陳某某
占輝（湖北楚邦律師事務(wù)所）
羅田縣文達紙箱廠

原告陳某某
委托代理人占輝，湖北楚邦律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為一般授權(quán)。
被告羅田縣文達紙箱廠
法定代表人潘金娥，該廠廠長。
原告陳某某訴被告羅田縣文達紙箱廠勞動爭議糾紛一案，本院于2015年4月2日立案受理后，依法組成由審判員高志蘭擔(dān)任審判長，審判員曹荔、張七林參加的合議庭，于2015年6月26日公開開庭進行了審理。原告陳某某及其委托代理人占輝到庭參加訴訟，被告羅田縣文達紙箱廠經(jīng)本院合法傳喚未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
上述證據(jù)被告羅田縣文達紙箱廠未到庭質(zhì)證
被告羅田縣文達紙箱廠在舉證期限內(nèi)未向本院提交證據(jù)。
對上述證據(jù)，本院根據(jù)各證據(jù)與本案事實的關(guān)聯(lián)程度及證據(jù)間的聯(lián)系，綜合審核后認定如下:原告提交的證據(jù)均客觀真實，能夠證明本案事實，本院予以認定。
本院認為，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。依據(jù)該規(guī)定，用人單位有上述情形的，勞動者單方解除勞動合同，是勞動者的權(quán)利，只要具備法律規(guī)定的形式、條件，無需雙方協(xié)商達成一致意見，也無需征得用人單位同意，勞動者一旦作出解除勞動合同的意思表示便產(chǎn)生解除勞動關(guān)系的法律后果。本案中，原告于2013年7月進入被告處工作，原告應(yīng)為被告繳納社會保險費，但被告未依法足額為原告繳納社會保險費，亦未為原告繳納醫(yī)療保險費，未全面履行用人單位依法繳納社會保險費的義務(wù)，存在違法情形，被告有權(quán)單方解除勞動合同。原告雖未書面通知被告解除勞動合同及解除勞動合同時間，但可以按原告離職或提出解除合同之日為勞動合同解除之日。原告作出解除勞動合同意思表示的時間為原告申請勞動仲裁的時間，即2015年2月2日，故2015年2月2日為原、被告間勞動合同解除時間。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的。被告按《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同，原告依法應(yīng)向被告支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金應(yīng)按被告的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付，即被告羅田縣文達紙箱廠應(yīng)支付原告陳某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金2390.28元（工作年限2013年7月至2015年2月，1195.14元／月×2月）。
《工傷保險條例》第三十七條 ?規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:……九級傷殘為9個月的本人工資，……（二）勞動聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十五條的規(guī)定由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準:……九級傷殘為10個月……；一次性傷殘就業(yè)補助金的標準:七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的20個月，八級傷殘為16個月，九級傷殘為12個月，十級傷殘為8個月。按照該規(guī)定，原告陳某某的一次性傷殘補助金為10756.26元（1195.14元／月×9個月），一次性工傷醫(yī)療補助金為2312元（2312元／月×10個月），一次性傷殘就業(yè)補助金為27744元（2312元／月×12個月）。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第三條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、《工傷保險條例》第三十七條 ?、《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條之規(guī)定，判決如下:
一、原告陳某某與被告羅田縣文達紙箱廠之間的勞動關(guān)系于2015年2月2日解除。
二、被告羅田縣文達紙箱廠給付原告陳某某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金2390.28元（1195.14元／月×2月）、醫(yī)療費9542.73元、停工留薪工資2788.66元（1195.14元／月×70天×1月／30天）、住院期間護理費1810.32元（23天×28729元／年×1年／365天）、住院伙食補助費1150元（23天×50元／天）、營養(yǎng)費345元（15元／天×23天）、交通費799元、鑒定費350元、一次性傷殘補助金10756.26元（1195.14元／月×9個月）、一次性工傷醫(yī)療補助金2312元（2312元／月×10個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金27744元（2312元／月×12個月），共計80796.25元。此款限于本判決發(fā)生法律效力后十日內(nèi)付清。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告羅田縣文達紙箱廠負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃岡市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時應(yīng)預(yù)交上訴案件上訴費10元，款匯湖北省黃岡市中級人民法院立案庭。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費用的，按自動撤回上訴處理。

本院認為，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。依據(jù)該規(guī)定，用人單位有上述情形的，勞動者單方解除勞動合同，是勞動者的權(quán)利，只要具備法律規(guī)定的形式、條件，無需雙方協(xié)商達成一致意見，也無需征得用人單位同意，勞動者一旦作出解除勞動合同的意思表示便產(chǎn)生解除勞動關(guān)系的法律后果。本案中，原告于2013年7月進入被告處工作，原告應(yīng)為被告繳納社會保險費，但被告未依法足額為原告繳納社會保險費，亦未為原告繳納醫(yī)療保險費，未全面履行用人單位依法繳納社會保險費的義務(wù)，存在違法情形，被告有權(quán)單方解除勞動合同。原告雖未書面通知被告解除勞動合同及解除勞動合同時間，但可以按原告離職或提出解除合同之日為勞動合同解除之日。原告作出解除勞動合同意思表示的時間為原告申請勞動仲裁的時間，即2015年2月2日，故2015年2月2日為原、被告間勞動合同解除時間。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的。被告按《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同，原告依法應(yīng)向被告支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金應(yīng)按被告的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付，即被告羅田縣文達紙箱廠應(yīng)支付原告陳某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金2390.28元（工作年限2013年7月至2015年2月，1195.14元／月×2月）。
《工傷保險條例》第三十七條 ?規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:……九級傷殘為9個月的本人工資，……（二）勞動聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！逗笔」ｋU實施辦法》第三十四條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十五條的規(guī)定由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準:……九級傷殘為10個月……；一次性傷殘就業(yè)補助金的標準:七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的20個月，八級傷殘為16個月，九級傷殘為12個月，十級傷殘為8個月。按照該規(guī)定，原告陳某某的一次性傷殘補助金為10756.26元（1195.14元／月×9個月），一次性工傷醫(yī)療補助金為2312元（2312元／月×10個月），一次性傷殘就業(yè)補助金為27744元（2312元／月×12個月）。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第三條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、《工傷保險條例》第三十七條 ?、《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條之規(guī)定，判決如下:

一、原告陳某某與被告羅田縣文達紙箱廠之間的勞動關(guān)系于2015年2月2日解除。
二、被告羅田縣文達紙箱廠給付原告陳某某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金2390.28元（1195.14元／月×2月）、醫(yī)療費9542.73元、停工留薪工資2788.66元（1195.14元／月×70天×1月／30天）、住院期間護理費1810.32元（23天×28729元／年×1年／365天）、住院伙食補助費1150元（23天×50元／天）、營養(yǎng)費345元（15元／天×23天）、交通費799元、鑒定費350元、一次性傷殘補助金10756.26元（1195.14元／月×9個月）、一次性工傷醫(yī)療補助金2312元（2312元／月×10個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金27744元（2312元／月×12個月），共計80796.25元。此款限于本判決發(fā)生法律效力后十日內(nèi)付清。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告羅田縣文達紙箱廠負擔(dān)。

審判長：高志蘭
審判員：張七林
審判員：曹荔

書記員：閔敏