上訴人（原審原告）：同某電子科技股份有限公司，住所地：石家莊市鹿泉經(jīng)濟開發(fā)區(qū)昌盛大街21號。統(tǒng)一社會信用代碼：91130000662217233Ｔ。
法定代表人：張秉衡，該公司董事長。
委托訴訟代理人：張建剛，河北盛潤律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：何成中，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住湖北省黃梅縣，
委托訴訟代理人：李娜，北京市盈科（石家莊）律師事務(wù)所律師。

上訴人同某電子科技股份有限公司（以下簡稱同某公司）因與被上訴人何成中勞動爭議糾紛一案，不服石家莊市鹿泉區(qū)人民法院（2016）冀0110民初1533號民事判決，向本院提起上訴，本院依法組成合議庭審理了本案，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理本院查明事實同一審判決查明事實一致。當事人陳述及相關(guān)證據(jù)均已記錄在案。二審期間，雙方當事人未提交新證據(jù)。

本院認為，關(guān)于被上訴人何成中的“月工資”。因雙方未簽訂勞動合同，未對工資事宜進行確認，一審判決參照同某公司部門主管袁鳳坡給何成中發(fā)送的電子郵件中承諾的月工資8500元及何成中提交的三個月工資的銀行流水確認何成中月平均工資為5646元并無不當。關(guān)于被訴人何成中的“雙倍工資差額”，何成中提供的錄用審批表、工作牌能夠證實其與上訴人同某公司之間存在勞動關(guān)系。上訴人未與被上訴人簽訂書面勞動合同，一審判決上訴人應(yīng)自何成中工作后的第二個月即2015年8月15日起向其支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額至何成中停止工作之日2015年12月1日，共計19761元。一審判決結(jié)果亦無不當。關(guān)于解除勞動合同“代通知金”5646元及解除勞動合同的“經(jīng)濟補償金”2823元，本院認為支付“代金通知金”是用人單位合法解除勞動關(guān)系的前提條件，本案上訴人作為用人單位未提前一個月書面通知何成中，也沒有支付何成中一個月工資（即代通知金）就解除雙方勞動關(guān)系，應(yīng)認定同某公司為違法解除。因此，一審判決上訴人同某公司支付被上訴人何成中“代通知金”無法律依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，上訴人同某公司違法解除勞動合同，應(yīng)當向何成中支付賠償金。何成中在同某公司工作不滿六個月，故上訴人同某公司應(yīng)向何成中支付半個月工資的二倍經(jīng)濟補償金即2823×2＝5646元。一審判決對于何成中的經(jīng)濟補償金的計算錯誤，二審應(yīng)予糾正。綜上，原審判決認定事實清楚，適用法律錯誤，判決結(jié)果部分錯誤。上訴人同某公司上訴請求撤銷一審判決，駁回被上訴人何成中在一審中的各項訴訟請求的上訴理由不能成立，本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項之規(guī)定,判決如下：

審判長 劉清振
審判員 劉立虹
審判員 薛金來

書記員： 徐佳