上訴人（原審原告）：同某電子科技股份有限公司，住所地：石家莊市鹿泉經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)昌盛大街21號(hào)。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91130000662217233Ｔ。
法定代表人：張秉衡，該公司董事長。
委托訴訟代理人：張建剛，河北盛潤律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：段某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住內(nèi)蒙古通遼市科爾沁區(qū)，

上訴人同某電子科技股份有限公司（以下簡稱同某公司）因與被上訴人段某某勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服石家莊市鹿泉區(qū)人民法院（2016）冀0110民初1534號(hào)民事判決，向本院提起上訴，本院依法組成合議庭審理了本案，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理本院查明事實(shí)同一審判決查明事實(shí)一致。當(dāng)事人陳述及相關(guān)證據(jù)均已記錄在案。二審期間，雙方當(dāng)事人未提交新證據(jù)。

本院認(rèn)為，關(guān)于被上訴人段某某的“月工資”。因雙方未簽訂勞動(dòng)合同，未對(duì)工資事宜進(jìn)行確認(rèn)，一審判決參照同某公司部門主管袁鳳坡給段某某發(fā)送的電子郵件中承諾的月工資12500元及何成中提交的三個(gè)月工資的銀行流水確認(rèn)段某某月平均工資為6717元并無不當(dāng)。關(guān)于被訴人段某某的“雙倍工資差額”，段某某提供的錄用審批表、工作牌能夠證實(shí)其與上訴人同某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。上訴人未與被上訴人簽訂書面勞動(dòng)合同，一審判決上訴人應(yīng)自段某某工作后的第二個(gè)月即2015年8月18日起向其支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額至何成中停止工作之日2015年12月17日，共計(jì)23509元。一審判決結(jié)果亦無不當(dāng)。關(guān)于解除勞動(dòng)合同“代通知金”6717元及解除勞動(dòng)合同的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”3358.5元，本院認(rèn)為支付“代金通知金”是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的前提條件，本案上訴人作為用人單位未提前一個(gè)月書面通知段某某，也沒有支付段某某一個(gè)月工資（即代通知金）就解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定同某公司為違法解除。因此，一審判決上訴人同某公司支付被上訴人段某某“代通知金”無法律依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，上訴人同某公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向何成中支付賠償金。段某某在同某公司工作不滿六個(gè)月，故上訴人同某公司應(yīng)向段某某支付半個(gè)月工資的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即3358.5×2＝6717元。一審判決對(duì)于段某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算錯(cuò)誤，二審應(yīng)予糾正。綜上，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律錯(cuò)誤，判決結(jié)果部分錯(cuò)誤。上訴人同某公司上訴請(qǐng)求撤銷一審判決，駁回被上訴人段某某在一審中的各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求的上訴理由不能成立，本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項(xiàng)之規(guī)定,判決如下：

審判長 劉清振
審判員 薛金來
代理審判員 李莉

書記員： 李蒙蒙