原告：葉某某。
委托代理人：陳飛躍，湖北佑君律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。
被告：武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司，住所地武昌區(qū)武珞路114號(hào)。
法定代表人：朱運(yùn)德，總經(jīng)理。
委托代理人：曾能武，該公司員工，特別授權(quán)。
委托代理人：沈宏宇，該公司員工。
被告：柒牌有限公司武漢分公司，住所地武漢市江漢區(qū)中山大道307、309號(hào)中電·武漢電子廣場(chǎng)A座7層7010室－1。
負(fù)責(zé)人：施麗貞，董事長。
委托代理人：周益，該公司員工，特別授權(quán)。

原告葉某某訴被告武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“起點(diǎn)人力公司”）、柒牌有限公司武漢分公司（以下簡(jiǎn)稱“柒牌武漢分公司”）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年2月15日受理后，依法由審判員付敏獨(dú)任審判，于2016年3月16日公開開庭進(jìn)行了審理。原告葉某某及其委托代理人陳飛躍、被告起點(diǎn)人力公司委托代理人曾能武、柒牌武漢分公司委托代理人周益到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
葉某某訴稱，2010年7月，起點(diǎn)人力公司為柒牌有限公司所有的下設(shè)門店陽邏五環(huán)中央街“柒牌男裝”直營店招聘導(dǎo)購員對(duì)外發(fā)布招聘公告。公告中承諾，導(dǎo)購員的崗位待遇實(shí)行“底薪＋提成”的綜合工資制度，公司為員工繳納五險(xiǎn)，住宿自理。后葉某某被柒牌武漢分公司錄用，于2010年7月9日到柒牌武漢分公司上班。但上班滿一個(gè)月后，起點(diǎn)人力公司仍未與葉某某簽訂書面勞動(dòng)合同。2014年12月底，江文杰以葉某某在公司中考核排名為末位為由口頭通知葉某某在家中休息待崗。2015年4月28日，姜文杰通知葉某某5月1日再回陽邏直營店上班。于是葉某某又從2015年5月1日開始上班，一直做到2015年6月26日。后姜文杰口頭對(duì)葉某某說陽邏直營店要拆除，所以不做了。2015年7月10日，葉某某就收到了柒牌武漢分公司發(fā)出的解除勞動(dòng)合同關(guān)系協(xié)議書。因?qū)?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有異議，所以葉某某沒有在這份協(xié)議書上簽字。
經(jīng)了解，起點(diǎn)人力公司為原告的勞務(wù)派遣單位，為原告繳納了大部分入職期間的社保費(fèi)用，柒牌武漢分公司為原告的實(shí)際用工單位，為原告支付了大部分工資。經(jīng)工商信息查詢確認(rèn)，起點(diǎn)人力公司營業(yè)范圍中并沒有“代理、代繳社保業(yè)務(wù)”的專項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目。
葉某某認(rèn)為，按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立合法的勞動(dòng)用工關(guān)系滿一個(gè)月后，與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，沒有依法履行此義務(wù)，則需向勞動(dòng)者給付雙倍工資的差額。并且在用人單位單方面以其自身的行為終止勞動(dòng)關(guān)系的前提下，勞動(dòng)者有權(quán)依法獲得相應(yīng)時(shí)間段的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。就原告應(yīng)該享受的雙倍工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，葉某某與二公司已經(jīng)經(jīng)過了仲裁前置程序，但葉某某對(duì)該裁決不服。特向法院提起以下訴請(qǐng)，請(qǐng)求依法判令：1、確認(rèn)葉某某與起點(diǎn)人力公司2010年7月9日至2015年6月30日存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2、起點(diǎn)人力公司向葉某某支付2010年8月1日至2011年7月31日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額20856元（1896元／月×11個(gè)月），柒牌武漢分公司承擔(dān)連帶責(zé)任；3、起點(diǎn)人力公司向葉某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣9480元（1896元／月×5個(gè)月），柒牌武漢分公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
起點(diǎn)人力公司辯稱，1、葉某某與我單位2012年12月1日至2014年12月存在勞動(dòng)關(guān)系，超出均不成立；2、2010年8月1日至2011年7月31日我公司不是原告的用人單位，葉某某請(qǐng)求支付在2010年8月1日至2011年7月31日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額20856元不成立；3、葉某某系自行離職，其請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣9480元沒有法律依據(jù)。
柒牌武漢分公司辯稱，葉某某與柒牌有限公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。
經(jīng)審理查明：2011年9月9日，起點(diǎn)人力公司和武漢市通宏服飾有限公司簽訂代繳社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議，由武漢市通宏服飾有限公司委托起點(diǎn)人力公司為其員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，起點(diǎn)人力公司從2011年9月開始為葉某某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并繳納至2014年12月。
2012年12月1日，葉某某與起點(diǎn)人力公司簽訂書面的勞動(dòng)合同，由起點(diǎn)人力公司將葉某某派遣至柒牌武漢公司陽邏店從事導(dǎo)購工作，由柒牌武漢公司從2012年12月開始按月支付葉某某勞動(dòng)報(bào)酬。
2015年1月至2015年4月期間，葉某某未上崗工作。2015年5月1日，葉某某繼續(xù)回到柒牌武漢公司陽邏店工作至當(dāng)月26日，后未再到崗工作。柒牌有限公司向葉某某支付2015年5月份的全月工資1356元，并另行支付了1848元。2015年6月，柒牌武漢公司關(guān)閉了葉某某所工作的陽邏店。
另查明，葉某某2012年12月之前的勞動(dòng)報(bào)酬由其他單位支付，最后正常工作期間的月平均工資為1710.7元。
又查明，葉某某于2015年8月17日向武漢市武昌區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求：1、確認(rèn)葉某某與起點(diǎn)人力公司2010年7月9日至2015年6月30日存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2、終止起點(diǎn)人力公司與葉某某之間的勞動(dòng)關(guān)系；3、起點(diǎn)人力公司向葉某某支付2010年8月1日至2011年7月31日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額20856元（1896元／月×11個(gè)月）；4、起點(diǎn)人力公司、柒牌武漢分公司共同支付葉某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣9480元（1896元／月×5個(gè)月）。該委員會(huì)于2015年12月16日作出昌勞人仲裁字（2015）第654號(hào)仲裁裁決書裁決：一、葉某某與起點(diǎn)人力公司在2012年12月至2015年5月期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、起點(diǎn)人力公司在本裁決書生效之日起十五日內(nèi)支付葉某某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4276.75元，柒牌武漢公司承擔(dān)連帶責(zé)任；三、駁回葉某某其它仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)。
上述事實(shí)，有葉某某提供的企業(yè)信息咨詢報(bào)告、武漢市職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)查詢單、銀行代發(fā)工資流水賬、工作牌、解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書、仲裁裁決書和起點(diǎn)人力公司提供的與葉某某簽訂的勞動(dòng)合同、葉某某與武漢市通宏服飾有限公司簽訂的勞動(dòng)合同、代繳社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議以及庭審中當(dāng)事人陳述等證據(jù)證實(shí)。
本院根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十四條、第六十五條、第六十六條、第七十條、第七十二條、第七十三條規(guī)定，綜合全案情況進(jìn)行審查判斷。

本院認(rèn)為：因葉某某在2012年12月前的勞動(dòng)報(bào)酬由其他單位支付，葉某某提交的證據(jù)不能證明2010年7月至2012年11月期間與起點(diǎn)人力公司或柒牌有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。同時(shí)葉某某在2015年6月也沒有到崗工作，也無證據(jù)證明該期間與起點(diǎn)人力公司或柒牌有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系，故對(duì)葉某某要求確認(rèn)2010年7月9日至2012年11月期間及2015年6月與起點(diǎn)人力公司存在勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，本院不予支持，其要求起點(diǎn)人力公司支付在2010年8月1日至2011年7月31日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的請(qǐng)求，本院亦不予支持。
柒牌武漢公司關(guān)閉了葉某某所工作的陽邏店導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系，葉彩虹依法應(yīng)當(dāng)獲取解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故對(duì)葉某某主張的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，本院予以支持4276.75元（1710.7元／月×2.5個(gè)月）。
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故對(duì)葉某某主張的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，柒牌武漢公司與起點(diǎn)人力公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條，第四十六條、第四十七條、第九十二條和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告葉某某與被告武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司在2012年12月至2015年5月期間存在勞動(dòng)關(guān)系；
二、被告武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司于本判決書生效之日起十五日內(nèi)向原告葉某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4276.75元（1710.7元／月×2.5個(gè)月），被告柒牌有限公司武漢分公司承擔(dān)連帶責(zé)任；
三、駁回原告葉某某其它訴訟請(qǐng)求。
本案案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，本院免收。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債權(quán)利息。
如不服本判決，由可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。上訴人在提交上訴狀時(shí)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元，款匯武漢市中級(jí)人民法院，戶名：湖北省武漢市中級(jí)人民法院；賬號(hào)：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。
發(fā)生法律效力的民事判決、裁定、調(diào)解書，當(dāng)事人必須履行，一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期限為二年，申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。

審判員　付　敏

書記員：謝宇飛