上訴人（原審原告暨被告）：吳某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省武漢市黃陂區(qū)。
委托訴訟代理人：李明照，湖北元申律師事務所律師。
被上訴人（原審被告暨原告）：際華三五零六紡織服裝有限公司，住所地湖北省武漢市東西湖區(qū)金銀潭路135號。
法定代表人：甄勝裕，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：方武兵，湖北瑞通天元律師事務所律師。
委托訴訟代理人：楊元斌，湖北瑞通天元律師事務所律師。
上訴人吳某因與被上訴人際華三五零六紡織服裝有限公司（以下簡稱際華公司）勞動爭議一案，不服湖北省武漢市東西湖區(qū)人民法院（2017）鄂0112民初753號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年4月9日立案后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
本院二審查明的事實與一審查明的事實相一致，本院予以確認。
本院認為，本案的爭議焦點是：1.際華公司是否未足額支付吳某帶薪年休假工資；2.際華公司是否應向吳某支付經(jīng)濟補償金及經(jīng)濟補償金如何計算。
關于際華公司是否足額支付吳某帶薪年休假工資的問題，際華公司按照30元/天的標準向吳某支付年休假期間的計件工資，另外每月支付績效工資600元、工齡工資100-110元及其他獎（2015年其他獎為100元/月，2016年其他獎為70元/月），以此計算出的帶薪年休假日工資低于吳某的實際日工資，可以認定際華公司未足額支付吳某帶薪年休假工資。
關于際華公司是否應向吳某支付經(jīng)濟補償金及經(jīng)濟補償金如何計算的問題，帶薪年休假工資屬于勞動報酬的組成部分，際華公司未足額支付吳某勞動報酬，故應支付經(jīng)濟補償金。因《職工帶薪年休假條例》系2008年1月1日以后才實施，故吳某經(jīng)濟補償金的年限應從2008年1月1日開始計算。
綜上所述，吳某的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項的規(guī)定，判決如下：
審判長 楊俊廣
審判員 趙文莉
審判員 劉鑫榮
書記員： 范歡
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