原告吳某某，無(wú)業(yè)。
委托代理人王燕，河北鎮(zhèn)朔律師事務(wù)所律師。
被告河北凱世德特種紙有限公司，住所地張家口市宣化區(qū)濱河?xùn)|路北側(cè)29號(hào)，組織機(jī)構(gòu)代碼：68137357-3。
法定代表人王利輝，董事長(zhǎng)。
委托代理人王潔，女。

原告吳某某訴被告河北凱世德特種紙有限公司（以下簡(jiǎn)稱凱世德公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院立案受理后，依法由審判員孫志光適用簡(jiǎn)易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告吳某某及其委托代理人王燕、被告凱世德公司的委托代理人王潔到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，自2011年2月14日開始，吳某某在凱世德公司項(xiàng)目處工作，凱世德公司未與吳某某簽訂勞動(dòng)合同。2014年7月19日，因凱世德公司二期工程項(xiàng)目建設(shè)已接近試車階段，公司實(shí)行分廠制管理，需對(duì)相關(guān)人員崗位做適當(dāng)調(diào)整，將吳某某分配至第三分廠工作，并且要求2014年7月21日?qǐng)?bào)到。吳某某未到三分廠報(bào)到。2014年7月23日，凱世德公司人力資源部通知吳某某到第三分廠報(bào)到。吳某某認(rèn)為將自己由管理崗調(diào)整至工人崗，并且工資降低，因此要求凱世德公司重新安排崗位，凱世德公司未明確回復(fù)，吳某某仍然在原崗位正常上班。2014年8月1日，凱世德公司以吳某某自2014年7月21日未到三分廠報(bào)到，曠工10天，視為自動(dòng)離職為由，與凱世德公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。2014年9月1日，吳某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁請(qǐng)求中并未要求凱世德公司賠償失業(yè)保險(xiǎn)金損失、賠償應(yīng)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。2014年9月14日，凱世德公司書面通知吳某某解除勞動(dòng)合同關(guān)系。2014年9月28日，張家口市宣化區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決。吳某某對(duì)此不服，提起本案訴訟。另查明，吳某某解除合同前12個(gè)月的平均工資為2423.75元。
上述事實(shí)，有原告的陳述、被告的答辯、原告提供工資卡明細(xì)對(duì)賬單、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、圓通快遞詳情單、宣勞人仲案字（2014）第141號(hào)仲裁裁決書、被告提供的河北凱世德公司人力資源發(fā)（2014）21號(hào)文件復(fù)印件、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系登記表復(fù)印件、庭審筆錄等證據(jù)予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，凱世德公司未與吳某某簽訂書面勞動(dòng)合同，每月應(yīng)付雙倍工資，但考慮雙倍工資的規(guī)定具有階段性和懲罰性，不屬于真正意義的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)從知道權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算仲裁時(shí)效，支付雙倍工資的期間從2011年3月14日（自吳某某用工之日滿一個(gè)月）至2012年3月13日止（吳某某上班之日滿一年），在此期間，原告應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，到2013年3月13日，原告的仲裁時(shí)效已屆滿。原告于2014年9月1日主張雙倍工資差額，已超過(guò)法律規(guī)定的仲裁時(shí)效。故對(duì)原告要求被告支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的訴訟請(qǐng)求，本院依法不予支持。
凱世德公司因單位內(nèi)部調(diào)整，致使原有勞動(dòng)合同不能履行，應(yīng)當(dāng)與吳某某進(jìn)行協(xié)商，吳某某在此期間正常上班，并未曠工，但凱世德公司卻以吳某某不到三分廠報(bào)到即為曠工為由，于2014年8月1日違法解除與吳某某的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金具體數(shù)額以吳某某在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資2423.75元為基數(shù)，按3.5個(gè)月（吳某某從2011年2月14日開始工作至2014年8月1日解除勞動(dòng)合同，工作年限按3.5年計(jì)算）的兩倍計(jì)算為16966.25元，本院依法予以支持。
吳某某主張的代通知金，是指用人單位依法提出解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，如果用人單位沒(méi)有依法提前30日通知的，給予1個(gè)月工資作為代替。代通知金是在合法解除合同的前提下才能要求給付，凱世德公司違法解除合同，應(yīng)給付的賠償金已經(jīng)起到保障吳某某權(quán)益并懲罰用人單位的作用，不應(yīng)再行給付代通知金。
吳某某在訴訟中增加的要求凱世德公司賠償失業(yè)保險(xiǎn)金損失、賠償應(yīng)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，屬于獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，吳某某可另行申請(qǐng)仲裁，本案不予審理。
據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款、第三款、第八十二條第一款、第八十七條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條之規(guī)定，判決如下：

一、河北凱世德特種紙有限公司與吳某某于2014年8月1日解除勞動(dòng)合同；
二、河北凱世德特種紙有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付吳某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金16966.25元；
三、駁回吳某某要求河北凱世德特種紙有限公司向其支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額27500元、支付代通知金2551.7元的訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由河北凱世德特種紙有限公司負(fù)擔(dān)，吳某某預(yù)交的不予退還，由河北凱世德特種紙有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)直接給付吳某某。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級(jí)人民法院。

審判員　　孫志光

書記員：王燕敏 附相關(guān)法條： 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利、或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 4、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第六條人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訴爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。