原告吳長明，男，1966年4月13日出生，漢族。
委托代理人張雪純，湖北朋來律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為一般代理。
委托代理人姚秀秀，湖北朋來律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為一般代理。
被告武漢德安票據(jù)分配管理系統(tǒng)有限公司。
法定代表人廖鈞煒，董事長。
委托代理人孫剛，湖北晨豐律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
委托代理人盧元，男，1968年1月1日出生，漢族，該公司職員，代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告吳長明（下稱原告）與被告武漢德安票據(jù)分配管理系統(tǒng)有限公司（下稱被告）勞動(dòng)爭議一案，本院受理后，依法由審判員陳艷玲獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告及其委托代理人張雪純、被告的委托代理人盧元、孫剛到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告2004年1月入職被告公司，在DMM部門擔(dān)任業(yè)務(wù)員職務(wù)。2008年2月3日，雙方簽訂《勞動(dòng)合同》一份，約定：合同期限為2年，自2008年2月3日起至2010年2月2日止；原告在DMM部門擔(dān)任業(yè)務(wù)員職務(wù)；被告實(shí)行平均每周工作四十小時(shí)的工時(shí)制度，正常工作日為星期一至星期五；原告每月稅前基本工資為人民幣850元，每月3日之前被告發(fā)放原告上上月21日至上月20日的基本工資和補(bǔ)貼。勞動(dòng)合同期滿后，原、被告雙方又簽訂《勞動(dòng)合同》及《崗位聘用協(xié)議》各一份，上述勞動(dòng)合同和聘用協(xié)議雙方均未寫明簽訂時(shí)間。后一份《勞動(dòng)合同》約定合同期限為叁年，自2010年2月3日起至2013年2月2日止，原告的崗位、工作時(shí)間及工資同第一份《勞動(dòng)合同》一致。《崗位聘用協(xié)議》約定：被告同意2010年2月3日起聘用原告在公司DMM部門擔(dān)任業(yè)務(wù)員職務(wù)，聘用期限為一年。聘用期間，除勞動(dòng)合同中約定的基本工資外，每月原告向被告支付崗位工資400元，與基本工資一并支付。2006年3月被告為原告繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。原告2013年1月8日因心臟不適到武漢市第一醫(yī)院住院治療6天，2013年1月14日出院，出院記錄并無原告需要休息的醫(yī)囑。2013年1月17日被告出具勞動(dòng)合同終止告知書，該告知書寫明：“致：吳長明，公司與您于2010年2月3日簽訂的為期三年的勞動(dòng)合同于2013年2月2日期滿，公司擬不再續(xù)簽，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條之規(guī)定，雙方簽訂的勞動(dòng)合同于期滿之日終止?！痹娌煌饨K止勞動(dòng)合同，于2013年2月21日原告向武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請，請求裁決：1、被申請人（本案被告，下同）支付申請人（本案原告，下同）違法終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金53200元；2、裁令被申請人向申請人支付2011年2月至2013年1月延時(shí)加班工資并加付25%賠償金30293.1元；3、裁令被申請人支付申請人2010年2月2013年1月的崗位工資14400元。武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)于2013年5月27日作出江勞人仲裁字（2013）第179-1號仲裁裁決，裁決如下：一、被申請人應(yīng)在本裁決書生效之日起十日內(nèi)一次性向申請人支付2011年2月至2013年1月崗位工資差額部分5800元。二、駁回申請人的其他仲裁請求。該裁決送達(dá)后原告不服向本院起訴提出前述訴訟請求。
另查明，原告在仲裁階段要求的是違法終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金，在庭審過程中，原告認(rèn)為其還在醫(yī)療期限內(nèi)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿，被告的行為是違法解除勞動(dòng)合同，故要求被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金。經(jīng)釋明后，原告最后明確被告系違法終止勞動(dòng)合同，要求被告支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。原告于2012年2月至6月期間休病假，2012年2月至6月的病假工資扣除社保繳費(fèi)后分別是694.03元、568.14元、568.14元、568.14元、568.14元。原告系使用自己的摩托車為被告跑業(yè)務(wù)，被告每月均以汽油費(fèi)為名義支付原告汽油費(fèi)、車輛維護(hù)費(fèi)、折舊費(fèi)等費(fèi)用與工資一起發(fā)放。離開被告公司正常情況下前十二個(gè)月平均工資為1942.95元。原告每天工作9.5小時(shí)。
審理中，因雙方各執(zhí)已見，調(diào)解未成。
上述事實(shí)，有原、被告陳述，原告提供的江勞人仲裁字（2013）第179-1號仲裁裁決書、《勞動(dòng)合同書》、《崗位聘用協(xié)議》、工資卡交易明細(xì)表、職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)查詢單、《勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書》、《勞動(dòng)合同終止告知書》、DDM一線員工KPI及費(fèi)用導(dǎo)動(dòng)確認(rèn)書、住院病歷、檢驗(yàn)報(bào)告單，被告提供的《勞動(dòng)合同書》、《崗位聘用協(xié)議書》、《勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書》、《不同意終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》、原告工資表、人事部通告及薪資調(diào)整表等證據(jù)經(jīng)庭審質(zhì)證后證實(shí)。

本院認(rèn)為，原告主張被告支付崗位工資14400元，根據(jù)雙方簽訂的《崗位聘用協(xié)議》，被告應(yīng)在2010年2月3日至2011年2月2日的一年時(shí)間內(nèi)支付上述工資，被告提供的薪資調(diào)整表證明在2010年7月1日以后被告每月支付崗位工資100元，在此之前沒有證據(jù)證明被告支付了上述工資，被告應(yīng)當(dāng)按照雙方協(xié)議的約定及時(shí)足額支付崗位工資，具體計(jì)算：2010年3月至5月每月400元，2010年6月至2011年2月每月300元，400元×3月＋300元×9月=3900元。故對原告上述請求予以部分支持。原告要求被告支付未休年休假工資42900元、支付原告最低工資差額2533.41元的訴訟請求沒有經(jīng)過仲裁前置程序，故對上述兩項(xiàng)訴訟請求本院不予審理。原告要求被告支付加班工資并加付25%的補(bǔ)償金74390元的訴訟請求，原告每天工作9.5小時(shí)，每個(gè)月延時(shí)加班小時(shí)數(shù)計(jì)算為：1.5小時(shí)×21.75天=32.6小時(shí)，原告基本工資為850元，每個(gè)月延時(shí)加班費(fèi)計(jì)算為：850元÷21.75天÷8小時(shí)×32.6小時(shí)×150%=239.1元。根據(jù)原告提供的《DDM一線員工KPI及費(fèi)用異動(dòng)確認(rèn)書》及被告提供的《薪資調(diào)整表》能夠證明被告在2010年7月1日前每月支付延時(shí)加班費(fèi)300元，2010年7月1日以后每月支付了延時(shí)加班工資239元。故對被告上述訴訟請求本院不予支持。原告要求被告支付違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金59166元的訴訟請求，本院認(rèn)為根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定：“……有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的……”。原告在被告單位已經(jīng)連續(xù)工作滿九年，原、被告雙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且原告明確要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，被告應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，被告終止與原告的勞動(dòng)合同的行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，故應(yīng)當(dāng)支付原告違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告在被告處工作時(shí)間為2004年1月至2013年11月，被告應(yīng)按原告9個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)向原告支付賠償金，計(jì)算如下：1942.95元×9月×2倍=34973.1元，對原告上述請求本院予以部分支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條、第四十七條、第八十七條及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢德安票據(jù)分配管理系統(tǒng)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付原告吳長時(shí)賠償金34973.1元；
二、駁回原告吳長明其他訴訟請求。
如果被告武漢德安票據(jù)分配管理系統(tǒng)有限公司未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半后案件受理費(fèi)5元（已免交）、郵寄費(fèi)46元，共計(jì)46元，由被告武漢德安票據(jù)分配管理系統(tǒng)有限公司負(fù)擔(dān)（該款原告吳長明已墊付，由被告武漢德安票據(jù)分配管理系統(tǒng)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付給原告吳長明）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　陳艷玲

書記員：白斌