原告（互為被告）：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住佳木斯市向陽區(qū)建設(shè)社區(qū)。
被告（互為原告）：佳木斯市利民資產(chǎn)經(jīng)營有限公司，住所地佳木斯市郊區(qū)長安路。
法定代表人：葛淑紅，系總經(jīng)理。
委托代理人:孫麗梅，黑龍江海聞律師事務(wù)所律師。

原告（互為被告）劉某某與被告（互為原告）佳木斯市利民資產(chǎn)經(jīng)營有限公司(以下簡稱利民公司)勞動爭議糾紛一案，本院于2016年1月15日作出（2015）郊民初字第516號民事判決，原告（互為被告）劉某某、被告（互為原告）利民公司均不服該判決，向佳木斯市中級人民法院提起上訴。佳木斯市中級人民法院于2016年10月14日作出（2016）黑08民終557號民事裁定，將本案發(fā)回重審。本院依法另行組成合議庭，適用普通程序，于2017年1月6日公開開庭進行了審理。原告（互為被告）劉某某，被告（互為原告）利民公司委托代理人孫麗梅到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
劉某某向本院提出訴訟請求：1.原告與被告于2015年4月9日解除勞動關(guān)系；2.被告給原告補繳2010年3月8日至2015年4月9日的社會保險費和住房公積金。如不能補繳，單位應(yīng)賠償損失28694.4元（2352元/最低月工資×20%×61個月）；3.被告支付給原告2010年3月8日至2015年4月9日解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金8580元（1560元/月×5.5個月）及25%的賠償金2145元；4.被告支付給原告2010年3月8日至2015年4月9日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額93600元（1560元/月×60個月），包括不滿一年未簽訂勞動合同的11個月和滿一年不立即補訂書面無固定期限勞動合同的49個月這兩項的雙倍工資及25%的賠償金23400元；6.被告支付給原告未提前30天書面通知本人就辭退的代通知金1560元；7.被告支付給原告失業(yè)后未能享受失業(yè)保險金的賠償金14400元（800元/月×18個月）；7.被告支付給原告2010年3月8日至2015年4月9日干24小時休24小時兩班倒共計33個月的延時加班工資82540.75元(71.72元/天×（45天-21.75天）/月加班×150%×33個月)及25%的經(jīng)濟賠償金20635元；8.被告支付2010年3月8日至2015年4月9日的雙休日加班工資58577.31元（71.72元/天×8.25個雙休日/月×1.5天/一個雙休日加班×200%×33個月）及25%的經(jīng)濟賠償金14644元；9.被告支付給原告2010年3月8日至2015年4月9日的法定節(jié)假日加班工資17750.7元（倒班時71.72元/天×5×1.5/年加班×300%×5年=8068.5元；老白班時：71.72元/天×6天×1.5/年加班×300%×5年=9682.2元共計17750.7元）及25%的經(jīng)濟賠償金4437.5元；10.被告支付給原告2010年3月8日至2015年4月9日的未休年休假加班工資16137元（71.72元/天×15天/次×5次×300%）及25%的經(jīng)濟賠償金4034.25元；11.被告支付給原告違法辭退的賠償金17160元（經(jīng)濟補償金的2倍：8580元×2=17160元）；13.被告支付給原告2015年4月9日辭退時未出具解除勞動關(guān)系證明，給勞動者造成損失的賠償金1800元/月×17個月=30600元及25%的經(jīng)濟賠償金15300元；13.本案的訴訟費用由被告承擔。事實和理由：2010年3月8日，被告招用原告為司爐工，在佳木斯市會展中心物業(yè)工作，冬季干24小時休24小時兩班倒，供熱時間10月15日—4月15日，夏季空調(diào)制冷直燃機運行，還有水暖設(shè)備維修、保養(yǎng)，有活動時組織活動，起早貪黑。2012年單位內(nèi)部調(diào)動到市體育中心物業(yè)，冬季司爐供熱，干24小時休24小時，夏季老白班。水暖設(shè)備維修、保養(yǎng)，物業(yè)零活，組織活動等工作。2015年4月8日，體育局正式接管體育中心，被告把物業(yè)5人也移交給體育局，但體育局不接收原告，致使原告失業(yè)。是被告沒交接明白，把原告推出去不管了，沒給原告辦理勞動合同的移交和變更，更沒有妥善安置原告，口頭通知：“明天不用來上班了”。原告2015年4月9日去找領(lǐng)導(dǎo)，要求回單位上班，被拒絕進廠工作，說“會展中心這頭夏季還要放假呢，沒崗位。”“你們該找活找活吧”后來不管不問了，也停發(fā)工資了，沒有給停發(fā)工資通知書，沒提前30日書面通知本人就不讓上班了，沒出具解除勞動關(guān)系證明書，也沒協(xié)商一致。是單位以“整體移交”為借口，就想辭退原告，如果單位跟體育局談妥移交事項，并合情合理合法，體育局不敢不接。移交前沒制定好方案妥善安置員工使原告失業(yè)，讓原告受欺騙損失，是單位全責。從建立勞動關(guān)系至今用人單位沒有與原告簽訂書面勞動合同，也沒給繳納社會保險和住房公積金。原告是符合簽訂書面勞動合同條件，也符合繳納社會保險和公積金的條件，原告失業(yè)后，被告沒給任何經(jīng)濟補償。2015年8月3日市仲裁委已依法裁決被告多處違法錯誤，依法做出處理和意見，但被告拒不認錯，拒不承擔法律責任和應(yīng)盡義務(wù)，視為逾期不執(zhí)行勞動行政部門限期改正的情形，依法應(yīng)支付50%的賠償金。被告出具的考勤表與事實有誤，致使仲裁委和一審誤判，使原告加班費嚴重缺少，原告工作24小時，休24小時兩班倒，上一個班頂三天工，跨兩天的時間，第一天8:00—0:0016小時，第二天0:00—8:008小時，相當于每月上班45天，也相當于每天上班12小時，天天上班，遇雙休日和法定節(jié)假日也不休息，單位拒不支付加班費，嚴重違反勞動合同法，每天工作不超八小時，每周不超四十四小時，工作時間的規(guī)定，單位辯稱實行綜合工時制，因沒有在勞動行政部門審批備案，沒批準而無效，屬于霸王規(guī)定，擅自執(zhí)行干24小時休24小時兩班倒是違法的，變相迫使員工加班，侵害了原告的休息權(quán)，如果單位按四班倒就合法了，是單位過錯。
利民公司辯稱,1.原告在與被告存在勞動關(guān)系的同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，被告有權(quán)解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償金。2015年3月末，原告所在的佳木斯市體育中心停止供熱，供熱鍋爐無需運營，原告自2015年4月9日起既未到體育中心上班，也未到被告管理的會展中心上班，卻于2015年4月19日另行到佳木斯市永達保安服務(wù)有限公司從事保安工作，對被告單位的工作造成嚴重影響。被告因原告過錯而與其解除勞動合同，無需提前30日以書面形式通知，也無需額外支付一個月工資。不屬于《勞動合同法》規(guī)定的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形，原告無權(quán)要求支付經(jīng)濟補償金，更無權(quán)要求給付經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。2.原告違反承諾截留被告給付的用人單位應(yīng)繳社保費用而未繳納，應(yīng)自行承擔后果。被告聘用原告時，原告是以個體身份繳納社保費用的，其他聘用人員中有的尚未與原單位解除勞動合同由原單位繳納社保費，有的已經(jīng)退休，無需繳納社保費，所以，被告無法統(tǒng)一為聘用人員繳納社保費用。經(jīng)包括原告在內(nèi)的所有聘用人員申請，被告自2011年10月開始，每月將用人單位應(yīng)當繳納的社會保險費用200元交給原告由其根據(jù)個人實際情況自行向社保部門繳納，被告與所有聘用人員簽訂了《聘用人員社會保險費繳納約定書》，包括原告在內(nèi)的所有聘用人員均承諾不以任何理由要求被告承擔相關(guān)責任。其他需要繳納社保的聘用人員已用被告給付的社保費用自行繳納，而原告收取社保費用后，并未以個體身份向社保部門繳納，卻違反承諾要求被告承擔賠償責任，應(yīng)依法駁回其訴訟請求。況且，原告早在2010年3月即知道被告沒有為其繳納社保費用，2011年11月與被告簽訂《聘用人員社會保險費繳納約定書》時又明確表示個人根據(jù)實際情況繳納，其于2015年6月3日申請仲裁要求被告補繳社保費用已超過《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的申請仲裁時效和《民事訴訟法》規(guī)定的訴訟時效，不應(yīng)得到法律的支持。3.原告主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的請求已超過仲裁時效和訴訟時效。被告2010年3月聘用原告工作，雖未與原告簽訂書面勞動合同，但是，按照《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定，應(yīng)視為原告與被告已于2011年3月訂立無固定期限勞動合同。按照《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的處理意見》第7條規(guī)定，勞動者以用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與其訂立書面勞動合同為由，要求用人單位支付二倍工資的，應(yīng)當自用人單位與勞動者視為訂立無固定期限勞動合同之日起的一年內(nèi)提出，逾期提出的，仲裁委員會不予受理。原告2015年6月3日才向佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該項請求早已超過仲裁時效，也已超過法定的訴訟時效，人民法院應(yīng)依法駁回原告的該項訴訟請求。4.原告并未失業(yè)，無權(quán)要求失業(yè)保險賠償金。原告不屬失業(yè)人員，其在未與被告解除勞動合同的情況下就到佳木斯市永達保安公司工作，不屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，且原告未提供證據(jù)證明已進行失業(yè)登記，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。失業(yè)保險金是給付失業(yè)人員的待遇，原告沒有失業(yè)，無權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險金；5.原告屬特殊工種，不應(yīng)實行標準工時制。原告的工作是司爐，其工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點決定不能實行標準工時制度，應(yīng)實行綜合計算工作制。供熱期內(nèi)原告實行24小時輪班制，但在24小時內(nèi)并不是持續(xù)不間斷地工作，由于會展中心和體育中心是運動場所，不需要較高的溫度，且夜間無人使用，為了節(jié)約經(jīng)費，場館冬季一直都是低溫運行，所以，原告責的燃氣鍋爐并不需要24小時運轉(zhuǎn)，平均日運轉(zhuǎn)時間不超過8小時，原告每個班實際工作都不超過8個小時。被告為原告提供了床，其余時間司爐工均可睡覺、休息，不存在延時加班問題；6.被告已給予原告法定節(jié)假日加班費和補休休息日及帶薪年休假，原告無權(quán)要求加班費。供熱期內(nèi)原告24小時輪班，的確存在雙休日有1天工作、春節(jié)3天法定假日中有1-2天上班的情況，但被告對法定假日的加班均支付了加班費，并在供熱期結(jié)束后，對原告安排補休雙休日和帶薪休假；7.原告主張的住房公積金未經(jīng)勞動仲裁，不能直接向人民法院起訴
互為原告利民公司向本院提出訴訟請求：1.確認原告與被告解除勞動合同；2.確認被告在佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁程序中主張的，包括原告為被告繳納被告在原告單位工作期間用人單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險、原告向被告支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金、原告向被告支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額、原告向被告支付未能享受失業(yè)保險金的賠償金、原告向被告支付法定節(jié)假日加班工資、原告向被告支付延時加班工資等，均不應(yīng)予以支持。事實和理由：按照佳木斯市政府的要求，原告自2009年12月開始管理佳木斯市會展中心和佳木斯市體育中心（下稱“會展中心”和“體育中心”）。2010年3月8日，原告招用被告為司爐工，負責管理會展中心的燃氣鍋爐的司爐工作，實行24小時輪班制，月工資1300元。由于被告不同意與原告簽訂勞動合同，故雙方未簽訂書面勞動合同。被告先是在會展中心司爐，后被安排至體育中心司爐。2015年初，佳木斯市政府決定體育中心改由佳木斯市體育局管理，2015年4月8日體育局正式接管體育中心。因體育中心3月末即已停止供熱，供熱鍋爐無需運營，司爐工暫時閑置，體育局接管體育中心后，被告自2015年4月9日起未到體育中心上班，也未到原告處上班，卻另行到佳木斯市永達保安服務(wù)有限公司上班，原告要求被告到崗上班，卻遭到被告拒絕。2015年6月3日，被告向仲裁委申請仲裁，要求裁決被告與原告于2015年4月9日解除勞動關(guān)系、原告為被告辦理并繳納基本養(yǎng)老保險；原告向被告支付經(jīng)濟補償金、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資、加班工資、失業(yè)保險賠償金等。仲裁委以佳勞人仲字﹝2015﹞第68號仲裁裁決書裁決被告與原告于2015年4月9日解除勞動關(guān)系；原告為被告繳納2012年6月1日至2015年4月8日期間用人單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險；原告支付被告解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金8580元、未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額14940元，未能享受失業(yè)保險金的賠償金11200元、法定節(jié)假日加班工資1321.28元、延時加班工資26479.44元。原告不服該裁決，向你院提起訴訟。原告認為，被告在與原告存在勞動關(guān)系的同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)原告提出卻拒不改正，原告有權(quán)與其解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金；被告不是失業(yè)人員，原告無需向其支付未能享受失業(yè)保險金的賠償金；被告受聘的崗位是燃氣鍋爐的司爐工，屬不能實行標準工時制的特殊工種，供熱期內(nèi)24小時輪班，供熱期外予以補休和正常8小時工作制，且為節(jié)約能源，供熱期內(nèi)會展中心和體育中心的燃氣鍋爐均不是24小時運行，每天運行時間不足8小時，其余時間司爐工均可休息，所以，被告的工作應(yīng)實行綜合工時制，全年平均，被告的工作時間并沒有超過每天8小時，原告無義務(wù)支付延時加班費；原告已向被告支付了法定節(jié)假日的加班費并對被告在休息日的加班給予補休，原告無需向被告支付法定節(jié)假日和雙休日的加班工資。原告聘用包括被告在內(nèi)的會展中心和體育中心服務(wù)人員時，同意與其簽訂勞動合同并按照國家有關(guān)規(guī)定向社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，但由于該等人來自不同的改制企業(yè)，有的與原單位沒有解除勞動合同，有的社會保險費繳納斷檔，原告無法為其繳納社會保險費。在全體聘用人員的一致要求下，原告與全體聘用人員簽訂《聘用人員社會保險費繳納約定書》，雙方約定，原告將用人單位應(yīng)繳納的社會保險費以現(xiàn)金形式發(fā)放到個人手中，由個人根據(jù)實際情況自行繳納。如因不符合相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致社會保險費出現(xiàn)問題的，原告不承擔任何責任，受聘人不得以任何理由要求原告承擔責任。被告在該約定書上簽字確認。原告已在工資之外每月支付被告200元社保費讓其自行繳納，被告將該筆費用截留導(dǎo)致的后果應(yīng)由被告自行負責，原告無義務(wù)為其補繳基本養(yǎng)老保險費。
互為被告劉某某辯稱，利民公司已于2015年4月8日把我等一并移交給體育局，主觀上已經(jīng)與我沒有了勞動關(guān)系。2015年4月9日，利民公司拒絕讓我回去上班，也停發(fā)工資了，客觀上做出了解除勞動關(guān)系的舉動，因此已經(jīng)構(gòu)成勞動關(guān)系不存在的事實。仲裁委亦認定我與利民公司已于2015年4月9日解除勞動關(guān)系。此外，利民公司在仲裁時答辯說：“已把我等整體移交給了體育局，我是被體育局辭退的，其經(jīng)濟補償應(yīng)由體育局承擔?！弊C明利民公司與我已經(jīng)沒有勞動關(guān)系了，承認我被辭退，我失業(yè)了，利民公司沒按法律程序辦理是自己的過錯，認為我們臨時工想用就用，不想用就回家，無需辦理手續(xù)。故請法庭確認2015年4月9日雙方解除勞動關(guān)系。既然2015年4月9日雙方已經(jīng)不存在勞動關(guān)系，利民公司不讓我上班，也停發(fā)工資了，我失業(yè)一個月后再去其它單位上班，利民公司已經(jīng)無權(quán)干涉，我既不是“同時”建立勞動關(guān)系，利民公司不讓上班，沒安排工作任務(wù)談不上“給單位的工作任務(wù)造成嚴重影響”，利民公司什么也沒跟我“提出”，也談不上“拒不改正”。利民公司為免除法律責任歪曲事實，套用法律條款解除勞務(wù)合同的依據(jù)不屬實，因此利民公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。利民公司沒有與我協(xié)商，沒有提前一個月書面通知我就把我移交給體育局，應(yīng)當支付一個月工資的代通知金，沒與我協(xié)商一致，利民公司違反法律程序移交和辭退，沒有履行變更勞動合同手續(xù)，致使我失業(yè)是其自身的過錯。拒不承認法律責任補償，不履行法定義務(wù)，拒不出具解除勞動關(guān)系證明，迫使我提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)當支付賠償金（經(jīng)濟補償金的兩倍）。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的司法解釋（一）》第十五條四款規(guī)定：拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金?！镀赣萌藛T社會保險費繳納約定書》的內(nèi)容是利民公司事先擬好的條款，明知此約定書嚴重違反法律法規(guī)，還讓我等簽字，屬于明知故犯，如不簽將被辭退，我被迫簽字。因《約定書》違反法律法規(guī)，仲裁委已依法裁決無效。用人單位給勞動者繳納社會保險和公積金是法律強制規(guī)定，也是用人單位的責任和義務(wù)，不應(yīng)當以各種理由違反法律，也不應(yīng)變換方式就可以不盡法律規(guī)定的責任和義務(wù)，侵害勞動者的權(quán)益。不是給點補貼就可以不給繳納的，是違法的。利民公司于2009年注冊，應(yīng)當15日內(nèi)就辦理參保登記，拖延到2012年6月1日才辦理參保登記，是單位沒按法律規(guī)定及時辦理，是單位全責，我2010年3月8日上班，應(yīng)從2010年3月8日開始給我繳納社會保險和公積金，而不是從2012年6月1日開始繳，到2015年4月8日止，如不能補繳，利民公司應(yīng)當賠償。2015年4月9日發(fā)生勞動爭議，我2015年6月3日申請仲裁，沒有超過仲裁時效和訴訟時效，仲裁委已依法裁決利民公司繳納養(yǎng)老保險，只是不能從2012年6月1日開始給繳納，也應(yīng)繳納失業(yè)保險和住房公積金，我也符合繳納社會保險和公積金的條件，我原來是個體身份，就業(yè)后單位應(yīng)按職工身份及時足額辦理和繳納社會保險和住房公積金。2015年4月9日發(fā)生勞動爭議，不超時效。從2010年3月8日上班至2015年4月8日，利民公司一直沒與我簽訂書面勞動合同，用工滿一年后也沒補訂無固定期限勞動合同，《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付兩倍的工資。我連續(xù)工做61個月，應(yīng)當支付11個月加49個月的雙倍工資。2015年4月9日發(fā)生勞動爭議，我2015年6月3日申請仲裁，沒超過仲裁時效和訴訟時效。我要求自用工之日起不滿一年未訂立書面勞動合同的11個月雙倍工資，還要求自用工之日起滿一年未與勞動者不及時補訂書面無固定期限勞動合同的49個月的雙倍工資這兩項。請人民法院依法支持雙倍工資的請求，仲裁委已裁決利民公司支付我在利民公司處連續(xù)工作五年零一個月的雙倍工資，只是裁少，我沒有超過法律時效，利民公司一直沒與我簽訂書面勞動合同，視法律于不顧，法庭不能任由違法用工單位想怎樣就怎樣了，違法了就讓他承擔法律責任。2015年4月9日我在利民公司處失業(yè)，因單位沒給繳納社會保險，包括失業(yè)保險，因此沒有失業(yè)保險累計繳費年限。如給繳納我失業(yè)后符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件，因利民公司拒不出具解除勞動關(guān)系證明無法進行失業(yè)登記，是利民公司全責，也無法再與其它用人單位建立勞動關(guān)系，致使我再次失業(yè)，如利民公司給我失業(yè)保險累計年限，我還可以領(lǐng)取應(yīng)領(lǐng)而未領(lǐng)的失業(yè)保險金的剩余部分。因此利民公司不給繳納失業(yè)保險使我沒有累計繳費年限的損失，由其負全責，以后我可能多次失業(yè)，我再次失業(yè)后領(lǐng)不到失業(yè)保險金，此損失利民公司應(yīng)當賠償。仲裁委已依法裁決利民公司支付未能領(lǐng)取失業(yè)保險金的賠償金。利民公司與我未簽訂書面勞動合同是其自身過錯。2015年4月9日利民公司不按法律程序違法解除勞動關(guān)系，我2015年4月9日以后再找工作，利民公司已無權(quán)干涉，因利民公司拒不出具解除勞動關(guān)系證明書，使其他單位不敢與我再建立勞動關(guān)系，我現(xiàn)在再次失業(yè)，造成各種損失利民公司應(yīng)當賠償?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，每天工作不超過八小時，每周工作不超過四十四小時，雙休日法定節(jié)假日，年休假都帶薪休假，可是單位違反法律強制性規(guī)定，安排干二十四小時，休二十四小時兩班倒，工作嚴重超時，單位拒不支付加班費，經(jīng)仲裁委依法裁定后還不悔改，拒不認錯，辯稱“特殊”工作不能按標準工時，應(yīng)綜合計算工作制。法律規(guī)定改變工作時間必須經(jīng)過勞動行政部門審批備案，利民公司并未進行備案，違反了法律強制性規(guī)定。我上一個班工作二十四小時，已超過八小時，不燒爐時還要隨時監(jiān)管循環(huán)泵和供水泵運轉(zhuǎn)，如發(fā)現(xiàn)暖氣和管道及水龍頭的跑水，漏水，丟水，還需適時補水，還要負責水位表水壓表的監(jiān)管巡視檢查及時修理，燃氣泄漏檢查，預(yù)防火災(zāi)和爆炸，配合維修工修理等各項工作，此外體校學生住宿訓練，夜里文藝晚會等，也都需要供熱。因此我當班在崗二十四小時都是工作狀態(tài)，單位稱燒爐時算工作，停爐時不算工作是錯誤的，不支持雙休日和法定節(jié)假日加班費是違法的，司爐工崗位責任制明確規(guī)定，當班不許離崗，不許睡崗。因此利民公司侵害了勞動者的休息的權(quán)力也嚴重違反《勞動合同法》關(guān)于勞動時間的規(guī)定，應(yīng)當支付加班費。利民公司自始至終主觀上就不承認我有加班，認為干24小時休24小時兩班倒是合法的，不可能安排補休和串休，假如給補休為什么假期不一樣，有休一個月的、有休兩個月的、有休三個月的，還有沒休的，820元還不到全市最低工資標準1050元。實際是我告狀后利民公司為逃避責任才把單位原因給職工放假,謊稱是補休和串休，此謊言經(jīng)不住推理。單位原因放假給開生活費是正常的，跟我加班費沒有一點關(guān)系。我上24小時班頂8小時工作制的三天工，跨兩天的日期，第一天8:00--24:00，第二天0:00--8:00，每月上15個班，等于8小時工作制45天／月，減去正常每月上21.75天／月，23.25／月都是加班，我共計倒班33個月，雙休日、節(jié)假日遇上班從不休息。夏季上老白班時五一、十一、中秋單位安排值班，每月工資是1560元，年休假是按累計工作年限計算的，我1989年參加工作，請法庭查閱檔案證實，累計超過20年，每年應(yīng)享受15天帶薪年休假（不包括雙休日和法定節(jié)假日）。利民公司出具的報工表從2014年3月10日至2014年8月10日的五張報工表均有問題，沒有如實報工，2014年3月10日至2014年4月10日的報工表尤其嚴重，此表顯示“休假9天”為什么有21天是“探親一”，有10天我和劉煥良都沒劃，我倆干24小時休24小時倒班燒爐供熱期間不可能都不在崗。還有我2014年5月1日至2014年5月8日在上班，卻沒有劃工，違背考勤每天一考的原則，因考勤表申報有誤，至使我加班費裁決時少很多，是利民公司過錯，請法庭主持公道。綜上所述，利民公司違反法律強制性規(guī)定：1.不與勞動者簽訂書面勞動合同，不及時補訂無固定期限勞動合同，違法；2.不給勞動者繳納社會保險和公積金，違法;3.工作期間超時，雙休日加班，法定節(jié)假日值班不給加班費，違法;4.不按法律規(guī)定時間安排工作時間，違法;5.沒協(xié)商一致，辭退勞動者且不出具解除勞動關(guān)系證明書，違法;6.不履行法律程序辭退，違法;7.拒不承擔法律責任補償，拒不履行法定義務(wù)，違法;8.不提前30天書面通知本人就讓回家，違法;9.停發(fā)工資不通知本人，違法;10.年休假未休不給補償，違法;11.單位辭退我，拒不出具解除勞動關(guān)系證明書，影響我與其它用人單位再建立勞動關(guān)系而再次失業(yè)，造成收入損失，利民公司應(yīng)當賠償。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：1.劉某某提供的職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶、養(yǎng)老保險繳費證明。劉某某對已從利民公司處領(lǐng)取養(yǎng)老保險費的事實予以認可，利民公司對沒有為劉某某繳納養(yǎng)老保險費的事實予以認可，本院對該事實予以認定；2.劉某某提供的證明一份。該證據(jù)是原告自行書寫，雖有證人在該證明上簽字，但因證人未出庭接受質(zhì)證，故本院對該證據(jù)不予采信；3.劉某某提供的關(guān)于單位放假真實情況證明。該證據(jù)系證人證言，因證人未出庭接受質(zhì)證，無法核實真實性，且利民公司持有異議，故本院對該證據(jù)不予采信；4.劉某某提供的司爐工交接班記錄四份。該證據(jù)是利民公司司爐工當班記錄，可以起到證明本案事實的作用，本院予以采信；5.劉某某提供的佳木斯市體育館空調(diào)開機調(diào)試運行聯(lián)系單。因利民公司對劉某某在其單位工作的事實予以認可，故本院對該證據(jù)予以采信；6.劉某某提供的2011年至2015年的值班值宿安排表。該證據(jù)系利民公司節(jié)假日期間的值班值宿人員安排表，可以證實劉某某節(jié)假日的工作時間狀況，本院對該證據(jù)予以采信；7.劉某某提供的利民公司在仲裁的答辯狀。該證據(jù)可以證明因佳木斯市體育中心的物業(yè)管理權(quán)發(fā)生變化后，利民公司將劉某某移交佳木斯市體育局，但體育局未予接收，本院對該證據(jù)予以采信；8.劉某某提供的畢業(yè)證書一份。該證據(jù)系劉某某的畢業(yè)證書，僅憑該證據(jù)不能證明劉某某的工齡起算時間，故本院對該證據(jù)不予采信；9.劉某某提供的其與佳木斯市永達保安服務(wù)有限公司的解除勞動關(guān)系協(xié)議書。因利民公司對證據(jù)的真實性無異議，本院對此證據(jù)予以采信。該證據(jù)能夠證實劉某某與佳木斯市永達保安服務(wù)有限公司于2015年8月17日解除勞動關(guān)系；10.劉某某提供的2016年黑龍江省養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。該證據(jù)沒有出具部門及相關(guān)公章，證據(jù)來源不明，本院不予采信；11.劉某某提供的仲裁庭審記錄。利民公司認可“兩班倒”及調(diào)休年休假的事實，對此證據(jù)本院予以采信；12.劉某某提供的考勤表共六份及司爐工當班記錄一份。該證據(jù)系復(fù)印件，對此證據(jù)本院不予采信；13.劉某某提供的司爐工崗位責任制公示牌。該照片與利民公司提供的照片內(nèi)容一致，對此證據(jù)本院予以采信；14.劉某某提供的再就業(yè)人員培訓合格證、就業(yè)失業(yè)登記證。該證據(jù)系相關(guān)部門出具的，具有證明效力，對此證據(jù)本院予以采信；15.利民公司提供的劉某某職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶查詢單一份、佳木斯市永達保安服務(wù)有限公司證明、工資發(fā)放表各一份。因劉某某對基本養(yǎng)老保險個人賬戶查詢單未提出異議，本院予以采信，另因劉某某對在煤機廠的工資表中簽字予以認可，故可以證明劉某某于2015年4月離開利民公司后，已在其他單位另謀職業(yè)，本院對該證據(jù)予以采信；16.利民公司提供的《近三年會展中心體育中心供熱情況明細表》及證人證言四份、《體育中心司爐工近三年法定節(jié)假日上班情況表》、《2014年兩中心“十一”值班值宿人員情況安排表》各一份、付義《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶查詢單》一份。因劉某某對該證據(jù)真實性未提出異議，本院予以采信，該證據(jù)可以證明劉某某在利民公司處工作時間為24小時輪班制，節(jié)假日存在加班的事實；17.利民公司提供的其與佳木斯市體育局《交接單》。劉某某認可利民公司向體育局移交工作人員的事實，對此證據(jù)本院予以采信；18.利民公司提供的佳木斯中燃城市燃氣發(fā)展有限公司出具的《利民資產(chǎn)管理有限公司體育場抄表明細》、會展中心鍋爐房照片。此組證據(jù)不能證實劉某某的實際工作量，對此證據(jù)本院不予采信；19.證人劉玉波、劉煥良出庭作證。兩位證人證言能夠相互印證，證實劉某某每日工作的平均時間、工作內(nèi)容等事項，對兩位證人證言本院予以采信。
根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：2010年3月8日，劉某某到利民公司處工作，被安排到佳木斯市會展中心和體育中心物業(yè)從事司爐工工作，至2015年4月9日，劉某某沒有再到利民公司處工作。劉某某在利民公司工作期間，其月工資標準為：2010年3月至2011年5月為1300元，2011年6月至2013年12月為1400元，2014年1月至2015年2月為1500元。2014年3月為1250元，2014年4月為935元，2014年5月至2014年6月為820元，2014年7月為1300元，2014年8月至2015年3月為1500元。從利民公司提供的工資表顯示，利民公司除按標準為劉某某發(fā)放工資外，于2010年7月支付加班費100元，2010年12月支付加班費200元，2011年1月至4月支付加班費900元，2012年7月支付加班費100元，2012年9月支付加班費50元，2013年2月支付加班費100元，2014年1月支付加班費100元，2015年1月至2月支付加班費各200元，計1950元。劉某某在利民公司工作期間，每年的10月15日至次年的4月15日供熱期間，實行工作24小時休息24小時的倒班工作制，其余時間實行每日8小時工作制，每周休息兩天，沒有工作時，利民公司安排劉某某休假，并支付一定數(shù)額的工資。劉某某自2012年12月1日至31日期間，工作24小時休息24小時，累計工作16天，休息15天；自2013年1月1日至4月15日和11月1日至12月31日期間，工作24小時休息24小時，累計工作84天，休息82天，其中元旦和春節(jié)各工作1天，另從2013年4月16日至5月10日休息25天；自2014年1月1日至3月10日和10月15日至12月31日期間，工作24小時休息24小時，累計工作73天，休息74天，其中元旦、春節(jié)和中秋節(jié)各工作1天，另從2014年3月11日至8月9日期間休息152天；自2015年1月1日至4月6日期間，工作24小時休息24小時，累計工作46天，休息50天，其中元旦工作1天，春節(jié)工作2天。劉某某與利民公司于2011年11月8日簽訂聘用人員社會保險費繳納約定書一份，雙方約定不簽訂勞動合同，社會保險費單位繳納部分以貨幣補貼形式與崗位工資一并發(fā)放，個人根據(jù)實際情況進行繳納。利民公司于2011年10月至2015年3月，每月為劉某某支付200元的社會保險費，合計8400元。利民公司于2012年6月1日辦理了基本養(yǎng)老保險參保登記，劉某某領(lǐng)取了單位發(fā)放的社會保險費補貼后，未自行繳納社會養(yǎng)老保險費。2015年3月24日，利民公司與體育局簽署交接單，將體育中心整體移交給體育局。2015年4月8日，體育局正式接管體育中心，但沒有接收劉某某。劉某某于2015年6月3日向佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委于2015年7月28日作出仲裁裁決后，雙方均不服，向本院提起訴訟。

本院認為，佳木斯市體育中心整體移交給體育局后，體育局沒有接收劉某某，劉某某客觀上已經(jīng)無法繼續(xù)在體育中心繼續(xù)工作，故對其提出的自2015年4月9日與利民公司解除勞動關(guān)系的訴訟請求本院予以支持。利民公司沒能與體育局完成劉某某工作的交接并停發(fā)劉某某工資，致使劉某某不能繼續(xù)工作，其解除勞動關(guān)系具有違法行為，應(yīng)向劉某某支付賠償金，標準為經(jīng)濟補償金的二倍，經(jīng)濟補償金應(yīng)以劉某某在解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資標準每月1323元[（935元+820元×2月+1300元+1500元×8月）÷12月]計算，劉某某在利民公司處工作5年零1月，每滿一年按一個月工資標準支付，不滿六個月按半個月工資標準支付，合計應(yīng)為7276.5元（1323元/月x5.5個月），賠償金應(yīng)為14553元（7276.5元x2）。利民公司在支付賠償金后，無需另行支付經(jīng)濟補償金及未提前30天書面通知勞動者辭退的代通知金。利民公司作為用工單位，自用工之日起即與劉某某建立了勞動關(guān)系，雙方建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。劉某某2010年3月8日到利民公司處工作，利民公司應(yīng)自2010年4月8日起與其簽訂書面勞動合同，自2011年3月8日起視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。利民公司未與劉某某簽訂書面勞動合同，應(yīng)支付二倍的工資，而劉某某2015年6月3日仲裁時請求的2010年4月8日至2011年3月7日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資及2011年3月8日至2014年5月3日期間未簽訂書面的無固定期限勞動合同的二倍工資的仲裁請求，已經(jīng)超過了一年的仲裁時效，依法不予支持。劉某某請求的2014年6月至2015年3月共10個月的未簽訂書面無固定期限勞動合同二倍工資的請求，本院予以支持，利民公司應(yīng)支付劉某某二倍工資的差額部分14120元（820+1300+1500元×8月）。劉某某的工作性質(zhì)是司爐工，屬于特殊工種，其在每年的供熱期內(nèi)實行工作24小時休息24小時的倒班工作制，其余時間均實行每日8小時工作制，加班不是單純的時間經(jīng)過，需要以特定的工作內(nèi)容作為支撐，而劉某某在完成供熱工作后，除簡單的輔助工作外，并沒有過多的其他工作內(nèi)容，不存在延時加班，故對劉某某主張的延時加班費本院不予支持。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自勞動者申請仲裁之日起向前推算兩年的期間承擔舉證責任，不能提供的，應(yīng)承擔不利后果。劉某某于2015年6月3日申請仲裁，利民公司應(yīng)對2013年6月2日至2015年4月6日期間的考勤表承擔舉證責任。2010年3月8日至2013年6月2日期間，因劉某某未提供考勤的有效證據(jù)，本院對此期間的法定假日加班費不予支持。2013年6月2日至2013年12月9日期間，以劉某某主張的3天法定假日值班為準，支持加班費579元（1400元÷21.75天×3天×300%），2013年12月10日至2015年4月6日期間，法定假日上班5天，支持加班費1034元（1500÷21.75天×5天×300%），2013年6月2日至2015年4月6日期間加班費共計1613元，利民公司已支付加班費500元，尚應(yīng)支付法定假日工資報酬1113元。2013年6月2日至2013年10月14日及2014年3月10日至2014年10月9日期間，劉某某實行每天工作8小時、每周休息兩天的工作制度，沒有工作時，利民公司安排其休假，并支付一定數(shù)額的工資，而劉某某2014年3月10日至2014年8月9日期間休假沒有上班，故對劉某某要求2013年6月2日至2013年10月14日及2014年3月10日至2014年10月9日期間休息日加班工資本院不予支持。2013年10月15日至2014年3月9日及2014年10月10日至2015年4月6日期間，劉某某已累計休息164天，故對其要求支付此期間的休息日加班工資本院亦不予支持。因利民公司已安排劉某某休假，故對劉某某主張的未年休假工資及賠償金本院不予支持。利民公司在勞動關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)當依法參加基本養(yǎng)老保險并繳納各自應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保險費，因利民公司應(yīng)繳納的部分以貨幣補貼的形式已發(fā)放給劉某某，故劉某某應(yīng)當向社會保險征繳部門自行辦理，本院對劉某某的該項請求不予支持。解除勞動關(guān)系后，劉某某已在新的用人單位就業(yè)，故對劉某某要求支付失業(yè)保險金14400元的訴訟請求，本院不予支持。劉某某要求被告支付住房公積金及未出具解除勞動關(guān)系證明給原告造成損失的賠償金的訴訟請求，因劉某某上述請求未經(jīng)過勞動仲裁，且無事實依據(jù)，故本院不予支持。
綜上所述，劉某某于利民公司自2015年4月9日解除勞動關(guān)系，利民公司應(yīng)支付劉某某違法解除勞動關(guān)系賠償金14553元、未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額部分14120元、2013年6月2日至2015年4月6日期間法定假日工資報酬1113元。經(jīng)本院審判委員會討論決定，依照《中華人民共和國勞動法》第三條、第十六條、第二十八條、第三十六條、第四十條、第四十四條、第七十九條、第八十三條、《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十四條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、第八十七條、第八十九條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第十一條規(guī)定，判決如下：

一、原告（互為被告）劉某某與被告（互為原告）佳木斯市利民資產(chǎn)經(jīng)營有限公司于2015年4月9日解除勞動關(guān)系；
二、被告（互為原告）佳木斯市利民資產(chǎn)經(jīng)營有限公司于判決生效后立即支付原告（互為被告）劉某某違法解除勞動關(guān)系賠償金14553元；
三、被告（互為原告）佳木斯市利民資產(chǎn)經(jīng)營有限公司于判決生效后立即支付原告（互為被告）劉某某未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額部分14120元；
四、被告（互為原告）佳木斯市利民資產(chǎn)經(jīng)營有限公司于判決生效后立即支付原告（互為被告）劉某某2013年6月2日至2015年4月6日期間法定假日工資報酬1113元；
五、駁回原告（互為被告）劉某某和被告（互為原告）佳木斯市利民資產(chǎn)經(jīng)營有限公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告（互為原告）佳木斯市利民資產(chǎn)經(jīng)營有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省佳木斯市中級人民法院。

審判長　董　磊 審判員　樸雪梅 審判員　楊世宇

書記員：李姝凝