原告吳某，女，漢族，1968年2月出生，住湖北省十堰市茅箭區(qū)。
委托代理人王傳峰、姚杰，湖北瑞泰律師事務(wù)所。代理權(quán)限：一般訴訟代理。
被告湖北某專用汽車有限公司，住所地：湖北省十堰市。
法定代表人高某，該公司董事長。
委托代理人陳西武，湖北博理律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。
委托代理人許某，該公司員工，代理權(quán)限：代為承認、放棄、變更訴訟請求，提起上訴、反訴或進行調(diào)解。

原告吳某與被告湖北某專用汽車有限公司（下稱某專汽公司）勞動爭議一案，本院受理后，依法組成由審判員張京鄖擔任審判長，審判員傅娟娟、人民陪審員彭繡霖參加的合議庭，公開開庭進行了審理。原告吳某及其委托代理人王傳峰，被告某專汽公司的委托代理人陳西武、許某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：吳某于1992年7月到某專汽公司工作，2013年4月23日，雙方簽訂無固定期限勞動合同。2013年6月，吳某被調(diào)整到武裝保衛(wèi)部從事門衛(wèi)工作。2009年11月，吳某因大腦鐮旁腦膜瘤被手術(shù)治療，2012年7月因子宮肌瘤被手術(shù)治療，此后經(jīng)常身體不適，在2012年7月至2013年5月期間多次請病假。2014年7月13日，吳某在太和醫(yī)院復查，檢查意見為：左側(cè)大腦鐮旁腦膜瘤術(shù)后；雙側(cè)上頜竇、篩竇炎；建議：若有不適，隨診。
2014年9月25日開始，經(jīng)部門負責人準許，吳某請保安公司人員頂崗上班，所請人員的報酬由吳某個人支付，但此事未經(jīng)過人力資源部審核并由其他領(lǐng)導批準。2014年10月13日，吳某到醫(yī)院就診，醫(yī)生建議中有休2周內(nèi)容。2014年12月23日，吳某到醫(yī)院就診，醫(yī)生建議復查并行相關(guān)治療。2015年5月8日，某專汽公司召開臨時職代會，認定吳某私自請保安人員頂崗上班，未履行勞動合同義務(wù)，嚴重違反了公司《考勤管理制度》，經(jīng)工會審議，通過了解除與吳某勞動合同的決定。
吳某在2015年5月15日收到通知后，提出申訴，請求裁決某專汽公司解除與吳某的勞動合同違法，恢復吳某與某專汽公司的勞動合同關(guān)系，并繼續(xù)履行勞動合同。十堰市勞動人事爭議仲裁委員會于2015年8月13日作出十勞人仲【2015】裁字第460號裁決，裁決駁回吳某的仲裁請求。吳某不服該裁決，向本院起訴，引起訴訟。
另查明：某專汽公司規(guī)定的請假批準權(quán)限中，1至7天以內(nèi)由車間主任或部門負責人批準，2個月以上的所有假期均需總經(jīng)理簽署意見，報人力資源部備案；還規(guī)定未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅自離開工作崗位或請假期滿未歸又無續(xù)假批準手續(xù)者，均以曠工論處。某專汽公司規(guī)定的辭退情形包括：連續(xù)曠工時間超過5天，1月內(nèi)累計曠工達7天或1年以內(nèi)累計曠工時間超過15天；在職期間從事兼職工作等。
十堰市領(lǐng)航工貿(mào)有限責任公司的股東是盛春華（與吳某系夫妻關(guān)系）及吳某，吳某在2012年12月至2015年6月期間是該公司的法定代表人，在請人代班期間曾幫忙打理過該公司的事務(wù)。

本院認為：勞動合同關(guān)系的雙方當事人是特定的，除合同約定和法律規(guī)定外，當事人的義務(wù)需由自己履行，吳某本人從2014年9月25日至2015年4月未到單位上班，屬缺勤情形。吳某缺勤時間超過2個月，根據(jù)單位規(guī)定，該假期的批準權(quán)在總經(jīng)理，部門負責人沒有批準權(quán)限，未經(jīng)有權(quán)限人員批準的請假不能視為請假并得到批準。某專汽公司認定吳某違反單位規(guī)章制度的理由成立。
但是，某專汽公司認定吳某私自請保安人員頂崗上班，未履行勞動合同義務(wù)，并由此解除勞動關(guān)系，該處理意見不當。理由有以下幾點：1、吳某其所在部門的負責人是代表公司對部門內(nèi)職工進行管理，在部門內(nèi)部，其作出的決定可認定為公司的決定，在部門負責人同意吳某請人頂崗的情況下，某專汽公司認定吳某是私自聘請保安公司人員頂崗不能成立；2、吳某的工作場所在某專汽公司區(qū)域內(nèi)，某專汽公司應當在較短時間內(nèi)知道吳某請人代崗的情形，但是在相當長的時間里沒有提出異議并制止，加上部門負責人同意的情形，吳某有理由認為某專汽公司默許了自己請人代崗的行為，吳某在主觀上沒有曠工的意愿；3、對職工違反規(guī)章制度的行為，單位有批評、教育、指正的職責，如果部門負責人或有管理權(quán)限的其他人員及時指正，吳某可以及時糾正，請人頂崗的時間不至于達到該公司規(guī)定的辭退標準，某專汽公司對此有過錯；4、吳某雖然缺勤，但雇請專業(yè)安保人員代崗，未增加某專汽公司人力成本，亦未給某專汽公司造成其他經(jīng)濟損失；5、吳某健康狀況不好，從請假和請人頂崗的成本差異等方面看，吳某關(guān)于請假未得到準許的陳述應予采信，請人頂崗事出有因；最后，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位以違反規(guī)章制度為由解除與勞動者的勞動關(guān)系，該行為須達到“嚴重”的情形，而吳某違反規(guī)章制度的行為，在考慮到吳某請人頂崗的背景、用人單位管理存在疏漏等因素的情況下，不應認為屬于“嚴重”違反規(guī)章制度。
由此，某專汽公司與吳某解除勞動合同不符合法律規(guī)定，吳某要求恢復勞動合同關(guān)系并繼續(xù)履行勞動合同的訴訟請求應予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北某專用汽車有限公司解除與原告吳某的勞動合同違反法律規(guī)定。
二、被告湖北某專用汽車有限公司恢復與原告吳某的勞動合同關(guān)系，并繼續(xù)履行勞動合同。
案件受理費10元，由被告湖北某專用汽車有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省十堰市中級人民法院。上訴人應在遞交上訴狀時預交上訴案件受理費10元，十堰市中級人民法院訴訟費專戶名稱：十堰市財政局非稅收入?yún)R繳結(jié)算戶；開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司十堰五堰支行；帳號：17×××33。通過郵局匯款的，款匯十堰市中級人民法院，郵編：442000；地址：十堰市郵電街12號。上訴人應將注明一審案號的交費憑證復印件同時交本院。上訴人在上訴期屆滿之次日起七日內(nèi)未預交，也未提出緩交、減交、免交上訴案件受理費申請的，按自動撤回上訴處理（本院不再另行送達預交上訴案件受理費通知）。
本判決發(fā)生法律效力后，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，該期間從指定履行期間的最后一日起計算。

審　判　長　　張京鄖 審　判　員　　傅娟娟 人民陪審員　　彭繡霖

書記員：彭苗