原告：高某某。
被告：恒天某某有限公司。
住所：北京市朝陽(yáng)區(qū)。
法定代表人：王某某，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：郜丹、朱麗華，北京市競(jìng)天公誠(chéng)律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。

原告高某某訴被告恒天某某有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年2月6日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告高某某、被告恒天某某有限公司的委托訴訟代理人郜丹、朱麗華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告高某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求被告支付2014-2015年績(jī)效年薪300290.28元。2、由被告承擔(dān)績(jī)效年薪300290.28元的稅金。3、本案訴訟費(fèi)用按比例承擔(dān)。事實(shí)與理由：原告于2014年1月以前在京漢某某股份有限公司任副總裁。2014年1月28日，新疆某某纖維有限公司和湖北某某股份有限公司共同出資成立恒天金環(huán)某某材料有限公司。而新疆某某纖維有限公司就是被告。后原告被聘為恒天金環(huán)某某材料有限公司的總經(jīng)理。根據(jù)董事會(huì)決議，公司管理層實(shí)行基本基薪加績(jī)效的年薪制度。原告代表恒天金環(huán)某某材料有限公司兩次向董事長(zhǎng)王某某發(fā)郵件，請(qǐng)示年薪方案，因種種原因未得到確認(rèn)的回復(fù)，期間只執(zhí)行了基本年薪。2015年10月，恒天金環(huán)某某材料有限公司被注銷，原告的績(jī)效年薪一直未能落實(shí)，故訴至法院。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告于1990年5月16日成立，法定代表人為王某某。2014年1月15日新疆某某纖維有限公司和湖北某某股份有限公司依法設(shè)立恒天金環(huán)某某材料有限公司，聘任原告為公司總經(jīng)理。2014年2月9日，恒天金環(huán)某某材料有限公司董事會(huì)第一次會(huì)議決議第五項(xiàng)：會(huì)議討論研究了合資公司管理層薪酬待遇事宜。采用基本基薪加績(jī)效的方式，并在合資公司未來(lái)發(fā)展中逐步考慮對(duì)管理層進(jìn)行股權(quán)、期權(quán)等方式激勵(lì)。責(zé)成管理層盡快擬定公司管理人員等相關(guān)人員的具體薪酬待遇方案，并提交董事會(huì)。后原告以電子郵件形式將管理人員薪酬計(jì)劃發(fā)給王某某，但就該薪酬計(jì)劃董事會(huì)并未形成最后決議。2015年10月8日，恒天金環(huán)某某材料有限公司經(jīng)股東會(huì)決議解散，同年10月14日，在楚天都市報(bào)上刊登注銷公告。庭審中，原告還提交了2015年11月6日關(guān)于推進(jìn)襄陽(yáng)化纖基地整合之備忘錄及整合方案，其整合方案載明：對(duì)于恒天金環(huán)某某材料有限公司高管年薪激勵(lì)問(wèn)題，中國(guó)恒天集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱中國(guó)恒天集團(tuán)）建議在恒天金環(huán)某某材料有限公司清算后，由恒天金環(huán)某某材料有限公司以現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)方式支付，并由中國(guó)恒天集團(tuán)與湖北某某股份有限公司按6：4的比例分?jǐn)?。后因?jī)效年薪一直未解決。2017年1月6日，原告向襄陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決：恒天某某有限公司和京漢某某股份有限公司按比例支付其2014年度和2015年度的績(jī)效年薪，并承擔(dān)績(jī)效年薪的稅金。同日，襄陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出襄勞人仲不字[2017]第2號(hào)不予受理案件通知書。原告不服，以恒天某某有限公司、京漢某某股份有限公司為被告訴至本院。2017年2月24日，原告撤回對(duì)京漢某某股份有限公司的起訴。

本院認(rèn)為，原告原系恒天金環(huán)某某材料有限公司總經(jīng)理，原告訴請(qǐng)的績(jī)效年薪系與恒天金環(huán)某某材料有限公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所產(chǎn)生的糾紛，雖恒天金環(huán)某某材料有限公司董事會(huì)第一次會(huì)議討論研究了管理層的薪酬待遇事宜，但恒天金環(huán)某某材料有限公司董事會(huì)對(duì)管理層薪酬待遇具體方案從未形成過(guò)決議。恒天金環(huán)某某材料有限公司已于2015年10月注銷。原告與該公司薪資報(bào)酬的糾紛應(yīng)在該公司清算時(shí)提出解決。另恒天金環(huán)某某材料有限公司系新疆某某纖維有限公司和湖北某某股份有限公司依法設(shè)立。原告沒(méi)有證據(jù)證明其績(jī)效年薪與被告有何關(guān)系。原告雖提交了關(guān)于推進(jìn)襄陽(yáng)化纖基地整合之備忘錄及整合方案，其中對(duì)于恒天金環(huán)某某材料有限公司高管年薪激勵(lì)問(wèn)題，中國(guó)恒天集團(tuán)建議由恒天金環(huán)某某材料有限公司以現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)方式支付，并由中國(guó)恒天集團(tuán)與湖北某某股份有限公司按6：4的比例分?jǐn)偂５搨渫浖罢戏桨钢兴爸袊?guó)恒天集團(tuán)有限公司是具有獨(dú)立法人資格，與被告是不同的法人主體，且其對(duì)高管年薪問(wèn)題只是建議，無(wú)最終決議。原告也無(wú)證據(jù)證明被告認(rèn)可過(guò)支付其績(jī)效年薪。綜上，原、被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告要求被告支付其績(jī)效年薪及稅金的請(qǐng)求，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條、第四十七條、《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告高某某的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)免收。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽(yáng)市中級(jí)人民法院。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，逾期未預(yù)交上訴受理費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員　　唐京霞

書記員：楊慧潔