原告：吳某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河南省遂平縣。
委托訴訟代理人：高榕，河北泰科律師事務(wù)所律師。
被告：中安信科技有限公司，住所地廊坊市安次區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)龍顯路以南鳳翔路西側(cè)。
法定代表人：鐘玉，職務(wù)董事長。
委托訴訟代理人：賀汝星，系被告職工。
委托訴訟代理人：郭偉，系被告職工。

原告吳某某與被告中安信科技有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告吳某某的委托訴訟代理人高榕、被告中安信科技有限公司的委托訴訟代理人賀汝星、郭偉均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已依法審理終結(jié)。
原告吳某某向本院提出訴訟請求：1、請求確認(rèn)被告與原告解除勞動關(guān)系系違法解除；2、請求被告支付拖欠原告2019年2月份至2019年3月7日工資及2018年10月、2018年11月、2018年12月、2019年1月，4個月20%工資共計14618.66元；3、請求被告支付拖欠工資100%經(jīng)濟(jì)賠償金14618.66元；4、請求被告支付從2015年10月16日入職工作至2019年3月7日被告違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24138.17元；5、請求被告支付違法解除勞動合同賠償金48276.34元；6、請求被告補(bǔ)齊原告從2015年10月16日入職開始至原告離職之日止養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險差額及公積金差額；7、請求被告配合原告辦理失業(yè)保險，如被告不予以配合請求按照失業(yè)保險所金額支付原告失業(yè)保險金；8、本案訴訟費用由被告承擔(dān)。事實與理由：仲裁庭認(rèn)定事實錯誤，適用法律錯誤。在庭審過程中，并沒有一份證據(jù)證明原告在微信群中捏造、散播關(guān)于公司的不良信息。而仲裁庭確以此認(rèn)定被告解除勞動關(guān)系系合法解除，是嚴(yán)重違背事實的，在沒有任何證據(jù)的佐證下，只憑被告一面之詞、做出這樣武斷的判斷，是對勞動者的極其不負(fù)責(zé)任。最重要的一件事是被告從2018年10月份開始無故克扣員工工資，并且在2019年2月28日貼出通知，通知公司出現(xiàn)資金困難，工資到位情況視情況而定，并無法判斷工資標(biāo)準(zhǔn)。綜上所述，仲裁裁決認(rèn)定事實錯誤，適用法律錯誤。
被告中安信科技有限公司未提交書面答辯意見，庭審中辯稱：我方是依法與原告吳某某解除勞動合同，不存在原告主張的違法解除，所以無須向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委事實認(rèn)定無誤，請法庭予以駁回原告的訴訟請求。原告主張的未付工資部分，我方都已支付完畢。
本案爭議焦點是：一、被告與原告解除勞動關(guān)系是否違法。二、被告是否拖欠原告2019年2月份至2019年3月7日的工資、具體金額是多少，及被告是否應(yīng)向原告支付2018年10月、2018年11月、2018年12月、2019年1月，4個月工資的20%以及具體數(shù)額。三、被告是否應(yīng)當(dāng)支付原告經(jīng)濟(jì)賠償金以及具體金額。四、被告是否應(yīng)當(dāng)向原告支付違法解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、合同賠償金、以及具體金額。五、被告是否應(yīng)補(bǔ)齊原告從2015年10月16日入職開始至原告離職之日止養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險差額及公積金差額，本項訴訟請求是否屬于人民法院審理的范圍。六、被告是否應(yīng)當(dāng)配合原告辦理失業(yè)保險，及被告是否應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險所應(yīng)當(dāng)支付的金額支付原告失業(yè)保險金及具體金額，本項訴訟請求是否屬于人民法院審理的范圍。

就本案爭議焦點，原、被告舉證、質(zhì)證情況如下：
原告吳某某提交如下證據(jù)：證據(jù)一、勞動合同書原件一份，證據(jù)來源是原告提供，擬證明原、被告雙方存在勞動關(guān)系。證據(jù)二、員工獎勵/違紀(jì)處理公告復(fù)印件一份，擬證明被告違法將原告解除勞動關(guān)系。證據(jù)三、通知復(fù)印件一份、打印的照片三張，擬證明被告將通知貼到研發(fā)樓旁，通知全體員工無故降低工資待遇。證據(jù)四、微信聊天紀(jì)錄復(fù)印件一張，擬證明被告要求全體員工服從單位只發(fā)放廊坊市最低生活標(biāo)準(zhǔn)的80%，如不同意，要求員工自動離職。證據(jù)五、微信截圖復(fù)印件一張，擬證明被告強(qiáng)迫原告簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
被告中安信科技有限公司質(zhì)證意見為：對證據(jù)一勞動合同書沒有異議。對證據(jù)二員工獎勵/違紀(jì)處理公告復(fù)印件沒有異議。對證據(jù)三通知的發(fā)布地點有異議，不是在研發(fā)樓，而是在我們的員工宿舍，并且我們所發(fā)放的只是一個通知，只是很客觀的告訴員工目前公司的經(jīng)營情況，并不是說強(qiáng)制降低員工工資標(biāo)準(zhǔn)，并且我們所說的最低標(biāo)準(zhǔn)也是根據(jù)河北省最低工資保障執(zhí)行的，對于續(xù)簽五年合同是本著自愿的原則簽訂，沒有要求員工必須簽訂，完全是自愿的。在通知當(dāng)中，有疑義的員工可按照正常的渠道反饋，如不能消除疑義的，可向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋。如果私自散播不實消息給公司運營造成不良后果的，公司將依法追究相關(guān)人員責(zé)任，并進(jìn)行了告知。對證據(jù)四、證據(jù)五的質(zhì)證意見為，我方認(rèn)為，只是他們部門內(nèi)部的通知，正式通知的話可參考證據(jù)三，這兩份微信截圖不代表公司的正式通知，這兩份微信截圖不是我公司發(fā)的。
被告中安信科技有限公司提交如下證據(jù)：證據(jù)一、員工獎勵/違紀(jì)處理提報表原件和復(fù)印件各一份，擬證明原告已經(jīng)違反公司相關(guān)規(guī)章制度，并經(jīng)工會報批，然后判定給予員工開除處理。證據(jù)二、員工獎勵/違紀(jì)處理公告原件和復(fù)印件各一份，擬證明原告已經(jīng)違反公司相關(guān)規(guī)章制度，并經(jīng)工會報批，然后判定給予員工開除處理。證據(jù)三、中安信科技有限公司員工獎懲管理規(guī)定原件和復(fù)印件各一份，擬證明原告已經(jīng)違反了公司的獎懲管理規(guī)定，規(guī)定中符合開除項的證明。證據(jù)四、職代會審議《中安信科技有限公司員工獎懲管理規(guī)定》、《中安信科技有限公司員工考勤管理規(guī)定》紀(jì)要原件和復(fù)印件各一份，擬證明我司的獎懲公告是通過職代會表決，符合發(fā)布要求。證據(jù)五、培訓(xùn)簽到表原件和復(fù)印件各一份，擬證明原告吳某某對于公司員工獎懲規(guī)定已經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)，并且了解相關(guān)內(nèi)容。并承諾遵守公司管理規(guī)定，并在培訓(xùn)簽到表上簽字。證據(jù)六、勞動合同解除（終止）備案表原件和復(fù)印件各一份，擬證明勞動合同解除是在廊坊市安次區(qū)人力資源和社會保障局已經(jīng)備案，符合勞動合同解除相關(guān)流程。證據(jù)七、崗位職責(zé)確認(rèn)單原件和復(fù)印件各一份，擬證明原告對于他的崗位職責(zé)，以及第四條規(guī)定中遵守公司各項管理制度、遵章守紀(jì)是認(rèn)可的，并無疑義。證據(jù)八、微信截圖復(fù)印件一分共計33頁，擬證明員工私自建立微信群，并在微信群中發(fā)表不利于公司的言論。證據(jù)九、原告吳某某的工資發(fā)放清單原件一份，擬證明公司從2019年4月至2019年3月已足額發(fā)放員工工資。證據(jù)十、國內(nèi)支付業(yè)務(wù)付款回單復(fù)印件兩頁，擬證明我公司于2019年3月27日和2019年4月26日分別發(fā)放了原告2019年2月至2019年3月7日的工資。證據(jù)十一、中安信科技有限公司關(guān)于工資延時發(fā)放臨時職代會簽到表和職代會臨時會議記錄原件和復(fù)印件各一份及現(xiàn)場照片，擬證明公司對于目前公司經(jīng)營情況及后續(xù)發(fā)放情況由工會組織并告知員工后續(xù)發(fā)放說明。證據(jù)十二、廊坊市安次區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁裁決書原件和復(fù)印件各一份，擬證明仲裁委員會所做出的裁決客觀事實，我公司對此裁決無異議。證據(jù)十三、通知一份，擬證明我司對于公司目前出現(xiàn)的經(jīng)營情況、員工所關(guān)心的問題進(jìn)行了答復(fù)，并對通知內(nèi)容有存在疑義或者細(xì)節(jié)問題需要咨詢的員工請按照正常渠道和程序進(jìn)行反饋，第一時間要和主管部門負(fù)責(zé)人溝通，如不能消除疑義的，再向人力資源部或更高上級領(lǐng)導(dǎo)反饋，如私自散播不實消息給公司運營造成不良后果，公司將依法追究相關(guān)人員責(zé)任，并進(jìn)行了告知。
原告吳某某的質(zhì)證意見為：對證據(jù)一員工獎勵/違紀(jì)處理提報表和證據(jù)二員工獎勵/違紀(jì)處理公告的真實性沒有異議，但是對證明目的和關(guān)聯(lián)性有異議，我方認(rèn)為，被告系違法解除勞動合同。對證據(jù)三的三性均不認(rèn)可，因為據(jù)原告講，證據(jù)三他們根本沒有看到過，只是拿證據(jù)到本間讓強(qiáng)行簽字。對證據(jù)四職代會審議《中安信科技有限公司員工獎懲管理規(guī)定》、《中安信科技有限公司員工考勤管理規(guī)定》紀(jì)要的三性均不認(rèn)可，據(jù)原告說參加會議的人講，當(dāng)時這個會議燈沒有打開，話筒沒有，參加會議的人聽不到、看不到，只是讓強(qiáng)迫簽字。對證據(jù)五的真實性沒有異議。對證據(jù)六勞動合同解除（終止）備案表的三性均不認(rèn)可，這是被告的單方行為，我方不予認(rèn)可。對證據(jù)七的真實性沒有異議，對其他兩性不予認(rèn)可，與本案沒有關(guān)系。對證據(jù)八微信截圖復(fù)印件的真實性無異議，對關(guān)聯(lián)性和證明目的不認(rèn)可，因為該份證據(jù)不能證明原告違反公司的任何制度，并且原告不是群主，也未發(fā)表過任何有損公司的言論。對證據(jù)九原告吳某某的工資發(fā)放清單的真實性無異議，但是恰恰這個工資表證明了從2018年10月份開始，被告無故克扣原告20%的工資。對證據(jù)十國內(nèi)支付業(yè)務(wù)付款回單復(fù)印件的三性均不認(rèn)可，我方?jīng)]有收到工資。對證據(jù)十一的意見同證據(jù)四。對證據(jù)十二廊坊市安次區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁裁決書不服，認(rèn)為其認(rèn)定事實有誤，第一，微信群不是原告吳某某建的，第二，原告也從未捏造、傳播、擴(kuò)散關(guān)于公司的不良信息，而且被告提供的所有證據(jù)并沒有一項能夠證明微信群是原告建立的，原告也未在群里捏造、傳播、擴(kuò)散關(guān)于公司的不良信息。對證據(jù)十三的真實性沒有異議，對其他二性均無異議，被告并沒有證據(jù)證明原告散播了對公司影響了的言論，給公司運營帶來了不良后果，因此我方認(rèn)為被告是違法解除勞動合同。
本院經(jīng)審理查明如下事實：原告吳某某從2015年10月16日開始在被告中安信科技有限公司工作，從事班長職位。原告曾于2018年8月24日至2018年8月29日在被告公司接受培訓(xùn)，培訓(xùn)課程內(nèi)容為：中安信科技有限公司員工獎懲管理規(guī)定和中安信科技有限公司員工出勤管理規(guī)定，原告在培訓(xùn)簽到表上簽字確認(rèn)。被告公司《員工獎懲管理規(guī)定》第四章第十條第四款規(guī)定，違背職業(yè)道德、給公司造成不良影響的，給予開除處分，扣除當(dāng)月百分之一百的績效工資和績效獎金。2019年3月6日，被告人力資源部制作員工獎勵/違紀(jì)處理提報表，載明“經(jīng)調(diào)查：（1）聚合分廠王華勝、夏世偉、吳某某以建立微信群的方式組織人員捏造、傳播、擴(kuò)散關(guān)于公司的不良信息；（2）研發(fā)中心劉靜散播言論煽動罷工；（3）動力分廠李偉發(fā)布言論鼓動拉閘來破壞生產(chǎn)秩序；（4）聚合分廠趙佳煽動員工去政府鬧事。依《中安信科技有限公司員工獎懲管理規(guī)定》第四章第十條第四款規(guī)定，違背職業(yè)道德、給公司造成不良影響的，對聚合分廠王華勝、夏世偉、吳某某、趙佳、研發(fā)中心劉靜、動力分廠李偉做開除處理，扣除當(dāng)月百分之一百的績效工資和績效獎金，按照嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動關(guān)系，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！焙笥芍鞴芨笨?總監(jiān)級主管、總裁/授權(quán)主管、公司人資部主管、公司人資承辦、公司工會進(jìn)行簽核，并作出了員工獎勵/違紀(jì)處理公告進(jìn)行公告。被告又制作勞動合同解除（終止）備案表，交由勞動保障部門于2019年4月9日備案簽章。原告前往廊坊市安次區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，后仲裁委于2019年5月10日作出廊安勞人仲案字[2019]第79號仲裁裁決書，裁決如下：一、被申請人支付申請人2019年3月份工資2109元;二、申請人的其他請求事項，于法無據(jù)，本委不予支持。原告收到裁決書后，不服該裁決，來院起訴。原告自2018年4月份至2019年2月份的工資分別為6522.06元、6667.90元、7049.02元、6612.85元、6435.79元、5975.50元、5113.99元、5411.56元、5541.50元、7794.86元、5308.95元，被告已經(jīng)向原告支付。
庭審中，原告認(rèn)可已收到被告給付的截止到2019年2月份的工資；被告認(rèn)可2018年10月、2018年11月、2018年12月、2019年1月發(fā)放給原告的工資確實是80%、剩余20%系津貼的事實。
庭審中，原、被告均認(rèn)可原告的離職時間為2019年3月7日。
另查明，被告提供的原告吳某某的工資發(fā)放清單表中顯示，被告給付原告2019年3月份工資為金額為0，原告對工資發(fā)放清單無異議。
上述事實，有勞動合同、員工獎懲管理規(guī)定、培訓(xùn)簽到表、職代會簽到表、員工獎勵/違紀(jì)處理提報表、員工獎勵/違紀(jì)處理公告、勞動合同解除（終止）備案表、工資發(fā)放清單、微信截圖等證據(jù)及庭審筆錄予以證明。
本院認(rèn)為，原、被告之間因社保發(fā)生的爭議，屬于行政管理的范疇，應(yīng)由社保管理部門解決處理，不屬于人民法院的受案范圍。勞動者與用人單位因公積金發(fā)生的爭議，應(yīng)由住房公積金管理中心負(fù)責(zé)催繳，原告要求被告補(bǔ)交公積金不屬于人民法院審理勞動爭議案件的受理范圍。
用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定全面、規(guī)范地履行對勞動者的有關(guān)義務(wù)，勞動者亦應(yīng)尊重事實、恰當(dāng)維權(quán)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，原告接受了公司培訓(xùn)，知悉被告公司的規(guī)章制度，被告按照相應(yīng)的流程依據(jù)《中安信科技有限公司員工獎懲管理規(guī)定》。
作出對原告的處理，并報勞動保障部門備案簽章，原告雖主張被告系違法解除勞動關(guān)系，因未向本院提交充足證據(jù)證明該主張，故本院不予支持。原告要求被告支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)賠償金、違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除勞動合同賠償金等訴求，無事實及法律依據(jù)，故本院不予支持。
關(guān)于2019年3月份工資，因被告未發(fā)放，故被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付責(zé)任。原告的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為（6522.06元+6667.90元+7049.02元+6612.85元+6435.79元+5975.50元+5113.99元+5411.56元+5541.50元+7794.86元+5308.95元）÷11月＝6221.27元，因此，被告應(yīng)支付2019年3月份工資報酬金額為1451.63元（6221.27元×7天÷30天）。
關(guān)于2018年10月、2018年11月、2018年12月、2019年1月，4個月工資的20%，因原、被告已經(jīng)解除勞動關(guān)系，故被告應(yīng)及時支付，支付金額為5965.47元（5113.99元÷4+5411.56元÷4+5541.50元÷4+7794.86元÷4）。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告中安信科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告吳某某支付2019年3月份工資報酬1451.63元；
二、被告中安信科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告吳某某支付2018年10月、2018年11月、2018年12月、2019年1月工資的20%即5965.47元；
三、駁回原告吳某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決書指定的期限履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級人民法院。

審判員 彭德濤

書記員： 楊興雷