原告暨被告吳某某,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族，湖北省廣水市人，住湖北省廣水市,
委托代理人郭輕松，湖北尊而光律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。
被告暨原告迪某某（湖北）股份有限公司,住所地：武漢市黃陂區(qū)橫店街幸福工業(yè)園。
法定代表人陳家輝，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人齊煜，湖北瀛楚律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。

原告（暨被告）吳某某訴被告（暨原告）迪某某（湖北）股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱迪某某公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年12月18日立案受理后，迪某某公司又就此勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛向本院提起訴訟。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條“當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決”的規(guī)定。本院將迪某某公司訴吳某某“（2018）鄂0116民初199號(hào)”案件與本案合并審理，一并作出裁決。本案依法適用簡(jiǎn)易程序，由審判員曾慶偉獨(dú)任審判，于2018年1月19日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。吳某某及其委托訴訟代理人郭輕松、迪某某公司的委托訴訟代理人齊煜到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
吳某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、被告支付原告克扣2017年8月、2017年9月工資12195元；2、被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35425.65元；3、被告支付原告2017年8月返程的報(bào)銷款1642元；4、被告支付原告2017年8月提成獎(jiǎng)勵(lì)23152元；5、被告協(xié)助原告辦理失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)手續(xù)。
事實(shí)與理由：2014年9月，吳某某入職迪某某公司工作，擔(dān)任南部戰(zhàn)區(qū)營(yíng)銷總監(jiān)一職，每月工資為11808.55元。后被被告安排到其控股公司迪某某化工集團(tuán)股份有限公司工作，每月由迪某某公司發(fā)放工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2017年8月19日，迪某某公司以吳某某駕車返程屬于利用職務(wù)之便，欺瞞迪某某公司的為由，對(duì)吳某某做出了停止待查的決定，原告收到《停職通報(bào)》后仍在原崗位正常上班考勤，但迪某某公司克扣吳某某2017年8月份的勞動(dòng)報(bào)酬。2017年9月15日，吳某某以迪某某公司沒(méi)有為其提供勞動(dòng)條件并且克扣2017年8月份勞動(dòng)報(bào)酬為由書(shū)面解除了與迪某某公司的勞動(dòng)關(guān)系。后原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。原告不服仲裁裁決，吳某某訴至法院，提出前述訴求。
迪某某公司辯稱：1、原被告簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期自然終止。在原告明確不予續(xù)簽的情況下，被告無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、即便勞動(dòng)關(guān)系由于被告對(duì)原告的停職待查處分并不違法，原告向被告送達(dá)的解除勞動(dòng)告知函中載明的事由均不成立，被告不存在拖欠工資行為，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、由于原告至8月19日期間沒(méi)有完成銷售任務(wù)，且于8月19日至8月31日期間處于停職待查階段，因此原告8月沒(méi)有銷售業(yè)績(jī)。4、由于雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止，且原告不接受被告的續(xù)約建議，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的申領(lǐng)條件。
迪某某公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求法院判令迪某某公司無(wú)需向吳某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27880.14元，2017年8月份差額工資5264.15元，2017年9月1日至9月15日期間的工資4646.69元，2017年8月份銷售提成13552元。2、請(qǐng)求依法判令迪某某公司無(wú)需為吳某某辦理失業(yè)金申領(lǐng)手續(xù)。3、本案訴訟費(fèi)用由吳某某承擔(dān)。
事實(shí)和理由：2017年9月22日，迪某某公司向武漢市東西湖區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，2017年11月16日，武漢市東西湖區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)作出東勞人仲裁字【2017】第499號(hào)仲裁裁決書(shū)。迪某某公司于2017年12月7日簽收。迪某某公司認(rèn)為：吳某某入職我公司從事總監(jiān)一職，并于2014年9月16日簽訂勞動(dòng)合同，2017年8月9日，吳某某以訂不到火車票為由，開(kāi)車載迪某某公司另3名員工從海口返回武漢（包括1名已經(jīng)購(gòu)票成功的員工），未按照公司規(guī)定乘坐火車，并利用職務(wù)之便要求團(tuán)隊(duì)欺瞞公司，損公利己，經(jīng)吳某某與公司領(lǐng)導(dǎo)談話后仍不坦誠(chéng)事情經(jīng)過(guò)，為此公司于2017年8月19日對(duì)吳某某暫停職務(wù)并待查處理，吳某某停職期間，迪某某公司對(duì)其足額發(fā)放工資，不存在拖欠吳某某工資的情形。基于此，迪某某公司訴至本院請(qǐng)求確認(rèn)依法不需支付仲裁裁決書(shū)中的各種裁決。
吳某某辯稱：迪某某公司解除事由是否成立。1、首先迪某某公司并無(wú)明文規(guī)定吳某某不能駕車返回公司，其次吳某某開(kāi)車回來(lái)的原因是因?yàn)檎凳罴儋I不到火車票，經(jīng)請(qǐng)示迪某某公司領(lǐng)導(dǎo)，吳某某得到批準(zhǔn)后才開(kāi)車返回。因此，吳某某開(kāi)車回來(lái)如期參加了迪某某公司的峰會(huì)，并未給迪某某公司造成任何損失，也未實(shí)際給下屬員工造成任何安全損害。最后，迪某某公司對(duì)吳某某作出停職后，至吳某某發(fā)函期間未對(duì)原告作進(jìn)一步處理，吳某某據(jù)此以迪某某公司未安排工作以及扣發(fā)吳某某2017年8月份工資為由書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系，符合勞動(dòng)法三十八條規(guī)定，因此迪某某公司應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、關(guān)于吳某某工資組成，吳某某在每月發(fā)放工資的同時(shí)由財(cái)務(wù)人當(dāng)日轉(zhuǎn)賬2000元以及相應(yīng)補(bǔ)貼，根據(jù)工資支付暫行規(guī)定以及工資的組成規(guī)定，該3筆款項(xiàng)均為吳某某的工資。并且吳某某每月代扣代繳的社保也屬于吳某某工資組成部分。因此對(duì)于吳某某離職前的月平均工資應(yīng)以上述4部分為計(jì)算基礎(chǔ)。3、關(guān)于吳某某的提成獎(jiǎng)勵(lì)，吳某某主張的是2017年8月19日至8月31日的明星產(chǎn)品的推廣獎(jiǎng)勵(lì)及新品峰會(huì)的特別獎(jiǎng)勵(lì)的提成。結(jié)合迪某某公司提交的對(duì)吳某某提成的情況說(shuō)明，此期間吳某某應(yīng)有相應(yīng)的提成獎(jiǎng)勵(lì)，并且結(jié)合吳某某的提成獎(jiǎng)勵(lì)的應(yīng)為23152元。而且原告提交的開(kāi)單表、收款明細(xì)、客戶的轉(zhuǎn)賬歸檔及銷售合同能相應(yīng)印證吳某某的提成獎(jiǎng)勵(lì)為多少，因此該提成獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)予以支持。4、吳某某于2017年8月19日至9月15日停職期間仍有相應(yīng)工作，吳某某仍堅(jiān)持上班，結(jié)合吳某某考勤照片及與下屬員工微信截圖均可證明吳某某停職期間提供了實(shí)際勞動(dòng)。另外由于迪某某公司作出的停職行為系違法，不能以迪某某公司違法行為變相降低吳某某工資，因此該期間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)予支持。并且迪某某公司并無(wú)證據(jù)證明吳某某存在評(píng)選落后以及請(qǐng)事假的請(qǐng)假單，因此對(duì)于請(qǐng)假的扣款、評(píng)選落后的扣款以及出差連帶責(zé)任的扣款均無(wú)證據(jù)，不應(yīng)從吳某某工資中扣除。綜上，請(qǐng)求駁回迪某某公司的訴訟請(qǐng)求。
經(jīng)審理查明：2014年9月，吳某某入職迪某某公司工作，擔(dān)任南部戰(zhàn)區(qū)營(yíng)銷總監(jiān)一職，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限屆滿日為2017年9月15日，后吳某某被迪某某公司安排到其控股公司迪某某化工集團(tuán)股份有限公司工作，每月由迪某某公司發(fā)放工資及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2017年8月9日，吳某某因買不到火車票，開(kāi)車載公司另外3名員工從?？诜颠€武漢參加公司開(kāi)辦的銷售峰會(huì)，其中一名員工已經(jīng)購(gòu)票，但其退票后搭乘吳某某車輛回武漢。2017年8月21日，迪某某公司以吳某某駕車返回公司屬于利用職務(wù)之便，欺瞞迪某某公司為由，對(duì)吳某某做出了停職通報(bào)決定，并從2018年9月19日起給予吳某某停職待查處分，停職期間不計(jì)提成和獎(jiǎng)勵(lì)。吳某某收到《停職通報(bào)》后仍在原崗位正常上班考勤至2017年9月15日，但迪某某公司僅發(fā)放吳某某2017年8月份的工資2420.66元。2017年9月15日，吳某某以迪某某公司沒(méi)有為其提供勞動(dòng)條件并且克扣2017年8月份勞動(dòng)報(bào)酬為由書(shū)面解除了與迪某某公司的勞動(dòng)關(guān)系。2017年9月20日，迪某某公司向吳某某郵寄了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，同意了吳某某的離職申請(qǐng)，并要求吳某某三日內(nèi)辦理離職交接手續(xù)，后吳某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決后，雙方均不服仲裁裁決訴至法院，雙方均提出前述訴求。
另查明：吳某某在迪某某公司工作期間，工資的組成包括基本工資、加班工資、月度獎(jiǎng)金、崗位工資、績(jī)效工資以及相應(yīng)的補(bǔ)貼等，迪某某公司除了每月向吳某某發(fā)放工資外，還每月支付吳某某相應(yīng)津貼和車輛補(bǔ)貼，因此，2016年8月至2017年6月吳某某離職前月平均工資應(yīng)為11808.55元。2017年8月，吳某某請(qǐng)假2天扣發(fā)工資621.92元，評(píng)選落后扣發(fā)786.65元，其管理的員工未按要求出差負(fù)連帶責(zé)任罰款200元。2017年8月1日，迪某某公司發(fā)布“關(guān)于八月份明星產(chǎn)品推廣獎(jiǎng)勵(lì)及新品峰會(huì)特別獎(jiǎng)勵(lì)的通知”，2017年8月1日至2017年8月31日，打款并開(kāi)單的明星產(chǎn)品，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)給予推廣獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)放辦法、分配法辦：總監(jiān)20%。在此期間，吳某某完成一定的銷售任務(wù)。迪某某公司為吳某某辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。吳某某至今未再就崗。

本院認(rèn)為：吳某某在迪某某公司工作期間雙方簽訂了勞動(dòng)合同，雙方均應(yīng)按照合同履行。吳某某因私自開(kāi)車搭載管理的員工從海南返還公司參加公司安排的銷售峰會(huì)被公司認(rèn)為系違紀(jì)行為停職，但公司并未提交證據(jù)證實(shí)該行為為公司管理制度約定，且向員工進(jìn)行公示。吳某某被停止后仍在公司繼續(xù)打卡上班，停職時(shí)間長(zhǎng)達(dá)27天公司不處理，并將吳某某停職待查期間的工資變更，致使吳某某收入大幅減少，吳某某以此為由要求解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，符合法律規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，迪某某公司依法應(yīng)當(dāng)支付吳某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。吳某某在迪某某公司工作3年，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為35425.65元（11808.55元×3個(gè)月）。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！眳悄衬诚虮驹禾峤坏墓べY的明細(xì)、組成，迪某某公司也提交了相應(yīng)的證據(jù)，迪某某公司扣發(fā)吳某某請(qǐng)假2天扣發(fā)工資621.92元，評(píng)選落后扣發(fā)786.65元，其管理的員工未按要求出差負(fù)連帶責(zé)任罰款200元，有證據(jù)證實(shí)，本院予以支持。但迪某某公司未支付吳某某2017年9月1日至2017年9月15日的工資，則迪某某公司應(yīng)當(dāng)支付2017年8月工資差額和2017年9月1日至2017年9月15日的工資合計(jì)12195元。
吳某某在公司工作期間的職務(wù)系總監(jiān)，其管理區(qū)域的銷售工作，其本人被停職，但其所管轄的區(qū)域的銷售工作并未停止，其仍然對(duì)其所轄區(qū)域銷售工作負(fù)責(zé)，這點(diǎn)從迪某某公司因其管理員工未按時(shí)出差承擔(dān)連帶責(zé)任可以證實(shí)。因此，迪某某公司單方停發(fā)吳某某停職待查期間的銷售提成沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。從原告提交的通知、開(kāi)單日表、收款明細(xì)、購(gòu)銷合同等證據(jù)證實(shí)和吳某某總監(jiān)20%的提成規(guī)定，2017年8月21日至2017年8月31日銷售提成為23152元，本院予以支持。吳某某口頭陳述報(bào)銷1642元的憑證交給迪某某公司。但無(wú)證據(jù)證實(shí)，本院不予支持。
關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。吳某某在迪某某公司工作期間，迪某某公司依法為吳某某參加失業(yè)保險(xiǎn)。吳某某以迪某某公司未足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同，符合我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定的“非因本人意愿中斷就業(yè)”的情形和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。故吳某某要求迪某某公司協(xié)助領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的請(qǐng)求，本院予以支持。
綜上，吳某某的訴訟請(qǐng)求，本院部分予以支持。迪某某公司的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第三十八第、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、由迪某某（湖北）股份有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)支付吳某某工資12195元。
二、由迪某某（湖北）股份有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)支付吳某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35425.65元；
三、由迪某某（湖北）股份有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)支付吳某某銷售提成23152元。
四、駁回吳某某的其他訴訟請(qǐng)求。
五、駁回迪某某（湖北）股份有限公司的訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由迪某某（湖北）股份有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人以及代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 曾慶偉

書(shū)記員： 余祖鵬