原告吳某。
委托代理人龔孝江，湖北君迪律師事務(wù)所律師，其代理權(quán)限為：放棄、變更訴訟請求，進行和解。
被告竹溪縣天順農(nóng)貿(mào)有限責任公司
法定代表人惠貞奎。

原告吳某訴被告竹溪縣天順農(nóng)貿(mào)有限責任公司勞動爭議一案，本院于2016年1月26日立案受理后，依法由審判員明安輝擔任審判長，與審判員劉峰、人民陪審員劉玉平共同組成合議庭，于2016年5月17日公開開庭進行了審理，原告吳某及其委托代理人龔孝江、被告竹溪縣天順農(nóng)貿(mào)有限責任公司的法定代表人惠貞奎均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：2014年12月15日，原告吳某受聘于被告竹溪縣天順農(nóng)貿(mào)有限責任公司從事會計和文秘工作，并與被告簽訂固定期限勞動合同，約定勞動期限自2014年12月15日起至2015年12月31日止，試用期自2014年12月15日起至2015年2月28日止，試用期工資每月為4000元，試用期滿后每月為5000元。勞動關(guān)系建立后，被告支付了原告一個月的工資后未再支付工資，也未為原告交納社會保險，至2015年7月2日原告離開被告。
2016年1月12日，原告申請勞動仲裁，要求：1、解除與被告的勞動關(guān)系；2、被告向原告支付工資24000元，并支付拖欠工資總額90%的賠償金即21600元；3、被告支付給原告經(jīng)濟補償金5000元。同日竹溪縣勞動人事爭議仲裁委員會以無爭議事實為由作出不予受理決定，故原告訴至本院。

本院認為：原、被告之間簽訂了固定期限的勞動合同，雙方均應(yīng)當按合同的約定履行義務(wù)。原告在工作期間，被告未足額支付勞動報酬，也未為原告交納社會保險，原告以此為由要求解除勞動合同的理由充分，符合法律規(guī)定，本院予以支持。
原告受聘于被告從事會計和文秘工作期間，被告應(yīng)當按約定支付工資。故原告要求被告支付2015年2月至同年7月份的工資24000元的訴請，本院依法予以支持。
原告要求被告支付經(jīng)濟補償?shù)脑V請，因其解除合同是因為被告未按月足額支付原告的勞動報酬，也未為原告交納社會保險，故其要求被告支付經(jīng)濟補償?shù)脑V請合理合法，本院予以支持。因原告在被告處工作未滿一年，故應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額應(yīng)當以其工作期間的平均工資為計算依據(jù)，支付一個月工資的經(jīng)濟補償4666.7元［（4000元／月×2個月＋5000元／月×4個月）÷6個月］。
原告要求被告為其補繳2014年12月15日至2015年7月期間的社會保險的訴請，因其該項訴請未經(jīng)過勞動仲裁，且社會保險的交納與否屬行政執(zhí)法范疇，不屬法院民事案件的審理范圍，故本院對該項訴請不予審理。
被告提出其公司于2015年3月份整體承包給他人經(jīng)營，承包人是否聘用了原告與其公司無關(guān)的辯解理由，因公司承包經(jīng)營是公司的一種內(nèi)部經(jīng)營形式，不具有對外效力。故其辯解意見本院不予采納。至于原告在工作期間，是否完成工作任務(wù)，應(yīng)當由被告提供相關(guān)證據(jù)以證實其辯解理由是否成立。原告離開公司后沒有完成工作交接，取決于兩個因素，即原告不同意移交或被告沒有安排移交。在本案中，到底屬于哪種情形，被告應(yīng)當承擔舉證責任。對此，被告未有相應(yīng)證據(jù)予以證實。故其辯解意見本院不予采納。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項、第三項，第四十六條第一項，第四十七條，《中華人民共和國社會保險法》第六十三條第一款之規(guī)定，判決如下：

一、原告吳某與被告竹溪縣天順農(nóng)貿(mào)有限責任公司之間的勞動關(guān)系自2015年7月2日起解除。
二、被告竹溪縣天順農(nóng)貿(mào)有限責任公司應(yīng)當支付給原告吳某聘用期間的工資24000元。
三、被告竹溪縣天順農(nóng)貿(mào)有限責任公司應(yīng)當支付給原告吳某經(jīng)濟補償金4666.67元。
四、駁回原告吳某的其它訴訟請求。
上述應(yīng)執(zhí)行事項，限本判決生效后十日內(nèi)付清，逾期給付的，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告竹溪縣天順農(nóng)貿(mào)有限責任公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于十堰市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決部分的上訴請求數(shù)額及《訴訟費交納辦法》第十三條第一款第（一）項的規(guī)定，預交上訴案件受理費。收款人：湖北省十堰市中級人民法院，開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司十堰廣場支行，帳號：17×××01；通過郵局匯款的，款匯湖北省十堰市中級人民法院，郵編：442000，地址：十堰市郵電街12號；匯款時須注明匯款用途和一審案號。上訴人應(yīng)將注明一審案號的交費憑證復印件同時遞交本院。上訴人在上訴期屆滿之次日起七日內(nèi)未預交，也未提出緩交、減交、免交上訴案件受理費申請的，按自動撤回上訴處理（本院不再另行送達預交上訴案件受理費通知）。
本判決發(fā)生法律效力后，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，該期間從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算。

審　判　長　　明安輝 審　判　員　　劉　峰 人民陪審員　　劉玉平

書記員：于麗 本案適用的相關(guān)法律依據(jù)： 1、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ……（二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者交納社會保險費的；…… 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； …… 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條用人單位未按時足額交納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期交納或者補足。……