原告隆化縣順達礦業(yè)有限責任公司，住所地隆化縣韓麻營鎮(zhèn)小烏蘇溝村。
法定代表人勾金城，職務：經理。
委托代理人包家銘，該公司法務主管，住承德市。
被告宋某某，住隆化縣。
委托代理人李建東，河北承德山莊律師事務所隆化分所律師。

原告隆化縣順達礦業(yè)有限責任公司與被告宋某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員黃愛湘獨任審判。于2016年7月25日公開開庭進行了審理。原、被告的委托代理人均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經審理查明，被告宋某某于2004年11月到原告處工作，工作至2015年12月31日，工種為崗位工，月平均工資3250元。原告于2016年2月8日支付了被告被拖欠的2015年10月至12月工資。原告已為被告繳納了2008年1月至2014年12月的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，2015年1至12月的企業(yè)基本養(yǎng)老保險已向社會保險部門申報，但未繳納。被告于2016年2月26日向隆化縣勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，要求與隆化縣順達礦業(yè)有限責任公司解除勞動關系，并給付拖欠工資及給付經濟補償金等。隆化縣勞動人事爭議調解仲裁委員會于2016年5月4日作出隆勞人仲案（2016）131號仲裁裁決書，裁決：一、申請人（宋某某）與被申請人（隆化縣順達礦業(yè)有限責任公司）解除勞動關系。二、被申請人支付申請人解除勞動合同經濟補償金37375(3250×11.5個月)。三、駁回申請人其他仲裁請求。原告不服該仲裁裁決，向本院起訴。
以上事實有原、被告雙方的當庭陳述予以證實。

本院認為，本案因用人單位提起訴訟，仲裁裁決未生效，故應對原告起訴的請求與理由及宋某某的仲裁請求中仲裁予以保護的部分予以重新審理。宋某某系隆化縣順達礦業(yè)有限責任公司員工，用人單位應及時足額支付勞動者工資，不得拖欠，雖然隆化縣順達礦業(yè)有限責任公司于被告提起仲裁前已將拖欠的工資發(fā)放，但其拖欠工資的事實存在。因原告拖欠被告工資且被告2015年1月至12月的企業(yè)基本養(yǎng)老保險原告雖申報但未繳費，故對宋某某要求解除勞動合同，支付經濟補償金的仲裁請求，符合法律規(guī)定，本院予以支持。隆化縣順達礦業(yè)有限責任公司應支付其解除勞動合同經濟補償金37375(3250×11.5個月)。原告的起訴理由無事實及法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條（二）項、（三）項、四十六條（一）項、第四十七條之規(guī)定，判決如下：

一、原告隆化縣順達礦業(yè)有限責任公司與被告宋某某解除勞動關系；
二、原告隆化縣順達礦業(yè)有限責任公司于本判決生效后十日內支付被告宋某某解除勞動合同經濟補償金37375元;
三、駁回原告其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級人民法院。

審判員　　黃愛湘

書記員：孫明蕾 附頁： 一、判決適用的法律： 《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 二、上訴事項 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級人民法院。上訴費按一審確定的受理費10元預交，逾期未交上訴狀或者提交上訴狀后七日內未預交上訴費，視為不上訴或者撤回上訴，本判決即發(fā)生法律效力。 三、申請執(zhí)行期限及逾期不申請執(zhí)行的法律后果 《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條規(guī)定，申請執(zhí)行的期間為二年。本案原告自本判決生效后，自動履行期屆滿之日起兩年內應向人民法院立案一庭申請執(zhí)行。逾期不申請，人民法院即不再強制執(zhí)行。