原告：葉某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址武漢市東西湖區(qū)吳家山街吳家山村宿舍36號601室。
委托代理人：曾毅，湖北典恒律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。
被告：武漢蘇寧電器有限公司，住所地武漢市江漢區(qū)江漢路181號。
法定代表人：趙蓓，總經(jīng)理。
委托代理人：唐曉剛，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址武漢市青山區(qū)新溝橋29街坊92門4號。特別授權(quán)。
委托代理人：何梅，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址武漢市江岸區(qū)百步亭花園百步龍庭205棟1單元9樓2號。一般代理。

原告葉某（以下簡稱原告）與被告武漢蘇寧電器有限公司（以下簡稱被告）勞動合同糾紛一案，本院受理后，依法由審判員范正霜適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告葉某及其委托代理人曾毅、被告委托代理人唐曉剛、何梅到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，原告2005年5月25日應(yīng)聘到被告處，雙方最后一次勞動合同簽訂時(shí)間為2008年3月13日，合同規(guī)定被告實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但原告實(shí)際每天工作10小時(shí)，每個(gè)月只休息6天。2009年8月18日原告休假期滿后因病不能上班，口頭向被告請假，被告卻將原告社保關(guān)系轉(zhuǎn)入個(gè)人窗口并停發(fā)原告工資，嚴(yán)重侵犯原告合法權(quán)益，2009年11月12日原告向武漢市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，因不服仲裁裁決，起訴要求：1、判令被告補(bǔ)發(fā)原告2009年9月和10月工資并解除勞動合同；2、判令被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1591元X4.5=7159.5元；3、判令被告支付賠償金7159.5X0.5=3579.8元；4、判令被告支付加班費(fèi)9X2X1.5X1.5=40.5元／天，共上班4.5X12X24=1296天，1296天X40.5=52488元，其中每月加班2天，加班費(fèi)72X2X2X1.5=432元／月，共上班54個(gè)月，54X432=23328元，共計(jì)加班費(fèi)75816元；5、判令被告為原告補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)并辦理失業(yè)救濟(jì)金相關(guān)手續(xù)；6、承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
被告辯稱，原告要求補(bǔ)發(fā)2009年9月、10月工資及支付加班費(fèi)的請求與事實(shí)不符且沒有法律依據(jù)，原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)、辦理失業(yè)救濟(jì)金申領(lǐng)手續(xù)的請求沒有法律依據(jù)，要求駁回原告訴訟請求。
經(jīng)審理查明，原告2005年5月25日應(yīng)聘到被告處，雙方于同日簽訂《勞動合同》，約定合同期限一年，自2005年5月25日至2006年5月25日，被告招用原告在作業(yè)崗位承擔(dān)作業(yè)工作任務(wù)，實(shí)行每周40小時(shí)工作制。上述勞動合同期滿后雙方經(jīng)協(xié)商續(xù)簽，最后一次勞動合同簽訂時(shí)間為2008年3月13日，合同期限自2008年5月27日至2011年5月26日止。2009年8月18日原告在假期期滿后未辦理續(xù)假手續(xù)即不到單位上班，同年8月26日被告向原告郵寄《曠工通知書》，內(nèi)容為：你于2009年8月18日起假期已到期，至今未到公司報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，你的行為已構(gòu)成曠工事實(shí)，并嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。請?jiān)诮拥奖就ㄖ笕諆?nèi)到公司辦理相關(guān)手續(xù)，否則，將按國家及公司的相關(guān)規(guī)定予以處理，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。同日，被告在公司內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于對葉某考勤違紀(jì)的通報(bào)》，以原告自2009年8月17日請假到期后既未回公司報(bào)到，也未辦理任何續(xù)假手續(xù)，且經(jīng)公司合法通知后仍不回公司，連續(xù)曠工6天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，對原告予以解除勞動合同處理，但該通報(bào)未向原告送達(dá)。2009年11月12日原告向武漢市勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，請求裁定被申請人（即本案被告）補(bǔ)發(fā)申請人（即本案原告）9、10月份工資并解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1591元X4.5=7159.5元，支付賠償金7159.5元X0.5=3579.8元，支付加班費(fèi)共計(jì)75816元，補(bǔ)繳社保并辦理失業(yè)救濟(jì)金相關(guān)手續(xù)。2010年1月25日該委以武勞仲裁字（2010）第55號仲裁裁決書駁回原告全部仲裁請求，原告不服向本院起訴。
另查明，被告已為原告繳納2005年9月至2009年9月的社會保險(xiǎn)。2009年7月20日原告在被告制作的《薪資發(fā)放確認(rèn)表》上簽名，確認(rèn)自入職以來至2009年6月薪酬（含基本工資、考核工資、加班工資、各類提成、各類獎金、各類津貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、統(tǒng)籌保險(xiǎn)等）公司已全額正常支付，本人已知曉各項(xiàng)工資構(gòu)成及明細(xì)。被告提供的員工月度工資表確認(rèn)原告月平均工資為1367元。
還查明，2005年3月25日被告第一屆第一次職工代表大會制訂并通過《考勤管理》規(guī)定，該規(guī)定第一節(jié)之二考勤管理第五條規(guī)定，員工曠工半天，半天不計(jì)算出勤并追加處罰50元；曠工1天，當(dāng)天不計(jì)算出勤并追加處罰100元；曠工2天，2天不計(jì)算出勤并追加處罰200元，月度累計(jì)曠工3天（含3天）以上，追加每天100元處罰并按嚴(yán)重違紀(jì)，予以解除勞動合同；年度累計(jì)曠工5天（含5天）以上，追加每天100元處罰，并按嚴(yán)重違紀(jì)予以解除勞動合同。審理中，原告稱每天延時(shí)加班2小時(shí)，每月雙休加班2天，法定節(jié)假日不休息，被告予以否認(rèn)并稱原告偶然加班被告已發(fā)放加班工資。因各持己見，調(diào)解未成。
上述事實(shí)，有原、被告陳述、《勞動合同》、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、工資表、《曠工通知書》、《薪資發(fā)放確認(rèn)表》、《關(guān)于對葉某考勤違紀(jì)的通報(bào)》、《考勤管理》、武勞仲裁字（2010）第55號仲裁裁決書等證據(jù)經(jīng)質(zhì)證后證實(shí)。

本院認(rèn)為，用人單位通過民主程序制訂的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。被告2005年3月25日通過第一屆第一次職工代表大會制訂并通過《考勤管理》制度，雖經(jīng)過民主程序且原告知曉其內(nèi)容，但該《考勤管理》制度中“月度累計(jì)曠工3天（含3天）以上，追加每天100元處罰并按嚴(yán)重違紀(jì)，予以解除勞動合同”的規(guī)定與當(dāng)時(shí)仍然有效的《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條的規(guī)定相悖，屬于違反勞動行政法規(guī)規(guī)定的性質(zhì)，被告依據(jù)《考勤管理》制度解除與原告勞動合同法律依據(jù)不足，應(yīng)認(rèn)定為單方違法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條關(guān)于用人單位違法解除勞動合同的規(guī)定，被告應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向原告支付賠償金。但鑒于《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日施行，對該法施行前已經(jīng)發(fā)生的行為和事件沒有溯及效力，根據(jù)該法第九十七條第三款規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金共9569元（1367元X3個(gè)月＋1367X2個(gè)月X2倍）。原告要求支付50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求沒有法律依據(jù)，本院不予支持。原告要求被告為其辦理失業(yè)救濟(jì)金申領(lǐng)手續(xù)的請求符合法律規(guī)定，本院予以支持。因被告2009年8月26日違法解除與原告勞動合同后雙方勞動關(guān)系不復(fù)存在，原告要求被告支付2009年9月和10月工資并補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)的請求沒有事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。根據(jù)《薪資發(fā)放確認(rèn)表》，原告每月所領(lǐng)工資包含基本工資、考核工資、加班工資、各類提成等，原告提供的有關(guān)加班的證據(jù)不足以證實(shí)其主張的加班事實(shí)，其要求被告支付加班費(fèi)75816元的請求，因證據(jù)不足，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第四條、《中華人民共和國勞動合同法》第四條、第四十八條、第八十七條、第九十七條第三款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十八條的規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢蘇寧電器有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告葉某違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金9569元。
二、被告武漢蘇寧電器有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)為原告葉某辦理失業(yè)救濟(jì)金申領(lǐng)手續(xù)。
三、駁回原告葉某的其它訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半后案件受理費(fèi)5元、郵寄費(fèi)46元共計(jì)51由被告武漢蘇寧電器有限公司承擔(dān)（此款原告已墊付，被告連同上述款項(xiàng)一并給付原告）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 范正霜

書記員： 胡丹丹