原告：吳某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省黃某市西塞山區(qū)。委托代理人：駱效佳，黃某市金秋法律服務所法律工作者。被告：黃某工礦（集團）有限責任公司，住所地湖北省黃某市湖濱大道569號。法定代表人：李碧，公司董事長。委托代理人：紀麗、杜若，湖北元初律師事務所律師。

原告吳某某向本院提出訴訟請求：判令被告黃某工礦集團向原告吳某某支付2015年度目標考核安全獎12857元。事實與理由：原告吳某某原任被告黃某工礦集團株樹煤業(yè)分公司副經(jīng)理職務。根據(jù)被告黃工礦（2015）16號文件《黃某工礦集團2015年經(jīng)營目標管理及考核辦法》第三條“考核年度礦井安全生產(chǎn)，未發(fā)生傷亡事故，且完成原煤產(chǎn)量，主要領導及井下副職每人獎勵2萬元，未完成原煤產(chǎn)量的按比例發(fā)放；發(fā)生傷亡事故，每人罰款1萬元；地面副職按比例獎罰”的規(guī)定，經(jīng)被告考核，株樹煤業(yè)分公司2015年度經(jīng)營目標己達標，因此，被告應向原告支付2015年度生產(chǎn)經(jīng)營目標考核安全獎勵12857元。由于被告一直沒有支付上述安全獎勵，自2015年起，直至2018年2月，原告每年數(shù)次找被告催要，最后，原告只得于2018年3月12日，向黃某市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2018年3月12日，該仲裁委以原告與被告已解除勞動合同，超過仲裁時效，不屬其受理范圍為由決定不予受理。原告不服仲裁，故訴至法院，請求法院支持原告的訴訟請求。原告吳某某為支持其訴訟請求，向本院提交了如下證據(jù)：證據(jù)一、原告身份證。證明原告訴訟主體適格。證據(jù)二、被告營業(yè)執(zhí)照。證明被告訴訟主體適格。證據(jù)三、黃工礦組（2014）5號《關于張緒懷等同志職務任免的通知》。證明2014年6月24日，被告任命原告吳某某為株樹煤業(yè)分公司副經(jīng)理。證據(jù)四、2018年2月12日的《證明》。證明原告吳某某等7人，在2016年元月至2018年2月期間，多次到被告黃某工礦集團催要2015年度安全獎9萬余元，從未間斷。證據(jù)五、仲裁申請書、不予受理申訴通知書、送達回證。證明原告吳某某于2018年3月12日申請勞動仲裁；黃某市勞動人事爭議仲裁委員會于當日做出不予受理通知，并送達原告，告知原告在接此通知之日起15日內(nèi)可向法院起訴。證據(jù)六、《黃某工礦集團2015年經(jīng)營目標管理及考核辦法》。證明：1、株樹煤業(yè)分公司2015年經(jīng)營目標原煤產(chǎn)量6萬噸，開拓進700尺米，利潤3.82萬元；2、年度礦井安全生產(chǎn)，未發(fā)生傷亡事故，且完成原煤產(chǎn)量，主要領導及井下副職每人獎勵2萬元，未完成原煤產(chǎn)量時按比例發(fā)放。證據(jù)七、《2015年黃某工礦集團分公司領導年薪考核發(fā)放表》。證明：1、株樹煤業(yè)分公司系因行政指令停產(chǎn)，僅生產(chǎn)9個月，原煤產(chǎn)量沒有達標；2、2015年株樹煤業(yè)分公司領導班子成員為吳某某等七人。證據(jù)八、2016年3月5日的黃某工礦集團會議紀要。證明：2015年度株樹煤業(yè)分公司經(jīng)黃某工礦集團考核得分56.34分；分公司領導班子7名成員應發(fā)放安全獎合計9萬元。證據(jù)九、2015年10月9日的《保安鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查整改意見書》。證明株樹煤業(yè)分公司采礦許可證過期，相關部門責令暫停生產(chǎn)。被告黃某工礦集團辯稱：1、原告起訴超過訴訟時效。原告主張株樹煤業(yè)分公司領導七人自2016年元月起一直在主張權利，沒有足夠證據(jù)證明。原告提供的2018年2月12日的《證明》，沒有制作人的簽字，不符合證據(jù)的合法性要求，被告對該《證明》不予認可，不足以證明訴訟時效中斷的事實；2、即使原告享有安全獎勵，獎勵的數(shù)額也并非為原告所主張。根據(jù)黃某工礦集團考核辦法規(guī)定，原告獲得獎勵的前提是，生產(chǎn)經(jīng)營單位完成年度原煤產(chǎn)量，且未發(fā)生傷亡事故，考核辦法是通過聘請的中介機構進行考核，核定生產(chǎn)經(jīng)營單位年度經(jīng)營成果。由于對全年是否發(fā)生傷亡事故，原煤產(chǎn)量是否完成等問題，原告均沒有證據(jù)支持，也沒有中介機構評定報告或考核小組考核決定，所以獎勵數(shù)額不應該為原告的主張。綜上，原告提起本案訴訟，沒有事實依據(jù)和法律依據(jù)，請求駁回原告的訴訟請求。被告黃某工礦集團沒有向本院提交證據(jù)材料。經(jīng)庭審質(zhì)證，被告黃某工礦集團對原告吳某某提供的證據(jù)一、二、三、五、六、九的真實性均無異議，本院予以采信。對原告提供的證據(jù)四、七、八的真實性，被告雖然提出異議，但因沒有提供證據(jù)進行反駁，本院亦予以采信。經(jīng)審理查明：2014年6月24日，被告黃某工礦集團任命原告吳某某為株樹煤業(yè)分公司副經(jīng)理。2015年2月10日，被告制發(fā)黃工礦（2015）16號文件《關于下發(fā)〈黃某工礦集團2015年經(jīng)營目標管理及考核辦法〉的通知》及附件《黃某工礦集團2015年經(jīng)營目標管理及考核辦法》（以下簡稱《考核辦法》）?！犊己宿k法》第一條規(guī)定：株樹煤業(yè)分公司的主要生產(chǎn)經(jīng)營目標：原煤產(chǎn)量6萬噸，開拓進700尺米，利潤38200元；第三條規(guī)定：考核年度礦井安全生產(chǎn)，未發(fā)生傷亡事故，且完成原煤產(chǎn)量，主要領導及井下副職每人獎勵20000元，未完成原煤產(chǎn)量時按比例發(fā)放；發(fā)生傷亡事故，每人罰款10000元；地面副職按比例獎罰等。2015年10月，被告下屬株樹煤業(yè)分公司因采礦許可證過期被有關部門責令停產(chǎn)，此后被告決定對該分公司實行停產(chǎn)，株樹煤業(yè)分公司未完成2015年度目標產(chǎn)量。后原告于2016年9月離開株樹煤業(yè)分公司。2016年3月25日，被告召開公司經(jīng)理辦公會討論2015年度考核事宜，公司主要領導參加了會議。會議記錄記載，株樹煤業(yè)分公司2015年安全獎為90000元、安全獎上報國資委審批等。后因被告一直未向原告發(fā)放上述安全考核獎勵，原告多次催要無果，于2018年3月12日向黃某市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付2015年度安全獎20000元。該仲裁委于當日以原告的申請已超過仲裁時效為由做出不予受理申訴通知書。原告不服裁決，向本院提起訴訟。另查明，1、2018年2月12日，被告出具《證明》一份，《證明》載明：株樹煤業(yè)分公司領導班子一行七人先后從2016年1月份至今，期間多次到被告公司催要2015年度安全獎90000元，從未間斷。2、被告出具的《2015年黃某工礦集團分公司領導年薪考核發(fā)放表》載明：株樹煤業(yè)分公司的領導包括吳某某、彭子林、程強銳、唐瑞輝、李建軍、黃河清、張忠田。
原告吳某某訴被告黃某工礦（集團）有限責任公司（以下簡稱黃某工礦集團）勞動爭議一案，本院于2018年4月2日立案受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告吳某某委托代理人駱效佳、被告黃某工礦集團委托代理人紀麗、杜若到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，1、原告起訴沒有超過訴訟時效。2016年3月25日，被告召開公司經(jīng)理辦公會討論2015年度考核事宜，確定株樹煤業(yè)分公司2015年安全獎為90000元、安全獎上報國資委審批后，表明被告愿意履行支付原告等人安全獎勵的義務。此后，被告沒有繼續(xù)落實原告等人安全獎勵，構成對原告合法權益的侵害，訴訟時效開始計算。由于自2016年元月至2018年2月期間，原告等人一直在向被告主張安全獎勵權益，構成訴訟時效反復中斷。原告于2018年3月12日申請勞動仲裁，沒有超過訴訟時效的規(guī)定。被告認為2018年2月12日的《證明》沒有制作人簽名，不足以證明訴訟時效中斷的意見，本院不予支持。理由是：該《證明》加蓋了被告單位的公章，依法應當認定出具《證明》系被告單位的行為，《證明》記載內(nèi)容應當視為被告單位的對原告等人主張權利事實的自認，據(jù)此，應當認定存在時效反復中斷的事實。而制作人是否簽名，因不影響該《證明》的真實性，不足以否定被告單位的對原告等人主張權利事實的自認。2、原告符合考核獎勵發(fā)放的條件。當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。因考核獎勵屬于勞動報酬的組成部分，故本案被告未向原告發(fā)放安全考核獎勵屬于減少勞動報酬引發(fā)的勞動爭議，依照法律規(guī)定，該類型糾紛案件應由被告承擔舉證責任，因本案被告未能就其抗辯理由提交證據(jù)予以支持，故本院只能根據(jù)舉證責任的分配規(guī)則作如下認定。關于原告是否符合考核獎勵條件的問題。首先，根據(jù)考核辦法的規(guī)定，原告是株樹煤業(yè)分公司副經(jīng)理，屬于考核獎勵對象；其次，由于被告未能舉證原告所在的株樹煤業(yè)分公司在2015年度發(fā)生安全生產(chǎn)事故，故認定原告已實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標；最后，雖然株樹煤業(yè)分公司未完成2015年目標產(chǎn)量6萬噸的任務，但株樹煤業(yè)分公司在2015年10月就被責令停產(chǎn)了，這是其未完成產(chǎn)量的一個重要原因，即使未完成目標產(chǎn)量，依據(jù)考核辦法的規(guī)定獎勵亦應按比例發(fā)放。3、原告應當獲得考核獎勵。被告會議記錄載明株樹煤業(yè)分公司安全獎為90000元，證明被告已按照2015年經(jīng)營目標管理及考核辦法對株樹煤業(yè)分公司進行了考核并形成了考核結果。該考核結果也與考核辦法中未完成原煤產(chǎn)量按比例發(fā)放獎勵的規(guī)定相一致，具有合理性，本院依此予以確認。根據(jù)被告《2015年黃某工礦集團分公司領導年薪考核發(fā)放表》，株樹煤業(yè)分公司的主要領導有七人，與被告出具的《證明》記載的領導班子成員人數(shù)相符。在缺少領導班子成員個人獎勵金額的情形下，原告等七人自愿平均分配考核獎勵90000元，系當事人自愿處分自己的權利，并不違反法律的強制性規(guī)定，本院予以支持。綜上，依照《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十二條的規(guī)定，判決如下：

被告黃某工礦（集團）有限責任公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)支付原告吳某某安全生產(chǎn)獎12857元。被告如未按本判決指定的期間履行給付義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，由被告黃某工礦（集團）有限責任公司負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃某市中級人民法院。