原告：吳某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市。
　　被告：上海昂某環(huán)境科技有限公司，住所地：上海市奉賢區(qū)。
　　法定代表人：盧根發(fā)，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：劉健俊，上海市弘正律師事務(wù)所律師。
　　原告吳某某訴被告上海昂某環(huán)境科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱“昂某公司”)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年4月1日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2019年6月18日、9月4日兩次公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。期間，雙方合意延長(zhǎng)適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖砣齻€(gè)月。原告吳某某、被告昂某公司的委托訴訟代理人劉健俊到庭參加了兩次庭審。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告吳某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、被告支付2018年8月27日至2019年1月14日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額人民幣27,200元；2、被告支付2019年1月1日至2019年1月14日工資6,800元。事實(shí)與理由：原告于2018年8月27日在被告處工作，到目前為止一直在職狀態(tài)，但是入職后被告一直未給原告簽訂勞動(dòng)合同，且被告從2018年12月28日開(kāi)始一直未支付原告工資、雙倍工資，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。原告為維護(hù)自身權(quán)益,特訴至法院,請(qǐng)求判如所請(qǐng)。
　　被告昂某公司辯稱：不同意原告的訴訟請(qǐng)求，原告在仲裁時(shí)自認(rèn)其從事財(cái)務(wù)和人事工作，雖在本案訴訟中改稱口誤，但在沒(méi)有相反證據(jù)證明的情況下，應(yīng)當(dāng)禁止反言。對(duì)于從事人事的原告來(lái)說(shuō)，其應(yīng)當(dāng)知曉簽署勞動(dòng)合同的時(shí)間和規(guī)定，現(xiàn)在其請(qǐng)求雙倍工資，屬于在公司股權(quán)變更特殊期間，利用股東交接的混亂以及人力資源高管的工作便利，以消極不作為的、不正當(dāng)?shù)氖侄螑阂馓崞鹫?qǐng)求。原告主張的工作時(shí)間也與事實(shí)不符。原告原在為錢躍康名下的上海俐昂實(shí)業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“俐昂公司”)工作，根據(jù)仲裁陳述的事實(shí)“2018年8、9月的工資也是由錢躍康個(gè)人以現(xiàn)金支付”，再結(jié)合其提供的微信證據(jù)，直至2018年11月30認(rèn)可還在寶山為俐昂公司辦理稅務(wù)事宜。因此，被告認(rèn)可原告事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系僅為2018年10月12日至2018年12月28日，原告在仲裁申請(qǐng)書中自述：“2018年12月28日被告口頭解除勞動(dòng)關(guān)系?！币虼?，原告請(qǐng)求支付2019年1月的工資沒(méi)有事實(shí)與法律依據(jù)。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換。對(duì)當(dāng)事人真實(shí)性無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證，具體包括：對(duì)原告提供的裁決書1份、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行對(duì)公交易明細(xì)清單8張、現(xiàn)金日記賬9張、銀行日記賬5張、參保人員城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況1份。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：原告提供的放箱通知、會(huì)議記錄各1份，被告對(duì)真實(shí)性不予認(rèn)可，對(duì)于上述證據(jù)的真實(shí)性，本院難以確認(rèn)；對(duì)原告提供的微信聊天記錄1組，被告對(duì)與蔡建冬的微信聊天記錄予以認(rèn)可，對(duì)其余微信聊天記錄的真實(shí)性不認(rèn)可，并表示原告自2018年11月開(kāi)始至被告處工作，在整改之前偶爾到被告處工作，原告當(dāng)時(shí)還在老股東錢躍康的公司工作，該公司的法人系另案原告湯潔，錢躍康和原告談過(guò)，被告由新股東接收后，原告從事人事和財(cái)務(wù)工作，包括簽合同，本院對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性均予以確認(rèn)；對(duì)被告提供的現(xiàn)場(chǎng)處理措施決定書、整改復(fù)查建議書各1份，原告對(duì)真實(shí)性均不予認(rèn)可，本院經(jīng)審核，確認(rèn)上述證據(jù)的真實(shí)性。
　　基于上述認(rèn)定的證據(jù)及雙方當(dāng)事人的陳述，本院確認(rèn)如下事實(shí)：
　　2017年12月14日，被告經(jīng)工商部門登記成立。2018年9日1日，上海市奉賢區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局出具給被告一份現(xiàn)場(chǎng)處理措施決定書，決定內(nèi)容為：1、責(zé)令你單位停止一切生產(chǎn)作業(yè)行為；2、待善后賠償處理完畢及現(xiàn)場(chǎng)隱患整改到位后方可申請(qǐng)復(fù)工，錢躍康在被檢查單位負(fù)責(zé)人處簽名。
　　2018年10月28日，被告通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬給原告工資5,000元。
　　2018年12月8日，上海市奉賢區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局對(duì)被告作出整改復(fù)查意見(jiàn)書，意見(jiàn)為：2018年12月6日，我局對(duì)你公司現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行復(fù)查，經(jīng)復(fù)查，你公司已基本符合生產(chǎn)安全要求，現(xiàn)同意你公司復(fù)工。
　　2018年12月29日，被告處蔡建冬轉(zhuǎn)賬給原告2018年11月、12月工資及油補(bǔ)共計(jì)13,600元。
　　2019年1月18日，原告向上海市奉賢區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“區(qū)仲裁委”)申請(qǐng)仲裁，提出了訴請(qǐng)的主張。同年3月8日，區(qū)仲裁委作出裁決，對(duì)吳某某的請(qǐng)求均不予支持。裁決書中，載明“申請(qǐng)人稱……2018年12月28日被申請(qǐng)人口頭通知解除了申請(qǐng)人，卻未有書面通知和賠償金”、“申請(qǐng)人另稱，其負(fù)責(zé)管理被申請(qǐng)人處人事部分工作”。嗣后，原告不服裁決，遂訴至本院。
　　另查明，被告為原告繳納了2018年10月至12月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
　　庭審中，原告自述其收到了前兩個(gè)月工資為5,000元/月，其中第一個(gè)月工資為現(xiàn)金。
　　審理過(guò)程中，因原告不同意調(diào)解，故本院未主持調(diào)解。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中，根據(jù)原告提供的證據(jù)及原告的自述，能夠證明其于2018年8月27日至被告處工作，2018年12月28日被口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。被告主張?jiān)娌缓灪贤呢?zé)任在原告，但未提供相關(guān)的證據(jù)證明。原告雖在仲裁庭審中陳述其負(fù)責(zé)管理被告處人事部分工作，但不等于認(rèn)可被告賦予原告代表被告與原告自身簽訂勞動(dòng)合同的職責(zé)，也不等于認(rèn)可被告履行了與原告誠(chéng)實(shí)磋商簽訂勞動(dòng)合同事宜。綜上，被告應(yīng)支付原告2018年9月27日至2018年12月28日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。對(duì)于原告的月工資標(biāo)準(zhǔn)，被告未舉證證明，應(yīng)承擔(dān)不利后果，故本院按照原告自述的2018年9月27日至10月26日期間為5,000元、2018年10月27日至2018年12月28日期間為6,500元標(biāo)準(zhǔn)予以計(jì)算，其中300元油補(bǔ)系福利待遇，本院予以扣除。綜上，被告應(yīng)支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額18,597.70元(即5,000元/月×1個(gè)月+6,500元/月×2個(gè)月+6,500元/月÷21.75天/月×2天)。對(duì)于原告其余訴訟請(qǐng)求，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。對(duì)于被告以股權(quán)變更等理由要求不付雙倍工資的抗辯意見(jiàn)，本院不予采信。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第十條第一、第二款、第八十二條第一款、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第六條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海昂某環(huán)境科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告吳某某2018年9月27日至2018年12月28日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額人民幣18,597.70元；
　　二、駁回原告吳某某其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由被告上海昂某環(huán)境科技有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。
　　

審判員：張曉燕

書記員：白喻寧