原告：葉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住隨州市曾都區(qū)。
委托訴訟代理人：趙偉，湖北神農(nóng)律師事務所律師，代理權(quán)限：一般代理。
被告：健民集團葉某某國藥（隨州）有限公司，住所地：隨州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)
法定代表人：布忠江，董事長。
委托訴訟代理人：ＸＸ，湖北君隨律師事務所律師，代理權(quán)限：一般代理。

原告葉某某與被告健民集團葉某某國藥（隨州）有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2018年12月13日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告葉某某的委托訴訟代理人趙偉、被告健民集團葉某某國藥（隨州）有限公司的委托訴訟代理人ＸＸ到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告葉某某向本院提出訴訟請求：1、判決被告向我支付2018年3月8日至2018年7月25日的工資18342元（4076元×4．5月）；2、確認被告解除合同違法并判決被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金260864元（32年×4076元X2倍）；3、本案訴訟費用由被告承擔。事實和理由：我于1986年9月進入隨州市供銷社下屬的隨州市制藥廠（國有企業(yè)）上班；1997年，隨州市制藥廠與武漢健民藥業(yè)集團股份有限公司合資成立武漢健民隨州制藥有限公司后，我在武漢健民隨州制藥有限公司上班；2003年，武漢健民隨州制藥有限公司又和武漢健民隨州外用藥公司、武漢健民楚天藥業(yè)公司合并成立武漢健民隨州藥業(yè)有限公司，我在合并后的武漢健民隨州藥業(yè)有限公司上班。2007年5月26日，武漢健民隨州藥業(yè)有限公司（合同甲方）與我（合同乙方）簽訂了無固定期限的勞動合同。2010年，武漢健民隨州藥業(yè)有限公司因經(jīng)營困難等原因動員公司職工停薪留職（臨時退崗）為公司減負，我積極響應號召辦理了臨時退崗手續(xù)，自謀職業(yè)。2015年，武漢健民隨州藥業(yè)有限公司交更為健民集團葉某某國藥（隨州）有限公司。2018年3月8日，被告工作人員通知我15天內(nèi)到公司上崗，否則解除勞動合同。我按通知于2018年3月15日左右到公司報到后，被告卻告知因公司人員太多，通知我報到的主要目的是協(xié)商解除勞動合同。若我同意解除勞動合同，則按隨州市最低工資標準補償12個月的經(jīng)濟補償金；若我不同意解除勞動合同，就在公司做搬運、綠化、保潔工作，并且要先培訓后考試，合格后擇優(yōu)錄用，一個月試用期。我不同意被告提出的解除合同條件，要求按合同約定回藥品生產(chǎn)崗位上崗，但被告一直不安排我上崗。2018年6月4日，被告再次通知我于6月20日前到公司報到，我按時到被告處報到后，被告又不安排工作崗位，再次提出以支付12個月最低工資為條件解除勞動合同的要求，我未同意上述解除條件，要求按合同約定返崗。2018年6月25日，我到被告處要求上崗，被告仍堅持要求以上述條件解除合同或從事搬運、保潔等工作，又未達成一致意見；我于7月2日再次到被告處協(xié)商仍未達成一致意見。7月2日后，我多次到被告處要求按合同約定返崗工作，但被告既不提供工作崗位又不依法支付經(jīng)濟補償金。2018年7月底，被告通知我解除勞動合同。2010年，我響應“為公司減負”的號召辦理停薪留職手續(xù)，自謀職業(yè)?，F(xiàn)被告要解除勞動合同并不合理給予經(jīng)濟補償，使我沒有必要的生活保障。從被告通知我上崗到通知解除勞動合同的四個月時間里，被告未安排我上崗，我也未獲得勞動報酬，責任在被告而不在我，應視為我已上崗工作，被告應當支付工作報酬。仲裁裁決駁回我要求被告支付2018年3月8日至2018年7月25日工資的請求，認定事實、適用法律錯誤。我多次到被告處報到并要求安排工作，被告未安排工作崗位，強制要求解除勞動合同，我不存在曠工的事實，仲裁裁決認定我曠工15天沒有事實依據(jù)。被告假借返崗之名，目的是要解除勞動合同。被告強制要求我接受解除勞動合同補償條件及先培訓后考試、試用期一個月違反法律規(guī)定。本案應屬勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，被告應根據(jù)合同約定和法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金后解除合同，而被告制造所謂“曠工事實”解除勞動合同違法。被告解除與原告的勞動合同程序不符合法律規(guī)定解除合同違法。我屬原國企職工，國企改制時被告未通知我，侵犯了我的知情權(quán)。被告違法解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金的行為嚴重侵犯了我的合法權(quán)益，被告應向我支付違法解除勞動合同賠償金。仲裁裁決駁回我要求被告支付賠償金認定事實、適用法律錯誤。
被告健民集團葉某某國藥（隨州）有限公司辯稱，原告所訴缺乏事實依據(jù)，我公司是按程序依照公司管理制度解除與原告的勞動關(guān)系，我公司行使自主經(jīng)營權(quán)的行為應當?shù)玫奖Ｗo。請求駁回原告訴訟請求。
經(jīng)審理查明，1987年葉某某進入隨州市供銷社下屬的原隨州市制藥廠工作。后原隨州市制藥廠與其他企業(yè)幾經(jīng)合并，成立武漢健民隨州藥業(yè)有限公司。2007年5月26日，葉某某與武漢健民隨州藥業(yè)有限公司與簽訂了無固定期限的勞動合同。2010年9月27日，經(jīng)葉某某申請，武漢健民隨州藥業(yè)有限公司審批同意葉某某臨時退崗。此后，被告按約定未再向原告支付任何勞動報酬，原告則按照規(guī)定繳納了社會保險費、公積金個人部分至2017年。期間，武漢健民隨州藥業(yè)有限公司于2015年更名為健民集團葉某某國藥（隨州）有限公司。2018年3月8日，健民集團葉某某國藥（隨州）有限公司通知葉某某先進行崗前培訓，然后安排工作崗位。2018年6月4日，健民集團葉某某國藥（隨州）有限公司再次以短信方式向原告送達了《上崗通知》，通知書內(nèi)容為：“公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和《勞動合同管理辦法》第三十八條第十款‘若公司根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，通知其回公司上班的，必須在規(guī)定期限內(nèi)回公司上班，逾期不回的，作自動離職處理’的規(guī)定，通知你自接到該通知或知道該通知內(nèi)容之日起15日內(nèi)到公司報到，由人力資源部培訓考核合格后安排崗位，不回公司報到上班的，作自動離職處理或視為曠工，曠工達到3天及以上的，公司將根據(jù)勞動法及2017年12月27日公司四屆一次職代會通過的《考勤休假管理辦法》第十七條，員工‘連續(xù)曠工3天（含）以上，或一個薪資結(jié)算月內(nèi)累計曠工3天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工6天（含）以上的，公司有權(quán)解除其勞動合同’的規(guī)定，以嚴重違紀作解除勞動關(guān)系處理”。葉某某在接到《上崗通知》后，因培訓上崗或解除勞動關(guān)系事宜未能達成一致意見，雙方未解除勞動合同，葉某某也未按通知要求參加培訓。2018年7月20日，健民集團葉某某國藥（隨州）有限公司經(jīng)公司經(jīng)理辦公會討論決定，以未到崗15天，屬曠工為由，解除與葉某某的勞動合同關(guān)系。并于同日向健民集團葉某某國藥（隨州）有限公司工會委員會發(fā)出《征求意見函》，健民集團葉某某國藥（隨州）有限公司工會委員會于2018年7月23日回復同意經(jīng)理辦公會意見后，健民集團葉某某國藥（隨州）有限公司于2018年7月25日向葉某某作出了［2018]43號《關(guān)于與曠工員工解除勞動合同的通知》，解除了與葉某某的勞動合同關(guān)系。2018年9月29日，葉某某向隨州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1、支付2018年3月8日至2018年7月25日的工資18342元，2、支付違法解除勞動合同賠償金260864元。隨州市勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理，于2018年11月21日作出了隨勞仲案字［2018]90號《仲裁裁決書》，駁回了葉某某的全部仲裁請求。葉某某不服，遂訴至本院。
另查明，健民集團葉某某國藥（隨州）有限公司四屆一次職工代表大會討論通過了《考勤休假管理辦法》、《員工行為獎懲管理規(guī)定》。《考勤休假管理辦法》第十七條規(guī)定“違規(guī)的處理……二、……連續(xù)曠工3天（含）以上，或一個薪資結(jié)算月內(nèi)累計曠工3天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工6天（含）以上的，公司有權(quán)解除勞動合同”。《員工行為獎懲管理規(guī)定》第十條規(guī)定：“……甲類行為指以下情形：1、連續(xù)曠工3天（含）以上，或一個薪資結(jié)算月內(nèi)累計曠工3天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工6天（含）以上的；……對甲類行為人員，公司可以給予停職，取消績效考核及各類獎金發(fā)放，依法解除其勞動合同的處理”。

本院認為，葉某某經(jīng)健民集團葉某某國藥（隨州）有限公司同意臨時退崗，但雙方保留勞動關(guān)系，葉某某仍應當遵守用人單位依法制定的管理制度。對員工進行培訓的目的是為提高勞動者的職業(yè)技能，使其能更好的勝任工作任務。葉某某在健民集團葉某某國藥（隨州）有限公司通知其培訓返崗后，未能按通知要求返崗培訓，其行為已嚴重違反健民集團葉某某國藥（隨州）有限公司制定的規(guī)章制度，健民集團葉某某國藥（隨州）有限公司依照公司規(guī)章制度，并在征求工會意見后，解除與葉某某的勞動合同，符合法律規(guī)定。若訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商未能達成變更勞動合同內(nèi)容協(xié)議的，用人單位可單方解除勞動合同。而現(xiàn)無證據(jù)證實原、被告之間的勞動合同因客觀情形變化無法履行，或健民集團葉某某國藥（隨州）有限公司要求變更勞動合同內(nèi)容，且健民集團葉某某國藥（隨州）有限公司也并未以此為由，提出解除勞動合同。故葉某某所訴稱健民集團葉某某國藥（隨州）有限公司假借返崗之名，目的是為解除勞動合同的意見，本院不予采信。健民集團葉某某國藥（隨州）有限公司雖通知葉某某返崗，但葉某某并未參加返崗培訓或提供勞動，葉某某要求支付其2018年3月8日至2018年7月25日的工資的主張，于法無據(jù)，故本院不予支持。健民集團葉某某國藥（隨州）有限公司解除與葉某某的勞動合同未違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不符合支付賠償金的法定條件，故葉某某要求健民集團葉某某國藥（隨州）有限公司支付賠償金的訴訟請求，本院亦不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十八條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告葉某某的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告葉某某負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省隨州市中級人民法院。

審判長 汪洋
人民陪審員 王保東
人民陪審員 鄧義山

書記員： 皮曉陽