原告：吉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市浦東新區(qū)，現(xiàn)住上海市浦東新區(qū)。
　　被告：轉換空間(上海)電子商務有限公司，注冊地上海市青浦區(qū)，經(jīng)營地上海市浦東新區(qū)。
　　法定代表人：賴貴保，董事長。
　　委托訴訟代理人：丁夷瑋，上海善法律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：秦裕斌，上海善法律師事務所律師。
　　原告吉某某與被告轉換空間(上海)電子商務有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年9月3日立案受理后，依法適用簡易程序，于2019年9月24日公開開庭進行了審理。原告吉某某、被告轉換空間(上海)電子商務有限公司的委托訴訟代理人丁夷瑋到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
　　原告吉某某向本院提出訴訟請求，要求被告轉換空間(上海)電子商務有限公司：1、支付解除勞動合同賠償金人民幣15,000元；2、支付2018年5月26日至2019年1月27日延長平時加班工資646.69元、雙休日加班工資5,029.50元及法定節(jié)假日加班工資1,207.08元；3、支付2018年、2019年未休年休假17天勞動報酬11,724.14元；4、支付2018年6月至9月的高溫費800元；5、支付2019年2月1日至3月5日工資5,714.29元。事實和理由：原告于2017年12月11日進入被告處從事倉庫管理員工作，每月工資為5,000元，入職當天簽署員工守則簽收表等。2018年1月9日雙方簽訂期限為2017年12月14日至2020年12月13日的勞動合同。被告規(guī)定每周做六休一、實行釘釘打卡考勤。2018年5月26日至2019年1月27日期間原告延長工作時間，除部分加班用于調休外，存在平時加班15小時、雙休日加班87.5小時、法定節(jié)假日加班14小時，被告未支付原告加班工資。2019年初，被告稱倉庫將搬遷至江蘇昆山，并開始裁員。2019年1月30日和2月1日被告三次約談原告，要求原告本人提出辭職申請，遭到原告拒絕。該時被告法定代表人向原告明確表示“你就好好休息”、“工資照發(fā)給你”，并承諾如果同意解除勞動合同，愿意支付經(jīng)濟補償5,000元，原告未予同意。2019年2月2日原告部門經(jīng)理要求原告辦理工作交接手續(xù)，交出電腦、鑰匙等辦公用品，關閉釘釘打卡考勤功能，不再安排原告工作內容。2019年5月20日原告收到被告的快遞郵寄的上海市單位退工證明，被告于2019年3月5日單方面解除了雙方的勞動合同。原告認為被告的解除行為違法，因此提起訴訟，請求如前。
　　被告轉換空間(上海)電子商務有限公司辯稱，原告因曠工，被告根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定解除雙方的勞動合同，該解除行為合法，不需支付原告違法解除勞動合同賠償金。被告的加班制度規(guī)定，員工如需加班應當履行相應的加班審批手續(xù)，未經(jīng)批準的加班行為不能作為加班處理；原告在職期間并未按照規(guī)定履行加班審批手續(xù)，被告不同意支付原告加班工資。原告每年享有的年休假天數(shù)為5天，由于原告違反被告規(guī)章制度，造成相應的經(jīng)濟損失，被告不同意支付原告未休年休假工資。原告工作場所的倉庫為了保存各種商品(包括食品、水果等易變質物品)，安裝有空調，倉庫的常年溫度保持在30度，其各種環(huán)境的溫度低于33度，被告不需支付原告2018年度高溫費。被告同意按照仲裁裁決，支付原告2019年2月1日至2月15日工資2,528.74元。
　　當事人圍繞訴訟請求依法提供了證據(jù)，原告吉某某提供如下證據(jù)：1、銀行交易明細，證明原告每月工資5,000元；
　　釘釘考勤記錄及加班費匯總表，證明原告做六休一，存在加班事實；
　　社保繳費記錄，證明原告每年享有15天年休假；
　　工作環(huán)境照片，證明原告工作環(huán)境屬于高溫；
　　移交清單，證明因工作移交原告失去工作條件；
　　上海市單位退工證明，證明被告違法解除雙方的勞動合同；
　　2、2019年2月1日被告人事工作人員倪鶴云與原告的談話錄音，證明被告要求與原告協(xié)商解除勞動合同，不斷威脅原告遞交辭職申請；
　　3、2019年2月1日被告法定代表人賴貴寶與原告談話錄音，證明賴貴寶表示“都算你休息，工資照發(fā)，另外補償五千元”；
　　4、裁決書，證明本案經(jīng)過仲裁前置程序。
　　被告轉換空間(上海)電子商務有限公司提供如下證據(jù)：1、勞動合同書，證明雙方實行標準工時制，加班需要審批，以及勞動合同的解除依據(jù)；
　　2、面試審批表、未提供離職證明承諾書、離職證明，證明原告在入職向被告陳述虛假的工作履歷，且未提供離職證明和勞動手冊；
　　3、員工守則、員工簽名單、原告簽收單、加班審批單，證明原告簽收被告制定的《員工守則》，守則規(guī)定連續(xù)曠工三天以上的可以解除勞動合同，及規(guī)定了加班審批制度；
　　4、通知書、解除勞動合同通知書、告知函，證明2019年3月18日原告向被告發(fā)函，確認收到上述兩份函件；
　　5、釘釘操作界面截圖，證明2019年3月7日被告關閉原告的考勤系統(tǒng)，之前原告可以打卡考勤；
　　6、調休審批單、加班比對表，證明原告在被告公司期間加班情況；
　　7、仲裁庭審筆錄，證明原告自認倉庫辦公室有空調。
　　本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質證。被告對原告提供的證據(jù)1中的銀行交易明細、工作環(huán)境照片、移交清單、上海市單位退工證明、證據(jù)2至證據(jù)4的真實性，以及原告對被告提供的證據(jù)1、證據(jù)2中的面試審批表、未提供離職證明承諾書、證據(jù)3中的原告簽收單、證據(jù)4、證據(jù)5、證據(jù)6中的調休審批單和證據(jù)7的真實性均不持異議，本院予以確認并在卷佐證。
　　被告對原告提供的證據(jù)1中的釘釘打卡記錄和加班費匯總表的真實性不予認可。因被告并未就原告提供的釘釘打卡考勤記錄提供相應期間的其所持有及保留的考勤記錄予以證明，本院不予采信被告的質證意見，對該證據(jù)的真實性予以確認；原告提供的證據(jù)1中的加班費匯總表系其自行制作，證明效力低下，本院采信被告的質證意見，對該份證據(jù)的真實性不予確認。
　　原告對被告提供的其余證據(jù)的真實性不予認可。因原告在本案審理過程中，認可被告提供的證據(jù)2中的離職證明系原告前就職單位出具的材料，故本院不予采信原告的質證意見，對該份證據(jù)的真實性予以確認；被告提供的證據(jù)3中的員工簽名單中并無原告的簽名、證據(jù)3中的加班申請單系其他員工的申請單，該部分證據(jù)與原告無關，本院對該二份證據(jù)的關聯(lián)性不予確認；原告對證據(jù)3中其本人簽名的簽收單的真實性不持異議，可以證明原告收到《員工守則》，現(xiàn)原告雖對被告提供的證據(jù)3中的《員工守則》并非其當時收到的該守則，但因其未能提供相應證據(jù)予以證明，本院不予采信原告的質證意見，對被告提供的證據(jù)3中的《員工守冊》的真實性予以確認；被告提供的證據(jù)6中的加班對比表系其自行制作，本院采信原告的質證意見，對該份證據(jù)的真實性不予確認。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：2018年1月9日原告吉某某與被告轉換空間(上海)電子商務有限公司簽訂期限為2017年12月14日至2020年12月13日的勞動合同，合同約定原告擔任倉管工作；被告安排原告執(zhí)行標準工時制度；原告加班應當按照被告的規(guī)章制度履行審批手續(xù)，經(jīng)被告確認的加班，優(yōu)先由被告安排同等時間的調休，原告未經(jīng)批準提前到崗或下班后在崗停留不視為加班；被告確定原告試用期每月發(fā)放稅前工資2,800元，試用期通過后，每月發(fā)放稅前工資2,800元；原告嚴重違反被告的規(guī)章制度，包括但不限于以下情況：……(g)無故曠工一日記以上者，被告可以解除本合同等。雙方在履行勞動合同期間，原告的每月工資標準為5,000元，累計工齡已滿20年，被告實行釘釘打卡的考勤制度，并通過填寫及提交加班審批單進行加班。2018年5月26日至2019年1月27日期間，原告存在平時加班15小時、雙休日加班87.5小時、法定節(jié)假日加班14小時。原告在被告處最后工作至2019年2月2日。2019年3月5日被告以原告自2019年2月18日起曠工等為由解除雙方的勞動合同。2019年5月22日原告向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議委員會提出仲裁申請，要求被告：1、支付違法解除勞動合同賠償金15,000元；2、支付2018年5月26日至2019年1月27日延時加班工資646.69元、雙休日加班工資5,029.50元、法定節(jié)假日加班工資1,207.08元；3、支付2018年度至2019年度應休未休年休假工資11,724.14元；4、支付2018年6月至9月的高溫費800元；5、支付2019年2月1日至3月5日工資5,714.29元。2019年7月22日該委作出裁決，被告應支付原告2018年5月26日至2019年1月27日期間延時加班工資646.55元、雙休日加班工資2,298.85元及法定節(jié)假日加班工資1,207.90元、支付2019年應休未休年休假工資919.54元、支付2018年6月至9月的高溫費800元、支付2019年2月1日至2月15日工資2,528.74元，對原告的其他請求不予支持。
　　另查明，2017年12月11日原告在被告出具的《員工守則》簽收表上簽名。被告執(zhí)行的《員工守則》的第五章“考勤制度”規(guī)定，連續(xù)或累計曠工達到三天及以上公司可以解除勞動合同；員工在休息日、法定節(jié)假日需要加班須事先提出申請并履行批準手續(xù)，加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行等。
　　2019年2月2日原告向被告移交倉庫鑰匙、電腦、文件夾、盤點報表等工作用品。
　　2019年2月4日至2月10日原告因被告春節(jié)放假休息。
　　2019年3月1日被告向原告發(fā)出《通知書》，通知書載明：“你自2019年2月18日至今，既未辦理請休假手續(xù)，也不出勤，公司人事部在2月26日上午曾經(jīng)給你來電，通知你速來人事部說明情況，你以人在外地為由直到現(xiàn)在未來公司……請你收到本通知書后速來人事部說明情況”。
　　2019年7月5日原告在浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會庭審中，確認于2019年3月6日左右收到被告發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。
　　審理中，原告將要求被告支付延時加班工資和法定節(jié)假日加班工資金額變更為646.55元和1,206.90元。
　　原告確認其于2019年2月3日、2月11日至15日共調休6天，扣減該調休日期后，剩余雙休日加班時間為39.5小時；同時原告認可該部分雙休日加班工資為2,298.85元。
　　原告認可其僅享有2019年度2天年休假，被告確認未安排原告休該2天的年休假。
　　原告對仲裁委員會裁決的2019年2月1日至2月15日期間的工資2,528.74元不持異議。
　　被告對原告于勞動合同解除12個月平均工資5,000元不持異議。
　　本院認為，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。原告在被告處最后工作至2019年2月2日，2月3日和2月11日至2月15日原告因調休而休息、2月4月至2月10日因春節(jié)放假而休息，故原告于2019年2月3日至2月15日期間未向被告提供勞動具有正當理由，該期間不出勤的行為不能認定為曠工。2019年2月1日被告法定代表人賴貴寶及人事工作人員倪鶴云就協(xié)商勞動關系解除事宜與原告談話，其中賴貴寶談到“……比如到月底的工資，反正我們都算你休息，還照發(fā)給你的嘛，都算你休息，那工資照發(fā)給你，如果說你不解除，反正春節(jié)的工資我們還是照發(fā)的”，由此本院可以認定被告同意原告休息至2019年2月底且工資照發(fā)，則原告于2019年2月16日至2月28日期間未出勤系因被告同意原告休息所致，該期間原告未向被告提供勞動的情形，本院亦難以認定原告的行為構成曠工。但是，在被告僅同意原告休息至2019年2月底的情況下，原告于2019年3月1日至3月6日未出勤工作，又沒有向被告提出請假，該期間原告無正當理由不出勤的行為顯屬曠工，其曠工時間超過三天，已經(jīng)嚴重違反《員工守則》的規(guī)定，被告于2019年3月5日以原告嚴重違紀為由，向原告發(fā)出解除勞動合同的通知的行為，符合相關規(guī)章制度的規(guī)定及勞動合同的約定，亦與法律、行政法規(guī)的規(guī)定不悖，該解除行為合法。原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，無事實依據(jù)，本院不予支持。
　　原告于2018年5月27日至2019年1月27日期間，存在平時加班、雙休日加班和法定節(jié)假日加班的時間分別為15小時、39.5小時和14小時，按照原告的每月工資5,000元標準計算，該部分加班工資分別為646.55元、2,298.85元和1,206.90元；基于被告未就仲裁裁決提起訴訟，視為其接受裁決結果，故被告應支付原告該部分延時加班工資646.55元、雙休日加班工資2,298.85元和法定節(jié)假日加班工資1,206.90元。
　　原告認可其僅享有2019年度2天年休假，及被告認可未安排原告休該2天年休假，本院予以確認。原告要求被告支付2019年度2天未休年休假工資919.54元的訴訟請求，理由正當，本院予以支持。
　　當事人對自己提出的請求所依據(jù)的事實或者反駁對方請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利后果。被告未舉證證明其已經(jīng)采取有效措施將原告工作場所溫度減低至攝氏33度以下，自應承擔舉證不能的不利后果。原告要求被告支付2018年度800元高溫費的訴訟請求，本院予以支持。
　　原告對仲裁委員會裁決的2019年2月1日至2月15日期間的工資2,528.74元不持異議，被告同意支付原告該部分工資，本院予以確認。2019年2月16日至2月28日期間，原告因被告準予其休息并照發(fā)工資而未出勤工作，被告理應支付原告該期間工資2,068.97元。原告要求被告支付該期間工資的訴訟請求，理由正當，本院予以支持。2019年3月1日至3月5日期間，原告應出勤工作而未向被告提供勞動，既無正當理由缺勤又沒有履行請假手續(xù)，故被告不需支付原告該期間的工資；即使2019年2月2日原告向被告移交倉庫的相關工作用品，但并不影響原告至被告處出勤，因此原告要求被告支付2019年3月1日至3月5日期間工資的訴訟請求，無事實依據(jù)，本院不予支持。
　　依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第三十一條、第三十九條第(二)項、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第一款的規(guī)定，判決如下：
　　一、被告轉換空間(上海)電子商務有限公司于本判決生效之日起十日內，支付原告吉某某延時加班工資646.55元、雙休日加班工資2,298.85元和法定節(jié)假日加班工資1,206.90元；
　　二、被告轉換空間(上海)電子商務有限公司于本判決生效之日起十日內，支付原告吉某某2天未休年休假工資919.54元；
　　三、被告轉換空間(上海)電子商務有限公司于本判決生效之日起十日內，支付原告吉某某2019年2月1日至2月15日期間的工資2,528.74元、2019年2月16日至2月28日期間工資2,068.97元；
　　四、駁回原告吉某某的其余訴訟請求。
　　負有金錢給付義務的當事人，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
　　

審判員：朱??力

書記員：周??密