上訴人（原審被告）：雙鴨山市第三十一中學。
法定代表人：廖鳳玲，校長。
委托代理人：韓朋利，辦公室主任。
委托代理人：邢廣元，法律顧問。
被上訴人（原審原告）：趙某，女
被上訴人（原審原告）：楊某某，女
被上訴人（原審原告）：關(guān)某，女
被上訴人（原審原告）：陳某某，女
被上訴人（原審原告）：張某某，女
被上訴人（原審原告）：陳某某，男
被上訴人（原審原告）：于某，女
被上訴人（原審原告）：朱明明，男
被上訴人（原審原告）：李某某，女
被上訴人（原審原告）：李某某，男
被上訴人（原審原告）：王某某，女
被上訴人（原審原告）：李晶垚，女
被上訴人（原審原告）：李某某，女
被上訴人（原審原告）：王某，女
被上訴人（原審原告）：曹某，女
被上訴人（原審原告）：董某，女
上述十六被上訴人共同委托代理人：黃英才，黑龍江姜笑雨律師事務(wù)所律師。

上訴人雙鴨山市第三十一中學（以下簡稱三十一中學）因與被上訴人趙某、楊某某、關(guān)某、陳某某、張某某、陳某某、于某、朱明明、李某某、李某某、王某某、李晶垚、李某某、王某、曹某、董某（以下簡稱趙某等16人）勞動爭議糾紛一案，不服雙鴨山市尖山區(qū)人民法院（2012）尖3民初字第593號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審判決認定，原告趙某等16人于2004年9月至2008年1月開始到被告三十一中學從事教師工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2008年1月31日趙某、關(guān)某、陳某某、張某某、陳某某、朱明明、李某某、王某某、李晶垚、李某某、王某、董某、曹某、李某某、楊某某與三十一中學簽訂《雙鴨山市市區(qū)中小學校自聘專任教師合同書》，期限為2008年1月31日至2009年7月31日止。2009年10月14日趙某、關(guān)某、陳某某、張某某、陳某某、朱明明、李某某、王某某、李晶垚、李某某、王某、于某與三十一中學簽訂《雙鴨山市市區(qū)中小學校自聘專任教師合同書》，按固定期限確定合同期限為從2009年8月1日起至2010年12月31日止；合同第三項工資及其它待遇約定為：按照在編教師工作標準，本著同工同酬的原則，工資標準按所聘教師職務(wù)轉(zhuǎn)正定級，由市教育局人事科依據(jù)工資政策審核批準執(zhí)行，學校內(nèi)部其它福利待遇與在編教師相同，其它待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙鴨山市教育局證實：“三十一中學為獨立法人單位，該單位根據(jù)工作需要自行招聘學科臨時代課專任教師，代課教師工資等待遇問題由學校和應(yīng)聘代課教師通過協(xié)議確定，工資來源由該單位自行解決，未經(jīng)市教育局審批”。自2008年2月起至2011年1月趙某、關(guān)某、王某、李某某、陳某某、王某某、李晶垚、張某某每月工資1052.61元，朱明明、陳某某每月工資1022.61元，李某某每月工資1042.61元，于某每月工資1032.61元。2008年2月起至2009年7月曹某、陳思潼、董某、楊某某每月工資1052.61元。2009年7月，三十一中學對趙某等16人進行考核，因曹某、陳思潼、董某、楊某某考核不合格，雙方未再簽訂第二次合同，學校通知該四人不用到學校，每月給付500元生活費至2011年1月。李某某與三十一中學簽訂兩次勞動合同，但第二次合同未到期于2010年10月自行離開。2008年7月楊某某生育發(fā)生住院費用2873.26元、2008年3月李某某生育發(fā)生住院費用2338.08元、2011年4月關(guān)某生育發(fā)生住院費用1642.57元、2009年6月陳某某生育發(fā)生醫(yī)療費2413.6元。2011年2月于某生育產(chǎn)生醫(yī)療費1173.44元。趙某xxxx年xx月xx日出生育產(chǎn)生醫(yī)療費1438.45元。趙某等16人在三十一中學工作期間，三十一中學未為其繳納各項社會保險及住房公積金。趙某等16人認為兩次合同到期后，單位非法與勞動者解除合同，應(yīng)給付經(jīng)濟賠償金，合同期間應(yīng)與在職職工同工同酬，并享受職工醫(yī)療保險待遇，于2012年2月8日向雙鴨山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2012年5月15日做出雙勞仲裁字（2012）45號裁決書，裁決如下：一、由被申請人雙鴨山市第三十一中學為申請人自用工之日起補繳單位應(yīng)承擔比例的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險；二、由被申請人核銷合同期內(nèi)申請人生育發(fā)生的相關(guān)醫(yī)療費；三、由被申請人按《勞動合同法》第四十七條支付申請人經(jīng)濟補償；四、申請人其他請求不予支持。趙某等16人不服該裁決，于2012年8月20日向我院提起訴訟。另查明，關(guān)某于2011年9月到黑龍江煤炭職業(yè)技術(shù)學院工作，李某某于2011年11月到雙鴨山市糧食局工作，楊某某于2012年11月到雙鴨山市寶山區(qū)人力資源和社會保障局工作，趙某于2011年8月15日到雙鴨山市建新中學工作。
原審法院認為：原告趙某、關(guān)某、陳某某、張某某、陳某某、朱明明、王某某、李晶垚、李某某、王某2004年至2006年開始在被告雙鴨山市第三十一中學工作，雖于2008、2009年連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同。但合同期滿后三十一中學未與該10人續(xù)簽合同，該10人亦未繼續(xù)在其學校工作，且趙某、李某某、關(guān)某已與新單位建立勞動關(guān)系，其與三十一中學已經(jīng)不存在勞動關(guān)系，故該10人要求解除勞動合同的訴訟請求本院不予支持。楊某某、曹某、李某某、董某于2008年與三十一中學簽訂一年期的固定期限合同后未再續(xù)簽合同，四原告亦未實際在三十一中學工作，2009年7月31日合同到期后雙方合同即已終止。李某某雖于2008年1月31日和2009年10月14日與三十一中學簽訂兩次固定期限勞動合同，但在合同履行期間內(nèi)其自行離崗，其與三十一中學在其離崗時已實際解除勞動關(guān)系。于某于2009年與三十一中學簽訂固定期限合同后未再續(xù)簽合同，合同期滿后其亦未實際在三十一中學工作，雙方合同關(guān)系已經(jīng)依法終止。按照法律規(guī)定三十一中學應(yīng)該給付趙某、楊某某、關(guān)某、陳某某、張某某、陳某某、于某、朱明明、李某某、王某某、李晶垚、李某某、王某、曹某、董某等15人經(jīng)濟補償金，根據(jù)該15人在三十一中學工作年限，其補償金分別為趙某4.5個月、王某某5.5個月、曹某2個月、朱明明3.5個月、張某某4.5個月、關(guān)某4.5個月、李某某6.5個月、李晶垚4.5個月、陳某某4.5個月、楊某某3個月、王某4.5個月、李思彤2.5個月、陳海嬌3.5個月、于某2.5個月、董某2.5個月，其工資標準應(yīng)為其主張任順紅、郭美華、國紅娟2010年度平均工資即2344.1元，經(jīng)查明趙某經(jīng)濟補償金為10548.45元、王某某經(jīng)濟補償金為12892.55元、曹某經(jīng)濟補償金為4688.20元、朱明明經(jīng)濟補償金為8204.35元、張某某經(jīng)濟補償金為10548.45元、關(guān)某經(jīng)濟補償金為10548.45元、李某某經(jīng)濟補償金為15236.65元、李晶垚經(jīng)濟補償金為10548.45元、陳某某經(jīng)濟補償金為10548.45元、楊某某經(jīng)濟補償金為7032.30元、王某經(jīng)濟補償金為10548.45元、李思彤經(jīng)濟補償金為5860.25元、陳海嬌經(jīng)濟補償金為8204.35元、于某經(jīng)濟補償金為5860.25元、董某經(jīng)濟補償金為5860.25元。因李某某合同期間內(nèi)自行離崗，不符合用人單位給付經(jīng)濟補償金的條件，對于李某某要求三十一中學給付經(jīng)濟補償金的訴訟請求，本院不予支持。趙某等16人要求三十一中學繳納五險一金661060元的訴訟請求，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條之規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》第26條規(guī)定：“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳?！惫世U納社會保險費是國家行政法規(guī)定的強制性行政義務(wù)，因欠繳保險費發(fā)生的爭議，是國家社會保險征繳部門與繳費義務(wù)主體之間的行政關(guān)系，不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍。因此，本案爭議的社會保險費的補繳問題，不屬于人民法院受案范圍，原告可向相關(guān)勞動行政機關(guān)申請?zhí)幚?。趙某等16名人要求雙鴨山市第三十一中學補繳工作期間住房公積金的請求，不屬于法院的受案范圍，本院不予受理。趙某等16人要求三十一中學給付賠償金，沒有法律依據(jù)本院不予支持。趙某、楊某某、李某某、關(guān)某、陳某某、于某要求三十一中學給付生育時產(chǎn)生的醫(yī)療費，三十一中學同意原告該項訴訟請求，本院予以支持，但總數(shù)額經(jīng)計算應(yīng)為11879.6元。趙某等16人與三十一中學簽訂合同時約定同工同酬，現(xiàn)趙某等16人與三十一中正式在編教師存在同工不同酬的問題，其趙某等16人要求三十一中學給付在崗期間同工同酬差額工資的訴訟請求符合法律規(guī)定，本院予以支持。趙某等16人要求按照其在三十一中學工作期間同崗其他教師工資（任順紅、郭美華、國紅娟2008年1月-4月1434.51元/月、2008年5月-7月1634.51元/月、2008年8月-2008年12月1652.11元/月、2009年1-5月1912.11元/月、2009年6月-11月1942.71元/月、2009年12月-2010年6月2199.70元/月、2010年7月-2010年12月2488.50元/月）差額給付，本院予以支持，經(jīng)計算趙某、關(guān)某、陳某某、張某某、王某某、李晶垚、李某某、王某2008年2月至2010年12月工資差額款每人為32171.97元，陳某某、朱明明2008年2月至2010年12月工資差額款每人33221.97元，李某某2008年2月至2010年10月工資差額款29630.19元。楊某某、曹某、李某某、董某2008年2月至2009年7月31日工資差額款每人11966.6元，于某2009年10月至2010年12月工資差額2045.97元。依照《中華人民共和國勞動法》第四十六條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一項、第四十六條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決：一、被告雙鴨山市第三十一中學于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告趙某經(jīng)濟補償金為10548.45元、王某某經(jīng)濟補償金為12892.55元、曹某經(jīng)濟補償金為4688.20元、朱明明經(jīng)濟補償金為8204.35元、張某某經(jīng)濟補償金為10548.45元、關(guān)某經(jīng)濟補償金為10548.45元、李某某經(jīng)濟補償金為15236.65元、李晶垚經(jīng)濟補償金為10548.45元、陳某某經(jīng)濟補償金為10548.45元、楊某某經(jīng)濟補償金為7032.30元、王某經(jīng)濟補償金為10548.45元、李思彤經(jīng)濟補償金為5860.25元、陳海嬌經(jīng)濟補償金為8204.35元、于某經(jīng)濟補償金為5860.25元、董某經(jīng)濟補償金為5860.25元；二、被告雙鴨山市第三十一中學于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告趙某、關(guān)某、陳某某、張某某、王某某、李晶垚、李某某、王某2008年2月至2010年12月工資差額款每人32171.97元，陳某某、朱明明2008年2月至2010年12月工資差額款每人33221.97元，李某某2008年2月至2010年10月工資差額款29630.19元。楊某某、曹某、李某某、董某2008年2月至2009年7月31日工資差額款每人11966.60元，于某2009年10月至2010年12月工資差額2045.97元；三、被告雙鴨山市第三十一中學于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告趙某生育醫(yī)療費1438.45元，楊某某生育醫(yī)療費2873.26元，李某某生育醫(yī)療費2338.08元，關(guān)某生育醫(yī)療費1642.57元，陳某某生育醫(yī)療費2413.6元，于某生育醫(yī)療費1173.44元；四、駁回原告趙某、楊某某、關(guān)某、陳某某、張某某、陳某某、于某、朱明明、李某某、李某某、王某某、李晶垚、李某某、王某、曹某、董某的其它訴訟請求。案件受理費10元由被告雙鴨山市第三十一中學負擔。
本院經(jīng)二審審理確認一審查明的事實。

本院認為，上訴人三十一中學與被上訴人趙某等16人簽訂的《雙鴨山市市區(qū)中小學校自聘專任教師合同書》，系雙方真實意思表示，不違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，合法有效。雙方當事人應(yīng)依照合同約定的內(nèi)容履行各自的權(quán)利、義務(wù)。合同中約定按照在編教師工資標準，按同工同酬的原則，給付趙某等16人工資，現(xiàn)趙某等16人與三十一中學在編教師存在同工不同酬的問題，原審法院參照趙某等16人在三十一中學工作期間同崗其他在編教師的工資予以調(diào)整，并無不當。原審判決正確。上訴人三十一中學的上訴理由不成立，本院對其上訴請求不予支持。據(jù)此，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人雙鴨山市三十一中學負擔。
本判決為終審判決。

審　判　長　　周立波 審　判　員　　陳迎光 代理審判員　　薛　龍

書記員：劉艷茹