原告暨被告：呂某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河南省新鄉(xiāng)縣。
委托代理人：吳源源，湖北佳元律師事務(wù)所律師。
被告暨原告：七天酒店（深圳）有限公司，住所地深圳市福田區(qū)福華路198號(hào)綜合樓（2-7層、1層部分）。
法定代表人：郭麗娟，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：張丹，女，該公司員工。
委托訴訟代理人：王艷，女，該公司員工。

原告呂某某訴被告七天酒店（深圳）有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年11月8日立案受理，案號(hào)為（2017）鄂0102民初8627號(hào)。原告七天酒店（深圳）有限公司訴被告呂某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，廣東省深圳市福田區(qū)人民法院于2017年11月13日立案受理，因呂某某在本院起訴在先，廣東省深圳市福田區(qū)人民法院遂裁定將案件移送本院，本院于2018年3月16日立案受理，案號(hào)為（2018）鄂0102民初2490號(hào)。因兩案均系當(dāng)事人不服岸勞人仲裁字[2017]第1034號(hào)仲裁裁決書(shū)而成訟，本院依法將（2018）鄂0102民初2490號(hào)案并入（2017）鄂0102民初8627號(hào)案，適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。呂某某及其委托訴訟代理人吳源源，七天酒店（深圳）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)七天酒店公司）的委托訴訟代理人張丹、王艷均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
呂某某向本院提出訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求判令：1、確認(rèn)雙方在2007年12月11日至2017年6月13日之間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、七天酒店公司向呂某某支付違法解除2007年12月11日至2017年6月13日勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金54,000元（2,700元×10個(gè)月×2倍）；3、七天酒店公司向呂某某支付違法解除2007年12月11日至2017年6月13日勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27,000元（2,700元×10個(gè)月）；4、七天酒店公司向呂某某支付2007年12月11日至2017年6月13日休息日加班工資59,586.20元（2,700元÷21.75×2天×12個(gè)月×10年×200%）；5、七天酒店公司向呂某某支付2007年12月11日至2017年6月13日年休假工資18,620.70元（2,700元÷21.75×5天×10年×300%）；6、七天酒店公司協(xié)助呂某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇，辦理不成則賠償呂某某相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失22,785（1,085元×21個(gè)月）。事實(shí)和理由：呂某某于2007年12月入職七天酒店公司處工作，2007年12月至2010年12月期間從事保安工作，2010年12月至2017年6月從事電工工作。平均工資為2,700元，簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。工作期間因人手不夠，長(zhǎng)期擔(dān)任電工工作的同時(shí)被當(dāng)做保安，身心俱疲。2017年6月13日凌晨3點(diǎn)左右，七天酒店公司的區(qū)域督導(dǎo)ＸＸ在酒后進(jìn)店將呂某某暴打一頓，呂某某無(wú)奈之下報(bào)警，并在武漢市第一人民醫(yī)院住院9天。在派出所的介入下，七天酒店公司的督導(dǎo)ＸＸ口頭通知將其開(kāi)除。后呂某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)不服仲裁裁決起訴來(lái)院，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。訴訟中，呂某某認(rèn)可其在2007年12月11日至2014年12月間系由案外人廣州開(kāi)發(fā)區(qū)立德企業(yè)管理服務(wù)有限公司河源分公司勞務(wù)派遣至七天酒店公司工作，并明確表示不就本案所涉爭(zhēng)議向廣州開(kāi)發(fā)區(qū)立德企業(yè)管理服務(wù)有限公司河源分公司主張任何權(quán)利。
七天酒店公司辯稱(chēng)：雙方之間在2015年1月1日至2017年7月15日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；我公司已支付休息日加班費(fèi)，員工有提出都會(huì)安排年休假，原告并未提出；2017年7月份原告自動(dòng)曠工達(dá)到15天以上，屬于自動(dòng)離職，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。原告訴請(qǐng)中超出仲裁時(shí)效的部分，請(qǐng)求不予支持。
七天酒店公司提出訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求判令：1、七天酒店公司無(wú)需向呂某某支付休息日加班工資6,144.83元；2、呂某某承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由同前述答辯意見(jiàn)。
呂某某辯稱(chēng)：1、雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，原告有加班事實(shí)，如果被告主張已經(jīng)支付加班費(fèi)或沒(méi)有加班事實(shí)應(yīng)當(dāng)舉證，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，向原告支付加班費(fèi)；2、雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間原告也沒(méi)有享受年休假，被告應(yīng)當(dāng)支付年休假工資；3、原告非因本人意愿失業(yè)，符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件，被告應(yīng)當(dāng)配合辦理，辦理不成應(yīng)當(dāng)賠償失業(yè)金損失。
本院經(jīng)審理查明下列事實(shí)：
2007年12月11日至2014年12月，呂某某與案外人廣州開(kāi)發(fā)區(qū)立德企業(yè)管理服務(wù)有限公司河源分公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并由該公司勞務(wù)派遣至七天酒店公司工作，工作地點(diǎn)在武漢市，呂某某與案外人廣州開(kāi)發(fā)區(qū)立德企業(yè)管理服務(wù)有限公司河源分公司簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。2015年1月1日起，七天酒店公司直接與呂某某建立勞動(dòng)關(guān)系，呂某某工作地點(diǎn)仍在武漢市，崗位為七天酒店公司下屬分店的維修工，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限為2015年1月1日至2018年6月30日，約定“乙方提供正常勞動(dòng)的工資為1,300元月，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”呂某某正常上班至2017年6月13日。該日凌晨呂某某與在被告處任區(qū)域督導(dǎo)的ＸＸ發(fā)生沖突并在沖突受傷，于6月14日至23日住院治療。6月14日，呂某某向被告提出病假申請(qǐng)，請(qǐng)假時(shí)間為2017年6月14日至24日，事由為住院，七天酒店公司對(duì)該申請(qǐng)予以批準(zhǔn)。6月15日，呂某某與ＸＸ在武漢市公安局江岸分局大智街派出所達(dá)成協(xié)議，雙方簽訂《武漢市公安局江岸區(qū)分局現(xiàn)場(chǎng)治安調(diào)解協(xié)議書(shū)》，該協(xié)議載明：“主要事實(shí)：督導(dǎo)打我，我在酒店上夜班期間。經(jīng)調(diào)解，雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議：1、七天酒店對(duì)本人出具正式辭退書(shū)面公函；2、后續(xù)賠償走勞動(dòng)仲裁；3、呂某某后期不可在對(duì)ＸＸ個(gè)人以及分店再次進(jìn)行團(tuán)伙進(jìn)行報(bào)復(fù)。本協(xié)議自雙方簽字之時(shí)起生效，并當(dāng)場(chǎng)履行，公安機(jī)關(guān)對(duì)違反治安管理行為人不予處罰?！彪p方簽訂上述協(xié)議時(shí)，呂某某所屬七天酒店分店的店長(zhǎng)張丹亦在場(chǎng)。呂某某與張丹微信聊天記錄顯示，呂某某于7月1日詢問(wèn)張丹何時(shí)可以領(lǐng)取辭退公文，張丹回答“你明天來(lái)拿，東西在前臺(tái)”，呂某某于7月2日再次詢問(wèn)，張丹回答“搞好了聯(lián)系你啊”。7月10日，被告人事專(zhuān)員向原告發(fā)送短信，稱(chēng)“從2017年7月1號(hào)起未經(jīng)分點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，自行脫離工作崗位，拒不到崗。根據(jù)7天酒店《員工手冊(cè)》的休假管理制度規(guī)定，你的行為一是為連續(xù)曠工，曠工10天，按自動(dòng)離職處理。鑒于你為公司做的貢獻(xiàn)，現(xiàn)通知你于2017年7月12日前到分店報(bào)道，逾期不報(bào)到，則按《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定處理。”呂某某回復(fù)“我以被督導(dǎo)辭退我在等正式辭退公文”。7月12日，七天酒店公司向呂某某郵寄了《限期返崗?fù)ㄖ獣?shū)》。呂某某未回七天酒店公司上班。
2007年12月至2017年6月13日間，呂某某在被告處每天工作8小時(shí)，每月休息6天，一直未休年休假。呂某某離職前12個(gè)月的月均工資為2,700元。七天酒店公司提交的2015年1月至2017年6月工資表顯示，七天酒店公司已以勞動(dòng)合同約定的月正常工作時(shí)間工資為基數(shù)，按200%的標(biāo)準(zhǔn)就休息日加班向呂某某支付了加班工資。2015年1月至2017年6月，七天酒店公司委托案外人廣州市俊才咨詢服務(wù)有限公司深圳分公司為呂某某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)（含失業(yè)保險(xiǎn)）。
2017年9月14日，呂某某向武漢市江岸區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決：1、被告和原告在2007年12月11日至2017年6月13日之間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、被告向原告支付違法解除2007年12月11日至2017年6月13日勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金54,000元（2,700元×10個(gè)月×2倍）；3、被告向原告支付違法解除2007年12月11日至2017年6月13日勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27,000元（2,700元×10個(gè)月）；4、被告向原告支付2007年12月11日至2017年6月13日休息日加班工資59,586.20元（2,700元÷21.75×2天×12個(gè)月×10年×200%）；5、被告向原告支付2007年12月11日至2017年6月13日年休假工資18,620.70元（2,700元÷21.75×5天×10年×300%）；6、被告協(xié)助原告辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇，辦理不成則賠償原告相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失22,785元（1,085元×21個(gè)月）。該委員會(huì)于2017年10月27日作出岸勞人仲裁字[2017]第1034號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：1、確認(rèn)呂某某與七天酒店公司的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間為2015年1月1日至2017年7月15日；2、七天酒店公司向呂某某支付年休假工資報(bào)酬1,241.38元；3、七天酒店公司向呂某某支付休息日加班工資6,144.83元；4、七天酒店公司為呂某某辦理是否申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的核準(zhǔn)手續(xù)；5、駁回呂某某的其他仲裁請(qǐng)求。呂某某與七天酒店公司均不服該裁決并訴至本院。
上述事實(shí)，有勞動(dòng)合同、微信及短信聊天記錄、排班表、銀行流水、工資明細(xì)表、社保繳費(fèi)記錄、仲裁裁決書(shū)、當(dāng)事人陳述等在案為證。

本院認(rèn)為，呂某某于2017年6月13日在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)內(nèi)被七天酒店公司的區(qū)域督導(dǎo)ＸＸ毆打，雙方于6月15日在公安機(jī)關(guān)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由七天酒店公司向其出具辭退文書(shū)。呂某某所在分店的店長(zhǎng)張丹在調(diào)解現(xiàn)場(chǎng)未就上述協(xié)議內(nèi)容提出任何異議，且在7月1日呂某某詢問(wèn)辭退文書(shū)是否備妥時(shí)告知其可次日領(lǐng)取該文書(shū)。上述情形表明，因呂某某在工作期間被領(lǐng)導(dǎo)毆打，七天酒店公司與之協(xié)商，雙方就七天酒店公司辭退呂某某一事達(dá)成一致意見(jiàn)。因此，雙方勞動(dòng)關(guān)系已于2017年6月15日解除。呂某某6月14日申請(qǐng)到的病假，6月15日后的病假部分因雙方勞動(dòng)關(guān)系解除而失去意義。七天酒店公司在7月10日后稱(chēng)呂某某構(gòu)成曠工與事實(shí)不符，其關(guān)于呂某某返崗的通知只能視為建立新的勞動(dòng)關(guān)系的要約。
七天酒店公司與呂某某在2015年1月至2017年6月15日間存在勞動(dòng)關(guān)系。呂某某在2007年12月11日至2014年12月間雖服務(wù)于七天酒店公司，但系由案外人廣州開(kāi)發(fā)區(qū)立德企業(yè)管理服務(wù)有限公司河源分公司勞務(wù)派遣，故該期間呂某某與七天酒店公司之間不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系。呂某某未主張確認(rèn)2017年6月14日至6月15日間勞動(dòng)關(guān)系，故本院基于呂某某的主張，依法確認(rèn)其與七天酒店公司之間在2015年1月1日至2017年6月13日間存在勞動(dòng)關(guān)系。
因呂某某在工作期間被領(lǐng)導(dǎo)毆打，七天酒店公司與之協(xié)商，雙方就七天酒店公司辭退呂某某一事達(dá)成一致意見(jiàn)。此情形可視為七天酒店公司提出并與呂某某協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，七天酒店公司應(yīng)向呂某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。呂某某2007年12月至2014年12月間以勞務(wù)派遣工身份服務(wù)于七天酒店公司，該段期間亦應(yīng)合并計(jì)入計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額應(yīng)為27,000元（2,700元月×10個(gè)月）。呂某某關(guān)于七天酒店公司向其支付賠償金的訴請(qǐng)，因本案情形不符合支付賠償金的條件，本院不予支持。
呂某某在七天酒店公司工作期間，每月休息6天，存在休息日加班。七天酒店提交的工資表與雙方勞動(dòng)合同關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的約定可以印證，證明七天酒店公司已于2015年1月1日至2017年6月間依法向呂某某支付了休息日加班工資。2007年12月至2014年12月間，呂某某與案外人廣州開(kāi)發(fā)區(qū)立德企業(yè)管理服務(wù)有限公司河源分公司存在勞動(dòng)關(guān)系，七天酒店公司作為接受勞務(wù)派遣的用工單位，應(yīng)承擔(dān)加班工資支付義務(wù)，但因加班工資主張的仲裁時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年，故呂某某該項(xiàng)主張的仲裁時(shí)效已截至于2015年12月31日，呂某某超出仲裁時(shí)效提出該期間的加班工資主張，本院不予支持。
呂某某一直服務(wù)于七天酒店公司，七天酒店公司先后作為用工單位和用人單位，應(yīng)從2008年12月11日起為其安排休年休假。七天酒店公司一直未為呂某某安排年休假，應(yīng)補(bǔ)償未休年休假工資差額。因未休年休假工資差額主張的仲裁時(shí)效為當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，鑒于年休假可以跨年度安排，本院認(rèn)為呂某某2015年之后的年休假工資差額請(qǐng)求尚未超出仲裁時(shí)效。呂某某2015年1月1日至2017年6月15日間應(yīng)休年休假12天，七天酒店公司應(yīng)向其支付未休年休假工資差額2,979.31元（2,700元÷21.75天×12天×200%）。
七天酒店公司已為呂某某繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，七天酒店公司應(yīng)協(xié)助呂某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)，是否批準(zhǔn)由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審核確定。呂某某關(guān)于賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失的訴請(qǐng)無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款、第四十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第四款、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)七天酒店（深圳）有限公司與呂某某在2015年1月1日至2017年6月13日間存在勞動(dòng)關(guān)系；
二、七天酒店（深圳）有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向呂某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27,000元；
三、七天酒店（深圳）有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向呂某某支付未休年休假工資差額2,979.31元；
四、七天酒店（深圳）有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)協(xié)助呂某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)，是否批準(zhǔn)由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審核確定；
五、駁回呂某某的其他訴訟請(qǐng)求；
六、駁回七天酒店（深圳）有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)20元，應(yīng)減半收取10元，免交5元，七天酒店（深圳）有限公司負(fù)擔(dān)5元。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 江文

書(shū)記員： 魯金順