原告：吳某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無(wú)職業(yè)，住黑龍江省訥河市。
委托訴訟代理人：孫立巖，黑龍江音河律師事務(wù)所律師。
被告：黑龍江廣播電視網(wǎng)絡(luò)股份有限公司訥河分公司，住所地訥河市東北街，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:91230281560604680R。
法定代表人：李青春，職務(wù)：總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：李米山，該公司副總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：謝桐平，黑龍江龍信達(dá)律師事務(wù)所律師。

原告吳某某與被告黑龍江廣播電視網(wǎng)絡(luò)股份有限公司訥河分公司（以下簡(jiǎn)稱廣播電視網(wǎng)絡(luò)分公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年7月2日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告吳某某、被告廣播電視網(wǎng)絡(luò)股份分公司到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
吳某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.要求被告給付延時(shí)工資199,227.60元（計(jì)算依據(jù)是從1999年--2012年，共13年，每年12個(gè)月，共計(jì)156個(gè)月，每月延時(shí)66小時(shí)，每月工資2,250.00元，按工資額150%計(jì)算）；2.要求被告給付帶薪休假日工資60,489.00元（計(jì)算依據(jù)是從1999年--2012年，共13年，每年15天帶薪休假日，日工資是103.4元，按300%計(jì)算）。事實(shí)及理由：原告于1999年至2012年在訥河市有線電視臺(tái)工作，三班倒，每上一天一宿，休兩天兩宿，每月延時(shí)工作66小時(shí)，并且?guī)叫菁偃諞]有休息，后原、被告解除勞動(dòng)合同時(shí)，才知道原訥河市有線電視臺(tái)于2010年轉(zhuǎn)制，入股到被告單位，原告為維護(hù)自己的合法權(quán)益，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁，訥河市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出訥勞人仲字（2018）第62號(hào)仲裁裁決書，該裁決書認(rèn)定事實(shí)不清適用法律錯(cuò)誤，應(yīng)予以撤銷，原告認(rèn)為其確實(shí)存在延時(shí)工作并且仲裁沒有超過時(shí)效，故原告訴至法院，望法院依據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定支持原告的訴訟請(qǐng)求。
廣播電視網(wǎng)絡(luò)分公司辯稱，1.訥河市勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)作出的訥勞人仲字（2018）第62號(hào)仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，原告申請(qǐng)仲裁主張延時(shí)工資，以及帶薪年薪休假工資，確已超過一年仲裁時(shí)效，原告的訴訟請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)予以駁回；2.原告不存在延時(shí)工作的情形，也不存在未休年休假的情形，原告主張的事實(shí)不存在；3.被告成立于2010年，被告的上級(jí)公司黑龍江廣播電視網(wǎng)絡(luò)股份有限公司的股東之一是訥河市廣播電視局，該公司并非是轉(zhuǎn)制成立，而是由64家縣市級(jí)廣播電視局出資成立的公司。原告2010年與被告建立勞動(dòng)合同關(guān)系，在2010年之前，原告與被告不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，其訴狀中主張的1999年—2010年之間的任何事宜，被告不知曉，更與被告沒有任何法律關(guān)系。綜上，原告的訴訟請(qǐng)求不成立，應(yīng)當(dāng)駁回。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2010年8月10日廣播電視網(wǎng)絡(luò)分公司成立，原在訥河市廣播電視局工作的吳某某于2010年9月16日與廣播電視網(wǎng)絡(luò)分公司簽訂5年工作期間的勞動(dòng)合同，由廣播電視網(wǎng)絡(luò)分公司為其支付工資。吳某某到廣播電視網(wǎng)絡(luò)分公司工作，擔(dān)任值機(jī)員崗位，承擔(dān)安全播出工作，對(duì)有線電視信號(hào)監(jiān)視、高空作業(yè)、設(shè)備維修和維護(hù)。工作時(shí)間和休息休假實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。吳某某在2012年12月25日工作中受工傷。2015年12月31日，原、被告雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定每月工資2,250.00元。2017年4月17日吳某某向訥河市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱訥河市仲裁委）申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求1.解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金68,440.00元；2.一次性就業(yè)補(bǔ)助金18,880.00元；3.休息日工資101,556.00元；4.法定假日工資16112.25元；5.一次性醫(yī)療補(bǔ)助金23,600.00元；復(fù)查醫(yī)療費(fèi)和交通費(fèi)1,290.00元。訥河市仲裁委裁決，1.廣播電視網(wǎng)絡(luò)公司給付吳某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金66,570.00元；2.廣播電視網(wǎng)絡(luò)公司支付給吳某某休息日加班工資30,850.76元。吳某某對(duì)該裁決不服訴至法院，要求廣播電視網(wǎng)絡(luò)分公司支付吳某某解除勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金102,579.00元、一次性就業(yè)補(bǔ)助金26,472.00元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金33,090.00元、休息日加班工資82,251.00元、法定假日加班工資7,632.50元、年休假加班工資14,181.00元、工傷復(fù)查醫(yī)療費(fèi)和交通費(fèi)1,290.00元、超時(shí)加班費(fèi)90,761.00元，合計(jì)358,256.50元。訥河市人民法院受理后，經(jīng)（2017）黑0281民初2631號(hào)民事判決書判決，1.被告黑龍江廣播電視網(wǎng)絡(luò)股份有限公司訥河分公司于本判決生效后7日內(nèi)支付原告吳某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金57,481.00元（應(yīng)付66,570.00元，扣除已支付吳某某工資、保險(xiǎn)9,089.00元）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金31,236.00元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金39,045.00元、工傷復(fù)查醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)1,290.00元，合計(jì)129,052.00元；2.駁回原告吳某某的其他訴訟請(qǐng)求。后吳某某上訴至齊齊哈爾市中級(jí)人民法院，二審判決，駁回上訴，維持原判。吳某某又于2018年4月17日向訥河市仲裁委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求1.廣播電視網(wǎng)絡(luò)分公司給付延時(shí)工資199,227.60元；2.給付帶薪休假日工資60,489.00元，訥河市仲裁委以訥勞人仲字（2018）第62號(hào)仲裁裁決書以超過仲裁時(shí)效為由，裁決駁回了吳某某的仲裁請(qǐng)求，原告對(duì)該仲裁裁決不服，訴至本院。
以上查明的事實(shí)有原告提供的招收集體工人所有制工人登記表、（2017）黑0281民初2631號(hào)民事判決書、（2017）黑02民終2233號(hào)民事判決書、（2017）第40-2號(hào)仲裁裁決書、2011年-2017年的工資流水1份以及被告提供的勞動(dòng)合同兩份，予以證實(shí)。上述證據(jù)來源合法，客觀真實(shí)，形成證明體系，本院予以確認(rèn)。對(duì)原告提供的中國(guó)銀行交易流水明細(xì)清單1份的真實(shí)性予以采信，但原告已于2017年4月17日向訥河市仲裁委申請(qǐng)解除合同，故本院對(duì)原告證明的2017年10月13日被告仍給原告支付工資，雙方勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在的主張不予采信。

本院認(rèn)為，2010年吳某某在被告處擔(dān)任值機(jī)員崗位，承擔(dān)安全播出工作，對(duì)有線電視信號(hào)監(jiān)視、高空作業(yè)、設(shè)備維修和維護(hù)，工作時(shí)間按綜合計(jì)時(shí)或不定時(shí)工作制，并非為超出日常工作時(shí)間從事延時(shí)加班的生產(chǎn)活動(dòng)，且在（2017）黑0281民初2631號(hào)案件審理時(shí)其提供的工資表中能夠證明，被告已向吳某某支付了加班工資，吳某某也已領(lǐng)取，故吳某某請(qǐng)求1999年至2012年的延時(shí)工資，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。原告請(qǐng)求的帶薪年休假工資問題，因帶薪年休假工資是單位對(duì)勞動(dòng)者未休年假而給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該制度于2008年1月1日起施行，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定可知，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中、分段和跨年度安排，一般不跨年度安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排的特點(diǎn)。吳某某請(qǐng)求的是1999年至2012年的帶薪年休假工資，如果被告單位為吳某某安排了跨年度休假，那么吳某某在2013年的12月31日未獲得年休假工資報(bào)酬就應(yīng)知道其權(quán)利受到了侵害，適用仲裁時(shí)效期間一年的法律規(guī)定，而吳某某在2017年6月5日向人民法院起訴時(shí)才提及帶薪年休假工資，且無(wú)仲裁時(shí)效中止、中斷的法定情形，因此原告主張1999年至2012年帶薪年休假工資已超過勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，故不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條、第二十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第三條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋二》第十三條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告吳某某的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10.00元，減半收取計(jì)5.00元，由原告吳某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省齊齊哈爾市中級(jí)人民法院。

審判員 王春雷

書記員： 周淼