原告(被告)葉金海，男，漢族，現(xiàn)住秦皇島市海港區(qū)，公民身份號(hào)碼。被告（原告）河北燕某資訊廣告公司，住所地石家莊市，組織機(jī)構(gòu)代碼證代碼。法定代表人陳興旺，總經(jīng)理。委托代理人岳海妹，女，河北燕某資訊廣告公司員工，漢族，現(xiàn)住秦皇島市海港區(qū)。委托代理人于世成，河北權(quán)智律師事務(wù)所律師。

原告葉金海與被告河北燕某資訊廣告公司、原告河北燕某資訊廣告公司與被告葉金海勞動(dòng)爭議糾紛二案，本院受理后，依法組成合議庭，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十一條的規(guī)定，并案公開開庭進(jìn)行了審理。葉金海、河北燕某資訊廣告公司委托代理人岳海妹、于世成到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告（被告）葉金海訴辯稱，2001年8月1日原告競聘到被告的燕某都市報(bào)秦皇島工作站工作，任市區(qū)分站長職務(wù)至今。2001年8月-2003年7月基本月工資300元，2003年8月-2007年12月基本月工資500元。2001年—2007年12月被告沒有與原告簽訂勞動(dòng)合同，也沒有繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；2008年至今被告與原告簽訂勞動(dòng)合同，并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，原告扣除保險(xiǎn)后每月基本工資收入僅300余元，根本無法生存。在總計(jì)14年的工作期間，原告每年只有17天的休息日，從未獲得過被告的加班費(fèi)和補(bǔ)休。被告從2015年9月1日至2015年12月31日在原告正常工作的情況下未支付原告工資。綜上所述，被告嚴(yán)重違反了國家的法律法規(guī)，侵犯了原告的合法權(quán)益，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，請(qǐng)求貴法院依法判決：1、被告應(yīng)支付原告2008年1月至2015年9月休息日加班工資74164.48元。2、被告應(yīng)支付原告2008年至2015年法定節(jié)假日加班工資4706.178元。3、被告應(yīng)支付原告2015年9月至12月的工資4847.64。4、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。針對(duì)河北燕某資訊廣告公司的起訴，葉金海辯稱，1、2008-2015年我每年只有17天的休息時(shí)間，其余都在加班。2、2015年8月-2015年12月我每天都在正常工作，針對(duì)燕某咨訊的其他訴請(qǐng)，一會(huì)舉證證明。被告（原告）河北燕某資訊廣告公司辯訴稱，葉金海在2008-2015年在被告處上班期間，不存在休息日和法定節(jié)假日加班情況。葉金海于2015年8月提起勞動(dòng)仲裁以后，就無故脫離工作崗位，不再上班，根據(jù)上述事實(shí)，被告無需支付其加班工資及所謂的拖欠的工資。同時(shí)河北燕某資訊廣告公司訴稱，原告于2016年2月24日收到秦皇島市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)秦勞人仲案字[2015]第521號(hào)仲裁裁決，該法律文書裁決原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、標(biāo)準(zhǔn)工資差額、加班工資等費(fèi)用，原告認(rèn)為該裁決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤，現(xiàn)特向貴院提起訴訟，請(qǐng)求：1、原告不支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20720元；2、原告不支付被告標(biāo)準(zhǔn)工資差額34157元；3、原告不返還被告押金1000元；4、原告不支付被告雙休日加班工資13493元；5、原告不支付被告法定節(jié)假日工資698元；6、被告承擔(dān)訴訟費(fèi)用。經(jīng)審理查明，2015年8月12日，葉金海以河北燕某資訊廣告公司為被申請(qǐng)人以被申請(qǐng)人向秦皇島市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：1、解除被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，給予申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20720元；2、支付申請(qǐng)人2001年至2015年總計(jì)14年的每月工資收入與秦皇島市海港區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額30858.72元，并支付差額的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7714.68元；支付2008年1月-2015年9月總計(jì)873.5天雙倍加班工資74164.48元，法定節(jié)假日加班工資4706.17元。3、因被申請(qǐng)人2015年8月前未與申請(qǐng)人訂立2015年1月1日至2015年12月31的勞動(dòng)合同，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付2015年1月-9月的工資13320元。4、返還申請(qǐng)人工作押金1000元。仲裁委作出秦勞人仲案字[2015]第521號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20720元；二、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分34157元；三、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人返還押金1000元；四、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付雙休日加班工資13493元；五、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付法定節(jié)假日698元；六、對(duì)申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求不予支持。葉金海、河北燕某資訊廣告公司不服仲裁裁決分別向本院提起訴訟，葉金海請(qǐng)求：1、被告應(yīng)支付原告2008年1月至2015年9月休息日加班工資74164.48元。2、被告應(yīng)支付原告2008年至2015年法定節(jié)假日加班工資4706.178元。3、被告應(yīng)支付原告2015年9月至12月的工資4847.64。4、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。河北燕某資訊廣告公司請(qǐng)求：1、原告不支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20720元；2、原告不支付被告標(biāo)準(zhǔn)工資差額34157元；3、原告不返還被告押金1000元；4、原告不支付被告雙休日加班工資13493元；5、原告不支付被告法定節(jié)假日工資698元；6、被告承擔(dān)訴訟費(fèi)用。另查明，秦皇島最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：1999年7月至2012年8月290元、2002年9月-2004年6月350元、2004年7月-2006年9月520元、2006年10月-2008年1月580元、2008年2月-2008年6月680元、2008年7月-2010年6月750元、2010年7月-2011年6月900元、2011年7月-2012年11月1100元、2012年12月-2014年11月1320元、2014年12月-2016年6月1480元。原、被告對(duì)河北燕某資訊廣告公司是否應(yīng)向葉金海支付訴請(qǐng)的款項(xiàng)存有爭議：葉金海主張2001年8月1日競聘到燕某都市報(bào)秦皇島工作站工作，河北燕某資訊廣告公司應(yīng)支付訴請(qǐng)的款項(xiàng)。原告為證明該主張?zhí)峁┮韵伦C據(jù)：證一、葉金海與河北燕某資訊廣告公司秦皇島分公司簽訂的《勞動(dòng)合同書》一份，該合同記載葉金海在河北燕某資訊廣告公司工作起始時(shí)間為2001年8月1日，證明2001年8月1日葉金海開始在河北燕某資訊廣告公司開始工作，工作時(shí)間為十四年半，葉金海為全日制勞動(dòng)者。證二、2008年10月28日燕某都市報(bào)秦皇島工作站出具的證明，內(nèi)容為：“秦市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：茲證明葉金海同志（身份證號(hào)：）從2001年7月至今在燕某都市報(bào)秦皇島工作站做發(fā)行工作，月薪500元”，證明2001年7月-2008年10月葉金海的月工資為每月500元。證三、建設(shè)銀行活期存款賬戶資料查詢，證明以下提供的銀行明細(xì)客戶名稱為葉金海。證四、2008年12月-2015年8月個(gè)人活期明細(xì)查詢，該證據(jù)顯示工資分別為：2008年12月1433.12元；2009年：501.19元，321.61元+20元，394.65元，388.55元+20元，425.06元，369.82元；2434.79元，5030.28元+2000元，5807.91元+600元，5465.51元，4759.67元，3818.63元。2010年：439.27元，381.27元，385.38元，420.23元，376.19元，368.79元，360.15元，4781.23元，3027.24元，4273.95元，2674.27元，3329.47元+200元。2011年：386.75元，431.51元，455.39元，512.51元，447.84元，633.62元，322.91元，1782.85元，2242.97元+8320元，998.81元，768.41元+4840元，2410.01元+3720元+200元。2012年：357.05元，417.45元，422.81元，544.95元，384.11元，419.93元，476.60元，2562.4元，3853.76元，4568.72元，2640元+1939.84元，5633.6元。2013年：2884.10元+100元，403.20元，397.44元，440.84元，356.92元，594.56元，394.56元，1814.04元，2550.35元，3634.43元，3760.83元，4101.4元+2611.34元。2014年：2000元+488.99元，581.95元，378.62元，418.99元，327.63元，1720元+988.03元，3320元+1776.91元，2360元+451.73元，2840元+588.3元，2000元+522.78元，1760元+516.54元，3120元+3150.4元。2015年490.68元，350.68元，342.30元，353.80元，350.68元，365.47元，623.84元，588.18元。證明被告給原告支付的工資低于秦皇島最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)證明被告將原告妻子張振波的工資也打入了原告賬戶中。證五、2013年、2014年張振波征訂明細(xì)（2013年4張、2014年12張），是從被告電腦系統(tǒng)打印出來的，證明張振波的訂報(bào)提成的具體數(shù)額打入了原告的工資卡中。證六、燕某都市報(bào)社收款收據(jù)21張、收據(jù)1張、秦皇島都市報(bào)訂報(bào)專用收據(jù)1張，證明目的同證五。證七、燕某都市報(bào)2004年4月17日、2013年6月15日各一張，證明葉金海每年休息日只有17天。證八、2016年3月10日么煥芝出具的書面證明，內(nèi)容為：“我叫么煥芝…1998年1月我按燕某都市報(bào)社的安排創(chuàng)建了燕某都市報(bào)秦皇島工作站，歷任站長、副站長職務(wù)，直至2013年1月5日被報(bào)社通知退休止，一直負(fù)責(zé)燕某都市報(bào)社秦皇島工作站的發(fā)行工作。工作站下設(shè)4個(gè)分站，其中東站站長葉金海同志是我經(jīng)手招錄上崗的。在我任職期間，逢雙休日、元旦、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日，只要燕某都市報(bào)出刊，工作站都要安排各分站站長（葉金海也在其中）、會(huì)計(jì)和投遞員加班進(jìn)行發(fā)行工作。因?yàn)檠嗄扯际袌?bào)是日刊，所以事后沒有時(shí)間安排補(bǔ)休?！弊C明葉金海在節(jié)假日工作，并且沒有補(bǔ)償、補(bǔ)休。證九、《燕某都市報(bào)“兜省卡”聯(lián)盟商家協(xié)議書》，證明葉金海在雙休日和節(jié)假日上班工作，簽訂了商家協(xié)議書。證十、葉金海制作的《燕某都市報(bào)合作商家情況表》，證明葉金海在雙休日和節(jié)假日上班工作。證十一、照片，證明葉金海在雙休日和節(jié)假日上班工作。證十二、上崗保證金收據(jù)，證明燕某咨詢收取葉金海1000元保證金。證十三、個(gè)人活期明細(xì)查詢，證明葉金海2013、2014年工資是由燕某都市報(bào)秦皇島分站支付的。證十四、2011年11月8日燕某資訊一份、2014.9.25燕某都市報(bào)一份，證明燕某咨訊廣告公司是燕某都市報(bào)的一部分。證十五、河北燕某資訊廣告公司企業(yè)信用信息查詢表及網(wǎng)上截圖一張，證明河北燕某資訊廣告公司和燕某都市報(bào)法人均為陳興旺。證十六、2015年5月24日燕某都市報(bào)，證明河北燕某資訊廣告公司和燕某都市報(bào)是一體的。證十七、照片，證明河北燕某資訊廣告公司和燕某都市報(bào)是一體的，河北燕某資訊廣告公司是燕某都市報(bào)是一部分。證十三至證十七都證明河北燕某資訊廣告公司和燕某都市報(bào)是一體的，河北燕某資訊廣告公司是燕某都市報(bào)是一部分。證十八、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明一張、短彩信詳單一張、建設(shè)銀行查詢明細(xì)2張、話費(fèi)繳費(fèi)憑證一張（原件），其余為復(fù)印件，證明被告2015年9月-12月沒有給葉金海開工資。證十九、秦皇島市醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心出具的證明，內(nèi)容為：“葉金?！ｋU(xiǎn)自2009年1月開始參保繳費(fèi)，現(xiàn)在燕某都市報(bào)秦皇島工作站（燕某資訊廣告公司秦分公司）足額繳費(fèi)至2016年3月，無欠繳?！弊C明河北燕某資訊廣告公司和燕某都市報(bào)是一個(gè)單位。證二十、2010年、2011年、2012年、2014年社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄單（復(fù)印件）、《失業(yè)保險(xiǎn)參保職工繳費(fèi)明細(xì)表》、醫(yī)保基本醫(yī)療繳費(fèi)清單，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)信息照片6張，并按照繳費(fèi)基數(shù)自己手寫了一份養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)。養(yǎng)老保險(xiǎn)按照葉金海提供證據(jù)的基數(shù)乘以8%就是葉金海應(yīng)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)額。證明葉金海個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的具體數(shù)額。被告對(duì)原告提供的上述證據(jù)的質(zhì)證意見為：對(duì)證一、真實(shí)性無異議。對(duì)證二、真實(shí)性有異議，證二是當(dāng)年為原告繳納相關(guān)保險(xiǎn)出具的相關(guān)證明，與原告實(shí)際領(lǐng)取工資有差異。對(duì)證三、無異議。對(duì)證四、真實(shí)性無異議，但對(duì)關(guān)聯(lián)性有異議，該證據(jù)證明被告將兩份工資均打入葉金海一個(gè)人名下，說明原告以張振波的名義領(lǐng)取了部分提成款。對(duì)證五、無異議。對(duì)證六、關(guān)聯(lián)性有異議，為了減少繳納的稅款，原告以其妻子兩個(gè)人的名字登記并領(lǐng)取提成款項(xiàng)。對(duì)證七、關(guān)聯(lián)性有異議，恰恰證明了被告在法定節(jié)假日停刊，不存在原告說的加班情況。對(duì)證八、合法性有異議，證人出具證言應(yīng)出庭接受質(zhì)詢，原告無法證明證言的真實(shí)性，因此不應(yīng)采信。對(duì)證九、真實(shí)性有異議，原告稱該合同為其一個(gè)人簽訂，該合同上的日期與保存于被告處合同原件不符。對(duì)證十、真實(shí)性有異議，該證據(jù)為原告單方制作，所有日期均發(fā)生于休息日和節(jié)假日，與保存于被告處的原始合同記載不符。對(duì)證十一、真實(shí)性有異議，該證據(jù)沒有被告的蓋章確認(rèn)，也沒有相關(guān)的證人證言予以追認(rèn)，無法核實(shí)其真實(shí)性。對(duì)證十二、對(duì)合法性有異議，葉金海從2015年8月無故離崗，至今未到單位辦理解除合同手續(xù)，如果其辦理了手續(xù)，被告可以將該款項(xiàng)予以返還。對(duì)證十三至證十七、關(guān)聯(lián)性有異議，與本案沒有關(guān)系，被告自始承認(rèn)葉金海是被告單位員工，因葉金海一直沒有辦理離職手續(xù)，被告一直為原告繳納保險(xiǎn)。對(duì)證十八的真實(shí)性有異議，不能以一份短信就證實(shí)原告到崗工作了，被告是省級(jí)的大型媒體單位，不存在對(duì)員工惡意拖欠工資的情況，如果上班一定會(huì)發(fā)工資。對(duì)證十九、關(guān)聯(lián)性有異議，與本案沒有關(guān)聯(lián)性。對(duì)證二十沒有異議。河北燕某咨詢廣告公司主張不應(yīng)向葉金海支付訴請(qǐng)的款項(xiàng)。河北燕某咨詢廣告公司為證明該主張?zhí)峁┮韵伦C據(jù)：證一、燕某都市報(bào)發(fā)行員工薪酬管理辦法，證明葉金海的工資存在集中發(fā)放的情況，發(fā)放的工資超過了國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)。證二、2012年-2014年工資表一份，共36頁，證明河北燕某咨詢廣告公司為葉金海發(fā)放的工資超過了法定的最低標(biāo)準(zhǔn)。證三、銀行卡明細(xì)，共36頁，證明河北燕某咨詢廣告公司為葉金海發(fā)放的工資超過了法定的最低標(biāo)準(zhǔn)。證四、《燕某都市報(bào)“兜省卡”聯(lián)盟商家協(xié)議書》、《燕某都市報(bào)合作商家情況表》，證明葉金海不存在法定節(jié)假日和休息日加班情況。證五、證人楊琦出庭作證證明：“我與葉金海是同事關(guān)系，河北燕某資訊廣告公司是我的工作單位。2011年至2012年，我主管發(fā)行工作。葉金海是發(fā)行東站站長。工資構(gòu)成站長是由崗位工資和崗位站長發(fā)行提成及發(fā)行訂報(bào)提成構(gòu)成。當(dāng)時(shí)周六日沒有要求他們上班，各發(fā)行站站長周六日是不上班的?！岸凳】ā笔菫榱舜龠M(jìn)發(fā)行征訂的一個(gè)舉措，“兜省卡”簽訂協(xié)議上有我和葉金海的簽名，但是我的名字不是我簽的，存有異議。我是在2011-2012年擔(dān)任發(fā)行部主任，單位有工資構(gòu)成相應(yīng)的制度，沒見過文字性的，但是一直都這么執(zhí)行。單位沒有要求周六日沒有工作，只要求周一至周五上班，周六日不要求上班。全員都在做兜省卡協(xié)議這個(gè)工作，面向發(fā)行部的全員都在做，包括會(huì)計(jì)等。兜省卡的協(xié)議上的簽字與我簽字有相似度，但不能保證是我的簽的。協(xié)議是2011年、2012年簽訂的，但是通過我查看原件發(fā)現(xiàn)我的簽字應(yīng)該是復(fù)印的，從字體大小和結(jié)構(gòu)都是基本相似，幾乎是一樣的，我對(duì)簽字有很大質(zhì)疑，每個(gè)人每次簽字不可能每次一致?！弊C六、證人吳煥軍出庭作證證明：“我與葉金海以前是同事關(guān)系，河北燕某資訊廣告公司是我的工作單位。葉金海作為燕某都市報(bào)市區(qū)東站站長，做過“兜省卡”的活動(dòng)，我是冀東版秦皇島發(fā)行部的主任，“兜省卡”協(xié)議每年有一張是我的簽字，其他的都是復(fù)印件。東站站長收入構(gòu)成由三部分組成，有基本工資和分站訂報(bào)收入的2%和訂報(bào)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)三部分組成。在我主持兜省卡發(fā)行期間，要求葉金海周一至周五上班，周六日沒有硬性規(guī)定要求站長上班。我2005年-2009年擔(dān)任過發(fā)行部主任，2010年、2011年吳長斌和楊琦先后都擔(dān)任過發(fā)行部主任，具體時(shí)間記不清了。2013年-2015年5月我又擔(dān)任了發(fā)行部主任。兜省卡的名字是楊琦起的，以報(bào)社的名義進(jìn)行推廣，主要業(yè)務(wù)是葉金海談的，其他同事談的比較少。”原告對(duì)被告提供的上述證據(jù)的質(zhì)證意見為：證一是在舉證期限內(nèi)提交的，其余都超過舉證期限了。而且證一是復(fù)印件，沒有原件。管理辦法應(yīng)由職代會(huì)通過，被告沒有提供職代會(huì)的決議，也沒有向我公示。燕某都市報(bào)發(fā)行部只是單位的一個(gè)科室，不是法人單位，沒有權(quán)利和資格制定該辦法。我是發(fā)行部分站站長，不是發(fā)行員，這個(gè)辦法不適用于我。對(duì)其余證據(jù)記載的工資，只要與我提供的銀行工資明細(xì)一致我就認(rèn)可。對(duì)證四、情況統(tǒng)計(jì)表與我提供的證據(jù)不一致，而且是復(fù)印件。不能證明我沒有加班情況。對(duì)證五、證六，證人都是河北燕某咨詢廣告公司在職員工，與河北燕某咨詢廣告公司有利害關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，不能出庭作證，作的也都是偽證。為查明案件事實(shí)，本院依法調(diào)取葉金海2009年1月至2015年8月的醫(yī)保個(gè)人繳費(fèi)明細(xì)及2015年養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄單照片，葉金海、河北燕某咨詢廣告公司對(duì)本院調(diào)取的證據(jù)均無異議。上述事實(shí)，有雙方當(dāng)事人的陳述、原、被告提交的上述證據(jù)證實(shí)。

本院認(rèn)為，河北燕某咨詢廣告公司招用葉金海從事報(bào)紙發(fā)行工作，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，均應(yīng)按照相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定行使權(quán)利，履行義務(wù)。關(guān)于河北燕某咨詢廣告公司是否應(yīng)向葉金海支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20720元，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：…（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的…。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的…。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償…本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。葉金海以河北燕某咨詢廣告公司未足額發(fā)放工資等為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系，符合上述法律規(guī)定的河北燕某咨詢廣告公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，故河北燕某咨詢廣告公司應(yīng)向葉金海支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于葉金海的工作期限，根據(jù)雙方的陳述及提供的證據(jù)顯示葉金海的工作期限為2001年8月至2015年8月。關(guān)于葉金海解除勞動(dòng)關(guān)系前12月工資標(biāo)準(zhǔn)，因葉金海2015年1-8月份工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而2014年9-12月工資，葉金海主張銀行記錄中的工資包括其妻子的提成，其工資只達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故本院認(rèn)定葉金海解除勞動(dòng)關(guān)系前12月工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元。根據(jù)上述法律規(guī)定，河北燕某咨詢廣告公司應(yīng)向葉金海支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：1480元×14個(gè)月=20720元。關(guān)于河北燕某咨詢廣告公司是否應(yīng)向葉金海支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額34157元，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2008年11月工資，雙方均未提供證據(jù)，但本庭在詢問葉金海時(shí)其稱每年8月之后的工資基本能達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故本院對(duì)葉金海提出的要求支付2008年11月最低工資差額的請(qǐng)求不予支持。葉金海提供的燕某都市報(bào)秦皇島工作站出具的證明顯示葉金海2001年7月-2008年10月葉金海的月工資為每月500元，根據(jù)秦皇島歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，自2004年7月至2008年10月期間的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，河北燕某資訊廣告公司應(yīng)予補(bǔ)足，金額為：2004年7月至2006年9月：（520元-500元）×27個(gè)月=540元；2006年10月至2008年1月：（580元-500元）×16個(gè)月=1280元；2008年2月至2008年10月：（680元-500元）×9個(gè)月=1620元；葉金海提供的銀行記錄及河北燕某咨詢廣告公司提供的工資表顯示葉金海部分月份的工資在扣除已發(fā)工資工資和葉金海個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)上述規(guī)定，河北燕某咨詢廣告公司應(yīng)向葉金海支付2009年1月至2015年8月扣除已發(fā)工資及河北燕某咨詢廣告公司代扣的葉金海個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額，合計(jì)2416.67元+1758.94元+3253.48元+5921元+5330.68元=18680.77元（列表附后）；上述最低工資差額總計(jì)22120.77元。關(guān)于河北燕某咨詢廣告公司是否應(yīng)返還葉金海押金1000元，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。葉金海提供的上崗保證金收據(jù)顯示河北燕某咨詢廣告公司收取葉金海上崗保證金1000元，河北燕某咨詢廣告公司對(duì)此予以認(rèn)可，根據(jù)上述法律規(guī)定，河北燕某咨詢廣告公司應(yīng)向葉金海返還上崗保證金1000元。關(guān)于河北燕某咨詢廣告公司是否應(yīng)向葉金海支付雙休日加班工資、法定節(jié)假日工資，葉金海被招用時(shí)，對(duì)實(shí)際工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度等有明確了解和認(rèn)知，其工作更多帶有值班的性質(zhì)，不應(yīng)認(rèn)定為加班，故本院對(duì)葉金海的該請(qǐng)求不予支持。關(guān)于河北燕某咨詢廣告公司是否應(yīng)向葉金海支付2015年9月至12月工資，葉金海自2015年8月12日申請(qǐng)仲裁后未到河北燕某咨詢廣告公司工作，其要求給付2015年9月至12月工資的訴訟請(qǐng)求無事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于葉金海在仲裁時(shí)提出的要求“給付因被申請(qǐng)人2015年8月前未與申請(qǐng)人訂立2015年1月1日至2015年12月31的勞動(dòng)合同，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付2015年1月-9月的工資13320元”的仲裁請(qǐng)求，仲裁委未予支持，且葉金海認(rèn)可該項(xiàng)仲裁裁決，故本院對(duì)葉金海的該仲裁請(qǐng)求不予支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九條、第四十八條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定，判決如下：

一、河北燕某咨詢廣告公司于判決生效后五日內(nèi)給付葉金海經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20720元；二、河北燕某咨詢廣告公司于判決生效后五日內(nèi)給付葉金海最低工資差額22120.77元；三、河北燕某咨詢廣告公司于判決生效后五日內(nèi)返還葉金海上崗保證金1000元；四、河北燕某咨詢廣告公司不向葉金海支付雙休日加班工資13493元、法定節(jié)假日工資698元；五、駁回葉金海其他訴訟請(qǐng)求；六、駁回河北燕某咨詢廣告公司其他訴訟請(qǐng)求；七、對(duì)葉金海的其他仲裁請(qǐng)求不予支持。案件受理費(fèi)20元，由河北燕某咨詢公告公司負(fù)擔(dān)（已繳納10元，剩余10元于本判決生效后七日內(nèi)繳納）。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦皇島市中級(jí)人民法院。