原告（被告）：吳某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住海南省?？谑旋埲A區(qū)。
委托訴訟代理人：付華，湖北七君律師事務所律師（特別授權代理）。
被告（原告）：海南航空學校有限責任公司，統(tǒng)一社會信用代碼：xxxx，住所地：海南省三亞市鳳凰路218號,現(xiàn)辦公地址：宜昌市猇亭區(qū)機場路海南航校。
法定代表人：咸堯東，該公司董事長。
委托訴訟代理人：張純，該公司人資行政部總經(jīng)理（特別授權代理）。
委托訴訟代理人：李琦，該公司人資行政部員工（特別授權代理）。

原告吳某某與被告海南航空學校有限責任公司勞動爭議一案，本院于2018年7月9日立案【案號：（2018）鄂0505民初435號】；原告海南航空學校有限責任公司（以下簡稱“海南航?！保┡c被告吳某某勞動爭議一案，本院于2018年7月11日立案【（2018）鄂0505民初442號】。經(jīng)審查，兩案為吳某某和海南航校均不服宜昌市勞動人事爭議仲裁委員會作出的宜勞仲決字（2018）第101號裁決書在法定期限內向本院起訴的勞動爭議案件，本院決定將兩案并案審理，依法由審判員熊遠晶適用簡易程序，于2018年8月29日公開開庭進行了審理。原告（被告）吳某某及其委托訴訟代理人付華、被告（原告）海南航校委托訴訟代理人李琦均到庭參加訴訟。兩案現(xiàn)已審理終結。
吳某某向本院提出訴訟請求:1、確認吳某某與海南航校之間的勞動關系于2018年2月28日起解除，且不必向海南航校支付經(jīng)濟補償和賠償金；2、判令海南航校為吳某某出具解除勞動關系證明，并辦理勞動人事檔案、社會保險關系轉移手續(xù)；安保評價（現(xiàn)實表現(xiàn)證明）、安全記錄證明（無事故責任證明）、空勤登機證的回收證明；飛行員執(zhí)照關系、空勤人員體檢檔案、飛行技術履歷檔案、飛行經(jīng)歷記錄本、駕駛員飛行記錄薄等移交轉移手續(xù)。事實和理由：1、原仲裁裁決認定海南航校不存在違反勞動法等相關法律規(guī)定的行為、吳某某應當向海南航校支付經(jīng)濟補償和賠償金是不正確的。吳某某的工作崗位雖然實行綜合計算工時工作制，但吳某某每周的工作時間長期超過44小時，法定節(jié)假日不放假也未安排補休、調休，且海南航校從未向吳某某支付過加班費，海南航校的行為違反了勞動法的相關規(guī)定，嚴重侵害了勞動者吳某某的權益。根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，吳某某有權解除勞動合同，且不必向海南航校支付任何經(jīng)濟補償和賠償金。2、原仲裁裁決僅裁決海南航校應當在五日內為吳某某辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，沒有明確具體應當轉移的人事檔案和飛行職業(yè)技術檔案等相關的內容。根據(jù)民用航空安全保衛(wèi)條例相關規(guī)定和中國民航局相關要求，吳某某重新注冊成為運輸航空飛行員需要的檔案還應包括但不限于：安保評價（現(xiàn)實表現(xiàn)證明）、安全記錄證明（無事故責任證明）；飛行員執(zhí)照關系、空勤人員體檢檔案、空勤登機證的回收證明、飛行技術履歷檔案、飛行經(jīng)歷記錄本、駕駛員飛行記錄薄等。勞動法賦予勞動者辭職的權利本意是為了維護勞動者的勞動權，為了滿足民航局關于飛行員再就業(yè)的相關法規(guī)要求，及時轉交勞動者人事檔案和職業(yè)技術檔案也是對勞動者勞動權的保障。吳某某因不服宜昌市勞動人事爭議仲裁委員會作出的宜勞仲決字（2018）第101號裁決，特訴至本院。
海南航校針對吳某某的訴訟請求當庭辯稱，1、海南航校與吳某某2013年8月1日簽訂書面無固定期限勞動合同，建立了勞動關系。吳某某提出辭職后，海南航校先后于2018年3月2日和4月17日通過EMS向吳某某寄發(fā)了《關于不同意吳某某辭職的通知》和《關于限期上班的通知》，要求吳某某返崗上班，海南航校一直為吳某某安排飛行計劃、發(fā)放工資和繳納社保，雙方勞動關系仍在依法履行過程中，海南航校不同意解除勞動合同。2、根據(jù)相關規(guī)定和雙方勞動合同約定，吳某某所在崗位實行綜合計算工時工作制，工作日正好是休息日的屬于正常工作，吳某某的工作日中應當包含休息日，海南航校不存在違反勞動法等相關法律規(guī)定。3、根據(jù)相關規(guī)定，吳某某提出的飛行員技術檔案轉移不屬于人民法院受案范圍，應通過民航局相關行政部門解決，吳某某要求海南航校移交飛行員執(zhí)照及飛行技術檔案等缺乏法律依據(jù)。飛行員屬于特殊行業(yè)、特殊工種，為了維護飛行員隊伍的穩(wěn)定和飛行安全，確保飛行員合理有序流動，雙方的勞動合同應繼續(xù)履行。既然雙方勞動合同關系存續(xù)，海南航校無須為吳某某出具解除勞動合同的證明、辦理檔案及社會保險轉移手續(xù)?；谏鲜鍪聦嵑屠碛?，海南航校因不服宜昌市勞動人事爭議仲裁委員會作出的宜勞仲決字（2018）第101號裁決，特訴至本院，向本院提出訴訟請求：1、確認海南航校與吳某某之間簽訂的勞動合同繼續(xù)履行；2、判令海南航校無須為吳某某出具解除勞動關系的證明、辦理檔案及社會保險轉移手續(xù)。
吳某某針對海南航校的訴訟請求當庭辯稱，1、海南航校超出法定節(jié)假日不予休假也不補休或發(fā)放加班費的行為嚴重違反勞動法規(guī)定，侵害了勞動者吳某某權益，根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，吳某某有權解除勞動合同，且不必向海南航校支付任何經(jīng)濟補償和賠償金。吳某某已依法提前三十日書面通知海南航校解除勞動關系，雙方勞動合同已經(jīng)解除，海南航校要求繼續(xù)履行勞動合同沒有法律依據(jù)。2、根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，解除勞動關系后，用人單位應及時為勞動者出具解除勞動關系的證明，辦理檔案、社會保險關系的轉移手續(xù)。飛行員辭職后，需要轉移的檔案及證照關系包括：勞動人事檔案、社會保險關系轉移手續(xù)、安保評價（現(xiàn)實表現(xiàn)證明）、安全記錄證明（無事故責任證明）、飛行技術履歷檔案、飛行經(jīng)歷記錄本、駕駛員飛行記錄薄、體檢健康檔案（健康記錄本）、空勤登機證、飛行員執(zhí)照關系，海南航校要求確認無須為吳某某出具解除勞動合同證明并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)缺乏法律依據(jù)。
本院經(jīng)審理認定事實如下：2013年8月1日，海南航校與吳某某簽訂書面無固定期限勞動合同一份，該合同約定：根據(jù)海南航校的工作需要，安排吳某某在飛行航務部門從事飛行教員工作；吳某某所在崗位實行綜合計算工時制（合同第七條）；勞動報酬實行崗位工資制薪酬，根據(jù)海南航校薪酬管理等相關規(guī)定按雙方協(xié)商一致的標準執(zhí)行（合同第十四條）；吳某某提前三十天書面通知海南航?；蛟谠囉闷趦忍崆叭鞎嫱ㄖＤ虾叫?，可以解除本合同（合同第三十四條）。同日，海南航校與吳某某還簽訂《員工培訓合同》一份，該合同約定：在勞動合同期間，海南航校選派吳某某參加培訓，吳某某同意接受海南航校培訓選派；海南航校為吳某某支付培訓費用；吳某某參加培訓后，雙方同意以海南航校支付的培訓費用為標準確定服務期限，具體以合同所附《培訓費用與服務期限對照表》為準；服務期限超過勞動合同期限的，勞動合同期限自動順延至服務期限屆滿；在服務期限屆滿前，吳某某有提前解除勞動關系等情形的，應按《培訓費用與服務期限對照表》及其說明向海南航校支付培訓補償費，并按法律規(guī)定向海南航校支付違約金；《培訓費用與服務期限對照表》及其說明是培訓合同的有效組成部分，與培訓合同具有同等法律效力。同日，海南航校還與吳某某簽訂《飛行人員培訓合同補充協(xié)議》一份，并約定該補充協(xié)議與《員工培訓合同》的附件具有同等法律效力，該合同約定，吳某某作為海南航校的飛行人員，應按照規(guī)定的訓練大綱進行專業(yè)技術培訓，取得可勝任海南航校飛行教學教員的資質。
在勞動合同履行過程中，吳某某于2018年3月1日通過順豐速運向海南航校寄送了辭職通知，要求解除勞動合同。2018年3月2日，海南航校收到吳某某的辭職通知。2018年3月5日，海南航校通過郵政快遞向吳某某寄送了《關于不同意吳某某辭職的通知》，書面答復不同意吳某某辭職請求，并希望吳某某繼續(xù)在海南航校工作，正常執(zhí)行飛行教學任務，履行管理職責。2018年2月23日至2018年4月3日，吳某某因休2018年年休假和因事請假未上班，假期結束后吳某某再未到海南航校工作。2018年4月19日，海南航校又通過郵政快遞向吳某某寄送了《關于限期上班的通知》，再次告知吳某某不同意其辭職請求，并自4月17日起繼續(xù)為吳某某安排了飛行計劃，要求吳某某在接到此通知后的三個工作日內返崗上班，正常執(zhí)行飛行教學任務。吳某某接該通知后未予回復海南航校。吳某某和海南航校因解除勞動合同等發(fā)生爭議，吳某某向宜昌市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：1、確認吳某某與海南航校之間的勞動關系于2018年3月2日解除，且不必向海南航校支付經(jīng)濟補償和賠償金；2、海南航校為吳某某出具解除勞動關系證明及安保評價；3、海南航校為吳某某辦理勞動人事檔案、社會保險關系、航空人員健康記錄本、駕駛員飛行記錄簿、飛行員執(zhí)照關系、空勤登機證等相關檔案的轉移手續(xù)；4、海南航校向吳某某支付2017年度安全飛行獎金43900元。在宜昌市勞動人事爭議仲裁委員會庭審中吳某某放棄要求海南航校向其支付2017年度安全飛行獎金43900元的請求。2018年6月10日，宜昌市勞動人事爭議仲裁委員會作出宜勞仲決字（2018）第101號裁決書，裁決：一、雙方當事人勞動合同關系于2018年4月3日起解除，海南航校應在本裁決書生效之日起五日內為吳某某出具解除勞動合同通知書。二、海南航校應在本裁決書生效之日起五日內為吳某某辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。三、駁回吳某某其他仲裁請求。吳某某和海南航校分別于2018年6月22日和6月29日簽收了該裁決書。雙方均不服上述裁決在法定期限內向本院提起訴訟。
上述事實，有吳某某和海南航校提交的勞動合同、仲裁裁決書及送達回證、不同意辭職通知，有吳某某提交的順豐速運快遞單、休假申請單，有海南航校提交的員工培訓合同、補充協(xié)議、限期上班通知及EMS留存聯(lián)復印件及快遞查詢單，以及吳某某和海南航校當庭陳述等證據(jù)在卷佐證，本院予以認定。

本院認為：（一）《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十一條規(guī)定：“勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應當并案審理，雙方當事人互為原告和被告?！??！备鶕?jù)上述規(guī)定，吳某某和海南航校均不服宜昌市勞動人事爭議仲裁委員會作出的宜勞仲決字（2018）第101號裁決，并在法定期限內向本院分別起訴，本院決定將兩案并案審理符合法律規(guī)定，在并案審理中吳某某和海南航?；樵婧捅桓?。（二）海南航校與吳某某之間訂立的無固定期限勞動合同雖然合法有效，但合同有效并不影響勞動者依法行使勞動合同解除權?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”海南航校與吳某某簽訂的《勞動合同書》第三十四條亦約定：吳某某提前三十天書面通知海南航校，或在試用期內提前三天書面通知海南航校，可以解除本合同。吳某某于2018年3月1日向海南航校發(fā)出辭職通知書，現(xiàn)有證據(jù)證明海南航校在2018年3月2日收到了吳某某的辭職通知書，從即日起至2018年4月2日海南航校收到吳某某辭職通知書已滿三十日，吳某某已依法依約履行了提前三十日書面通知用人單位海南航校的義務，自2018年4月3日起雙方勞動合同即可解除。吳某某在仲裁申請中主張雙方勞動關系于2018年3月2日解除和在本院訴訟中主張雙方勞動關系于2018年2月28日解除，均與事實和法律不符，其休假和請假結束后自2018年4月3日起再未到海南航校上班，雙方勞動合同解除時間應為2018年4月3日。吳某某主張由于海南航校存在違反勞動法等相關法律規(guī)定的行為，雙方解除勞動合同后吳某某不必向海南航校支付經(jīng)濟補償和賠償金，因吳某某提交的證據(jù)不能證明其該訴訟主張，本院不予支持。（三）海南航校提出雙方勞動合同應繼續(xù)履行，其無須為吳某某出具解除勞動合同的證明、辦理檔案及社會保險轉移手續(xù)的訴訟請求，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。海南航校與吳某某的勞動關系解除后，海南航校應按照《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款的規(guī)定及時為吳某某出具解除勞動合同的證明、辦理檔案及社會保險關系的轉移手續(xù)。海南航校提出飛行技術檔案移交不屬于人民法院受案范圍的意見，亦缺乏法律依據(jù)，本院不予采納。飛行員屬于特殊行業(yè)，依據(jù)民航總局的相關規(guī)定，海南航校在雙方的勞動合同解除后，應到其所屬的民航地區(qū)管理局為吳某某辦理飛行員技術檔案的移交手續(xù)，本案所涉檔案應包括飛行員飛行技術檔案（具體包括空勤人員體檢檔案、飛行技術履歷檔案、飛行經(jīng)歷記錄本、駕駛員飛行記錄簿、飛行員執(zhí)照關系等，但不包括空勤登機證），檔案的移交手續(xù)應當按照特殊行業(yè)的法律法規(guī)以及規(guī)章制度的相關規(guī)定進行處理，用人單位海南航校不得據(jù)此拒絕辦理轉移手續(xù)。據(jù)此，海南航校的訴訟請求不能成立，沒有事實和法律依據(jù)，本院應予駁回。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條、第五十條第一款，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《最高人民法院關于適用
的解釋》第九十條規(guī)定，判決如下：

一、海南航空學校有限責任公司與吳某某之間的勞動合同關系于2018年4月3日起解除。
二、海南航空學校有限責任公司于本判決生效后十五日內為吳某某出具解除勞動合同的證明。
三、海南航空學校有限責任公司于本判決生效后十五日內為吳某某辦理勞動人事檔案、社會保險關系轉移手續(xù)，并為吳某某辦理空勤人員體檢檔案、飛行技術履歷檔案、飛行經(jīng)歷記錄本、駕駛員飛行記錄簿、飛行員執(zhí)照關系等相關飛行技術檔案材料的移交手續(xù)。
四、駁回吳某某的其他訴訟請求。
五、駁回海南航空學校有限責任公司的訴訟請求。
兩案案件受理費共計20元，減半收取10元，由海南航空學校有限責任公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

審判員 熊遠晶

書記員： 陳玲