原告：吳某某，男，漢族，原開灤荊各莊礦勞服公司托輥廠工人，現(xiàn)住唐山市開平區(qū)。
委托訴訟代理人：吳某然，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址同上。
委托訴訟代理人：吳秀芹，唐山市開平區(qū)巾幗法律服務所法律工作者。
被告：唐山市路北恒遠人力資源服務部，住所地：唐山市路北區(qū)。
負責人：李某，職務:經(jīng)理。
被告：開灤荊各莊礦勞動服務公司，住所地：唐山市開平區(qū)。
法定代表人：陳某，職務:經(jīng)理。
委托訴訟代理人:王建營，河北正一律師事務所律師。
委托訴訟代理人：趙新來，河北正一律師事務所律師。

原告吳某某與被告唐山市路北恒遠人力資源服務部（以下簡稱恒遠服務部）、開灤荊各莊礦勞動服務公司（以下簡稱荊礦勞服公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2016年7月26日立案受理，于2016年10月11日作出（2016）冀0205民初1169號民事判決。判后，原告不服，提出上訴，唐山市中級人民法院于2017年3月30日作出（2017）冀02民終932號民事裁定，撤銷本院（2016）冀0205民初1169號民事判決，發(fā)回本院重審。本院依法另行組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告吳某某及其委托訴訟代理人吳某然、吳秀芹，被告唐山市路北恒遠人力資源服務部負責人李某，荊礦勞服公司委托訴訟代理人王建營、趙新來到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告吳某某向本院提出訴訟請求：1.判令被告支付原告?zhèn)麣堁a助金31896元、一次性就業(yè)補助金差額4084.02元、伙食補助費670元、護理費1964.3元、一次性醫(yī)療補助金63474.88元；2.被扣工資10551.52元、經(jīng)濟補助金41580元；3.2013年1-6月份、2015年7-12月份未簽固定期限勞動合同的二倍工資40960元；4.熱力補貼6200元、防暑降溫費400元，以上合計201780.72元。事實及理由：原告于2003年在荊礦勞服公司下屬的托輥廠從事重雜工工作。2004年1月1日與公司簽訂一年期限的“臨時工勞動合同協(xié)議書”。2008年1月1日公司讓原告與恒遠服務部簽訂為期二年勞動合同，之后幾年又分別簽訂了三份固定期限的勞動合同。2014年4月24日原告在工作中左眼受傷，住院13天，經(jīng)唐山市眼科醫(yī)院診斷為左眼外傷性白內(nèi)障、左眼晶狀體異物、左眼虹膜穿通傷、左眼角膜白斑、右眼屈光不正”。2015年7月24日經(jīng)唐山市人力資源和社會保障局認定為工傷。2015年11月28日經(jīng)唐山市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘，停工留薪期5個月。停工留薪期間勞服公司少發(fā)原告工資1296元，僅支付原告醫(yī)療費和部分就業(yè)補助金。原告在工作期間的2013年1至6月和2015年7至12月份沒有簽訂勞動合同。因公司未履行勞動合同和續(xù)訂協(xié)議內(nèi)容，未足額支付原告勞動報酬（2014年少支付3938元、2015年少支付6613.52元、未支付熱力補貼6200元、防暑降溫費400元）、不同工同酬，未給予相應的工傷待遇，故原告于2016年1月1日向荊礦勞服公司提出辭職，2016年2月17日荊礦勞服公司通知我解除勞動關(guān)系。2016年5月18日原告向唐山市路北區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁。2016年7月20日該仲裁委作出[2016]213號仲裁裁決書。原告不服仲裁裁決，故訴至法院。
被告恒遠服務部辯稱，我公司與原告屬于保險代理關(guān)系，原告的勞動關(guān)系歸屬荊礦勞服公司，與我公司沒有任何關(guān)系，對原告的工資等情況不知情，本案與我公司無關(guān)。
被告荊礦勞服公司辯稱，原告所發(fā)生的工傷經(jīng)過我公司并不知情，原告也沒有向我公司進行通報，在工傷認定報告出來后并沒有依法向我公司送達，該報告對我公司不產(chǎn)生約束力，因為沒有送達影響我公司復議，直接影響報告的合法性。我公司在仲裁、一審、二審期間因業(yè)務不熟原因沒有提出此項抗辯理由，并不認定工傷報告存在程序違法問題。我公司不存在克扣原告工資問題，最近幾年我公司的經(jīng)濟形勢明顯下滑，所以員工的工資屬于全員普遍下調(diào)，并非原告?zhèn)€人，不存在克扣工資的問題。原告主張經(jīng)濟補償金問題，解除勞動合同是原告以自身狀況為由，主動申請解除合同，并不是我公司解除勞動合同，不存在相應的違法情形，不應該支付經(jīng)濟補償金。原告主張雙倍工資超過仲裁法規(guī)定的仲裁時效，不存在時效中止、中斷情形，不應支付雙倍工資。原告主張熱力補貼及防暑降溫費均屬于福利性，并不屬于工資報酬范圍，不屬于強制性支付內(nèi)容，企業(yè)有權(quán)利選擇是否支付，有權(quán)利規(guī)定支付待遇或標準，原告的訴請沒有事實和法律依據(jù)，請駁回原告的訴請。
原告吳某某為證明其主張成立，向本院提供如下證據(jù)：
1.2015年7月24日出具的認定工傷決定書1份，證明原告于2015年7月24日被人力資源和社保局認定工傷。
2.初次鑒定結(jié)論書1份，證明原告被鑒定為玖級傷殘。
3.2014年7月10日唐山市眼科醫(yī)院診斷證明書1份，證明眼科醫(yī)院診斷原告的病情情況。
4.2014年1、2、4、5、6、10月份工資明細復印件25頁，2015年3、4、5、6、7、8、9、10、11、12月份少付工資明細12頁，證明被告2014年少付原告工資3938元，2015年扣工資6613.52元。
5.臨時工勞動合同協(xié)議書1份，證明原告與被告荊礦勞服公司于2004年1月31日簽訂勞動合同，簽訂期限為1年，原告與被告荊礦勞服公司于2004年已經(jīng)建立勞動關(guān)系及時間。
6.原告與恒遠服務部簽訂的勞動合同復印件1份，勞動期限2008年1月至2009年12月31日，證明原告被恒遠服務部派遣至荊礦勞服公司工作，也證明原告與被告簽訂了固定期限的勞動合同。
7.勞動合同續(xù)訂協(xié)議3份時間分別為：2012年1月1日至2012年12月31日，2013年7月1日至2014年6月30日，2014年7月1日至2015年6月30日，證明原告與恒遠服務部續(xù)訂勞動合同時間，與原勞動合同一致，與被告恒遠服務部存在勞動關(guān)系，原告是恒遠服務部派遣到荊礦勞服公司的工人。
8.原告辭職報告1份，證明原告吳某某辭職的時間和原因，辭職報告是向恒遠服務部遞交的辭職報告。
9.2013年1月至6月原告在荊礦勞服公司實發(fā)工資獎金報表13頁，證明原告這個期間在被告荊礦勞服公司工作并發(fā)放了工資，但未簽訂合同。
10.2015年7月至12月原告的工資小票獎金報表，證明目的同證據(jù)9。
11.李某明當庭證言，證明原告受傷時間和辭職時間，辭職報告是非顛倒按照公司格式寫。
12.勞動仲裁委員會裁決書1份，證明仲裁委對原告主張的經(jīng)濟補償金和雙倍工資、取暖費等事項沒有支持，原告對裁決書不服。
13.唐山市眼科醫(yī)院出院證，證明原告住院的時間、出院的時間和傷情情況。
14.辭職報告樣本1份，證明辭職報告是模板，不是原告的真實意思表示。
被告恒遠服務部為證明自己的主張成立，向本院提供如下證據(jù)：
1.恒遠服務部與荊礦勞服公司簽訂的委托代理保險協(xié)議書及續(xù)簽協(xié)議書1份，證明我公司與荊礦勞服公司是保險代理關(guān)系，內(nèi)容中寫的很清楚出現(xiàn)勞動爭議與我公司沒有關(guān)系。
2.荊礦勞服公司情況說明1份，證明原告工傷沒有報保險與我公司無關(guān)，因為原告超期。
3.仲裁裁決書1份，證明該裁決書真實有效。
被告荊礦勞服公司未向法院提供證據(jù)。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告荊礦勞服公司對原告提交的證據(jù)1合法性有異議，工傷認定決定書明確了事故地點是荊礦勞服公司托輥廠，但是在認定工傷時并沒有將我公司納入并參與認定過程，認定工傷決定書沒有向我公司送達致使我公司無法復議，提起行政訴訟，侵害了我公司權(quán)益；對證據(jù)2有異議，質(zhì)證意見同上；對證據(jù)3有異議，根據(jù)該診斷證明不能證實原告吳某某所受的左眼外傷性白內(nèi)障等診斷屬于工傷；對證據(jù)4工資、獎金報表真實性、合法性均有異議，該證據(jù)簽字落款均是李某明，不能證實是我公司指示李某明扣發(fā)工資，也不能證明我公司存在扣發(fā)工資的行為；對證據(jù)5沒有異議；對證據(jù)6、7有異議，與恒遠服務部只是保險代理關(guān)系，為了給相應的員工辦理社會保險，當時在開平區(qū)并不能參保才委托恒遠服務部為員工辦理社會保險。才由恒遠服務部與員工訂立勞動合同，只是為了繳納社會保險用。并不是所謂的勞務派遣，且恒遠服務部不具備勞務派遣的資質(zhì)；對證據(jù)8真實性沒有異議，通過辭職報告能夠證實是原告本人親筆書寫并簽字，證明是原告因為身體原因辭職，并不是原告所說因為我公司勞動違法辭退原告；對證據(jù)9真實性、合法性均有異議，通過該證據(jù)不能證實我公司有克扣原告工資的行為，且簽名、落款均是證人李某明；對證據(jù)10質(zhì)證意見同上。對證據(jù)11有異議，對證人證言真實性有異議，通過證人當庭證言，證實證人與我方存在未決訴訟，有明顯的利害關(guān)系，且在發(fā)表證言時對關(guān)鍵問題語焉不詳，相互矛盾，特別是關(guān)于受傷及工傷認定的有選擇性的記憶，通過這些內(nèi)容不能證實證言真實性，也不能證明原告的證明目的。證人作為生產(chǎn)廠的負責人發(fā)生工傷事故，按照公司保險條例規(guī)定，應該在一個月內(nèi)申請認定工傷，證人作證過程當庭陳述知曉原告受傷并沒有超出一個月，而證人并沒有向上級領(lǐng)導書面匯報，雖然聲稱有電話匯報，但是不清楚接電話的人員，導致事件無法查清，即使原告真是工傷，也是證人個人的瀆職行為造成的，通過證人的證言不能證實原告的證明目的；對證據(jù)12、13無異議；對證據(jù)14有異議，不能證實我公司在原告申請辭職時有脅迫行為，更不能證實該申請與原告在本案中的辭職申請的關(guān)系。被告恒遠服務部對原告提供的證據(jù)1、2、3、5無異議；對證據(jù)4不清楚和我公司無關(guān)；對證據(jù)6真實性有異議，原告不是我公司派遣到勞服公司的員工。我公司是2008年3月成立的該合同是2008年1月簽訂的，內(nèi)容地點我方不知情，我公司2008年3月成立，經(jīng)營范圍單位沒有勞務派遣這項，只是保險代理。與荊礦勞服公司指定的職工簽訂的合同只是作為工傷認定用，而且與荊礦勞服公司雙方簽訂的大協(xié)議也是委托代理保險協(xié)議書，協(xié)議書中對雙方的責任規(guī)定的非常清楚，所以我公司認為職工與我公司簽訂的另外派遣協(xié)議是無效的；對證據(jù)7有異議，原告不是我公司派遣到荊礦勞服公司的，我公司與荊礦勞服公司是保險代理關(guān)系，路北仲裁裁決委員會的仲裁裁決書已經(jīng)明確指出恒遠服務部與荊礦勞服公司為保險代理關(guān)系，原告與荊礦勞服公司為勞動關(guān)系。我公司認為仲裁委員會判決的真實有效公平、公正；對證據(jù)8有異議，辭職報告與我公司無關(guān)；對證據(jù)9有異議，原告與我公司不是派遣關(guān)系，是代理保險，對證據(jù)10有異議，荊礦勞服公司于2015年11月已經(jīng)單方停止繳費，荊礦勞服公司停止繳費我公司也不可能再給其員工繳費，停保后原告不可能在享受相關(guān)待遇；對證據(jù)11、12、13無異議；對證據(jù)14質(zhì)證意見同荊礦勞服公司。原告對被告恒遠服務部提供的證據(jù)1真實性無異議，我們沒有看見這個協(xié)議，而且翟至國是2012年6月1日，而簽訂日期是1月1日；對證據(jù)2不予質(zhì)證；對證據(jù)3無異議。被告荊礦勞服公司對被告恒遠服務部提交的證據(jù)均無異議，原告確實在托輥廠工作，而且是由托輥廠發(fā)放工資，恒遠服務部與原告不存在勞動關(guān)系，只是由恒遠代辦繳納社會保險，而有的保險關(guān)系。經(jīng)本院核查，原告提交的證據(jù)4、9不予認定，對證據(jù)6、7證明目的不予認定，對原告提供的其他證據(jù)予以認定；對被告恒遠服務部提交的證據(jù)1、3予以認定，對證據(jù)2不予認定。
經(jīng)審理查明，原告吳某某于2003年7月到荊礦勞服公司工作。被告荊礦勞服公司與被告恒遠服務部系保險代理關(guān)系，被告恒遠服務部為原告繳納保險。2014年4月25日原告在工作中受傷，住院13天。荊礦勞服公司已經(jīng)支付了原告住院期間的醫(yī)療費13133.97元、一次性傷殘就業(yè)補助金23119.5元。2015年7月24日，唐山市人力資源和社會保障局作出冀傷險認決字[2015]1302030203號認定工傷決定書，2015年11月18日唐山市勞動能力鑒定委員會出具唐山市勞鑒2015年004279號初次鑒定結(jié)論書，鑒定結(jié)論為玖級傷殘、停工留薪期伍個月。2016年1月1日原告提出辭職申請，被告荊礦勞服公司同意解除勞動關(guān)系。原告在受傷前一年月平均工資為3443.33元，原告解除勞動關(guān)系前一年月平均工資為3159.89元。2016年原告吳某某以恒遠服務部為被申請人，荊礦勞服公司為第三人向唐山市路北區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，要求支付傷殘補助金31896元，一次性就業(yè)補助金差額4084.02元，伙食補助費670元，護理費1223元，一次性醫(yī)療補助金63474.88元，經(jīng)濟補償金41580元，被扣工資10551.52元，熱力補貼6200元，防暑降溫費400元和2013年1-6月份、2015年7-12月雙倍工資40960元，共計201026.42元。該仲裁委于2016年7月15日作出裁決，一、第三人荊各莊礦勞服公司支付申請人吳某某一次性傷殘補助金31005元、一次性傷殘就業(yè)補助金3084.78元、一次性醫(yī)療補助金61143.88元、伙食費260元；護理費1964.7元。二、駁回申請人吳某某其他仲裁請求。原告不服裁決，向本院提出訴訟。

本院認為，被告恒遠人力與被告荊礦勞服公司之間系保險代理關(guān)系，被告荊礦勞服公司與原告吳某某系勞動關(guān)系，二被告對此事實均予以認可。被告荊礦勞服公司對原告的工傷認定及傷殘等級認定均無異議，故被告荊礦勞服公司應當依照法律規(guī)定支付原告相應的工傷保險待遇。被告荊礦勞服公司克扣原告停工留薪期間的工資，原告提出解除勞動關(guān)系，被告荊礦勞服公司已同意，雙方解除勞動關(guān)系，被告荊礦勞服公司應給付原告相應的待遇。原告各項費用如下：1.護理費，按照河北省2015年度居民服務業(yè)年平均收入計算為33543元計算13天為1195元；2.住院伙食補助費，參照國家機關(guān)工作人員出差伙食補助每日40元計算為520元；3.一次性傷殘補助金，按原告在受傷前一年月平均工資3443.33元計算9個月為30983.33元；4.一次性傷殘就業(yè)補助金，按照河北省2015年度在崗職工年平均工資52409元計算6個月26204.5元，扣除被告已經(jīng)給付的23119.5元為3085元；5.一次性醫(yī)療補助金，按照河北省2015年度在崗職工年平均工資52409元計算14個月為61143.8元；6.經(jīng)濟補償金，按原告解除勞動關(guān)系前一年的個人月平均工資3159.89元計算12個月為37918.70元；7.停工留薪期被扣工資1296元。被告恒遠服務部與原告不存在勞動關(guān)系，故不承擔賠償責任。被告荊礦勞服公司辯稱，原告以自身狀況為由主動申請解除合同，并不是我公司解除勞動合同，不存在相應的違法情形，不應該支付經(jīng)濟補償金。本院認為，原告在辭職報告中所寫內(nèi)容系被告荊礦勞服公司對辭職報告的格式要求，非原告本人真實意思表示，故對被告荊礦勞服公司的辯稱不予采納。原告訴請支付熱力補貼、防暑降溫費的訴訟請求，證據(jù)不足，本院不予支持。原告請求支付2013年1-6月份、2015年7-12月未簽訂固定期限勞動合同的雙倍工資40960元，于法無據(jù)，本院不予支持。為保護當事人的合法權(quán)益，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條、第四十五條、第四十六條、第四十七條，《工傷保險條例》第二條、第三十條、第三十三條、第三十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告開灤荊各莊礦勞動服務公司于本判決生效之日起10日內(nèi)給付吳某某護理費1195元、伙食補助費520元、一次性傷殘補助金30983.33元、一次性傷殘就業(yè)補助金3085元、一次性醫(yī)療補助金61143.8元、經(jīng)濟補償金37918.70元、停工留薪期被扣工資1296元，以上合計136141.83元；
二、駁回原告吳某某的其他訴訟請求。
如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告開灤荊各莊礦勞動服務公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判長 周立榮
人民陪審員 薛小峰
人民陪審員 方丹

書記員： 陳家奇