葉某某
成培華
冀中能源峰峰集團有限公司黃沙礦
陳豐雷
路林海（河北超群律師事務所）

上訴人（原審原告）葉某某。
委托代理人成培華。
被上訴人（原審被告）冀中能源峰峰集團有限公司黃沙礦。
法定代表人李雁軍，該礦礦長。
委托代理人陳豐雷，該礦員工。
委托代理人路林海，河北超群律師事務所律師。
上訴人葉某某因與被上訴人冀中能源峰峰集團有限公司黃沙礦（以下簡稱“黃沙礦”）勞動爭議糾紛一案，不服邯鄲市峰峰礦區(qū)人民法院（2012）峰民初字第12號民事判決，向本院提起上訴，本院依法組成合議庭公開開庭審理了本案，上訴人葉某某委托代理人成培華、被上訴人黃沙礦委托代理人陳豐雷、路林海到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，關于雙方是否應簽訂無固定期限勞動合同并存在勞動關系的問題，我國勞動法于1995年1月1日起施行，勞動合同法于2008年1月1日起施行，而葉某某與黃沙礦之間的勞動合同于2006年6月30日履行完畢，終止勞動關系。按照法不溯及既往的原則，雙方應否訂立無固定期限勞動合同應依據(jù)勞動法的相關規(guī)定予以規(guī)范，根據(jù)勞動法第二十條第二款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。可見，根據(jù)該規(guī)定，須同時滿足以上條件方可訂立無固定期限勞動合同，而雙方勞動合同履行完畢后，葉某某并未在黃沙礦繼續(xù)工作且已領取了回鄉(xiāng)補助金，黃沙礦亦沒有續(xù)延勞動合同的意思表示，故雙方勞動關系已經(jīng)終止，葉某某關于訂立無固定期限勞動合同的請求不符合法律規(guī)定?！堵殬I(yè)病防治法》是一部具有行政管理性質(zhì)的法律，是為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者××及其相關權益，規(guī)范用人單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任而制訂的法律規(guī)范。該法（2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過，2002年5月1日起實施）第六十四條第四項規(guī)定，對于未按照規(guī)定對勞動者組織職業(yè)××檢查的用人單位，由衛(wèi)生行政部門（2011年12月31日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議對該法進行修正，將行政主管部門變更為安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門）給予相應的行政處罰，即用人單位若違反該法的規(guī)定，則承擔相應的行政責任。對勞動者組織職業(yè)××檢查這一管理性規(guī)定，對于勞動關系是否存在、解除終止勞動合同的行為是否有效并不具有約束力，葉某某要求簽訂無固定期限勞動合同的上訴理由不成立，本院不予支持。
關于黃沙礦是否應為葉某某恢復并續(xù)交社會保險的問題，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條 ?規(guī)定，人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁及一審程序中，葉某某的請求為與黃沙礦訂立無固定期限勞動合同及由黃沙礦支付相應的費用?；謴筒⒗m(xù)交社會保險是葉某某在二審期間增加的訴訟請求，該請求與是否訂立無固定期限勞動合同及支付相應的費用并不具有不可分性，故對于該請求本案不作審理，葉某某可依法向相關部門主張權利。
關于葉某某在申訴期間所發(fā)生的各項費用應否得到支持的問題，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條 ?規(guī)定，以下糾紛為勞動爭議糾紛:（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。葉某某關于主張在申訴期間發(fā)生的經(jīng)濟損失及誤工費、差旅費的請求，并非人民法院勞動爭議受案范圍，對于該項請求，本案不予審理。綜上，原審認定事實清楚，適用法律正確，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第一項 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人葉某某負擔。
本判決為終審判決。

本院認為，關于雙方是否應簽訂無固定期限勞動合同并存在勞動關系的問題，我國勞動法于1995年1月1日起施行，勞動合同法于2008年1月1日起施行，而葉某某與黃沙礦之間的勞動合同于2006年6月30日履行完畢，終止勞動關系。按照法不溯及既往的原則，雙方應否訂立無固定期限勞動合同應依據(jù)勞動法的相關規(guī)定予以規(guī)范，根據(jù)勞動法第二十條第二款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?？梢姡鶕?jù)該規(guī)定，須同時滿足以上條件方可訂立無固定期限勞動合同，而雙方勞動合同履行完畢后，葉某某并未在黃沙礦繼續(xù)工作且已領取了回鄉(xiāng)補助金，黃沙礦亦沒有續(xù)延勞動合同的意思表示，故雙方勞動關系已經(jīng)終止，葉某某關于訂立無固定期限勞動合同的請求不符合法律規(guī)定?！堵殬I(yè)病防治法》是一部具有行政管理性質(zhì)的法律，是為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者××及其相關權益，規(guī)范用人單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任而制訂的法律規(guī)范。該法（2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過，2002年5月1日起實施）第六十四條第四項規(guī)定，對于未按照規(guī)定對勞動者組織職業(yè)××檢查的用人單位，由衛(wèi)生行政部門（2011年12月31日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議對該法進行修正，將行政主管部門變更為安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門）給予相應的行政處罰，即用人單位若違反該法的規(guī)定，則承擔相應的行政責任。對勞動者組織職業(yè)××檢查這一管理性規(guī)定，對于勞動關系是否存在、解除終止勞動合同的行為是否有效并不具有約束力，葉某某要求簽訂無固定期限勞動合同的上訴理由不成立，本院不予支持。
關于黃沙礦是否應為葉某某恢復并續(xù)交社會保險的問題，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條 ?規(guī)定，人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁及一審程序中，葉某某的請求為與黃沙礦訂立無固定期限勞動合同及由黃沙礦支付相應的費用?；謴筒⒗m(xù)交社會保險是葉某某在二審期間增加的訴訟請求，該請求與是否訂立無固定期限勞動合同及支付相應的費用并不具有不可分性，故對于該請求本案不作審理，葉某某可依法向相關部門主張權利。
關于葉某某在申訴期間所發(fā)生的各項費用應否得到支持的問題，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條 ?規(guī)定，以下糾紛為勞動爭議糾紛:（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。葉某某關于主張在申訴期間發(fā)生的經(jīng)濟損失及誤工費、差旅費的請求，并非人民法院勞動爭議受案范圍，對于該項請求，本案不予審理。綜上，原審認定事實清楚，適用法律正確，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第一項 ?之規(guī)定，判決如下:

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人葉某某負擔。

審判長：李文華
審判員：徐海燕
審判員：劉勇

書記員：張翠英