原告：吳某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市徐匯區(qū)。
　　委托訴訟代理人：閆煜偉，上海申格律師事務(wù)所律師。
　　被告：中國科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：李林，院長。
　　委托訴訟代理人：李小良，上海市萬隆眾信律師事務(wù)所律師。
　　原告吳某與被告中國科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院(以下簡稱生命科學(xué)院)人事糾紛一案，本院于2019年7月1日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告吳某的委托訴訟代理人閆煜偉，被告生命科學(xué)院的委托訴訟代理人李小良到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長批準(zhǔn)，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　吳某向本院提出訴訟請求：1.生命科學(xué)院支付2018年終獎6,500元、2019年終獎1,083.33元；2.生命科學(xué)院支付2018年8月至2019年2月工資差額20,020元；3.生命科學(xué)院支付解除聘用合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金45,500元；4.生命科學(xué)院支付代通金1個月工資6,500元；5.生命科學(xué)院支付6個月醫(yī)療補(bǔ)助費39,000元。事實和理由：2012年3月12日，吳某入職生命科學(xué)院,上?？茀R人才服務(wù)有限公司和吳某簽訂期限自2012年3月12日至2014年3月11日的崗位聘用協(xié)議。期滿后吳某轉(zhuǎn)為事業(yè)編制，仍在生命科學(xué)院從事原工作。后雙方簽訂期限自2014年4月1日至2016年3月31日的聘用合同及期限自2016年4月1日至2018年7月31日的聘用合同續(xù)簽書。吳某月工資分為基本工資4,500元,另有不固定績效獎金。生命科學(xué)院每年年底或次年年初,支付一個月工資的上年度年終獎，故應(yīng)支付2018年終獎6,500元、2019年終獎1,083.33元。2013年6月26日上午，吳某在工作時發(fā)生傷害事故,曾向生命科學(xué)院提出工傷認(rèn)定,但未果。2018年7月27日起,吳某因腰部受傷處腰椎盤突出連續(xù)病假,病假至2019年3月16日。2019年2月28日,生命科學(xué)院向吳某出具終止聘用合同通知,以聘用合同期限屆滿、醫(yī)療期亦滿為由,決定于2019年2月28日終止聘用合同。生命科學(xué)院未按國家有關(guān)事業(yè)單位聘用合同期限一般不低于三年的規(guī)定簽訂、續(xù)訂聘用合同，因此生命科學(xué)院解除聘用合同應(yīng)支付解聘合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金45,500元、代通金1個月工資6,500元。根據(jù)生命科學(xué)院規(guī)定，在本單位服務(wù)年限不滿10年的,3個月內(nèi)病假工資按100%基本工資支付,3個月至7個月內(nèi)病假的病假工資按90%基本工資支付，但其未按規(guī)定支付病假期間工資,僅按每月1,936元的標(biāo)準(zhǔn)支付2018年7月、9月至2019年1月工資,且未支付2018年8月及2019年2月的工資，故應(yīng)按照4,500元月工資標(biāo)準(zhǔn)支付2018年8月至2019年2月工資差額20,020元。生命科學(xué)院委托上?？茀R人才服務(wù)有限公司為吳某辦理2012年3月12日入職、2014年3月31日離職的招退工手續(xù)，實際2012年3月12日至2019年2月28日,吳某在生命科學(xué)院連續(xù)工作近7年，離職前12個月平均工資約為6,500元，故生命科學(xué)院應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費6個月39,000元。
　　生命科學(xué)院辯稱，不同意吳某的訴訟請求。理由如下：雙方并無年終獎約定。2018年7月27日起，吳某病假直至2019年2月28日聘用關(guān)系終止。生命科學(xué)院年終獎發(fā)放對象為在崗員工，故吳某不應(yīng)享有2018年終獎、2019年終獎。吳某上班期間基本工資2,510元，根據(jù)規(guī)定即使100%計算，扣除社保、公積金個人承擔(dān)部分，亦僅有993.50元。實際生命科學(xué)院已按當(dāng)時上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2,420元的80%即1,936元發(fā)放工資，超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，故不應(yīng)支付2018年9月至2019年1月工資差額。2018年8月、2019年2月工資確未支付，生命科學(xué)院同意補(bǔ)發(fā)兩月工資3,872元。因雙方系聘用關(guān)系，聘用合同已于2018年7月31日到期，因吳某2018年7月27日起病假，故順延至醫(yī)療期滿后，才通知吳某聘用關(guān)系自2019年2月28日終止，故生命科學(xué)院不應(yīng)支付解除聘用合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額、代通金、醫(yī)療補(bǔ)助費。
　　本院認(rèn)定事實如下：生命科學(xué)院系事業(yè)單位法人。2012年3月12日，吳某被上海科匯人才服務(wù)有限公司派遣至生命科學(xué)院工作，并與其簽訂期限自2012年3月12日至2014年3月11日的崗位聘用協(xié)議，約定吳某稅前月工資2,800元(包括車貼20元/天，按每月22個工作日計算以及個人應(yīng)繳的稅、費)。后吳某被生命科學(xué)院安排在其下屬的生化與細(xì)胞所動物實驗平臺工作，2014年4月1日，吳某、生命科學(xué)院、生化與細(xì)胞所動物實驗平臺簽訂期限自即日至2016年3月31日的聘用合同，約定吳某按生化細(xì)胞所“三元”結(jié)構(gòu)工資方案執(zhí)行，月工資2,972元(含440元車貼，20元/天，每月22天計)。2019年9月6日，三方簽訂期限自2016年4月1日至2018年7月31日的聘用合同續(xù)簽書，約定吳某薪酬待遇參照該崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，自2016年10月起調(diào)整為4,500元(含440元車貼，20元/天，每月22天計)。
　　2018年7月27日至2019年3月16日，吳某病假。
　　2019年2月28日，生命科學(xué)院出具終止聘用合同通知，寫明聘用合同已于2018年7月31日期滿。因吳某自2018年7月27日起病假，依法順延聘用合同至今?，F(xiàn)醫(yī)療期已滿，生命科學(xué)院決定2019年2月28日起終止與吳某的聘用合同。同日，上海市事業(yè)單位解除(終止)聘用關(guān)系證明寫明，吳某自2014年4月1日進(jìn)生命科學(xué)院工作，現(xiàn)合同終止，于2019年2月28日終止聘用關(guān)系。
　　另查明，吳某2018年4月至7月的工資構(gòu)成為：崗位工資1,510元、薪級工資513元、滬崗津貼840元、物價補(bǔ)貼67元、生活津貼40元、崗位津貼2,389.10元、績效獎勵1,023.90元、車貼440元等。生命科學(xué)院自2018年9月至2019年1月，將月工資構(gòu)成中的前五項總和再扣除吳某個人承擔(dān)的住房公積金、基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工會會費等，每月支付吳某1,936元病假工資，未支付2018年8月、2019年2月工資。
　　2019年3月25日，吳某向上海市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求生命科學(xué)院支付：1.2018年度年終獎6,500元及2019年度年終獎1,083.33元;2.2018年8月至2019年2月期間拖欠和克扣的工資差額20,020元;3.解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償45,500元;4.因醫(yī)療期滿解除聘用合同未提前30日書面通知的代通知金6,500元;5.因醫(yī)療期滿解除聘用合同的醫(yī)療補(bǔ)助費39,000元。2019年5月21日，該仲裁委員會作出裁決：一、生命科學(xué)院于本裁決書生效之日起十日內(nèi)向吳某支付2018年8月和2019年2月的病假工資3,860元;二、對吳某的其他請求(除不予處理外)不予支持。吳某不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　以上事實，除有當(dāng)事人陳述外，另有崗位聘用協(xié)議、聘用合同、聘用合同續(xù)簽書、就醫(yī)記錄冊、終止聘用合同通知、勞動手冊、上海市事業(yè)單位解除(終止)聘用關(guān)系證明、工資明細(xì)、仲裁庭審筆錄等證據(jù)證明，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，依照法律規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止聘用合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定，依照其規(guī)定，未作規(guī)定的，依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。生命科學(xué)院系事業(yè)單位，吳某系事業(yè)單位編制人員，雙方之間形成聘用關(guān)系，雙方簽訂的聘用合同中已明確約定期限至2018年7月31日止。聘用合同期滿后，生命科學(xué)院因吳某處于醫(yī)療期而順延聘用合同,在醫(yī)療期屆滿后作出終止聘用合同的決定并無不當(dāng),符合雙方聘用合同的約定及法律的規(guī)定。吳某要求解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通金及醫(yī)療補(bǔ)助費，無事實根據(jù)和法律依據(jù)，本院不予支持。
　　現(xiàn)吳某主張基本工資為4,500元,本院認(rèn)為因吳某工資構(gòu)成中的崗位津貼、績效獎勵、車貼顯然屬于正常為單位提供勞動的工作人員所應(yīng)享有的項目，故生命科學(xué)院按照吳某月工資構(gòu)成扣除上述三個項目后的前五個項目的總和再扣除吳某個人承擔(dān)的住房公積金、基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工會會費等計發(fā)病假工資，符合相關(guān)規(guī)定。經(jīng)核算,生命科學(xué)院按照上海市最低工資的80%支付吳某每月病假工資1,936元并未低于法定標(biāo)準(zhǔn),因2018年8月和2019年2月未發(fā)放病假工資,雖然仲裁裁決應(yīng)補(bǔ)發(fā)上述兩月病假工資3,860元，但生命科學(xué)院同意補(bǔ)發(fā)兩月工資3,872元，于法不悖，本院予以準(zhǔn)許。
　　本案系人事爭議，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，人民法院僅依法處理事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議。本案中，吳某主張的年終獎，并非基于雙方所簽聘用合同的約定，故不屬于人事爭議受理范圍，本院不予處理。
　　依照《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條規(guī)定，判決如下：
　　一、中國科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院于本判決生效之日起七日內(nèi)支付吳某2018年8月和2019年2月的病假工資共計3,872元;
　　二、駁回吳某的其余訴訟請求(除不予處理外)。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：葉曉晨

書記員：朱??磊