呂某某
劉爽（河北彬禮律師事務(wù)所）
馬潔（河北彬禮律師事務(wù)所）
唐某重型裝備集團(tuán)有限責(zé)任公司
高其慧
竇會(huì)東

原告呂某某。
委托代理人劉爽，河北彬禮律師事務(wù)所律師。
委托代理人馬潔，河北彬禮律師事務(wù)所律師。
被告唐某重型裝備集團(tuán)有限責(zé)任公司，住所地唐某市曹妃甸工業(yè)區(qū)0公里東。
法定代表人陳思，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人高其慧，該公司法律顧問(wèn)。
委托代理人竇會(huì)東，該公司人勞處處長(zhǎng)。
原告呂某某與被告唐某重型裝備集團(tuán)有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院作出（2014）曹民初字第2007號(hào)民事判決，原告提出上訴。唐某市中級(jí)人民法院作出（2015）唐民一終字第436號(hào)民事裁定，撤銷原判，發(fā)回重審。本院依法另行組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭審理了本案。原告呂某某委托代理人劉爽，被告唐某重型裝備集團(tuán)有限責(zé)任公司委托代理人高其慧、竇會(huì)東到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，就原告呂某某要求被告唐某重型裝備集團(tuán)有限責(zé)任公司支付其醫(yī)療期工資的問(wèn)題，綜合考慮原、被告的主張，證明離開(kāi)工作崗位期間屬于醫(yī)療期的舉證責(zé)任應(yīng)由原告呂某某承擔(dān)更為適當(dāng)。原告提交的診斷報(bào)告單為2012年10月26日由唐某工人醫(yī)院出具的，但未提交證據(jù)證明被告與其單方解除勞動(dòng)合同期間（2013年5月至2013年7月）其患病或者因工負(fù)傷，并將相關(guān)情況告知被告，故原告該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
就原告呂某某要求被告唐某重型裝備集團(tuán)有限責(zé)任公司支付2012年度取暖費(fèi)的問(wèn)題，因當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年，原告呂某某在2012年度取暖季結(jié)束之前（即2013年3月15日之前）就應(yīng)當(dāng)知道未向其發(fā)放當(dāng)年取暖費(fèi)的事實(shí)，至其申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁（2014年7月20日）時(shí)已超出一年時(shí)效期限，且原告呂某某未提供證據(jù)證明仲裁時(shí)效存在中斷、中止的情形，因此對(duì)于原告呂某某的此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
就原告呂某某要求被告唐某重型裝備集團(tuán)有限責(zé)任公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，因原告呂某某系與被告唐某重型裝備集團(tuán)有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，為用人單位提供勞動(dòng)是其基本義務(wù)。無(wú)論被告唐某重型裝備集團(tuán)有限責(zé)任公司是否將其規(guī)章制度明確告知原告呂某某，原告呂某某都應(yīng)當(dāng)知道其曠工行為屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。雖然原告呂某某曾向被告唐某重型裝備集團(tuán)有限責(zé)任公司提交過(guò)病假條、診斷證明和調(diào)職申請(qǐng)，但是在2012年11月休完病假后，并未回到原工作崗位繼續(xù)工作。雖然原告呂某某按照被告唐某重型裝備集團(tuán)有限責(zé)任公司《送達(dá)通知書(shū)》的要求在三日內(nèi)到單位報(bào)到，但在被告唐某重型裝備集團(tuán)有限責(zé)任公司沒(méi)有為其重新安排工作崗位的情況下，并未回到原工作崗位繼續(xù)工作。被告唐某重型裝備集團(tuán)有限責(zé)任公司依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 ?第二項(xiàng) ?之規(guī)定與原告呂某某解除勞動(dòng)合同并無(wú)不妥，原告呂某某無(wú)權(quán)要求被告唐某重型裝備集團(tuán)有限責(zé)任公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此對(duì)于原告呂某某的此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 ?第二項(xiàng) ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回原告呂某某的訴訟請(qǐng)求。
本案案件受理費(fèi)10元，由原告呂某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在本判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級(jí)人民法院。如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴案件受理費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

本院認(rèn)為，就原告呂某某要求被告唐某重型裝備集團(tuán)有限責(zé)任公司支付其醫(yī)療期工資的問(wèn)題，綜合考慮原、被告的主張，證明離開(kāi)工作崗位期間屬于醫(yī)療期的舉證責(zé)任應(yīng)由原告呂某某承擔(dān)更為適當(dāng)。原告提交的診斷報(bào)告單為2012年10月26日由唐某工人醫(yī)院出具的，但未提交證據(jù)證明被告與其單方解除勞動(dòng)合同期間（2013年5月至2013年7月）其患病或者因工負(fù)傷，并將相關(guān)情況告知被告，故原告該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
就原告呂某某要求被告唐某重型裝備集團(tuán)有限責(zé)任公司支付2012年度取暖費(fèi)的問(wèn)題，因當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年，原告呂某某在2012年度取暖季結(jié)束之前（即2013年3月15日之前）就應(yīng)當(dāng)知道未向其發(fā)放當(dāng)年取暖費(fèi)的事實(shí)，至其申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁（2014年7月20日）時(shí)已超出一年時(shí)效期限，且原告呂某某未提供證據(jù)證明仲裁時(shí)效存在中斷、中止的情形，因此對(duì)于原告呂某某的此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
就原告呂某某要求被告唐某重型裝備集團(tuán)有限責(zé)任公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，因原告呂某某系與被告唐某重型裝備集團(tuán)有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，為用人單位提供勞動(dòng)是其基本義務(wù)。無(wú)論被告唐某重型裝備集團(tuán)有限責(zé)任公司是否將其規(guī)章制度明確告知原告呂某某，原告呂某某都應(yīng)當(dāng)知道其曠工行為屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。雖然原告呂某某曾向被告唐某重型裝備集團(tuán)有限責(zé)任公司提交過(guò)病假條、診斷證明和調(diào)職申請(qǐng)，但是在2012年11月休完病假后，并未回到原工作崗位繼續(xù)工作。雖然原告呂某某按照被告唐某重型裝備集團(tuán)有限責(zé)任公司《送達(dá)通知書(shū)》的要求在三日內(nèi)到單位報(bào)到，但在被告唐某重型裝備集團(tuán)有限責(zé)任公司沒(méi)有為其重新安排工作崗位的情況下，并未回到原工作崗位繼續(xù)工作。被告唐某重型裝備集團(tuán)有限責(zé)任公司依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 ?第二項(xiàng) ?之規(guī)定與原告呂某某解除勞動(dòng)合同并無(wú)不妥，原告呂某某無(wú)權(quán)要求被告唐某重型裝備集團(tuán)有限責(zé)任公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此對(duì)于原告呂某某的此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 ?第二項(xiàng) ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:

駁回原告呂某某的訴訟請(qǐng)求。
本案案件受理費(fèi)10元，由原告呂某某負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：李印賀
審判員：張廣寧
審判員：孫緒忠

書(shū)記員：袁婧