原告：葉某某。
委托訴訟代理人：石寶林。代理權(quán)限：一般代理。
被告：湖北華電電力工程有限公司，住所地：黃石市黃石港區(qū)磁湖巷1號。
法定代表人：王曉林，系該公司總經(jīng)理。
被告：湖北華電西塞山發(fā)電有限公司，住所地：黃石市西塞山區(qū)西塞王家墩特8號。
法定代表人：杜文國，系該公司董事長。
委托訴訟代理人：羅娜，系該公司綜合部副主任。代理權(quán)限：特別授權(quán)。
被告：黃石鑫華勞務(wù)有限責任公司，住所地：黃石市西塞山區(qū)石磊山村二組（商業(yè)一條街）。
法定代表人：王文華，系該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：王志勇，系該公司經(jīng)理。代理權(quán)限：特別授權(quán)。
委托訴訟代理人：陳衛(wèi)，湖北風勁律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。

原告葉某某與被告湖北華電電力工程有限公司（以下簡稱華電電力公司）、湖北華電西塞山發(fā)電有限公司（西塞山發(fā)電公司）、黃石鑫華勞務(wù)有限責任公司（以下簡稱鑫華勞務(wù)公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2016年6月16日立案受理后，依法適用簡易程序于2016年8月5日公開開庭進行了審理，原告葉某某及其委托訴訟代理人石寶林，被告鑫華勞務(wù)公司的委托訴訟代理人王志勇、陳衛(wèi)到庭參加了訴訟，庭審中，原告葉某某申請撤回對被告華電電力公司、西塞山發(fā)電公司的起訴，本院予以口頭裁定準許，并記入筆錄。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告葉某某于2010年12月28日在被告鑫華勞務(wù)公司工作，工作地點為西塞山發(fā)電公司西塞電廠燃料車間。其工作方式為平均每月工作15天，每天工作12個小時，2015年之后月平均工資1700元。原告葉某某工作期間，被告鑫華勞務(wù)公司未為其繳納社會保險。2014年6月5日，原、被告雙方簽訂《勞動協(xié)議書》，約定勞動期限為2014年6月1日至2015年5月31日，還約定被告依照國家規(guī)定為原告繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等保險。2015年11月18日，原、被告雙方又簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議書》，約定勞務(wù)有效期為2015年10月31日至2016年5月31日，同時約定：“乙方（原告）必須規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤、缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方（被告）業(yè)務(wù)主管請假，否則按曠工處理”，“凡缺勤者均扣發(fā)當日工資，但缺勤休假不得超過30天／月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議?！?015年12月5日，原告葉某某向被告鑫華勞務(wù)公司出具承諾書，內(nèi)容為自愿放棄繳納“五險”，被告應(yīng)當繳納“五險”的部分隨工資發(fā)放給原告，原告保證今后不追究被告的責任。原告葉某某2015年12月的工資組成中，包含“五險”費580元。2016年1月下旬，原告所在班組成員自行組織吃“年飯”，葉某某飯后因腸梗阻住院治療，無法上班。原告住院后未按被告公司規(guī)定及《勞務(wù)用工協(xié)議書》約定向被告履行請假手續(xù)，原告出院后于同年3月31日向其班長王三順遞交“補辦請假條”，內(nèi)容為身體術(shù)后傷口恢復較慢，還需請假半年。后原告訴稱被告以其超過退休年齡為由，不讓其上班，認為侵害其合法權(quán)益，故而訴至法院。

本院認為，原告葉某某于2010年12月28日去被告鑫華勞務(wù)公司工作，雖然雙方未簽訂書面勞動合同，但事實勞動關(guān)系成立。原告葉某某在被告鑫華勞務(wù)公司連續(xù)工作至2016年1月，期間至2014年1月8日時已年滿60周歲。勞動合同法實施條例第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，原告葉某某在年滿60周歲后不能再成為勞動關(guān)系的主體，故原、被告雙方勞動關(guān)系應(yīng)在2014年1月8日自動終止，此后原告繼續(xù)留在被告工作，雙方應(yīng)視為勞務(wù)關(guān)系。
一、關(guān)于原告要求被告支付未簽訂勞動合同11個月雙倍工資的問題。
根據(jù)勞動法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，否則應(yīng)向勞動者每月支付自用工之日起超過一個月不滿一年的二倍的工資。本案中，被告鑫華勞務(wù)公司超過一年仍未與原告葉某某簽訂書面勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，視為被告與原告已訂立無固定期限勞動合同。原告主張被告未與其簽訂書面勞動合同要求支付11個月的雙倍工資的訴請，本院認為，雙倍工資的申請仲裁時效自勞動關(guān)系終止之日起算，期間為一年。本案中原、被告雙方勞動關(guān)系于2014年1月8日自動終止，原告應(yīng)于2015年1月8日前主張權(quán)利，現(xiàn)原告直至2016年6月8日向仲裁機構(gòu)申請仲裁，已超過一年的時效，故本院對原告雙倍工資的請求不予支持。
二、關(guān)于原告要求被告支付解除勞動合同賠償金的問題。
原告于2016年1月下旬因自身疾病住院治療，在住院期間及出院后一個多月未向被告履行請假手續(xù)，嚴重違反了雙方簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議書》的約定，被告鑫華勞務(wù)公司有權(quán)依據(jù)勞務(wù)合同約定解除雙方的勞務(wù)關(guān)系。況且，原、被告雙方自2014年1月8日之后屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，因此原告此項訴請無法律依據(jù)，本院不予支持。
三、關(guān)于原告主張最近一年的加班費問題。
原、被告雙方自2014年1月8日之后為勞務(wù)關(guān)系。原告主張近一年的加班費，雙方簽訂的勞務(wù)合同未對工作時間、加班及加班費作出約定，原告自進入被告處工作以來的勞動方式一直未有變化，即平均每月工作15天，每天工作12個小時，被告亦未安排原告在其他時間加班。因此，此種工作方式應(yīng)為雙方勞務(wù)關(guān)系勞動方式的延續(xù)，原告主張加班費但未舉證加班的事實依據(jù)，因此此請求不應(yīng)得到支持。
四、關(guān)于原告要求被告賠償社會保險費的問題。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。根據(jù)此規(guī)定，勞動者要求用人單位賠償社會保險待遇損失，應(yīng)具備三個前提條件，一是用人單位未為勞動者辦理社保手續(xù)并繳納社保費；二是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦；三是勞動者無法享受社會保險待遇而產(chǎn)生損失。本案中，原告葉某某已年滿60周歲，其在被告鑫華勞務(wù)公司工作前未參加社會養(yǎng)老保險，經(jīng)了解，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)無法為其補辦社會養(yǎng)老保險。原告雖有承諾自愿放棄被告為其繳納社會保險，但該承諾系原告60周歲之后作出，且被告鑫華勞務(wù)公司未提供證據(jù)證明原告年滿60周歲之前，用貨幣方式將應(yīng)繳納的社會保險發(fā)放給原告，因此，根據(jù)《湖北省人力資源和社會保障廳關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題處理意見》第十五條的規(guī)定，本院認定原告葉某某養(yǎng)老保險損失為10200元（3×1700×2）。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條之規(guī)定，判決如下：

一、被告鑫華勞務(wù)公司于本判決生效之日起五日內(nèi)賠償原告葉某某養(yǎng)老保險損失10200元；
二、駁回原告葉某某的其他訴訟請求。
案件受理費10元，由被告鑫華勞務(wù)公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃石市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時預交上訴案件受理費人民幣10元，款匯湖北省黃石市中級人民法院，開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司黃石分行團城山支行。戶名：湖北省黃石市中級人民法院。賬號：17×××18。上訴人在上訴期間屆滿后七日內(nèi)仍未預交上訴費用的，按自動撤回上訴處理。當事人簽收一審裁判文書后，即視為已向當事人送達了交納上訴案件受理費通知書。

審判員　　趙鈞

書記員：葉暢