原告魏某某,男,漢族,住保定市。
被告保定長(zhǎng)城精工鑄造有限公司。地址:保定市順平縣蒲上鄉(xiāng)東南蒲村。
法定代表人魏建軍,系該公司董事長(zhǎng)。委托代理人孟永江,河北金房律師事務(wù)所律師。
委托代理人郝英韜,系該公司員工。
原告魏某某訴被告保定長(zhǎng)城精工鑄造有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議人事爭(zhēng)議糾紛一案,本院于2015年10月20日作出(2015)順民初字第474號(hào)民事判決書,魏某某不服,上訴于保定市中級(jí)人民法院,保定市中級(jí)人民法院2016年4月7日作出(2016)冀06民終372號(hào)民事裁定書,發(fā)回順平縣人民法院重新審理,本院依法另行組成合議庭,公開開庭進(jìn)行了審理。原告魏某某,被告保定長(zhǎng)城精工鑄造有限公司委托代理人孟永江、郝英韜均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告魏某某訴稱,2007年7月15日原告入職被告處工作,2015年2月12日被告未經(jīng)原告同意擅自調(diào)崗,原告拒絕到崗工作,被告以此為由拒絕支付原告年終績(jī)效獎(jiǎng)。年終績(jī)效獎(jiǎng)金系原告工資性收入,除原告外,被告已經(jīng)足額支付給其他員工。如降低或拒絕該費(fèi)用,被告應(yīng)證明原告的績(jī)效考核情況及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),否則應(yīng)該按其他員工標(biāo)準(zhǔn)支付給原告該工資。原、被告系同等民事主體,被告并無(wú)行政處罰權(quán),《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢止,被告行駛經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)違法。2014年4月3日、8月19日、8月30日被告隨意降低原告工資,進(jìn)行罰款,嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的約定及相關(guān)法律規(guī)定,原告以此為由提出辭職,符合勞動(dòng)合同法第四十六條第一項(xiàng)被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件,對(duì)原告的該項(xiàng)主張,應(yīng)予以支持。經(jīng)原告申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察處理,被告逾期未給付,應(yīng)按勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定支付賠償金。原告的訴求經(jīng)仲裁前置程序已于2015年5月29日作出裁決,原告不服該裁決,故向人民法院提起訴訟,請(qǐng)求:判令被告支付原告2014年年終績(jī)效獎(jiǎng)金10000元及100%的加付賠償金10000元;判令被告支付原告經(jīng)濟(jì)賠償金43780.48元及100%的加付賠償金43780.48元;判令被告退還罰款6500元及100%的加付賠償金6500元;訴訟費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。
被告保定長(zhǎng)城精工鑄造有限公司辯稱,原告要求支付2014年年終績(jī)效獎(jiǎng)金10000元及100%的加付賠償金10000元的主張與事實(shí)不符,我司已按照與原告簽訂的勞動(dòng)合同履行了合同義務(wù),按時(shí)支付其應(yīng)得到報(bào)酬并不存在違約行為,同時(shí)《勞動(dòng)合同》中并未約定年終獎(jiǎng)事項(xiàng),其他規(guī)章制度也沒有年終獎(jiǎng)金發(fā)放的約定并且順平縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)已于2015年5月29日作出公正裁決;根據(jù)各地司法事件裁決,可以證明用人單位對(duì)年終獎(jiǎng)的支付有自主權(quán),詳見:“天津市濱海新區(qū)人民法院民事判決書”2014濱功民初字第698號(hào)。原告稱沒有事實(shí)及法律依據(jù),應(yīng)予以駁回。關(guān)于要求我司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加付賠償金的問(wèn)題,原告于2015年2月28日向我司主動(dòng)提出離職申請(qǐng),簽訂《解除、終止勞動(dòng)關(guān)系備案表》,我司已按時(shí)足額支付原告1-2月應(yīng)得報(bào)酬,原告已簽字按手印,不存在未按時(shí)不足額支付的情況,順平縣勞動(dòng)爭(zhēng)議人事仲裁委員會(huì)已作出公平裁決,原告為自動(dòng)離職,協(xié)商解除勞動(dòng)合同,并不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,原告第二項(xiàng)請(qǐng)求沒有事實(shí)及法律依據(jù),應(yīng)予以駁回。關(guān)于原告要求退還罰款6500元及100%加付賠償金6500元的問(wèn)題,原告提出違規(guī)罰款6500元,我司并未對(duì)其進(jìn)行6500元的負(fù)激勵(lì),原告沒有事實(shí)依據(jù),我司不予認(rèn)可;我司于2014年4月3日,8月30日,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條制定的“長(zhǎng)城汽車規(guī)范管理及監(jiān)察處置條例”進(jìn)行相應(yīng)的負(fù)激勵(lì),該制度已經(jīng)工會(huì)組織的職工代表大會(huì)通過(guò),并告知公司全員,原告為經(jīng)營(yíng)管理部戰(zhàn)略管理科員工,作為制度的管理及推進(jìn)部門,對(duì)制度和條例內(nèi)容熟知,且“順平縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)”對(duì)上述制度進(jìn)行認(rèn)定并作出公正裁決;我司于2014年4月3日,8月30日對(duì)其進(jìn)行負(fù)激勵(lì)并不違反《河北省工資支付規(guī)定》第十七條的規(guī)定;2014年4月3日,8月30日,我司按照公司的“長(zhǎng)城汽車規(guī)范管理及監(jiān)察處置條例”進(jìn)行相應(yīng)的負(fù)激勵(lì),依據(jù)其考核結(jié)果扣除績(jī)效后,4月負(fù)激勵(lì)占原告應(yīng)發(fā)工資的6.97%,9月負(fù)激勵(lì)占應(yīng)發(fā)工資的10.32%,不超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%且負(fù)激勵(lì)扣除后剩余工資部分仍高于保定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。綜上,建議維持順平縣人民法院(2015)順民初字第474號(hào)判決書,被告懇請(qǐng)順平縣人民法院依法駁回原告全部訴求,維護(hù)被告合法權(quán)益。
經(jīng)審理查明,原告于2007年7月15日入職被告處工作,2015年2月12日被告通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公示將原告調(diào)崗至制造部鑄造車間熔煉組,原告拒絕到崗工作。2015年2月28日原告以拒絕發(fā)放2014年年終獎(jiǎng)為由提出離職申請(qǐng)。被告與原告進(jìn)行了面談,簽訂了《解除、終止勞動(dòng)關(guān)系備案表》,協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。原告提供勞動(dòng)合同書一份、解除勞動(dòng)合同通知書、U盤錄音為證。被告認(rèn)為是原告主動(dòng)提出離職,對(duì)錄音資料不予認(rèn)可,不能證明原告訴求。
原告主張:1、判令被告支付原告2014年年終績(jī)效獎(jiǎng)金10000元及100%的加付賠償金10000元。事實(shí)依據(jù):通過(guò)往年的年終獎(jiǎng)發(fā)放推算出來(lái),相關(guān)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由企業(yè)提供。
2、判令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金43780.48元及100%加付賠償金43780.48元。被告擅自調(diào)崗變向罰款未發(fā)放年終獎(jiǎng),應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式:(2014年全年平均月工資+每月上繳的五險(xiǎn)一金+每月違規(guī)罰款數(shù)額)*8年。《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》第13條規(guī)定,用人單位對(duì)作出減少勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生爭(zhēng)議的應(yīng)該承擔(dān)舉證證明的責(zé)任,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例已經(jīng)廢除,《工資支付暫行條例》也只規(guī)定在勞動(dòng)者本人原因給用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同約定要求其支付經(jīng)濟(jì)損失,且經(jīng)濟(jì)賠償損失每月扣除部分不超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資20%。
3、判令被告退還罰款6500元及100%加付賠償金6500元,共計(jì)13000元。提供三份被告罰款記錄,被告于2014年4月3日、2014年8月19日、2014年8月30日以原告監(jiān)察、監(jiān)督不到位為由依據(jù)《長(zhǎng)城汽車規(guī)范管理及監(jiān)察處置條例》對(duì)原告予以負(fù)激勵(lì)1000元、罰款1000元和罰款500元的處罰,共計(jì)罰款2500元。法律依據(jù)《工資支付暫行條例》。1982年國(guó)務(wù)院發(fā)布的企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例是企業(yè)罰款的法律淵源,第12條規(guī)定對(duì)職工的行政處分分為警告、記過(guò)、開除等,給予上述行政處分是可以給予一次性罰款,2008年1月15日國(guó)務(wù)院公布的關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的規(guī)定,企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例已被勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法代替,因此企業(yè)現(xiàn)行法律下無(wú)權(quán)對(duì)員工罰款,考核標(biāo)準(zhǔn)制定者在用人單位,如果認(rèn)可用人單位可以通過(guò)考核制度以負(fù)激勵(lì)的名義對(duì)勞動(dòng)者罰款,則無(wú)異于降低了勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的穩(wěn)定預(yù)期,大大增加了工資隨意減少的風(fēng)險(xiǎn),與法律精神相悖。
被告認(rèn)為原、被告在合同中僅僅簽訂了工資勞動(dòng)報(bào)酬沒有年終獎(jiǎng)金的約定,獎(jiǎng)金不屬于勞動(dòng)報(bào)酬,關(guān)于獎(jiǎng)金發(fā)與不發(fā)都在企業(yè),因?yàn)椴粚儆趧趧?dòng)報(bào)酬,因此作為被告沒有舉證義務(wù),關(guān)于獎(jiǎng)金確實(shí)沒有標(biāo)準(zhǔn),也不可能有特別詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)求依法駁回起訴,加付賠償更沒有依據(jù)。并提交天津市濱海新區(qū)法院民事判決書一份作為證據(jù)。被告在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已經(jīng)足額支付了原告應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,原告已經(jīng)按手印,不存在不足額支付情況,順平縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也已經(jīng)做出裁決,原告主動(dòng)離職,其要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合法律規(guī)定。原告只提供了2500元罰款證據(jù),與所訴不符,被告不予認(rèn)可,關(guān)于溯及力問(wèn)題,被告依據(jù)勞動(dòng)法第4條制定的《長(zhǎng)城汽車規(guī)范管理及監(jiān)察處置條例》,該制度已經(jīng)通過(guò)職工代表大會(huì)并告知全員。原告為經(jīng)營(yíng)管理部門戰(zhàn)略管理科員工,作為制度的管理及推進(jìn)部門,對(duì)制度和條例內(nèi)容全部知悉,且順平縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)上述制度認(rèn)定并作出公正裁決。對(duì)于罰款通報(bào)真實(shí)性無(wú)異議,罰款都是由公司內(nèi)部獎(jiǎng)懲條例,符合法律規(guī)定,是原告違反制度罰款且沒有超過(guò)應(yīng)發(fā)工資的20%。原、被告發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,原告向順平縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,2015年5月29日該仲裁委員會(huì)作出順勞人仲裁字【2015】第1號(hào)仲裁裁決書,駁回了原告的仲裁請(qǐng)求。上述事實(shí),由原、被告簽訂《勞動(dòng)合同書》復(fù)印件、《長(zhǎng)城汽車規(guī)范管理及監(jiān)察處置條例》、《解除、終止勞動(dòng)關(guān)系備案表》、被告職工代表大會(huì)關(guān)于通過(guò)《廉潔體系制度》及《長(zhǎng)城汽車規(guī)范管理及監(jiān)察處置條例》的相關(guān)決議,被告的《通報(bào)》、當(dāng)事人陳述、庭審筆錄等相關(guān)證據(jù)予以證明。
本院認(rèn)為,原、被告間存在勞動(dòng)合同關(guān)系,原告與被告簽訂的《勞動(dòng)合同》中雖未約定有關(guān)年終獎(jiǎng)發(fā)放的事項(xiàng),被告亦未提供年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),但是根據(jù)實(shí)際情況,法院酌定被告支付原告2014年年終獎(jiǎng)5000元。原、被告簽訂《勞動(dòng)合同》中第二條約定甲方安排乙方從事管理工作,甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力,及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要等合理的調(diào)整乙方工作崗位和工作地點(diǎn),乙方應(yīng)服從。被告為原告調(diào)崗符合《勞動(dòng)合同》約定,不能成為原告被迫離職的理由。原告提供的錄音證據(jù)被告不予認(rèn)可,原告未提供相應(yīng)輔助證據(jù)予以支持。原告以被告拒絕發(fā)放2014年年終獎(jiǎng)為由書面提出離職申請(qǐng),經(jīng)原、被告協(xié)商一致而解除《勞動(dòng)合同》,原告在《解除、終止勞動(dòng)關(guān)系備案表》上簽名,該種協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》的情形,并不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條用人單位應(yīng)當(dāng)向拉動(dòng)者支付補(bǔ)償金的情形,故對(duì)原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及100%加付賠償金金的訴訟請(qǐng)求,本院不予支持。被告制定的《廉潔體系制度》和《長(zhǎng)城汽車規(guī)范管理及監(jiān)察處置條例》已經(jīng)被告工會(huì)組織的職工代表大會(huì)通過(guò),并告知公司全體員工,該兩項(xiàng)制度的制定并不違反法律規(guī)定,對(duì)其合法性應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。對(duì)該兩項(xiàng)制度,公司員工應(yīng)當(dāng)遵守。被告依據(jù)該制度給與原告負(fù)激勵(lì)措施,并無(wú)不當(dāng),且原告訴訟請(qǐng)求罰款6500元與提供罰款證據(jù)不相符,故對(duì)原告要求被告退還罰款及100%加付賠償金的請(qǐng)求,本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條、第三十六條、第四十六條之規(guī)定,判決如下:
一、被告保定長(zhǎng)城精工鑄造有限公司于本判決生效后五日內(nèi)給付原告獎(jiǎng)金5000元。
二、駁回原告魏某某的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元,由原告魏某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于河北省保定市中級(jí)人民法院。
審判長(zhǎng) 馬新穎
審判員 李新哲
審判員 王冀霞
書記員: 馬亞超
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