原告：吳某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省鄂州市鄂城區(qū)，委托訴訟代理人：江明，男，xxxx年xx月xx日出生，住鄂州市鄂城區(qū)，系吳某某丈夫。代理權(quán)限為特別授權(quán)。被告：鄂州市梓燁服飾店，住所地：湖北省鄂州市武昌大道***號。經(jīng)營者：宋斌斌，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省赤壁市，該個體工商戶經(jīng)營者。被告：鄂州市明某東路珍珍服飾店，住所地：湖北省鄂州市明某東路中段北面。經(jīng)營者：宋斌斌，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省赤壁市，該個體工商戶經(jīng)營者。被告：宋斌斌，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省赤壁市，上述三被告委托訴訟代理人：劉薇，湖北文喆律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為一般代理。

吳某某提出以下訴訟請求：1、判令梓燁服飾店、珍珍服飾店、宋斌斌補(bǔ)繳吳某某2015年7月至2018年3月各項(xiàng)社會保險金37166元；2、支付吳某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18147元；3、支付吳某某延時加班工資80071元；4、支付吳某某休息日加班工資28304元；5、支付吳某某節(jié)假日、年休假加班工資16520元；6、支付吳某某12個月的雙倍工資43554元；以上各項(xiàng)合計(jì)223492元；7、梓燁服飾店、珍珍服飾店、宋斌斌承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由：2018年3月27日，用人單位通知吳某某停職并解除勞動關(guān)系，停發(fā)工資。吳某某與用人單位解除勞動關(guān)系前12個月的工資總額為43554元，月平均工資為3629.50元，日平均工資為166.87元，小時平均工資為20.86元。吳某某自2015年7月7日入職用人單位經(jīng)營的服飾店，從事導(dǎo)購員崗位，2016年7月任店長崗位至2018年3月，雙方形成勞動關(guān)系。用人單位未履行法定義務(wù)，沒有為吳某某繳納各項(xiàng)社會保險，應(yīng)當(dāng)為吳某某補(bǔ)繳金額為37166元（3629.50元x32%x32個月）。用人單位制定的工作上下班時間為夏季8:00至21:30，冬季8:30至21:30，實(shí)行上二休一輪班制，致使吳某某的上班時間超出法定的工作時間2559小時，用人單位應(yīng)付吳某某150%的加班工資80071元。自2016年7月至2018年3月，吳某某任店長期間，每月休息4天，吳某某共加班84天，用人單位應(yīng)付吳某某200%的加班工資28034元。2015年7月至2018年3月，吳某某節(jié)假日加班共計(jì)20天以及13天年休假，用人單位應(yīng)付吳某某300%的加班工資16520元。用人單位單方解除合同，應(yīng)付吳某某二倍三個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18147.50元。用人單位未與吳某某簽訂合法有效勞動合同，用人單位單方解除合同，應(yīng)支付吳某某12個月的雙倍工資43554元（已減去已發(fā)工資部分）。梓燁服飾店、珍珍服飾店、宋斌斌共同答辯稱：1、吳某某要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，吳某某因個人原因無法正常崗位職責(zé)，不服從管理，被告對其停職，但雙方的勞動關(guān)系尚未解除；2、吳某某要求用人單位補(bǔ)繳其社會保險費(fèi)缺乏法律依據(jù)，用人單位未繳納社保應(yīng)由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)處理，不屬于人民法院的受案范圍，且吳某某應(yīng)在2015年7月入職時已經(jīng)知道權(quán)利受侵害，2018年4月申請仲裁已經(jīng)超過法定訴訟時效；3、吳某某于2018年4月要求用人單位支付其12月雙倍工資已超過法定訴訟時效，依法不應(yīng)予以支持；4、吳某某要求用人單位支付其延時、休息日、節(jié)假日、年休假加班工資缺乏事實(shí)或法律依據(jù)，吳某某沒有證據(jù)證實(shí)其加班事實(shí)，其提交的證據(jù)可以證實(shí)用人單位支付了雙倍工資和帶薪休假，吳某某的主張亦超過了訴訟時效。綜上，請求駁回吳某某訴請。吳某某為證明自己的主張，向法庭提交以下證據(jù)：證據(jù)一、吳某某身份證復(fù)印件、梓燁服飾店、珍珍服飾店?duì)I業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。擬證明吳某某、梓燁服飾店、珍珍服飾店訴訟主體資格。證據(jù)二、銀行工資清單。擬證明吳某某2017年3月份至2018年2月的月平均工資為3629.65元。證據(jù)三、同事出具的證明。擬證明吳某某上下班時間及加班休息、休假情況。證據(jù)四、打卡記錄。擬證明吳某某2017年2月至2018年3月的加班部分實(shí)際情況。證據(jù)五、工資單。擬證明吳某某的勞動關(guān)系和工資發(fā)放情況。證據(jù)六、招聘廣告。擬證明梓燁服飾店、珍珍服飾店的員工上下班時間和加班情況。證據(jù)七、解除勞動關(guān)系通告。擬證明梓燁服飾店、珍珍服飾店、宋斌斌解除與吳某某的勞動關(guān)系。證據(jù)八、員工合同。擬證明吳某某入職時與梓燁服飾店、珍珍服飾店、宋斌斌簽訂的合同內(nèi)容，包括勞動關(guān)系、社會保障、工作時間、福利待遇、工資報酬。梓燁服飾店、珍珍服飾店、宋斌斌提交以下證據(jù)：吳某某2015年7月至2018年3月的工資明細(xì)表，擬證明吳某某實(shí)際工作時間、天數(shù)、底薪以及帶薪休假、加班工資支付情況。庭審質(zhì)證過程中，梓燁服飾店、珍珍服飾店、宋斌斌對吳某某的證據(jù)一、二無異議。對證據(jù)三不認(rèn)可，認(rèn)為屬證人證言，應(yīng)當(dāng)庭質(zhì)證，未經(jīng)質(zhì)證不應(yīng)當(dāng)作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)，且證言證明內(nèi)容上與員工工資發(fā)放表實(shí)際記錄自相矛盾，與事實(shí)不符。對證據(jù)四打卡記錄的三性均有異議，認(rèn)為該份證據(jù)未經(jīng)梓燁服飾店、珍珍服飾店、宋斌斌認(rèn)可且不完整，不應(yīng)認(rèn)定為本案依據(jù)。對證據(jù)五工資單的真實(shí)性無異議，證明目的有異議，認(rèn)為該項(xiàng)證據(jù)已證明吳某某基本工資標(biāo)準(zhǔn)以及實(shí)際上班天數(shù)，加班公司支付了雙薪以及帶薪休假。對證據(jù)六招聘廣告的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性均有異議，認(rèn)為與本案無關(guān)。對證據(jù)七解除勞動關(guān)系通告的真實(shí)性無異議，證明目的有異議，認(rèn)為梓燁服飾店、珍珍服飾店、宋斌斌對吳某某是停職處理而非解除勞動關(guān)系。對證據(jù)八不認(rèn)可，認(rèn)為是空白合同，與本案無關(guān)，不予質(zhì)證。吳某某對梓燁服飾店、珍珍服飾店、宋斌斌提交證據(jù)的真實(shí)性無異議。根據(jù)雙方當(dāng)事人的當(dāng)庭舉證、質(zhì)證及陳述意見，本院對上述證據(jù)認(rèn)證如下：吳某某的證據(jù)一、二和梓燁服飾店、珍珍服飾店、宋斌斌的證據(jù)，對方當(dāng)事人均無異議，予以采信。但吳某某的證據(jù)二銀行流水含有部分代他人領(lǐng)取的工資，故本院以雙方當(dāng)事人均無異議的工資表確定吳某某的月收入。吳某某的證據(jù)三，其中2018年3月27日的證明，由吳某某及杜佩玲、王幸、熊雨婷、李歡、呂晨六人一并簽名，從證據(jù)的形式上看，數(shù)名證人聯(lián)名署名，不符合法律規(guī)定的獨(dú)立作證的原則，從內(nèi)容上看，該份證言明顯可以看出是以吳某某的口氣書寫，不符合證據(jù)客觀的原則。同時證人無一出庭接受質(zhì)詢，故該份證據(jù)，不符合證言的形式，且吳某某自稱入職以來每日工作時間為8:30至21:30，與吳某某提交的打卡記錄不符，打卡記錄顯示吳某某上班時間為8:30以后，下班時間有19:30之前，也有21:30之后。故2018年3月27日的證明不予采信。其中2018年3月31日馬某出具的證明和2018年3月28日王玉潔出具的證明，證人無一出庭作證，沒有附身份證復(fù)印件和聯(lián)系方式，與吳某某提交的打卡記錄不符，不予采信。吳某某的證據(jù)四，吳某某用于證實(shí)其加班情況，該考勤表出處不明，未加蓋用人單位公章，梓燁服飾店、珍珍服飾店、宋斌斌對該證據(jù)予以否認(rèn)，故本院不予采信。吳某某的證據(jù)五、七，形式真實(shí)，予以采信。吳某某的證據(jù)六，招聘廣告與本案的關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)，不予采信。吳某某的證據(jù)八，系空白合同，無法核實(shí)，不予采信。庭后，用人單位提交了吳某某于2015年9月5日與赤壁市本色服飾有限公司簽訂的勞動合同，吳某某對此合同的真實(shí)性予以認(rèn)可，但認(rèn)為其是在珍珍服飾店和梓燁服飾店工作，赤壁市本色服飾有限公司是宋斌斌經(jīng)營的其他服飾店。本院依據(jù)上述有效證據(jù)，結(jié)合庭審情況，認(rèn)定案件事實(shí)如下：吳某某于2015年7月進(jìn)入珍珍服飾店工作，后工作崗位變動至梓燁服飾店。吳某某于2015年9月5日與赤壁市本色服飾有限公司簽訂了書面勞動合同，實(shí)際上先后在珍珍服飾店和梓燁服飾店工作。珍珍服飾店和梓燁服飾店均系個體工商戶，經(jīng)營者為宋斌斌。吳某某的月收入為底薪加提成。吳某某任店長后，底薪為2700元/月。吳某某2015年7月至2016年5月的崗位是導(dǎo)購，2016年6月至10月是實(shí)習(xí)店長，2016年11月開始擔(dān)任店長。2018年3月27日，宋斌斌以其經(jīng)營的赤壁市本色服飾有限公司的名義向吳某某發(fā)出一份通告，內(nèi)容為“鄂州二店店長吳某某因個人原因無法履行崗位職責(zé)并拒絕服從上級管理，經(jīng)公司高層統(tǒng)一商定決定予以停職處理，即日生效”。吳某某之后未再上班。吳某某于2018年4月2日申請勞動仲裁，鄂州市勞動人事爭議仲裁委員會決定不予受理。吳某某2017年3月工資為3376元，4月工資3419元，5月工資4245元，6月工資3066元，7月工資3799元，8月工資3672元，9月工資3190元，10月工資3427元，11月工資3166元，12月工資3504元；2018年1月工資2869元，2月工資4040元。即吳某某2017年3月至2018年2月的平均工資為3481元。
原告吳某某訴被告鄂州市梓燁服飾店（以下簡稱梓燁服飾店）、鄂州市明某東路珍珍服飾店（以下簡稱珍珍服飾店）、宋斌斌勞動爭議一案，本院于2018年4月9日立案受理，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。吳某某及其委托訴訟代理人江明梓燁服飾店、珍珍服飾店、宋斌斌的委托訴訟代理人劉薇到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為：珍珍服飾店和梓燁服飾店均系宋斌斌經(jīng)營的個體工商戶，吳某某于2015年7月至2018年3月先后與珍珍服飾店和梓燁服飾店建立勞動關(guān)系。宋斌斌以其經(jīng)營的赤壁市本色服飾有限公司的名義向吳某某發(fā)出通告，雖宋斌斌認(rèn)為是對吳某某停職，但吳某某2018年3月26日以后未能再上班，故可以認(rèn)定宋斌斌經(jīng)營的梓燁服飾店解除了與吳某某的勞動關(guān)系。關(guān)于吳某某主張的各項(xiàng)社會保險金。在勞動者工作期間，為勞動者繳納養(yǎng)老保險個醫(yī)療保險是用人單位的法定義務(wù)，繳納比例系勞動者本人工資的20%和8.5%。吳某某主張計(jì)算32個月，不超出法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。故吳某某的養(yǎng)老保險金計(jì)算為22278.40元（3481元/月×32個月×20%），醫(yī)療保險金計(jì)算為9468.32元（3481元/月×32個月×8.5%）。對吳某某提出的補(bǔ)繳各項(xiàng)社會保險金37166元的訴訟請求，部分支持；其他部分不符合法律規(guī)定的支付情形，不予支持。關(guān)于吳某某訴狀主張的二倍三個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)際為經(jīng)濟(jì)賠償金。梓燁服飾店、珍珍服飾店、宋斌斌雖然向吳某某發(fā)出了通告，但未能提交任何證據(jù)證實(shí)吳某某存在無法履行崗位職責(zé)并拒絕服從上級管理的情形，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”之規(guī)定，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)計(jì)算為20886元（3481元/月×3個月×2）。吳某某主張18147元，未超出法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，予以支持。關(guān)于吳某某主張的延時加班工資和休息日加班工資。本院認(rèn)為：一、雙方簽訂的勞動合同對吳某某的工資收入約定為底薪加提成，對吳某某每天的工作時間無明確約定。從工資組成來看，底薪是固定的，提成部份則是對其工作期間完成的具體工作量的勞動報酬，付出的勞動越多，報酬越多。此種勞動報酬支付模式包括了基本工資和其他應(yīng)獲得的勞動報酬，用人單位按照此種工資模式給付的勞動報酬與吳某某付出的勞動是相當(dāng)?shù)?。吳某?015年7月入職當(dāng)導(dǎo)購以及后來任店長，對上下班時間以及每月休息四天是明知的，多年來對此認(rèn)可并無異議。二、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”。吳某某主張用人單位支付延期加班工資，其應(yīng)當(dāng)舉證證明延期加班的具體時間或舉證證明用人單位掌握了延期加班事實(shí)存在的證據(jù)，但吳某某未能有效舉證。三、即使證人馬某、王玉潔所稱店長上班時間為9:00到19:30屬實(shí)，但該時間包括吳某某進(jìn)餐時間，同時吳某某作為店長，亦可在工作時間自行安排自己及其他銷售人員的適當(dāng)休息時間。即使吳某某提供的考勤表記載時間屬實(shí)，吳某某打卡的時間也不等同于吳某某的實(shí)際工作時間。綜上，吳某某主張的延期加班工資和休息日加班工資，不予支持。關(guān)于吳某某主張的未休帶薪年休假工資?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”；第三條第一款規(guī)定“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”。故吳某某2016年、2017年均可享受年休假5天。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，“勞動爭議申請仲裁的時效時間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。未休帶薪年休假工資雖然名為工資，但實(shí)質(zhì)上屬于對勞動者未休年休假的一種補(bǔ)償性福利待遇，因此，未休帶薪年休假工資不屬于勞動報酬范疇，應(yīng)適用自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年仲裁時效的規(guī)定。吳某某于2018年4月申請勞動仲裁，故本院計(jì)算吳某某2017年4月至2018年3月期間的未休帶薪年休假工資。根據(jù)雙方認(rèn)可的工資表，吳某某2017年1月用人單位特別獎勵帶薪休假1天，另外1月27日（年三十）帶薪休假1天，1月31日（年初四）帶薪休假1天，2月2日（年初六）、3日(年初七)當(dāng)天工資雙倍獎勵，故用人單位無需再支付吳某某2017年年休假工資。2018年因吳某某已實(shí)際與用人單位解除合同，不予處理。綜上，吳某某主張未休帶薪年休假工資的訴訟請求，不予支持。關(guān)于吳某某主張的節(jié)假日加班工資。與未休帶薪年休假工資性質(zhì)相同，節(jié)假日加班工資不屬于勞動報酬范疇，應(yīng)適用自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年仲裁時效的規(guī)定，故本院計(jì)算吳某某2017年4月至2018年3月期間的節(jié)假日加班工資。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期為11天。用人單位未能舉證證實(shí)發(fā)放了吳某某的全部節(jié)假日工資，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。本院依法認(rèn)定吳某某2017年4月至12月應(yīng)補(bǔ)7天節(jié)假日（清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天）加班工資，2018年1-3月工作期間，應(yīng)補(bǔ)4天節(jié)假日（新年1天、春節(jié)3天）加班工資。吳某某的月基本工資為2700元，故11天的加班工資計(jì)算為4097元（2700元/月÷21.75天×11天×300%）。但吳某某2018年年初二上班，用人單位發(fā)放了雙倍工資200元，應(yīng)予扣減。綜上，用人單位還應(yīng)補(bǔ)發(fā)吳某某2017年、2018年節(jié)假日加班工資3897元。吳某某的該項(xiàng)訴訟請求，部分支持。關(guān)于吳某某主張的12個月雙倍工資43554元。因吳某某當(dāng)庭認(rèn)可入職之初簽訂了勞動合同，用人單位庭后亦提交了書面勞動合同，故吳某某的該項(xiàng)訴訟請求，不予支持。關(guān)于本案主體資格的問題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第五十九條“在訴訟中，個體工商戶以營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營者為當(dāng)事人。有字號的，以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當(dāng)事人，但應(yīng)同時注明該字號經(jīng)營者的基本信息”之規(guī)定，本案以梓燁服飾店、珍珍服飾店為當(dāng)事人。梓燁服飾店、珍珍服飾店、宋斌斌關(guān)于雙方尚未解除勞動關(guān)系的答辯意見，與事實(shí)不符，不予采納；關(guān)于本案社會保險費(fèi)不屬于人民法院受案范圍的答辯意見，不符合法律規(guī)定，不予采納；關(guān)于吳某某訴訟請求已超過訴訟時效的答辯意見，部分采納。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條、第四十條、第四十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第五十九條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規(guī)定，判決如下：

一、鄂州市梓燁服飾店、鄂州市明某東路珍珍服飾店于本判決書生效之日起十日內(nèi)，支付吳某某養(yǎng)老保險金22278.40元，醫(yī)療保險金9468.32元。二、鄂州市梓燁服飾店、鄂州市明某東路珍珍服飾店于本判決書生效之日起十日內(nèi)，支付吳某某經(jīng)濟(jì)賠償金18147元。三、鄂州市梓燁服飾店、鄂州市明某東路珍珍服飾店于本判決書生效之日起十日內(nèi)，支付吳某某節(jié)假日加班工資3897元。四、駁回吳某某的其他訴訟請求。本案訴訟費(fèi)10元，減半收取5元，由鄂州市梓燁服飾店、鄂州市明某東路珍珍服飾店負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省鄂州市中級人民法院。對財產(chǎn)案件提起上訴的，上訴案件受理費(fèi)按照不服一審判決部分的上訴請求預(yù)交。在上訴期滿后的次日起七日內(nèi)仍未交納的，按自動撤回上訴處理。住所地和經(jīng)常居住地在本市的當(dāng)事人，請到鄂州市中級人民法院立案大廳辦理現(xiàn)金交費(fèi)手續(xù)，并將交費(fèi)憑證復(fù)印件送交本院。外埠當(dāng)事人交費(fèi)可通過轉(zhuǎn)賬或匯款，收款單位：湖北省鄂州市中級人民法院，開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行鄂州市分行鄂城支行，賬號：17×××61,請?jiān)趨R款用途上注明“法院訴訟費(fèi)”字樣，匯款后將匯款憑證傳真至本院，傳真號為：0711—3357122。

審判員?。褐軄喢?/p>

書記員：： 程 爽