周某某
李慧敏（湖北今天律師事務(wù)所）
中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院
陳開宇（湖北鼎君律師事務(wù)所）
中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所

原告周某某，自述無業(yè)。
委托代理人李慧敏（特別授權(quán)代理），湖北今天律師事務(wù)所律師。
被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院，住所地武漢市江岸區(qū)工農(nóng)兵路46號。
法定代表人徐坤俠，院長。
委托代理人陳開宇（一般授權(quán)代理），湖北鼎君律師事務(wù)所律師。
被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所（又名創(chuàng)意賓館），住所地武漢市江岸區(qū)工農(nóng)兵路38號。
法定代表人何勇，總經(jīng)理。
委托代理人陳開宇（一般授權(quán)代理），湖北鼎君律師事務(wù)所律師。
原告周某某訴被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院、中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所勞動爭議糾紛一案，本院于2015年7月30日立案受理，依法適用簡易程序，由代理審判員呂益波獨任審判，于2015年9月18日公開開庭進行了審理，原告周某某的委托代理人李慧敏，被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院（以下簡稱二炮指揮學(xué)院）、中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所（又名創(chuàng)意賓館，以下簡稱創(chuàng)意賓館）的共同委托代理人陳開宇到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 ?第二項 ?“勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?！敝苣衬畴m于2013年5月30日達到法定退休年齡，但其并未享受基本養(yǎng)老保險待遇，故其與創(chuàng)意賓館建立的仍是勞動關(guān)系。
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 ?“工資總額由下列六個部分組成:（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資?！敝苣衬彻べY中的各項補貼應(yīng)屬其工資組成部分，根據(jù)創(chuàng)意賓館提交的工資報表顯示，周某某的各項補貼均應(yīng)屬于其工資組成部分。
周某某與創(chuàng)意賓館并未有書面約定其每月工資的具體數(shù)額，周某某也未提交證據(jù)證明創(chuàng)意賓館必須支付其工資數(shù)額及存在克扣其工資的行為，且根據(jù)周某某的銀行流水明細顯示，其每月工資數(shù)額并非固定的數(shù)額，創(chuàng)意賓館已及時發(fā)放了周某某2013年12月至2014年3月期間的工資報酬，現(xiàn)周某某主張上述幾個月工資數(shù)額低于之前工資數(shù)額就認定系創(chuàng)意賓館克扣其工資數(shù)額依據(jù)不足，本院不予支持。周某某自認于2014年4月離開工作崗位，未在再創(chuàng)意賓館提供勞動，創(chuàng)意賓館在2014年4月至6月仍然每月支付其4，500元，并不違反法律規(guī)定，不能認定創(chuàng)意賓館克扣其工資，對其主張，本院不予支持。因周某某2014年7月至11月期間未為創(chuàng)意賓館提供勞動，其主張按照6，000元／月的標準支付其工資，無事實和法律依據(jù)，本院不予支持，但因現(xiàn)并無證據(jù)證明該期間雙方解除了勞動關(guān)系，故創(chuàng)意賓館應(yīng)支付周某某必要的生活費用，本院酌定以武漢市最低工資標準1，300元為宜，共計6，500元。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 ?“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。”及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條“勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理?！钡囊?guī)定，周學(xué)平要求創(chuàng)意賓館支付加付賠償金的，符合法律規(guī)定，本院予以支持。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?第一款 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 ?第一款 ?規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！钡谒氖鶙l ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 ?規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 ?第一款 ?規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 ?第一項 ?規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 ?第四項 ?、第五項 ?規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”第四十七條 ?第一款 ?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！钡囊?guī)定，加班工資屬于勞動報酬范疇，而創(chuàng)意賓館確實存在未支付周某某加班工資的情形，周某某以此為由提出解除勞動關(guān)系并要求創(chuàng)意賓館支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的請求，符合法律規(guī)定，本院予以支持。周某某于2007年11月12日入職，2014年11月7日提出解除勞動關(guān)系，其工作年限為七年，故創(chuàng)意賓館應(yīng)支付周某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金及50%加付賠償金61，646.34元（5，871.08元／月×7個月×150%）。
周某某于2009年3月14日與創(chuàng)意賓館簽訂了書面勞動合同，現(xiàn)其要求創(chuàng)意賓館支付2008年2月1日至12月31日期間未簽書面勞動合同雙倍工資差額66，000元的訴訟請求，因創(chuàng)意賓館提出仲裁時效抗辯，該訴訟請求確已超過仲裁時效，故本院不予支持。周某某與創(chuàng)意賓館勞動合同于2010年3月14日到期后，周某某主張其與創(chuàng)意賓館于2011年再次簽訂書面勞動合同，但其未提交證據(jù)予以證明，故對其主張，本院不予采納，創(chuàng)意賓館主張其2009年簽訂的勞動合同上有說明“如雙方無異議，期滿后自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同”，無固定期限勞動合同應(yīng)當以書面形式簽訂，該約定并不符合簽訂無固定期限勞動合同的形式，故不能認定創(chuàng)意賓館與周某某自2010年3月14日之后簽訂了書面勞動合同，因未簽訂書面勞動合同行為一直處于持續(xù)狀態(tài)，故周某某離職后要求創(chuàng)意賓館支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額的訴訟請求，未超過仲裁時效，本院予以支持，創(chuàng)意賓館應(yīng)支付周某某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，該數(shù)額應(yīng)以2010年4月14日至2011年3月13日期間的數(shù)額為準，共計48，437.06元。
周某某和創(chuàng)意賓館均認可每周工作時間為六天，關(guān)于周某某的每天和每周的具體工作時間，雙方均未提交證據(jù)證實，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條“勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！眲?chuàng)意賓館未提交周某某工作期間的詳細的考勤記錄，其應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果，不能認定其關(guān)于周學(xué)平每周工作時間不超過40小時的陳述，故本院根據(jù)雙方一致確認的事實，認定周某某2012年12月1日至2014年2月28日期間每周休息日加班一天的事實，故周某某休息日加班天數(shù)為64天（52天／年＋90天÷7天），周某某主張休息日加班工資按照一倍計算，本院予以準許，創(chuàng)意賓館需支付周某某法定休息日加班工資及25%加付賠償金21，594.78元（5，871.08元／月÷21.75天／月×64天×125%）。因周某某2014年3月出勤天數(shù)只有16天，4月起未再在創(chuàng)意賓館工作，故其主張2014年3月至11月期間法定休息日加班的訴訟請求，無事實依據(jù)，本院不予支持。因值班并不等同于加班，值班時的工作內(nèi)容、工作強度和工作要求均與加班不同，故周某某提交的值班表不能作為認定其法定節(jié)日存在加班的情形，因周某某并未提交法定節(jié)日存在加班的證據(jù)，故對其主張法定節(jié)日加班工資的訴訟請求，本院不予支持。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條 ?“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！奔暗谌龡l ?“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”規(guī)定，周某某于2007年11月12日入職創(chuàng)意賓館，自2008年11月12日起開始享受帶薪年休假，因周某某并未提交充足有效證據(jù)證明其工齡已滿10年，故本院按其5天／年計算。周某某2008年11月12日起至2013年期間每年各享有年休假天數(shù)為5天，周某某于2014年4月未再在創(chuàng)意賓館勞動，故其2014年1月1日至3月31日享有年休假天數(shù)為1天（90天÷365天×5天，不滿1天不予計算），故創(chuàng)意賓館應(yīng)支付周某某未休年休假工資差額即加付25%賠償金20，919.94元（5，871.08元／月÷21.75天／月×31天×200%×125%）。
根據(jù)創(chuàng)意賓館的《招待所管理崗位競聘實施辦法》中規(guī)定自謀職業(yè)獎勵的條件是由本人提出辭職申請，經(jīng)批準后可以解除勞動合同，周某某并非其提出辭職并經(jīng)創(chuàng)意賓館，其并不符合領(lǐng)取自謀職業(yè)獎勵金的條件，故對其要求創(chuàng)意賓館支付自謀職業(yè)獎勵金12，000元的訴訟請求，本院不予支持。
周某某明確表示放棄要求二炮指揮學(xué)院和創(chuàng)意賓館支付2010年3月14日合同到期后未續(xù)簽書面勞動合同雙倍工資差額66，000元、2013年5月至2014年10月因未續(xù)簽無固定期限勞動合同雙倍工資36，000元以及2007年11月12日至2012年11月期間法定休息日加班工資的訴訟請求，本院依法照準。
因創(chuàng)意賓館沒有獨立的財產(chǎn)權(quán)，不能獨立承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，故應(yīng)由其開辦單位中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?、第八十五條 ?、《職工帶薪年休假條例》第二條 ?、第三條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條、第九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周某某2014年7月至11月工資6，500元；
二、被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周某某未簽書面勞動合同雙倍工資差額48，437.06元；
三、被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金61，646.34元；
四、被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周某某法定休息日加班工資21，594.78元；
五、被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周某某未休年休假工資差額20，919.94元；
六、中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院對上述判決事項承擔(dān)連帶責(zé)任；
七、駁回原告周某某其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，應(yīng)減半收取5元，免于收取。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

本院認為:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 ?第二項 ?“勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?！敝苣衬畴m于2013年5月30日達到法定退休年齡，但其并未享受基本養(yǎng)老保險待遇，故其與創(chuàng)意賓館建立的仍是勞動關(guān)系。
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 ?“工資總額由下列六個部分組成:（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”周某某工資中的各項補貼應(yīng)屬其工資組成部分，根據(jù)創(chuàng)意賓館提交的工資報表顯示，周某某的各項補貼均應(yīng)屬于其工資組成部分。
周某某與創(chuàng)意賓館并未有書面約定其每月工資的具體數(shù)額，周某某也未提交證據(jù)證明創(chuàng)意賓館必須支付其工資數(shù)額及存在克扣其工資的行為，且根據(jù)周某某的銀行流水明細顯示，其每月工資數(shù)額并非固定的數(shù)額，創(chuàng)意賓館已及時發(fā)放了周某某2013年12月至2014年3月期間的工資報酬，現(xiàn)周某某主張上述幾個月工資數(shù)額低于之前工資數(shù)額就認定系創(chuàng)意賓館克扣其工資數(shù)額依據(jù)不足，本院不予支持。周某某自認于2014年4月離開工作崗位，未在再創(chuàng)意賓館提供勞動，創(chuàng)意賓館在2014年4月至6月仍然每月支付其4，500元，并不違反法律規(guī)定，不能認定創(chuàng)意賓館克扣其工資，對其主張，本院不予支持。因周某某2014年7月至11月期間未為創(chuàng)意賓館提供勞動，其主張按照6，000元／月的標準支付其工資，無事實和法律依據(jù)，本院不予支持，但因現(xiàn)并無證據(jù)證明該期間雙方解除了勞動關(guān)系，故創(chuàng)意賓館應(yīng)支付周某某必要的生活費用，本院酌定以武漢市最低工資標準1，300元為宜，共計6，500元。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 ?“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。”及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條“勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理?！钡囊?guī)定，周學(xué)平要求創(chuàng)意賓館支付加付賠償金的，符合法律規(guī)定，本院予以支持。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?第一款 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 ?第一款 ?規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 ?規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 ?第一款 ?規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 ?第一項 ?規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 ?第四項 ?、第五項 ?規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！钡谒氖邨l ?第一款 ?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！钡囊?guī)定，加班工資屬于勞動報酬范疇，而創(chuàng)意賓館確實存在未支付周某某加班工資的情形，周某某以此為由提出解除勞動關(guān)系并要求創(chuàng)意賓館支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的請求，符合法律規(guī)定，本院予以支持。周某某于2007年11月12日入職，2014年11月7日提出解除勞動關(guān)系，其工作年限為七年，故創(chuàng)意賓館應(yīng)支付周某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金及50%加付賠償金61，646.34元（5，871.08元／月×7個月×150%）。
周某某于2009年3月14日與創(chuàng)意賓館簽訂了書面勞動合同，現(xiàn)其要求創(chuàng)意賓館支付2008年2月1日至12月31日期間未簽書面勞動合同雙倍工資差額66，000元的訴訟請求，因創(chuàng)意賓館提出仲裁時效抗辯，該訴訟請求確已超過仲裁時效，故本院不予支持。周某某與創(chuàng)意賓館勞動合同于2010年3月14日到期后，周某某主張其與創(chuàng)意賓館于2011年再次簽訂書面勞動合同，但其未提交證據(jù)予以證明，故對其主張，本院不予采納，創(chuàng)意賓館主張其2009年簽訂的勞動合同上有說明“如雙方無異議，期滿后自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同”，無固定期限勞動合同應(yīng)當以書面形式簽訂，該約定并不符合簽訂無固定期限勞動合同的形式，故不能認定創(chuàng)意賓館與周某某自2010年3月14日之后簽訂了書面勞動合同，因未簽訂書面勞動合同行為一直處于持續(xù)狀態(tài)，故周某某離職后要求創(chuàng)意賓館支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額的訴訟請求，未超過仲裁時效，本院予以支持，創(chuàng)意賓館應(yīng)支付周某某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，該數(shù)額應(yīng)以2010年4月14日至2011年3月13日期間的數(shù)額為準，共計48，437.06元。
周某某和創(chuàng)意賓館均認可每周工作時間為六天，關(guān)于周某某的每天和每周的具體工作時間，雙方均未提交證據(jù)證實，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條“勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！眲?chuàng)意賓館未提交周某某工作期間的詳細的考勤記錄，其應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果，不能認定其關(guān)于周學(xué)平每周工作時間不超過40小時的陳述，故本院根據(jù)雙方一致確認的事實，認定周某某2012年12月1日至2014年2月28日期間每周休息日加班一天的事實，故周某某休息日加班天數(shù)為64天（52天／年＋90天÷7天），周某某主張休息日加班工資按照一倍計算，本院予以準許，創(chuàng)意賓館需支付周某某法定休息日加班工資及25%加付賠償金21，594.78元（5，871.08元／月÷21.75天／月×64天×125%）。因周某某2014年3月出勤天數(shù)只有16天，4月起未再在創(chuàng)意賓館工作，故其主張2014年3月至11月期間法定休息日加班的訴訟請求，無事實依據(jù)，本院不予支持。因值班并不等同于加班，值班時的工作內(nèi)容、工作強度和工作要求均與加班不同，故周某某提交的值班表不能作為認定其法定節(jié)日存在加班的情形，因周某某并未提交法定節(jié)日存在加班的證據(jù)，故對其主張法定節(jié)日加班工資的訴訟請求，本院不予支持。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條 ?“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”及第三條 ?“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！币?guī)定，周某某于2007年11月12日入職創(chuàng)意賓館，自2008年11月12日起開始享受帶薪年休假，因周某某并未提交充足有效證據(jù)證明其工齡已滿10年，故本院按其5天／年計算。周某某2008年11月12日起至2013年期間每年各享有年休假天數(shù)為5天，周某某于2014年4月未再在創(chuàng)意賓館勞動，故其2014年1月1日至3月31日享有年休假天數(shù)為1天（90天÷365天×5天，不滿1天不予計算），故創(chuàng)意賓館應(yīng)支付周某某未休年休假工資差額即加付25%賠償金20，919.94元（5，871.08元／月÷21.75天／月×31天×200%×125%）。
根據(jù)創(chuàng)意賓館的《招待所管理崗位競聘實施辦法》中規(guī)定自謀職業(yè)獎勵的條件是由本人提出辭職申請，經(jīng)批準后可以解除勞動合同，周某某并非其提出辭職并經(jīng)創(chuàng)意賓館，其并不符合領(lǐng)取自謀職業(yè)獎勵金的條件，故對其要求創(chuàng)意賓館支付自謀職業(yè)獎勵金12，000元的訴訟請求，本院不予支持。
周某某明確表示放棄要求二炮指揮學(xué)院和創(chuàng)意賓館支付2010年3月14日合同到期后未續(xù)簽書面勞動合同雙倍工資差額66，000元、2013年5月至2014年10月因未續(xù)簽無固定期限勞動合同雙倍工資36，000元以及2007年11月12日至2012年11月期間法定休息日加班工資的訴訟請求，本院依法照準。
因創(chuàng)意賓館沒有獨立的財產(chǎn)權(quán)，不能獨立承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，故應(yīng)由其開辦單位中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?、第八十五條 ?、《職工帶薪年休假條例》第二條 ?、第三條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條、第九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周某某2014年7月至11月工資6，500元；
二、被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周某某未簽書面勞動合同雙倍工資差額48，437.06元；
三、被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金61，646.34元；
四、被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周某某法定休息日加班工資21，594.78元；
五、被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周某某未休年休假工資差額20，919.94元；
六、中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院對上述判決事項承擔(dān)連帶責(zé)任；
七、駁回原告周某某其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，應(yīng)減半收取5元，免于收取。

審判長：呂益波

書記員：曹洲敏