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吳某彬與黃石市機關(guān)事務(wù)管理局勞動爭議一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論0

吳某彬
葉順(湖北群力律師事務(wù)所)
黃石市機關(guān)事務(wù)管理局
張承?。ê币资ヂ蓭熓聞?wù)所)
邱紅(湖北易圣律師事務(wù)所)

原告:吳某彬,系黃石市機關(guān)事務(wù)管理局職員。
委托訴訟代理人:葉順,系湖北群力律師事務(wù)所律師,系特別授權(quán)。
被告:黃石市機關(guān)事務(wù)管理局。
住所地:黃石市下陸區(qū)杭州東路1號。
法定代表人:朱芬勝,局長。
委托訴訟代理人:張承俊,系湖北易圣律師事務(wù)所律師,系一般授權(quán)。
委托訴訟代理人:邱紅,系湖北易圣律師事務(wù)所律師,系一般授權(quán)。
原告吳某彬訴被告黃石市機關(guān)事務(wù)管理局勞動爭議一案,本院于2016年12月6日立案后,依法適用簡易程序,公開開庭進行了審理。
原告吳某彬及其委托訴訟代理人葉順、被告黃石市機關(guān)事務(wù)管理局的委托訴訟代理人邱紅到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告吳某彬向本院提出訴訟請求:1、依法判令被告黃石市機關(guān)事務(wù)管理局補發(fā)原告2003年7月至2014年12月的加班費220929.27元;2、依法判令被告為原告補交2003年7月至2014年12月的社會養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費;3、依法判令被告為原告補交2003年7月至2010年1月的社會醫(yī)療保險費。
事實與理由:原告于2003年7月到被告處工作,自2003年7月起與另外兩人開始24小時值班,即每人工作24小時,休息兩天,三人每3天一換,保證單位每天24小時有人上班。
按國家法定工作時間8小時/天計算,相當(dāng)于原告每天都要工作8小時(24小時/天÷3天=8小時/每天),即按國家法定工作時間8小時/天計算,原告自2003年8月至2014年12月相當(dāng)于一直在不間斷的工作。
被告在此期間沒有安排任何補休,也沒有發(fā)放任何節(jié)假日加班費。
被告自2003年7月至2014年12月,一直沒有為原告辦理”五險”中的社會養(yǎng)老保險和失業(yè)保險,社會醫(yī)療保險也一直到2010年1月才開始辦理。
為維護原告合法權(quán)益,原告于2014年11月26日向黃石市勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
黃石市勞動人事爭議仲裁委員會于2016年11月22日作出黃勞人仲裁【2014】第719-1號仲裁裁決書。
原告不服上述仲裁裁決,特向人民法院提起訴訟,請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。
被告黃石市機關(guān)事務(wù)管理局辯稱,1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,原告的仲裁請求超過法定仲裁時效,依法應(yīng)予以駁回;2、原告主張補交2013年7月至2010年1月的社會醫(yī)療保險費的訴訟請求違反了勞動爭議仲裁前置程序,依法應(yīng)予駁回;3、原告主張加班費的金額,遠遠超出了仲裁程序中提出的,對于超出仲裁請求的部分依法應(yīng)予駁回起訴;4、原告的工作崗位是監(jiān)控室電工,工作時間是采用輪班制,其起訴要求加班費既無事實根據(jù)也無法律依據(jù),該訴訟請求依法應(yīng)予駁回;5、原告要求補繳養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險的訴訟請求,屬于社會保險行政事務(wù),不屬于人民法院受案范圍,依法應(yīng)予駁回。
本院認為,1、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定:勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應(yīng)予受理。
上述規(guī)定明確法院受理社會保險爭議的案件為”用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù),且不能補辦,勞動者要求賠償損失”的案件。
原告吳某彬要求補交基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、基本醫(yī)療保險費的訴請不屬于人民法院主管的社會保險爭議的受案范圍,其相關(guān)請求可依照《中華人民共和國勞動法》第一百條 ?的規(guī)定,依法向行政機關(guān)提出,故本院依法不支持原告要求被告補交基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、基本醫(yī)療保險費的訴訟請求。
2、原告吳某彬在被告黃石市機關(guān)事務(wù)管理局從事電工工作時即明了工作的性質(zhì)和時間,即實行24小時值班,每人每在崗值班24小時,休息兩天;由三名工作人員輪流倒班,其依法可在簽訂勞動合同時要求用人單位支付相應(yīng)的待遇。
原告吳某彬的工作時間相對較長,但勞動強度不大,沒有實際生產(chǎn)任務(wù);執(zhí)行的工作制度和規(guī)章與正常工作的規(guī)章制度不同,比較寬松;工作期間可以休息,不宜認定為法定工作時間外、休息日、法定節(jié)日等時間從事生產(chǎn)或工作的加班。
故本院對原告吳某彬要求被告黃石市機關(guān)事務(wù)管理局補發(fā)加班費的訴訟請求依法不予支持。
故此,依照《中華人民共和國勞動法》第一百條 ?、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規(guī)定,判決如下:
駁回原告吳某彬的全部訴訟請求。
本案受理費減半收取人民幣5元,由原告吳某彬負擔(dān)(已交納)。
如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出上訴狀副本,上訴于湖北省黃石市中級人民法院。
上訴人應(yīng)在提交上訴狀時預(yù)交上訴案件受理費人民幣10元,款匯湖北省黃石市中級人民法院,戶名:湖北省黃石市中級人民法院,開戶銀行:中國農(nóng)業(yè)銀行黃石市分行團城山支行,帳號:17×××18,戶入地點:湖北省黃石市。
上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費用的,按自動撤回上訴處理。

本院認為,1、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定:勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應(yīng)予受理。
上述規(guī)定明確法院受理社會保險爭議的案件為”用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù),且不能補辦,勞動者要求賠償損失”的案件。
原告吳某彬要求補交基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、基本醫(yī)療保險費的訴請不屬于人民法院主管的社會保險爭議的受案范圍,其相關(guān)請求可依照《中華人民共和國勞動法》第一百條 ?的規(guī)定,依法向行政機關(guān)提出,故本院依法不支持原告要求被告補交基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、基本醫(yī)療保險費的訴訟請求。
2、原告吳某彬在被告黃石市機關(guān)事務(wù)管理局從事電工工作時即明了工作的性質(zhì)和時間,即實行24小時值班,每人每在崗值班24小時,休息兩天;由三名工作人員輪流倒班,其依法可在簽訂勞動合同時要求用人單位支付相應(yīng)的待遇。
原告吳某彬的工作時間相對較長,但勞動強度不大,沒有實際生產(chǎn)任務(wù);執(zhí)行的工作制度和規(guī)章與正常工作的規(guī)章制度不同,比較寬松;工作期間可以休息,不宜認定為法定工作時間外、休息日、法定節(jié)日等時間從事生產(chǎn)或工作的加班。
故本院對原告吳某彬要求被告黃石市機關(guān)事務(wù)管理局補發(fā)加班費的訴訟請求依法不予支持。

故此,依照《中華人民共和國勞動法》第一百條 ?、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規(guī)定,判決如下:
駁回原告吳某彬的全部訴訟請求。
本案受理費減半收取人民幣5元,由原告吳某彬負擔(dān)(已交納)。

審判長:南火云

書記員:孫婷

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