原告：黃某。
委托訴訟代理人：王浩，湖北人本律師事務所律師。
委托訴訟代理人：劉向輝，湖北人本律師事務所實習律師。
被告：湖北金某節(jié)能設備有限公司，住所地湖北省武漢市經濟技術開發(fā)區(qū)建銀商務公館第b、c幢26層（9）號房，統(tǒng)一社會信用代碼xxxx。
法定代表人：何福成，總經理。
委托訴訟代理人：羅威、王仕勇，均系湖北眾焱律師事務所律師。

原告黃某與被告湖北金某節(jié)能設備有限公司勞動爭議一案，本院于2016年8月10日立案后，依法適用普通程序于2016年10月27日、2017年3月31日、2017年4月21日公開開庭審理了本案，原告黃某及其委托訴訟代理人王浩、劉向輝、被告湖北金某節(jié)能設備有限公司委托訴訟代理人羅威、王仕勇到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告黃某向本院提出訴訟請求：1、判決被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金82340元；2、判令被告支付拖欠2016年3月、4月工資6000元，2014年提成工資36056.32元，2015年提成工資37387.08元；3、判令被告支付未休年休假待遇28393元；4、判令被告支付失業(yè)保險待遇11935元；5、判令被告補繳2011年3月至2012年7月未繳社保；6、判令被告補發(fā)2015年5月、6月、7月低于黃石市最低工資標準的部分675元。后原告變更訴訟請求為：1、判決被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金78370元（7837×5×2）；2、判令被告向原告支付拖欠的2016年3月工資7837元，2016年4月的半個月工資3918元，2014年提成工資40817.32元，2015年應發(fā)而未發(fā)的工資30166.08元，并按以上勞動報酬82738.40元的100%向原告加付賠償金82738.40元，共計170396.80元；3、判令被告向原告支付應休未休年休假待遇27024.14元（7837÷21.75×5×300%×5）；4、判令被告向原告支付失業(yè)保險待遇11935元（1550×70%×11）；5、判令被告補發(fā)2015年5月、6月、7月月薪低于武漢市當?shù)刈畹凸べY標準的部分共3663.28元（5月：1550-406.52=1143.48元；6月：1550-318.10=1231.90元；7月：1550-262.10=1287.90元）；6、判令被告補繳2011年3月至2012年7月社會保險費共計37304.12元（養(yǎng)老保險：7837×20%×17=26645.80元；醫(yī)療保險：7837×8%×17=10658.32元）；7、判令被告承擔本案律師費7000元。事實和理由如下：原告于2011年3月起受聘至被告處從事銷售工作，從2011年3月至2012年7月被告未繳納社會保險。2013年1月起原告繼續(xù)負責黃石及周邊地區(qū)咸寧、鄂州、黃岡南等地的業(yè)務銷售，被告租用黃石地區(qū)的一處民房作為其辦公場所至2015年底，期間原告未享受年休假待遇。2015年5月、6月、7月被告向原告實發(fā)工資為406.52元、318.10元、262.10元，均低于武漢市當?shù)刈畹凸べY標準，且拒絕結算、支付2014年及2015年提成、2016年3-4月工資共85198.40元。2016年4月15日，被告的法定代表人為袒護其妹妹流失客戶失職，以泄露商業(yè)機密為由，口頭電話通知開除原告，并向公安機關報假案。后原告向黃石市勞動仲裁委員會申請仲裁，2016年8月3日，該仲裁委員會作出黃勞人仲裁字（2016）第441號仲裁裁決書，原告認為該裁決書中以下事實認定錯誤，裁決顯失公正：1、仲裁裁決支持被告以原告未及時上交50000元銷售款為由解除勞動關系；2、仲裁裁決認定2016年春節(jié)長假系補休年休假的事實；3、仲裁裁決認定被告應以黃石市當?shù)刈畹凸べY標準向原告補發(fā)2015年5月、6月、7月的工資差額。綜上，為維護原告合法權益，故而訴至本院。

本院認為，原、被告自2011年3月9日起建立勞動合同關系，2016年4月15日解除勞動合同。關于勞動關系的解除是否合法，被告2016年度員工手冊《銷售管理制度》4.5.5中規(guī)定“銷售工程師嚴禁截留和挪用貨款，收到的貨款應在24小時內匯報給部門負責人和財務部，超過3天未匯報的，視為截留貨款”，該手冊已由原告收到并知曉，但其2016年2月26日已收到客戶的貨款，于2016年4月18日才上交被告，即使其于2016年3月16日向被告匯報了收到貨款50000元的事實，也早已超過了被告管理制度中的期限，嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，屬于用人單位依法可以解除勞動合同的情形，本院對原告主張被告向其支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求不予支持。
關于原告的拖欠工資，由基本工資1000元、整機項目提成、配件提成及扣款組成，因原告負責黃石周邊地區(qū)的銷售，其工作地點主要在黃石，故應參照黃石地區(qū)的工資標準。對于原告主張的2015年5、6、7月所發(fā)工資，實為2015年4、5、6月的工資，原告在訴訟請求中主張該三個月的工資分別為406.52元、318.10元、262.10元，但在庭審調查階段，其自認每月實際收到1000元工資，參照黃石市市區(qū)當時最低工資標準1020元，被告應向原告補發(fā)這三個月的工資（1020-1000）×3=60元，對原告主張超過該金額的部分不予支持。對于未發(fā)放的2016年3月及2016年4月半個月的工資，原告主張應參照2015年月平均工資發(fā)放，被告辯稱該期間原告無銷售業(yè)績，只能按最低工資標準發(fā)放，且其已通知原告進行結算，但原告拒絕，并非其故意拖欠，本院認為原告的工資由基本工資加提成工資組成，因其無充分證據(jù)證明該期間有提成工資，故應以黃石市市區(qū)當時最低工資標準每月1225元予以發(fā)放，即被告應向原告補發(fā)2016年3月及2016年4月半個月的工資1225＋1225÷2=1837.50元，對原告主張超過該金額的部分不予支持。對于2014年提成工資，行星傳動公司的項目提成555元被告已同意結轉為2015年發(fā)放，咪力食品公司、江南春公司、藝庫公司的項目提成，被告同意分別給付原告1675元、1201元、1330元，其辯稱未向原告給付的原因系上述公司尚欠其部分貨款，且瀕臨破產，被告虧本，本院認為被告的答辯理由不能成為應向勞動者給付勞動報酬的免除事由，故被告應向原告支付該三個項目提成工資1675＋1201＋1330=4206元；對于湖北雄陶陶瓷有限公司的項目提成，因合同價為256000元，尚有大部分的款項未收回，且寬限期已屆滿，依據(jù)被告規(guī)章制度，其應扣減原告一定的收入直至貨款收回為止，故原告對該筆項目不享有提成；同理，黃石市四棵水泥廠的項目合同價為645408元，亦有大部分款項未收回，故原告對該筆項目也不享有提成，綜上，2014年應發(fā)而未發(fā)的提成工資為4206元；對于2015年提成工資，大冶尖峰水泥有限公司的項目合同價為296000元，成本為262620元，有10%的貨款即29600元未收回，該年度高于5萬元以上的合同，可以作為兩次分紅，收到貨款90%以上進行第一次利潤分紅，收到全款后結清全部分紅，規(guī)章制度中未明確第一次利潤分紅的方法，參照2014年度和2016年度的分紅方法，收到貨款90%以上的可以結算項目的90%提成，收到100%可以結算100%提成，則尖峰水泥項目已收回90%貨款的提成工資為（296000-262620）÷2×90%=15021元；同理，湖北美利林科技有限公司的項目合同價為347500元，成本為283275元，有10%的貨款即34750元未收回，則已收回90%貨款的提成工資為（347500-283275）÷2×90%=28901.25元；湖北三環(huán)離合器有限公司合同價為220000元，成本為188435元，有7.16%的貨款即15750元未收回，則已收回92.84%貨款的提成工資為（220000-188435）÷2×92.84%=14652.47元，經雙方確認，該年度還應獲得的提成工資有2014年結轉的行星公司的555元、凱利隆公司的3946.30元、銀河阿迪1的4171.98元、特鉆機具的3050.22元、銀河阿迪2的2852.24元，金某配件的3170.12元、索立德配件的268.76元，即原告共應獲得的提成工資為15021＋28901.25＋14652.47＋555＋3946.30＋4171.98＋3050.22＋2852.24＋3170.12＋268.76=76589.34元，原告已自認該年度發(fā)放的工資總額為42898.50元，故被告還應向原告支付的提成工資為應付提成工資76589.34元＋12個月基本工資12000元-被告墊付汽油費17700元-被告墊付保險費3280元-已支付的工資42898.50元=24710.84元。對于原告請求被告按拖欠工資的100%加付賠償金，因被告未按勞動合同約定及時向原告支付勞動報酬，且已支付的工資有若干月低于最低工資標準，故本院酌情按應付金額的80%，由被告向原告加付賠償金（60＋1837.50＋4206＋24710.84）×80%=24651.47元。
關于年休假待遇，被告已提交了2015年度、2016年度調整年休假至春節(jié)期間的證據(jù)予以證明其為原告安排了充足的年休假，故被告無須向原告支付該兩年的年休假工資，對于請求被告給付2012年-2014年期間的年休假工資，因已超過了一年的仲裁申請時效，故本院不予支持，綜上，對原告請求被告給付五年年休假工資的請求不予支持。關于失業(yè)保險待遇，按規(guī)定參加失業(yè)保險，且非因本人意愿中斷就業(yè)的，可以領取失業(yè)保險金，用人單位應將失業(yè)人員名單自終止或解除勞動合同之日起7日內報受理失業(yè)保險業(yè)務的經辦機構備案，并按要求提供相關材料。本案中因被告未積極履行其申報備案的義務，導致原告無法領取失業(yè)保險金，原告自認其失業(yè)7個月，參照武漢市當時最低工資標準1550元，被告應向其支付失業(yè)保險待遇損失1550×70%×7=7595元。關于2011年3月至2012年7月的社會保險費，因被告從2012年8月起為原告辦理社會保險，原告從此時起即知道其權利被侵害，至今已超過了一年的仲裁時效，原告也無充分證據(jù)證明時效中斷、中止情形的存在，故本院對原告的該項訴訟請求不予支持。關于律師服務費，因原告聘請律師系其自愿行為，所支出的該筆費用并非必要費用，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第八十五條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院﹤關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)﹥》第三條的規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北金某節(jié)能設備有限公司于本判決生效后十五日內向原告黃某支付2015年4月、5月、6月的補發(fā)工資共60元、2016年3月及4月半個月的工資共1837.50元、2014年的提成工資4206元、2015年的提成工資24710.84元，以上合計人民幣30814.34元。
二、被告湖北金某節(jié)能設備有限公司于本判決生效后十五日內向原告黃某支付拖欠報酬的賠償金人民幣24651.47元。
三、被告湖北金某節(jié)能設備有限公司于本判決生效后十五日內向原告黃某支付失業(yè)保險待遇損失人民幣7595元。
四、駁回原告黃某的其他訴訟請求。
案件受理費10元，由被告湖北金某節(jié)能設備有限公司負擔。
如果被告湖北金某節(jié)能設備有限公司未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃石市中級人民法院。

審　判　長　李　翩 代理審判員　姜　蕾 人民陪審員　杜惠英

書記員：鄺慧敏