原告：吳某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，住黑龍江省齊齊哈爾市龍沙區(qū)。
委托訴訟代理人：姜福貴，黑龍江百發(fā)律師事務所律師。
被告：國家稅務總局齊齊哈爾市建華區(qū)稅務局，住所地黑龍江省齊齊哈爾市建華區(qū)黨校街42號。統(tǒng)一社會信用代碼11230000001903551D。
法定代表人：孟繁文，該稅務局局長。
委托訴訟代理人：劉文娟，該稅務局法律顧問。

原告吳某某與被告國家稅務總局齊齊哈爾市建華區(qū)稅務局（原齊齊哈爾市建華區(qū)地方稅務局）勞動爭議糾紛一案，本院依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告吳某某及委托訴訟代理人姜福貴，被告國家稅務總局齊齊哈爾市建華區(qū)稅務局委托訴訟代理人劉文娟到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告吳某某向本院提出以下訴訟請求：1.請求判令被告支付違法解除勞動合同賠償金35,650.00元（1550.00元/月×11.5月×2倍）；2.判令被告支付未提前一個月通知原告解除勞動合同的經(jīng)濟補償金1550.00元；3.本案訴訟費用由被告負擔。原告訴稱的事實和理由：原告于2007年5月由被告招聘到被告處從事保安工作，雙方未簽訂勞動合同。2018年1月1日，被告為了甩包袱，強迫原告與齊齊哈爾慶鴻勞務派遣服務有限公司簽訂了一年期的勞動派遣協(xié)議。但是原告仍在被告處工作，造成原告是齊齊哈爾慶鴻勞務派遣服務有限公司的員工被派遣到被告單位的假象。2018年5月7日原告依法向齊齊哈爾市建華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁，要求被告支付經(jīng)濟補償金及享受相關保險待遇。齊齊哈爾市建華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)仲裁認為，2018年1月1日原告與齊齊哈爾慶鴻勞務派遣服務有限公司簽訂的勞動派遣協(xié)議無效，原告與被告之間視為已訂立無固定期限的勞動合同，仲裁期間原告與被告并沒有解除勞動關系。仲裁委以上述內(nèi)容為理由駁回原告的申請。原告繼續(xù)在被告處工作，但被告于2018年8月16日突然通知原告不用來上班，被告違法與原告解除勞動合同，違反勞動合同法規(guī)定，未支付原告賠償金及補償金。原告再次向齊齊哈爾市建華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委出具〔2018〕第6號不予受理通知書，認為原告主體不適格，不予受理。該通知書與〔2018〕第22號仲裁裁決書內(nèi)容自相矛盾，故訴至法院。
原告吳某某為支持訴訟請求向法庭出示下列證據(jù)：1.齊齊哈爾市建華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會齊建勞人仲不字〔2018〕第6號不予受理通知書、仲裁申請書，證實2018年8月17日原告向齊齊哈爾市建華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會當日作出不予受理決定，原告在15日內(nèi)向法院提起訴訟。2.齊齊哈爾市建華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會齊建勞人仲字〔2018〕第22-1號、第22-2號仲裁裁決書，證實2份仲裁裁決書認定原告于2007年5月由被告單位招聘至被告處工作，根據(jù)法律規(guī)定原、被告間形成無固定期限勞動合同。3.齊齊哈爾市建華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會齊建勞人仲字〔2018〕第22-1號、第22-2號仲裁卷宗，證實原告在仲裁過程中向仲裁委員會提交的證據(jù)和開庭筆錄，能證明原、被告間形成無固定期限的勞動合同。4.原告工資卡銀行流水2頁，證實自2018年8月以來，被告未給原告發(fā)放工資，說明被告單方解除與原告的勞動關系。
被告國家稅務總局齊齊哈爾市建華區(qū)稅務局辯稱，建華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會齊建人仲不字（2018）第6號《不予受理通知書》事實清楚適用法律正確。原告與被告未形成勞動關系，原告向被告提出給付賠償金要求主體不適格，被告沒有給付義務。原告在被告處從事保安工作用工形式是勞務派遣，被告與齊齊哈爾慶鴻勞務派遣服務有限公司簽訂了《勞務派遣合同》。原告是由勞務派遣公司派遣到被告處工作，被告只是用工單位，不是用人單位，由被告承擔經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。被告與原告間不存在勞動關系，也就不存在解除勞動關系的事實，原告要求被告承擔解除勞動關系經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。原、被告間不存在勞動關系，也沒有提前一個月通知原告解除勞動關系的義務，原告要求被告承擔未提前通知解除勞動關系經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。給原告銀行卡打款的賬號不是被告單位賬號，原告工資由齊齊哈爾慶鴻勞務派遣服務有限公司打入，其中“建地”代表建華地稅在派遣公司服務單位的簡稱，原告銀行流水單中“建地海事”“建地海法”“建地指揮”打入的款項，證實原告工資不是由被告支付的事實。
被告國家稅務總局齊齊哈爾市建華區(qū)稅務局為支持抗辯理由向法庭提交下列證據(jù)：1.勞務派遣協(xié)議復印件，證實被告與齊齊哈爾慶鴻勞務派遣服務有限公司建立勞務服務關系，原告系由齊齊哈爾慶鴻勞務派遣服務有限公司派遣至被告單位工作。2.用工合同復印件（已與原件核對），證實原告與齊齊哈爾慶鴻勞務派遣服務有限公司形成勞動關系，與被告間是勞務關系。3.告知書復印件、快遞單復印件（均與原件核對），證實齊齊哈爾慶鴻勞務派遣服務有限公司在2018年8月9日書面告知原告要求其與慶鴻公司簽訂勞動部門制式合同，并同意依法繳納社會保險，如原告拒絕，將解除與原告的用工關系，說明原告是因自己違反法律強制性規(guī)定，導致慶鴻公司與其解除勞動關系。4.2018年1月至8月派遣農(nóng)行工資發(fā)放明細表，證實原告工資由齊齊哈爾慶鴻勞務派遣服務有限公司發(fā)放，原告與慶鴻公司形成勞動關系。5.2012年至2017年被告與黑龍江新天房地產(chǎn)集團青云物業(yè)有限責任公司勞務派遣協(xié)議復印件、黑龍江新天房地產(chǎn)集團青云物業(yè)有限責任公司聘用臨時工勤人員合同復印件、發(fā)票4張復印件，證實被告單位與黑龍江新天房地產(chǎn)集團青云物業(yè)有限責任公司簽訂派遣協(xié)議并給該公司打款，由黑龍江新天房地產(chǎn)集團青云物業(yè)有限責任公司給原告發(fā)放工資，原告在2010年與黑龍江新天房地產(chǎn)集團青云物業(yè)有限責任公司簽訂過用工合同。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：經(jīng)庭審質(zhì)證，原告吳某某向法庭提供的證據(jù)第1-4項，被告國家稅務總局齊齊哈爾市建華區(qū)稅務局向法庭提供的證據(jù)第1-5項具有證據(jù)的客觀性、合法性和關聯(lián)性，本院予以采信。
根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：
2007年5月，齊齊哈爾市建華區(qū)地方稅務局將原告吳某某招聘至單位做保安工作，原告受齊齊哈爾市建華區(qū)地方稅務局管理，按月領取工資，雙方未簽訂勞動合同。2012年至2017年，齊齊哈爾市建華區(qū)地方稅務局與黑龍江新天房地產(chǎn)集團青云物業(yè)有限責任公司簽訂《勞務派遣協(xié)議》。2017年8月，齊齊哈爾市建華區(qū)地方稅務局與齊齊哈爾慶鴻勞務派遣服務有限公司簽訂《勞務派遣協(xié)議》。2018年1月1日，原告與齊齊哈爾慶鴻勞務派遣服務有限公司簽訂一年期《用工合同》。期間，原告始終在齊齊哈爾市建華區(qū)地方稅務局做保安工作。2018年5月7日，原告向齊齊哈爾市建華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，請求裁決：1.齊齊哈爾市建華區(qū)地方稅務局給付一次性經(jīng)濟補償金17,050.00元（1550.00元/月×11年）；2.齊齊哈爾市建華區(qū)地方稅務局給付雙倍工資18,600.00元（1550.00元/月×12月）；3.裁決齊齊哈爾市建華區(qū)地方稅務局繳納五險。2018年6月19日，該仲裁委員會作出齊建勞人仲字〔2018〕第22-1號、第22-2號，仲裁結論為：“駁回申請人仲裁申請第1、3項仲裁請求”“駁回申請人仲裁申請第2項仲裁請求”。2018年8月，原告被通知離崗，至今未給原告安全合理工作崗位。2018年8月17日，原告向齊齊哈爾市建華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，請示裁決：1.齊齊哈爾市建華區(qū)地方稅務局支付賠償金34,100.00元（1550.00元/月×11月×2倍）；2.齊齊哈爾市建華區(qū)地方稅務局未提前通知解除勞動合同經(jīng)濟補償金1500.00元。當日，該仲裁委員會作出齊建勞人仲不字〔2018〕第6號不予受理通知書，決定不予受理，理由為“主體不適格，不予受理”。
另查明，2018年7月，齊齊哈爾市建華區(qū)地方稅務局與齊齊哈爾市建華區(qū)國家稅務局合并成立國家稅務總局齊齊哈爾市建華區(qū)稅務局。2017年8月至2018年7月，原告吳某某月工資為1550.00元。黑龍江新天房地產(chǎn)集團青云物業(yè)有限責任公司經(jīng)營范圍不包括勞動派遣。

本院認為，本案為勞動爭議糾紛。依據(jù)勞動合同法第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。原告自2007的5月應聘至齊齊哈爾市建華區(qū)地方稅務局，至2018年8月被通知離職，雙方未簽訂勞動合同，且勞動關系持續(xù)存在，應視為吳某某與齊齊哈爾市建華區(qū)地方稅務局，已定立無固定期限勞動合同。2018年7月齊齊哈爾市建華區(qū)地方稅務局與齊齊哈爾市建華區(qū)國家稅務局合并成立國家稅務總局齊齊哈爾市建華區(qū)稅務局。《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。齊齊哈爾市建華區(qū)地方稅務局與原告吳某某間的勞動合同應由國家稅務總局齊齊哈爾市建華區(qū)稅務局繼續(xù)履行。2012年至2017年，齊齊哈爾市建華區(qū)地方稅務局與黑龍江新天房地產(chǎn)集團青云物業(yè)有限責任公司簽訂多份《勞務派遣協(xié)議》，經(jīng)查該公司經(jīng)營范圍并不包括勞務派遣，故雙方所簽訂的協(xié)議不能證明雙方的勞務派遣關系。被告單位提供的《聘用臨時工勤人員合同》，不符合勞動合同法第五十七條、第五十八條之規(guī)定，無法證明吳某某與齊齊哈爾市建華區(qū)地方稅務局間的用工形式是勞務派遣。2017年8月，齊齊哈爾市建華區(qū)地方稅務局與齊齊哈爾慶鴻勞務派遣服務有限公司簽訂《勞務派遣協(xié)議》，2018年1月1日，原告與齊齊哈爾慶鴻勞務派遣服務有限公司簽訂一年期限的《用工合同》，此合同不符合勞動合同法第五十八條之規(guī)定，本院不予采納?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向原告支付賠償金。被告未依據(jù)勞動合同法規(guī)定與原告解除勞動關系，應向原告支付賠償金35,650.00元（1550.00元/月×11.5月×2倍）。原告要求被告支付未提前一個月通知原告解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，不符合勞動合同法第四十條規(guī)定情形，本院不予支持。
綜上，對原告吳某某的部分訴訟請求本院應予以支持。依照《中華人民共和國勞動法》第八十三條、《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條、第十四條、第三十四條、第四十條、第四十三條、第四十七條、第四十八條、第五十七條、第五十八條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：

一、國家稅務總局齊齊哈爾市建華區(qū)稅務局于本判決生效后十日內(nèi)給付原告吳某某賠償金35,650.00元。
二、駁回原告吳某某的其他訴訟請求。
案件受理費10.00元，減半收取5.00元，由被告國家稅務總局齊齊哈爾市建華區(qū)稅務局負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省齊齊哈爾市中級人民法院。

審判員 薛薜

書記員： 吳程琳