原告：吳某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市普陀區(qū)。
　　委托訴訟代理人：陳晨，上海市聯(lián)合律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：董晉楠，上海市聯(lián)合律師事務(wù)所律師。
　　被告：北京埃頓酒店服務(wù)有限公司上海分公司，營(yíng)業(yè)場(chǎng)所上海市徐匯區(qū)。
　　主要負(fù)責(zé)人：JoachimPoylo。
　　委托訴訟代理人：殷某，女。
　　委托訴訟代理人：朱立軍，上海晉旭律師事務(wù)所律師。
　　原告吳某某與被告北京埃頓酒店服務(wù)有限公司上海分公司(以下簡(jiǎn)稱埃頓公司)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年11月16日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告吳某某的委托訴訟代理人董晉楠、被告埃頓公司的委托訴訟代理人殷某、朱立軍到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，本案依法延長(zhǎng)簡(jiǎn)易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　吳某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：要求埃頓公司支付2018年1月1日至31日的工資差額1,373元、2018年4月1日至6月30日的工資差額13,994.76元、2018年1月1日至6月12日未休年休假5天的折算工資4,690元，并自2018年6月13日起恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，按照稅前月工資10,200.75元的標(biāo)準(zhǔn)支付2018年7月1日起至判決生效之日的工資。事實(shí)和理由：吳某某與埃頓公司于2012年4月27日建立勞動(dòng)關(guān)系，最后一份勞動(dòng)合同期限為2015年4月28日至2020年4月27日，約定吳某某在銷售部擔(dān)任合同經(jīng)理，月工資6,000元，月績(jī)效獎(jiǎng)金500元，合計(jì)6,500元，另有每月1,000元補(bǔ)貼及不定金額的項(xiàng)目獎(jiǎng)金。吳某某的崗位職責(zé)包括開(kāi)拓新客戶、完成合同新簽業(yè)務(wù)、維護(hù)老客戶、確保合同續(xù)簽業(yè)務(wù)、拜訪客戶、匯總和儲(chǔ)備業(yè)務(wù)信息等。2018年1月4日上午，吳某某赴客戶公司拜訪，埃頓公司卻以吳某某當(dāng)日上午未出勤為由給予曠工一天及口頭警告處罰，并扣罰當(dāng)月工資1,373元。吳某某對(duì)此分別向埃頓公司、工會(huì)及總公司提出申訴，均無(wú)果。2018年4月3日，埃頓公司突然向吳某某及全體員工發(fā)出電郵通知，無(wú)任何理由將吳某某崗位從合同經(jīng)理調(diào)整為銷售內(nèi)勤，不參與銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)考核。埃頓公司同時(shí)強(qiáng)行搶走工作電腦，并將工作郵箱封禁，導(dǎo)致吳某某無(wú)法正常工作，并大幅降低吳某某工資。吳某某對(duì)此多次提出書(shū)面異議均無(wú)果。2018年6月12日15時(shí)，吳某某因與同事的治安糾紛于七寶派出所處理，處理過(guò)程中，吳某某被迫向派出所遞交離職申請(qǐng)促成調(diào)解。調(diào)解完成后，吳某某立即于當(dāng)日17時(shí)向埃頓公司發(fā)送電郵和函件，撤回離職申請(qǐng)。但埃頓公司仍于2018年6月13日向吳某某寄送離職申請(qǐng)批準(zhǔn)告知函。吳某某多次向埃頓公司主張離職申請(qǐng)已撤回，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，均被拒絕。吳某某自入職以來(lái)勤勉盡責(zé)，埃頓公司先是無(wú)理克扣工資，后又無(wú)理由調(diào)崗調(diào)薪。吳某某不得已提交離職申請(qǐng)，但在離職申請(qǐng)達(dá)到埃頓公司前即予撤回，故離職申請(qǐng)未生效，埃頓公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行與吳某某的勞動(dòng)合同。
　　埃頓公司辯稱，不同意吳某某的訴訟請(qǐng)求。埃頓公司因吳某某2018年1月4日曠工而扣除873元工資及500元績(jī)效工資。吳某某已經(jīng)休完2018年的年假。吳某某在辭職申請(qǐng)表上簽字的那一刻開(kāi)始就沒(méi)有撤回的權(quán)利，辭職申請(qǐng)表由當(dāng)時(shí)陪同受害同事的工作人員殷某送回公司，并開(kāi)始辦理手續(xù)，不存在撤回的余地。吳某某如果簽字后沒(méi)有交出來(lái)，那可以撤回，或者撤回的申請(qǐng)?jiān)缬谵o職申請(qǐng)表到達(dá)埃頓公司才能撤回，但吳某某不符合該情況。吳某某是成年人，其簽辭職申請(qǐng)表是對(duì)其有利的，本來(lái)其會(huì)受到行政處罰，埃頓公司完全可以據(jù)此開(kāi)除吳某某，但埃頓公司考慮到吳某某的家庭情況，尊重了其辭職申請(qǐng)，這是對(duì)其已經(jīng)利益最大化。吳某某經(jīng)常請(qǐng)假，在勞動(dòng)過(guò)程中也沒(méi)有完整真實(shí)履行職務(wù)，對(duì)埃頓公司也造成損失。埃頓公司一再忍讓遷就，并進(jìn)行內(nèi)部換崗，實(shí)際也沒(méi)有降低工資。后來(lái)吳某某發(fā)生嚴(yán)重的治安案件，其本人也認(rèn)識(shí)到自己無(wú)法在埃頓公司處正常履行職務(wù)，才提出離職。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：吳某某于2012年4月27日進(jìn)入埃頓公司處從事合同管理經(jīng)理工作，雙方簽訂有二份勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同期限為2015年4月28日至2020年4月27日，約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資6,000元(包括基本工資4,200元)、月績(jī)效獎(jiǎng)金500元(基于吳某某當(dāng)月績(jī)效評(píng)估得分為100%且滿勤時(shí)可得到的嘉獎(jiǎng)金額)，工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
　　2018年1月22日，埃頓公司出具處罰通告，因吳某某在2018年1月4日早上外出未填寫(xiě)出門(mén)單及未用電話及短信告知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)外出去向，根據(jù)員工手冊(cè)3.2.4相關(guān)規(guī)定：如果員工因個(gè)人原因未登記出勤記錄，員工該日的出勤情況將被視為曠工，按照公司有關(guān)曠工的相關(guān)規(guī)定處理，給予吳某某曠工一天及口頭警告處理。
　　埃頓公司向吳某某發(fā)放2018年1月工資時(shí)扣除500元績(jī)效獎(jiǎng)金及缺勤扣款873元。
　　2018年4月3日，埃頓公司向全體員工發(fā)送主題為銷售部吳某某工作內(nèi)容調(diào)整的電子郵件，內(nèi)容為：銷售部因部門(mén)業(yè)務(wù)需要，吳某某從2018年4月2日起轉(zhuǎn)為銷售內(nèi)勤，不參與BU銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)考核，我們相信她這么多年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)一定會(huì)給到銷售團(tuán)隊(duì)給予更多的支持及幫助。當(dāng)日，吳某某回復(fù)郵件，表示為何其突然被轉(zhuǎn)職，其從未收到過(guò)任何相關(guān)正式通知，無(wú)法接受，要求給出詳細(xì)的合理解釋。
　　2018年6月12日，吳某某因其于2018年5月29日將同事倉(cāng)定坤的汽車劃壞事宜與倉(cāng)定坤至上海市公安局閔行分局七寶派出所進(jìn)行調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由吳某某一次性賠償倉(cāng)定坤車輛維修費(fèi)用2,000元，倉(cāng)定坤不再追究吳某某的法律責(zé)任，調(diào)解協(xié)議已當(dāng)場(chǎng)履行。吳某某于當(dāng)日填寫(xiě)員工辭職申請(qǐng)表，勾選的離職原因?yàn)椤捌渌?。吳某某將員工辭職申請(qǐng)表交給派出所民警，由民警轉(zhuǎn)交埃頓公司。
　　2018年6月12日18點(diǎn)06分，吳某某通過(guò)其個(gè)人QQ郵箱向主管陳君的工作郵箱發(fā)送電子郵件，要求撤回本人的辭職申請(qǐng)。當(dāng)天晚上，吳某某向埃頓公司快遞撤銷辭職信函，要求撤回辭職申請(qǐng)?？爝f件于次日12點(diǎn)58分被簽收。
　　2018年6月13日18點(diǎn)31分，埃頓公司向吳某某快遞離職申請(qǐng)批準(zhǔn)告知函，表示已在2018年6月12日收到吳某某的離職申請(qǐng)表，本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)已于6月12日批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)，自該日起吳某某已不再是埃頓公司職員，不得對(duì)外行使一切與公司有關(guān)的工作事宜，吳某某的最后工作日為2018年6月12日，工資結(jié)算至當(dāng)月30日，社保繳納至當(dāng)月?？爝f件于次日被簽收。
　　2018年6月25日，吳某某用自己的QQ郵箱向陳君及人事唐秀妹的工作郵箱發(fā)送郵件，表示其在當(dāng)月12日遞交給派出所的辭職申請(qǐng)不是其真實(shí)意思表示，其已經(jīng)在當(dāng)天通過(guò)電郵和函件撤回了辭職申請(qǐng)，但埃頓公司仍向其發(fā)送批準(zhǔn)辭職的函件，其不能接受，要求埃頓公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，其要求回去上班。2018年6月26日，吳某某向埃頓公司快遞與電子郵件內(nèi)容相同的函件，快遞于次日被簽收。
　　吳某某在2018年1月1日至6月12日期間休年休假17天。吳某某表示這幾天年休假休的是2018年之前的年休假。埃頓公司表示無(wú)法區(qū)分休的是哪年的年休假，但因吳某某工作至2018年6月12日，而工資發(fā)放至6月30日，故即便有未休年休假也已經(jīng)抵消了。
　　吳某某自2017年1月起的中國(guó)建設(shè)銀行個(gè)人賬戶收入交易明細(xì)顯示，在2018年5月之前，埃頓公司每月除支付“薪資”外，另有支付“monthlyexpenses”，除2017年2月至5月及7月支付金額每月均高于1,000元外，其余月份均為1,000元。吳某某表示這筆費(fèi)用是跑業(yè)務(wù)的補(bǔ)貼，沒(méi)有明確具體性質(zhì)。埃頓公司表示銷售人員及營(yíng)運(yùn)人員有額外的外出交通補(bǔ)貼，根據(jù)職位及銷售業(yè)績(jī)的不同確定費(fèi)用多少，但沒(méi)有明確的金額，每月1,000元左右也只是按慣例給予。
　　吳某某實(shí)際工作至2018年6月12日，工資結(jié)算至2018年6月30日。
　　2018年7月30日，吳某某向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求埃頓公司支付2018年1月1日至31日的工資差額1,388.82元、2018年4月1日至6月30日的工資差額13,994.76元、2018年1月1日至6月12日未休年休假5天的折算工資4,690元，并自2018年6月13日起恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，按照月工資10,200.75元的標(biāo)準(zhǔn)支付2018年7月1日起至仲裁裁決作出之日的工資。2018年9月29日，該仲裁委員會(huì)作出裁決，由埃頓公司在裁決生效之日起七日內(nèi)支付吳某某2018年1月1日至31日的工資差額551.72元及2018年4月1日至6月30日的工資差額1,862.06元，對(duì)吳某某的其余申訴請(qǐng)求不予支持。吳某某不服，向本院提起訴訟。
　　仲裁期間，雙方確認(rèn)2018年6月的基本工資尚有1,862.06元的差額。吳某某陳述其在2018年1月4日上午外勤拜訪客戶，下午在外開(kāi)項(xiàng)目會(huì)議，已得到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)陳君的批準(zhǔn)，但無(wú)法提供書(shū)面證據(jù)證明。埃頓公司對(duì)其換崗后，其無(wú)法開(kāi)拓客戶，致使上一季度的銷售提成及當(dāng)下的銷售提成無(wú)法發(fā)放，不清楚具體的2018年4月至6月工資差額的具體算法，其根據(jù)其他月份的銷售提成推算工資差額。銷售內(nèi)勤工作只有市場(chǎng)信息收集，內(nèi)勤開(kāi)發(fā)客戶確實(shí)可以得到項(xiàng)目獎(jiǎng)金，但埃頓公司未提供其開(kāi)發(fā)客戶的條件，其系通過(guò)自己的能力來(lái)開(kāi)發(fā)客戶。因埃頓公司對(duì)其無(wú)故處罰，其情緒不穩(wěn)定，故在工作期間劃傷其他員工的車輛，該員工報(bào)警，其在受到脅迫的情況下才填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，其為了達(dá)成和解，把辭職當(dāng)成權(quán)宜之計(jì)，先提出辭職后提出撤回辭職申請(qǐng)，系在辭職的意思表示送達(dá)埃頓公司前依據(jù)民法總則第一百四十一條提出的撤回申請(qǐng)，當(dāng)時(shí)民警調(diào)解的時(shí)候埃頓公司處的工作人員在場(chǎng)。
　　埃頓公司則陳述其沒(méi)有批準(zhǔn)過(guò)吳某某在2018年1月4日跑外勤及出席項(xiàng)目會(huì)議。其沒(méi)有對(duì)吳某某調(diào)崗，只是微調(diào)了工作內(nèi)容，銷售外勤和銷售內(nèi)勤均屬于合同經(jīng)理，內(nèi)、外勤的工作包括收集潛在客戶、開(kāi)發(fā)新客戶、每周工作匯報(bào)、同行業(yè)發(fā)展情況、關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的發(fā)展、重點(diǎn)客戶行業(yè)的發(fā)展，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布的工作任務(wù)，即便吳某某轉(zhuǎn)為銷售內(nèi)勤，其仍可以通過(guò)開(kāi)發(fā)客戶得到項(xiàng)目獎(jiǎng)金。其沒(méi)有脅迫吳某某辭職，吳某某與其他員工的糾紛與埃頓公司無(wú)關(guān)。
　　本案訴訟中，雙方確認(rèn)2018年6月12日有一名埃頓公司員工陪同倉(cāng)定坤去進(jìn)行調(diào)解。吳某某表示其沒(méi)有看到具體是誰(shuí)陪同倉(cāng)定坤調(diào)解，其認(rèn)為是埃頓公司第四事業(yè)部的人，不是埃頓公司的人，不能處理辭職事宜。倉(cāng)定坤當(dāng)時(shí)提出吳某某必須辭職，不然就不同意調(diào)解，不調(diào)解的話吳某某就要被拘留。員工辭職申請(qǐng)表是當(dāng)天民警交給其的。埃頓公司表示當(dāng)時(shí)陪同倉(cāng)定坤調(diào)解的是其本案的委托訴訟代理人殷某。當(dāng)時(shí)倉(cāng)定坤是不愿意私下和解的，但公司領(lǐng)導(dǎo)考慮到吳某某有兩個(gè)孩子需要照顧，萬(wàn)一被拘留不太好，所以派殷某出面跟倉(cāng)定坤溝通協(xié)調(diào)，后倉(cāng)定坤同意去派出所調(diào)解，殷某就帶著員工辭職申請(qǐng)表陪同倉(cāng)定坤一起去調(diào)解。員工辭職申請(qǐng)表是殷某交給民警的。民警在派出所當(dāng)場(chǎng)將填寫(xiě)好的辭職申請(qǐng)表交給殷某，埃頓公司當(dāng)天就辦理了離職批準(zhǔn)手續(xù)。倉(cāng)定坤沒(méi)有說(shuō)過(guò)要求吳某某辭職。
　　埃頓公司另表示其處的企業(yè)郵箱會(huì)自動(dòng)屏蔽QQ郵箱發(fā)送過(guò)來(lái)的郵件，故沒(méi)有收到吳某某發(fā)送的撤回辭職申請(qǐng)及要求上班的電子郵件。吳某某在2018年1月4日缺勤4小時(shí)，半天的工資應(yīng)為130.43元。
　　吳某某表示雙方矛盾的主要導(dǎo)火索就是因?yàn)閰悄衬巢粩嗌暝V，后來(lái)埃頓公司的一系列行為都是有目的性的，是針對(duì)員工的不合法行為。因?yàn)槟嵌螘r(shí)間埃頓公司對(duì)吳某某的不合法行為導(dǎo)致吳某某情緒不穩(wěn)，吳某某才去劃了同事的車。吳某某有兩個(gè)孩子，如被拘留的話無(wú)法處理，因此不得已提交了辭職申請(qǐng)。其主張的2018年4月至6月的工資差額包括這三個(gè)月調(diào)崗后無(wú)法獲得的銷售提成、每月1,000元的補(bǔ)貼及6月的基本工資差額。其2018年1月4日上午的外出，埃頓公司是不清楚的。
　　上述事實(shí)，除當(dāng)事人陳述外，另有仲裁裁決書(shū)、勞動(dòng)合同、銀行交易明細(xì)、處罰通告、電子郵件、調(diào)解書(shū)、函件、辭職申請(qǐng)表、離職申請(qǐng)批準(zhǔn)告知函、工資單、請(qǐng)假單等證據(jù)予以證明，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，吳某某在2018年1月4日上午未出勤，其認(rèn)可埃頓公司不清楚其外出情況?，F(xiàn)吳某某主張其外出系拜訪客戶，但未就此提供證據(jù)予以證明，故該日上午吳某某屬于曠工，埃頓公司可以扣除缺勤半天的工資，但埃頓公司扣除超過(guò)半天缺勤的工資部分缺乏依據(jù)。雙方在勞動(dòng)合同中約定月績(jī)效獎(jiǎng)金500元是基于吳某某當(dāng)月績(jī)效評(píng)估得分為100%且滿勤時(shí)可得到的嘉獎(jiǎng)金額，現(xiàn)吳某某2018年1月4日上午缺勤，故其并不符合發(fā)放當(dāng)月500元績(jī)效獎(jiǎng)金的條件，其要求返還該部分獎(jiǎng)金缺乏依據(jù)。經(jīng)核算，埃頓公司需支付吳某某2018年1月1日至31日的工資差額742.57元。
　　雙方在仲裁期間確認(rèn)2018年6月的基本工資尚有1,862.06元的差額，本院予以確認(rèn)。吳某某主張2018年4月至6月期間除上述基本工資差額外，尚存在這三個(gè)月調(diào)崗后無(wú)法獲得的銷售提成及每月1,000元補(bǔ)貼。對(duì)此，雖然埃頓公司在2018年4月2日將吳某某轉(zhuǎn)為銷售內(nèi)勤，不參與BU銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)考核，但吳某某在仲裁期間認(rèn)可銷售內(nèi)勤可以通過(guò)開(kāi)發(fā)客戶獲得項(xiàng)目獎(jiǎng)金，故其仍可以通過(guò)自己的努力和能力開(kāi)發(fā)客戶來(lái)獲得提成。且吳某某之前從事銷售外勤工作時(shí)，其能否獲得提成及提成金額也都是不確定的。因此，吳某某要求埃頓公司支付2018年4月至6月的提成缺乏依據(jù)。埃頓公司在2018年4月之前每月有支付吳某某不低于1,000元的補(bǔ)貼，埃頓公司主張系外出交通補(bǔ)貼，但未就此提供證據(jù)證明曾告知吳某某該筆補(bǔ)貼性質(zhì)，也無(wú)依據(jù)表明需要提供交通發(fā)票，故本院采信吳某某的主張，確認(rèn)其之前每月享有1,000元的補(bǔ)貼?，F(xiàn)埃頓公司自認(rèn)未變更吳某某的崗位，也未舉證證明該補(bǔ)貼的享受條件，故吳某某要求埃頓公司支付2018年4月至6月的每月1,000元補(bǔ)貼并無(wú)不當(dāng)，本院予以支持。
　　吳某某于2018年6月12日通過(guò)派出所民警向埃頓公司轉(zhuǎn)交了離職申請(qǐng)表?，F(xiàn)吳某某主張其于當(dāng)日即已通過(guò)函件及電子郵件撤回離職申請(qǐng)，離職申請(qǐng)?jiān)诘竭_(dá)埃頓公司前即予撤回，故離職申請(qǐng)未生效。埃頓公司則主張離職申請(qǐng)表在當(dāng)天就由殷某送回公司，當(dāng)天就辦理了批準(zhǔn)手續(xù)。對(duì)此，埃頓公司作為用人單位，對(duì)于自己?jiǎn)T工間發(fā)生治安事件必然是高度關(guān)注的，對(duì)于事件處理進(jìn)展也必然是要第一時(shí)間了解并作出反應(yīng)的，這點(diǎn)從當(dāng)天吳某某與倉(cāng)定坤去派出所進(jìn)行調(diào)解時(shí)有其他埃頓公司員工在場(chǎng)可以印證。且埃頓公司主張系其派殷某去派出所陪同調(diào)解，并將員工辭職申請(qǐng)表經(jīng)由民警轉(zhuǎn)交給吳某某，吳某某也認(rèn)可員工辭職申請(qǐng)表系民警交給其，故埃頓公司關(guān)于其當(dāng)日就已知曉吳某某辭職事宜并于當(dāng)日批準(zhǔn)的主張是有一定依據(jù)的。吳某某主張其在受到脅迫的情況下才填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，但未就此提供證據(jù)予以證明。因此，吳某某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并要求埃頓公司支付2018年7月1日起的工資缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　吳某某在2018年1月1日至6月12日期間已休年休假17天，無(wú)論休的年休假是否包含2018年的年休假，因吳某某系自行提出辭職，其在知曉自己還有年休假未休的情況下仍提出辭職，導(dǎo)致埃頓公司未能及時(shí)安排其休假，該責(zé)任應(yīng)由其自行承擔(dān)。況且吳某某實(shí)際工作至2018年6月12日，而埃頓公司結(jié)算工資至當(dāng)月30日。因此，吳某某要求埃頓公司支付2018年1月1日至6月12日的未休年休假工資缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、北京埃頓酒店服務(wù)有限公司上海分公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付吳某某2018年1月1日至31日的工資差額742.57元；
　　二、北京埃頓酒店服務(wù)有限公司上海分公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付吳某某2018年4月1日至6月30日的工資差額4,862.06元；
　　三、駁回吳某某的其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：汪海燕

書(shū)記員：顧祎君