲裁裁決分別向本院起訴，本院受理后，將原告敦豪貨運武漢分公司與被告周某某勞動爭議一案[（2018）鄂0103民初2038號]并入原告周某某與被告敦豪貨運武漢分公司、敦豪貨運公司、前錦人力資源公司勞動爭議一案[（2018）鄂0103民初1930號]。本案依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理，庭審中，周某某撤回了對前錦人力資源公司的起訴，本院口頭裁定予以準許。原告暨被告周某某及其的委托訴訟代理人李磊，被告暨原告敦豪貨運武漢分公司及被告敦豪貨運公司的共同委托訴訟代理人孔海燕到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告暨被告周某某向本院提出訴訟請求：1、判決敦豪貨運武漢分公司支付周某某違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金314410元；2、判決敦豪貨運武漢分公司支付原告代通知金13670元；3、判決敦豪貨運武漢分公司支付周某某2017年1月至2017年10月未休年休假工資7542元；4、判決敦豪貨運武漢分公司支付周某某2017年年終獎14876元；5、判決敦豪貨運武漢分公司支付周某某2017年雙薪工資27341元；6、判決敦豪貨運武漢分公司支付周某某2017年8月至10月的報銷費用1200元；7、判決敦豪貨運公司對上述申請事項承擔連帶賠償責任。事實和理由：2006年9月4日周某某入職敦豪貨運武漢分公司處，從事助理經(jīng)理一職。2013年9月，敦豪貨運武漢分公司與周某某雙方簽訂無固定期限勞動合同，前錦人力資源公司為周某某繳納了社會保險。2017年10月24日，敦豪貨運武漢分公司無故辭退周某某，未支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金。周某某解除勞動關(guān)系前12個月平均工資為13670元。周某某向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，周某某不服該仲裁裁決書，故訴至法院提出上述訴訟請求。
被告暨原告敦豪貨運武漢分公司針對周某某的訴訟請求辯稱：周某某的起訴已經(jīng)過法定期限；本案不存在違法解除勞動合同的情形，故不應支付雙倍經(jīng)濟補償金，周某某的月工資計算錯誤，解除勞動合同前12個月平均工資為13645.39元，敦豪貨運武漢分公司已支付周某某經(jīng)濟補償金156921.99元、代通知金10760元；根據(jù)員工手冊，周某某未休年休假為1.5天，敦豪貨運武漢分公司已經(jīng)按照4天來支付；根據(jù)員工手冊，績效獎金發(fā)放要求員工工作至當年12月31日，周某某不符合發(fā)放條件，年終雙薪發(fā)放要求員工工作至當年12月31日。即使支付年終雙薪，也是按照實際服務月數(shù)折算計算雙薪，而不是按照周某某訴請全額支付，實際敦豪貨運武漢分公司已經(jīng)按照折算后的金額支付17316.67元給周某某；周某某并不存在報銷費用；敦豪貨運武漢分公司已經(jīng)向周某某多支付了73092.48元，周某某應予以返還。
被告敦豪貨運公司針對周某某的訴訟請求辯稱，周某某訴請已過法定期限；敦豪貨運公司未與周某某建立勞動用工關(guān)系并非本案適格主體，敦豪貨運武漢分公司系依法成立并取得營業(yè)執(zhí)照，與周某某簽訂了勞動合同，周某某的第七項訴請無事實和法律依據(jù)，請求法院予以駁回。
被告暨原告敦豪貨運武漢分公司向本院提出訴訟請求：1、請求判決撤銷武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會江勞人仲裁字（2018）第43號仲裁裁決書第一項；2、請求判決敦豪貨運武漢分公司不應向周某某支付解除勞動關(guān)系的賠償金98432.07元；3、本案訴訟費用由周某某承擔。事實和理由：2006年9月4日，周某某進入敦豪貨運武漢分公司處工作，任職國內(nèi)運輸部助理經(jīng)理，2013年9月24日，經(jīng)雙方協(xié)商，續(xù)訂勞動合同為無固定期限勞動合同，自2013年10月1日起生效。自2014年以來，敦豪貨運武漢分公司年年利潤為負數(shù)，業(yè)務大量縮減，經(jīng)營困難，公司經(jīng)理自2017年9月始多次與周某某協(xié)商解除勞動合同，未達成一致意見。2017年10月25日，敦豪貨運武漢分公司根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，在支付了一個月代通知金10760元、15.5個月經(jīng)濟補償金211503.55元及本不該支付的折算后雙薪17316.67元，計239580,21元（代繳個稅463,93元后為239116.28元）及10月份工資等的情況下與周某某解除勞動關(guān)系。其中，10片份工資還額外支付了其實際己休但是公司當作未休的年假補償，金額為1910.8元，所以，本案不存在違法解除勞動合同的情形，并己超額支付了被告相應的補償，無須再向被告支付解除勞動關(guān)系的賠償金98432.07元。敦豪貨運武漢分公司對仲裁裁決書不服，故訴至法院，提出上述訴訟請求。
原告暨被告周某某針對敦豪貨運武漢分公司的訴訟請求辯稱，敦豪貨運武漢分公司辭退屬于違法辭退，應當支付經(jīng)濟賠償金，周某某認可被告發(fā)放敦豪貨運武漢分公司的經(jīng)濟補償金，但雙方并未協(xié)商一致，系敦豪貨運武漢分公司單方發(fā)放。
當本院經(jīng)審理認定事實如下：周某某于2006年9月4日入職敦豪貨運武漢分公司，從事國內(nèi)運輸部助理經(jīng)理一職。2013年9月24日，雙方簽訂無固定期限勞動合同，合同從2013年10月1日起生效。周某某離職前12個月工資為13645.39元。前錦眾人力資源公司為周某某代繳社會保險。2017年10月，雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系未達成一致，10月24日，敦豪貨運武漢分公司做出終止（解除）勞動關(guān)系證明，證明周某某于2006年9月4日進入該單位工作，2017年10月24日與該單位終止（解除）勞動關(guān)系。周某某未在該證明上簽字確認，同日離職。隨后敦豪貨運武漢分公司人向周某某支付了含2017年10月份工資在內(nèi)的各款項共計246373.96元（包括經(jīng)濟補償金211503.55元、一個月代通知金10760、折算后雙薪17316.67元，合計239580.21元，減去該部分個稅463.93元，稅后調(diào)整額239116.28元，其中2017年10月工資應發(fā)工資為10871.14元，其中包括未休年假工資1910.80元，扣除了個稅746.34元及五險一金，個人繳納部分2867.12元。）其后周某某向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2018年1月8日作出江勞人仲裁字（2018）第43號仲裁裁決書，裁決敦豪貨運武漢分公司向周某某支付解除勞動賠償金98432.07元，周某某及敦豪貨運武漢分公司均不服該裁決，起訴至本院。武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會向周某某出具的送達證明中載明周某某的送達時間為2018年1月16日，其卷宗內(nèi)記載的送達日期亦為當日，向敦豪貨運武漢分公司出具的送達證明載明的送達時間為2018年1月10日，周某某于2018年1月29日向本院起訴。
另查明，敦豪貨運武漢分公司的2015年5月第四版《員工手冊》6.4年終雙薪規(guī)定，公司對當年10月31日之前入職，且當年12月31日仍服務于公司的正式員工發(fā)放年終雙薪，當年12月31日前已與公司結(jié)束勞動關(guān)系的不享受年終雙薪。當年服務滿一年的，年終雙薪為2個月的基本工資；當年服務不滿一年的，按實際服務月數(shù)折算年終雙薪，即年終雙薪=2個月基本工資×服務月數(shù)12。6.5Motive獎金計劃規(guī)定，如果公司當年的財物等完成情況達成發(fā)放獎金的標準，符合當年9月30日前以正式員工身份加入公司，當年12月31日依法服務于公司的發(fā)放獎金。2015年5月7日，周某某簽字確認已詳細閱讀和全面理解上述員工手冊，并嚴格按照公司要求切實遵守執(zhí)行。
還查明，周某某2017年已休年休假12天，根據(jù)敦豪貨運武漢分公司《員工手冊》5.2.2年假中的規(guī)定，周某某2017年全年應享有年休假16天，《員工手冊》5.2.2.4結(jié)算中規(guī)定，如果在合同終止或解除時，員工當年享有的年假如未休完，剩余年假天數(shù)公司按日工資標準計算。
另根據(jù)《員工手冊》第十四章移動電話費報銷管理制度規(guī)定，部門經(jīng)理根據(jù)員工工作需要按照，批準員工的移動電話報銷額度。員工需在自動化辦公系統(tǒng)中提交移動電話費用額度申請，并按流程得到審批。員工可憑本人移動電話費用發(fā)票，在已批準的額度內(nèi)按實際發(fā)生的費用申請報銷。

本院認為：敦豪貨運武漢分公司系依法注冊成立的分公司，具備用工主體資格，且周某某與敦豪貨運武漢分公司簽訂簽訂勞動合同，故，本案應當由敦豪貨運武漢分公司承擔用工主體責任，對周某某要求敦豪貨物公司承擔連帶責任的主張本院不予支持。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。敦豪貨運武漢分公司稱公司經(jīng)營困難，訂立勞動合同時的條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，但其提交的兩份財務報表并不足以證明上述觀點。在敦豪貨運武漢分公司與周某某多次協(xié)商解除勞動關(guān)系未達成一致后，敦豪貨運武漢分公司向周某某出具了解除勞動關(guān)系證明，該行為構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，敦豪貨運武漢分公司應當向周某某支付賠償金。金額為313843.97元（13645.39元月×11.5月×2）。雙方勞動關(guān)系的解除不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的用人單位應當向勞動者支付代通知金法定情形，故對于周某某要求支付敦豪貨運武漢分公司支付代通知金的訴訟請求，本院不予支持。
周某某2017年已休年休假12天，根據(jù)敦豪貨運武漢分公司《員工手冊》5.2.2年假中的規(guī)定，周某某2017年全年應享有年休假16天，《員工手冊》5.2.2.4結(jié)算中規(guī)定，如果在合同終止或解除時，員工當年享有的年假如未休完，剩余年假天數(shù)公司按日工資標準計算。又根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條之規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。周某某于2017年10月24日離職，其該年度應享有年休假時間經(jīng)折算為13天，其已休假12天，故敦豪貨運武漢分公司應向周某某發(fā)放未休年休假工資1254.75元（13645.39元月÷21.75天×1天×200%）。
根據(jù)敦豪貨運武漢分公司的2015年5月第四版《員工手冊》6.4年終雙薪規(guī)定，公司對當年10月31日之前入職，且當年12月31日仍服務于公司的正式員工發(fā)放年終雙薪，當年12月31日前已與公司結(jié)束勞動關(guān)系的不享受年終雙薪。根據(jù)《員工手冊》6.5Motive獎金計劃規(guī)定，如果公司當年的財物等完成情況達成發(fā)放獎金的標準，符合當年9月30日前以正式員工身份加入公司，當年12月31日依法服務于公司的發(fā)放獎金。周某某于2017年10月24日離職，并不符合領(lǐng)取該年度年終雙薪及獎金的條件，故對其上述兩項主張本院不予支持。
此外，敦豪貨運武漢分公司在庭審中明確認為雙方可以協(xié)商解除，故向周某某支付了代通知金、折算部分的年中雙薪并超額發(fā)放了未休年休假工資，并主張返還，為減輕當事人訴累，在本案中一并進行處理。敦豪貨運武漢分公司除10月份工資外，共計向周某某支付241491.01元（包含個稅部分計算為211503.55元+10760元+17316.67元+1910.80元），上述款項應在予抵扣。
對敦豪貨運武漢分公司及敦豪貨運公司陳周某某起訴已超過時效的意見，因根據(jù)卷宗內(nèi)送達材料記載，確認其送達日期為2018年1月16日，其起訴并未超過時效，對此意見本院不予支持。
根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定，周某某移動電話費報銷需有相應的審批手續(xù)，并提供相應的材料，周某某向本院提交的相關(guān)證據(jù)，不能證明其曾按流程申請審批，應獲得報銷。故對其該訴訟請求本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十六條、第四十七條、《職工帶薪年休假條例》第五條及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告暨原告敦豪全球貨運（中國）有限公司武漢分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告暨被告周某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金313843.97元；
二、被告暨原告敦豪全球貨運（中國）有限公司武漢分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告暨被告周某某未休年休假工資1254.75元；
三、上述款項扣除被告暨原告敦豪全球貨運（中國）有限公司武漢分公司支付的241491.01元；
四、駁回原告暨被告周某某及被告暨原告敦豪全球貨運（中國）有限公司武漢分公司的其他訴訟請求；
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
減半后案件受理費5元由被告暨原告敦豪全球貨運（中國）有限公司武漢分公司（已付）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 馬佳

書記員： 卜凡