原告：魏某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住雄縣。委托代理人：張國(guó)華，雄縣國(guó)華法律服務(wù)所法律工作者。被告：雄縣天奕商廈有限公司，住所地雄縣將臺(tái)路。法定代表人：劉永志，該公司董事長(zhǎng)。委托代理人：蘇海珍，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住高碑店市，系該公司員工。委托代理人：田賀斌，河北助友律師事務(wù)所律師。

原告魏某某與被告雄縣天奕商廈有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年5月16日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告魏某某及其委托訴訟代理人張國(guó)華，被告雄縣天奕商廈有限公司委托代理人蘇海珍、田賀斌到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告魏某某訴稱，本人與被告勞動(dòng)糾紛一案經(jīng)雄縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2018年5月2日做出裁決，本人不服該裁決，現(xiàn)向人民法院起訴。本人于2012年12月9日入職該公司簽訂勞動(dòng)合同，簽訂后公司將合同全部收回，合同約定自己任服裝部主任一職，月工資3600元，有銷售提成，每年底有年終獎(jiǎng)。2016年12月6日至2018年3月14日，年度獎(jiǎng)金一直沒(méi)發(fā)放。2018年3月14日人事部通知本人公司將本人調(diào)往本公司超市工作，任主任一職。并沒(méi)與本人協(xié)商，強(qiáng)行調(diào)動(dòng)，本人認(rèn)為簽訂合同時(shí)，雙方約定本人的工作崗位是服裝部主任一職，現(xiàn)工作崗位超出了約定范圍。若要變更合同應(yīng)該由雙方協(xié)商確定。而公司在清楚了解本人身體不能從事新工作崗位的情況下，強(qiáng)行調(diào)動(dòng)本人的工作崗位，而且原工作崗位服裝部主任一職已由別人頂替。致使自己無(wú)法工作，并且公司于2018年3月26日不讓本人簽到，本人認(rèn)為公司變相與本人解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自2013年l月至2018年3月，本人一直沒(méi)有休帶薪年假，公司應(yīng)該按照規(guī)定支付自己年假工資。由于該公司為商業(yè)服務(wù)企業(yè)，每逢法定節(jié)假日加班是經(jīng)常的事情。自2012年12月至2018年3月，本人一直沒(méi)有休法定節(jié)假日，應(yīng)支付本人加班工資，每年11天法定節(jié)假日，共計(jì)59天(2012年至2017年為55天，2018年為4天，共計(jì)59天），應(yīng)支付本人三倍工資。周六、周日休息日本人也沒(méi)休息過(guò)，自2012年12月至2018年3月共計(jì)251天，公司也沒(méi)安排調(diào)休，應(yīng)支付加班工資。而且該公司自2012年12月至2016年12月期間未給本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)規(guī)定，公司未及時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)解除合同的，也應(yīng)支付補(bǔ)償金。為維護(hù)本人合法權(quán)益，特提出以下訴訟請(qǐng)求，懇請(qǐng)人民法院依法判決。（1）支付2018年2月26日至3月25日的工資加提成，共3352元。（2）支付2017年度年終獎(jiǎng)2000元;（3）支付2012年12月9日至2018年3月1日帶薪年假工資共8275元。（4）支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19800元。（5）支付2012年12月至2018年3月法定節(jié)假日加班工資19531元。（6）支付2012年12月至2018年3月周六日加班工資41544元。（7）支付2012年12月至2018年3月延時(shí)加班（每年臘月二十至臘月二十九，中午不許休息，晚上延長(zhǎng)一小時(shí)）共計(jì)工資5586元。（8）認(rèn)定雙方于2018年3月26日解除勞動(dòng)合同。（9）支付每月雙倍工資共61個(gè)月，每月3600元，共計(jì)219600元。（10）支付原告從2016年12月至2018年2月每月為被告墊付養(yǎng)老保險(xiǎn)金共計(jì)4200元。（11）訴訟費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。被告雄縣天奕商廈有限公司辯稱，一、雄勞人仲案字2018第013號(hào)裁決書認(rèn)定的基本事實(shí)正確。原告2012年12月上旬到被告處工作，雙方簽有勞動(dòng)合同，月工資為3300元，被告為其交納了社會(huì)保險(xiǎn)，2018年3月14日因公司內(nèi)部業(yè)務(wù)調(diào)整，原告由服裝部調(diào)整至超市，原告對(duì)此不滿，從2018年3月25日起離崗，我公司曾發(fā)函催促其到崗工作，但原告沒(méi)有到公司工作，也沒(méi)有回復(fù)任何信息。被告從未主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。被告不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、本次訴訟中被答辯人新增的（6）（7）（8）（9）（10）項(xiàng)請(qǐng)求系獨(dú)立的新勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容，應(yīng)予駁回。原告勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)內(nèi)容為十一項(xiàng)（即本次訴訟的前五項(xiàng)訴訟請(qǐng)求），在本次訴訟中又新增了獨(dú)立的六項(xiàng)請(qǐng)求，即：1、2012年12月至2018年3月周六日加班工資41544元；2、2012年12月至2018年3月延時(shí)加班工資5586元；3、認(rèn)定2018年3月26日雙方解除勞動(dòng)合同；4、支付雙倍工資219600元；5、返還墊付養(yǎng)老保險(xiǎn)4200元；6、訴訟費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第六條規(guī)定，新增五項(xiàng)請(qǐng)求應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如對(duì)裁決不服再行向人民法院提起訴訟。三、原告要求支付的法定假日加班工資19531元，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，不應(yīng)支持。原告申請(qǐng)仲裁要求被告支付17600元，現(xiàn)變更為19531元，是以從2012年12月到2018年3月原告法定節(jié)日內(nèi)都在公司加班推算出來(lái)的，而且在長(zhǎng)達(dá)5年多的時(shí)間里沒(méi)有發(fā)過(guò)相關(guān)的費(fèi)用為前提，這明顯不符合實(shí)際。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）第九條明確規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。四、關(guān)于帶薪年假工資請(qǐng)求，裁決書認(rèn)定正確，應(yīng)于支持?！秳趧?dòng)法》第45條規(guī)定帶薪休假具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。帶薪休假是一職工福利，由職工和用單位協(xié)調(diào)安排，即使對(duì)單位進(jìn)行處罰也是行政管理機(jī)關(guān)作出，其依據(jù)也應(yīng)是《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》并且適用一年的訴訟時(shí)效。經(jīng)審理查明，原告于2012年12月9日到被告處工作，任服裝部主任一職，工資每月3300元，雙方簽訂勞動(dòng)合同。2016年12月6日至2018年3月14日，年度獎(jiǎng)金一直沒(méi)發(fā)放。2018年3月14日被告人事部門通知原告將其調(diào)至本公司超市工作，任主任一職，沒(méi)有與原告協(xié)商一致。原告2018年2月26日至2018年3月25日在崗，于2018年3月26日不再去被告處工作。原告2018年2月26日至2018年3月25日的工資及銷售提成未發(fā)放，原被告認(rèn)同原告2018年2月26日至2018年3月25日銷售提成為52元。被告未支付原告2017年度年終獎(jiǎng)。2012年12月至2018年3月25日被告未安排原告休年休假，原告也未申請(qǐng)休年休假。原告提供了2017年11月至2018年1月加班相關(guān)證據(jù)，原告加班情況為：2017年11月24日延時(shí)加班1.5小時(shí)、2017年12月18日至20日每天延時(shí)加班1小時(shí)、2017年12月25日延時(shí)加班2.5小時(shí)、2017年12月27日延時(shí)加班1小時(shí)、2018年1月19日延時(shí)加班1小時(shí)，共加班9小時(shí)；2017年11月25、26日公休日加班并每天延長(zhǎng)工作時(shí)間1.5小時(shí),2017年12月23日、24日公休日加班并每天延長(zhǎng)工作時(shí)間2.5小時(shí)，2018年1月20日、21日公休日加班并每天延長(zhǎng)工作時(shí)間1小時(shí)；2017年12月30日至2018年1月1日法定節(jié)假日加班并每天延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)。原告加班后未被安排倒休。原告與被告未解除勞動(dòng)關(guān)系。另查明，原告訴前于2018年3月16日向雄縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求：1、支付2018年1月26日至2018年3月14日工資加銷售提成共計(jì)5502元；2、支付2017年度年終獎(jiǎng)2000元；3、支付2012年12月9日至2018年3月1日帶薪假工資11378.3104元；4、支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18150元；支付2012年12月至2018年3月法定節(jié)假日加班工資17600元。雄縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2018年5月2日作出雄勞人仲案字[2018]第013號(hào)仲裁裁決書，裁決：1、被告支付給原告2018年2月26日至2018年3月25日的工資為3300元，銷售提成為52元；2017年度年終獎(jiǎng)為2000元；加班工資為976.72元，以上共計(jì)6328.72元。2、駁回原告的其他仲裁請(qǐng)求。原告對(duì)該裁決不服，訴至本院。以上事實(shí)，有庭審筆錄及其他相關(guān)證據(jù)證實(shí)。本院認(rèn)為，原被告之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，原告的合法權(quán)益應(yīng)受法律保護(hù)。關(guān)于原告主張的各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，原告主張由被告支付2018年2月26日至3月25日的工資加提成共3352元及2017年度年終獎(jiǎng)2000元，理?yè)?jù)充足，于法有據(jù)，本院予以支持。原告對(duì)加班工資的主張（訴訟請(qǐng)求5、6、7項(xiàng)）過(guò)高，根據(jù)原告提供證據(jù)情況，應(yīng)確認(rèn)原告2017年11月至2018年1月工作日共延時(shí)加班9小時(shí)、公休日共加班6天延時(shí)10小時(shí)、法定節(jié)假日共加班3天并延時(shí)6小時(shí)，按照河北省人民政府有關(guān)規(guī)定，原告加班工資應(yīng)為9X(3300÷21.75÷8)X150%+【6X(3300÷21.75）+10X(3300÷21.75÷8)】X200%+【3X(3300÷21.75）+6X(3300÷21.75÷8)】X300%，共計(jì)4162.91元，故對(duì)原告該部分請(qǐng)求本院應(yīng)予支持；原告其他主張因未充足證據(jù)證實(shí)，本院不予確認(rèn)，其相關(guān)請(qǐng)求本院不予支持。根據(jù)原被告陳述及所提供證據(jù)情況，被告未與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，故原告關(guān)于支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19800元的請(qǐng)求，理?yè)?jù)不足，本院不予支持。根據(jù)我國(guó)法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)定，原告主張的帶薪年假工資一項(xiàng)不屬本院主管范圍，原告應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門投訴解決。除上述各項(xiàng)外，原告訴訟請(qǐng)求其他各項(xiàng)(訴訟請(qǐng)求8、9、10項(xiàng))均未經(jīng)原告申請(qǐng)仲裁裁決，且與原仲裁裁決內(nèi)容并不具有“不可分性”，故本案不應(yīng)直接進(jìn)行處理，對(duì)上述其他各項(xiàng)原告可申請(qǐng)仲裁。綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條、第四十四條、第四十六條、第四十七條、第五十條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百三十四條的規(guī)定，判決如下：

一、被告雄縣天奕商廈有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)向原告魏某某支付2018年2月26日至2018年3月25日的工資及提成合計(jì)3352元，2017年度年終獎(jiǎng)為2000元，加班工資為4162.91元，以上共計(jì)9514.91元。二、駁回原告其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由被告雄縣天奕商廈有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省保定市中級(jí)人民法院。

審判員　　龐永生

書記員：張鵬