原告：葉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住浙江省開化縣。
委托訴訟代理人：張成孝，湖北錫愛律師事務所律師。代理權限為一般代理，即代為提交證據(jù)、答辯狀、出席庭審、參與調(diào)解、代簽法律文書等。
委托訴訟代理人：李宗毅，湖北錫愛律師事務所律師。代理權限為一般代理，即代為提交證據(jù)、答辯狀、出席庭審、參與調(diào)解、代簽法律文書等。
被告：湖北楚某某紅木家具有限公司。住所地：湖北省云夢縣吳鋪鎮(zhèn)城北回歸創(chuàng)業(yè)園。統(tǒng)一社會信用代碼9142092356832856XK。
法定代表人：盛臘華，系該公司董事長。
委托訴訟代理人：萬相東，湖北勤才律師事務所律師。代理權限為一般代理，即代為調(diào)查收集證據(jù)、代為起訴、代為參加庭審活動、簽收法律文書等。
委托訴訟代理人：陳俊，湖北熠耀律師事務所律師。代理權限為一般代理，即代為調(diào)查收集證據(jù)、代為起訴、代為參加庭審活動、簽收法律文書等。

原告葉某某與被告湖北楚某某紅木家具有限公司（以下簡稱楚某某公司）勞動爭議一案，本院于2018年11月21日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告葉某某及其委托訴訟代理人張成孝，被告湖北楚某某紅木家具有限公司的委托訴訟代理人萬相東、陳俊到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告葉某某向本院提出訴訟請求：1.確認原被告之間存在勞動關系并于2017年8月17日解除；2.判令被告楚某某公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資110000元。
事實和理由：2014年8月22日，原告葉某某隨被告從浙江到湖北云夢來到被告楚某某公司上班。先后在制圖和木工崗位工作。到2016年12月8日原告葉某某因工受傷直至勞動關系解除，被告楚某某公司從未提及簽訂勞動合同事宜。2018年6月11日，原告葉某某申請仲裁，其中第三項請求是：要求被告支付未簽訂勞動合同的工資110000元。2018年10月15日，云夢縣勞動爭議仲裁委員會以“雙倍工資的請求事項不屬于仲裁的受案范圍”為由不予支持。原告葉某某認為，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?？梢姡嫒~某某要求被告支付雙倍工資的主張有明確的法律依據(jù)。為此，特依法起訴，請求人民法院支持原告的訴訟請求。
被告楚某某公司未提交書面答辯狀。庭審中辯稱：1、原被告雙方勞動關系沒有解除；2、要求被告支付雙倍工資缺乏依據(jù)，原被告雙方應該是簽訂了書面勞動合同的，只是因為多次搬家而遺失而已，即使原被告雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，原告的訴訟請求也超過了訴訟時效，請求駁回原告的訴訟請求。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織雙方當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證，對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：1、關于原告葉某某在被告楚某某公司工作期間工資待遇問題：被告楚某某公司提交的2015年10月至2016年10月原告葉某某工資表因無原告葉某某簽字領工資記錄，且原告葉某某不認可，該證據(jù)不能證明原告葉某某工資待遇為每月3000元，故該證據(jù)本院不予采信，相反，原告葉某某提交的賬戶明細以及2016年11月12日工資表足以證明原告葉某某受傷前的月平均工資水平為10000元。2、關于原被告雙方是否簽訂了書面勞動合同的問題：被告楚某某公司委托訴訟代理人認為雙方簽訂有書面勞動合同，只是公司搬家時遺失，未能提交法庭。原告葉某某認為雙方根本沒有簽訂任何書面勞動合同，本院認為，被告楚某某公司直至庭審結束前仍未能提交雙方簽訂的書面勞動合同證據(jù)材料，屬舉證不能，應認定雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。3、關于原被告雙方勞動關系是否解除（存續(xù)），如解除，應在何時解除的問題：被告楚某某公司認為雙方勞動關系一直存續(xù)，并未解除，而原告葉某某認為自原告葉某某工傷之日被告楚某某公司再未向其支付工資，因此根據(jù)勞動合同法第38條規(guī)定，原告葉某某有權單方解除勞動關系，且原告葉某某已于2017年8月17日離開了公司，事實上終止了與被告楚某某公司的勞動關系，本院認為：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定了用人單位出現(xiàn)未及時足額支付勞動者勞動報酬的和未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。第四十二條規(guī)定了勞動者出現(xiàn)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；勞動者患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同，但該條并沒有禁止勞動者不能解除勞動合同。原被告雙方均沒有向對方明示或書面提出終止或解除勞動關系的書面材料證實，應以原告葉某某自認的2017年8月17日離開被告楚某某公司之日確定為雙方勞動關系解除（或終止）日。
本院經(jīng)審理查明：2014年8月，原告葉某某隨被告楚某某公司從浙江搬遷到湖北云夢上班，先后在制圖和木工崗位工作，雙方并未簽訂書面勞動合同。2016年12月8日，原告葉某某在給機器送料過程中眼部受傷，隨后，被告楚某某公司將原告葉某某送入?yún)f(xié)和醫(yī)院進行治療，共計治療58天，并由被告楚某某公司全額承擔了原告住院治療期間的醫(yī)療費用。2017年12月7日云夢縣人力資源和社會保障局作出2017033號《工傷認定決定書》，認定原告葉某某所受傷害為工傷，2018年5月10日孝感市勞動能力鑒定委員會作出了孝勞鑒2018004號《鑒定結論通知書》，確定原告葉某某致殘程度為六級。原告葉某某在被告楚某某公司工作期間，被告楚某某公司未按法律規(guī)定給原告葉某某繳納養(yǎng)老保險和工傷保險。治療終結后，原告葉某某于2018年6月11日向云夢縣勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求：（1）確認原被告雙方的勞動關系已于2017年8月17日解除；（2）請求被告楚某某公司支付解除勞動關系補償金30000元；（3）請求被告楚某某公司支付未簽訂勞動合同的工資110000元；（4）請求被告楚某某公司支付六級工傷待遇合計425600元；（5）請求被告楚某某公司為原告葉某某補繳2014年8月至2017年8月的養(yǎng)老保險金。經(jīng)云夢縣勞動人事爭議仲裁委員會審理后作出云勞仲裁字[2018]063號仲裁裁決書。一、確認原被告雙方勞動關系已于2017年8月17日解除。二、自本裁決書生效之日起10日內(nèi)，由被告楚某某公司支付給原告葉某某經(jīng)濟補償金30000元。三、自本裁決書生效之日起10日內(nèi)由被告楚某某公司支付給原告葉某某以下工傷保險待遇：1.一次性傷殘補助金：16個月×10000元月＝160000元；2.一次性工傷醫(yī)療補助金：18個月×3555元月＝63990元；3.一次性傷殘就業(yè)補助金：28個月×3555元月＝99540元；4.其它工傷保險待遇：a.伙食補助費2250元；b.住院期間的護理費5220元；c.停工留薪期工資75000元；d.假眼安裝費用4000元；e.交通費酌定1000元。四、自本裁決書生效之日起10日內(nèi)由被告楚某某公司為原告葉某某補繳2014年8月至2017年7月的養(yǎng)老保險金，具體繳費基數(shù)和金額按社會保險經(jīng)辦機構核定為準。五、駁回原告葉某某的第三項仲裁請求。該仲裁裁決書送達原被告雙方當事人后，原被告雙方當事人均不服該仲裁裁決書所裁定之內(nèi)容，被告楚某某公司于2018年11月7日向本院提起訴訟，原告葉某某同時于同月21日向本院提起訴訟。

本院認為：被告楚某某公司承認原被告雙方存在勞動關系，故無需確認，只是雙方對是否已解除勞動關系存在爭議；原被告雙方雖然均未有明確書面提出解除勞動關系的證明材料，但自原告葉某某因工受傷后，被告楚某某公司除支付原告葉某某住院期間的醫(yī)療費用外，并沒有支付其他費用（包括工資）。原告葉某某在治療終結后，于2017年8月17日離開了被告楚某某公司，此時間點可作為原被告雙方已實際解除勞動關系的事實要件，雙方勞動關系已經(jīng)解除。被告楚某某公司辯稱與原告葉某某簽訂了勞動合同，但庭審中無證據(jù)證實，屬舉證不能，應承擔舉證不能的法律責任。雖然《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同應支付雙倍工資的規(guī)定，但原告葉某某從2014年2月開始既到被告楚某某公司上班，雙方未簽書面勞動合同，其權益被侵害，應在法定的期限內(nèi)申請仲裁或向人民法院起訴，從原告葉某某提出仲裁和起訴的時間點起算，均超過了法定的訴訟時效，因此，原告葉某某要求被告楚某某公司支付雙倍工資110000元的訴訟請求，本院不予支持。是此，經(jīng)合議庭合議，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，《中國人民共和國民法總則》第一百九十八條，《中國人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、確認原告葉某某與被告湖北楚某某紅木家具有限公司的勞動關系已于2017年8月17日解除。
二、駁回原告葉某某其他訴訟請求。
本案受理費10元，由原告葉某某負擔（已交納）。
如不服本判決，可在本判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。

審判長 李建雄
人民陪審員 陶望發(fā)
人民陪審員 程紀元

書記員： 王曄