大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們來聊一個關(guān)于事業(yè)單位勞動糾紛的真實(shí)案例，主題是：違反服務(wù)期約定，違約金該怎么算？案例來自四川省高級人民法院（2012）川民提字第506號判決，同時我們會結(jié)合《勞動合同法》第22條的法律條文，帶大家弄清楚其中的法律邏輯！
【案例導(dǎo)入】 先來看故事。1990年，陳某被分配到甲醫(yī)院工作，屬于事業(yè)編制。2009年和2010年，甲醫(yī)院兩次送陳某去外地進(jìn)修，分別簽訂了進(jìn)修協(xié)議，約定陳某進(jìn)修后必須回醫(yī)院工作，服務(wù)期至少10年，否則得賠違約金。醫(yī)院為陳某支付了全部培訓(xùn)費(fèi)用。
結(jié)果，2011年1月，陳某提出辭職，醫(yī)院不同意，他就直接跳槽到其他醫(yī)院。甲醫(yī)院隨后將陳某解聘。陳某不服，先是申請仲裁，沒得到支持，又起訴到法院，要求醫(yī)院同意他調(diào)離，并且不賠違約金。醫(yī)院則堅(jiān)持：你違約，必須按合同賠償！
【問題拋出】 這個案子有兩個核心問題： 第一，事業(yè)單位和員工簽的服務(wù)期協(xié)議，法律上管不管用？ 第二，違約金到底怎么算？是按合同隨便定，還是有法律限制？
【法律分析】 咱們直接看法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返?2條是這樣規(guī)定的： “用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”
這段話有幾個關(guān)鍵點(diǎn)：
回到案例，甲醫(yī)院和陳某的進(jìn)修協(xié)議明確約定了10年服務(wù)期，陳某擅自離職，明顯違反約定，構(gòu)成了違約。法院認(rèn)為，這種糾紛屬于人事爭議，雖然協(xié)議有效，但違約金不能按合同隨意定，必須遵守《勞動合同法》第22條的規(guī)定。也就是說，違約金的金額不能超過甲醫(yī)院實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用，而且只能按剩余服務(wù)期（10年中的剩余部分）來分?jǐn)傆?jì)算。
【法院判決】 法院的判決很明確：
【小喬總結(jié)】 這個案例給我們?nèi)齻€啟示： 第一，事業(yè)單位和員工約定的服務(wù)期協(xié)議受法律保護(hù)，員工得認(rèn)真履行。 第二，違反服務(wù)期要賠違約金，但《勞動合同法》第22條設(shè)定了嚴(yán)格的上限：不能超過培訓(xùn)費(fèi)總額，也不能超過剩余服務(wù)期的分?jǐn)傎M(fèi)用。 第三，勞動者有擇業(yè)自由，但不能無視合同義務(wù)，否則得承擔(dān)法律后果。
【互動環(huán)節(jié)】 看完這個案例，你覺得陳某的做法合理嗎？如果你遇到類似的服務(wù)期糾紛，會怎么處理？歡迎在評論區(qū)留言，和小喬一起聊聊！別忘了點(diǎn)贊、訂閱哦！
【片尾】 感謝收看《小喬講法律》！我們每周更新，用最接地氣的方式聊法律。如果喜歡這期內(nèi)容，記得點(diǎn)個小紅心，分享給朋友！我是小喬，下期見！
【字幕】 本期案例參考：四川省高級人民法院（2012）川民提字第506號 法律依據(jù)：《勞動合同法》第22條
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