原告:陳某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省黃石市黃石港區(qū)，被告：黃石市政府機(jī)關(guān)幼某某，住所地黃石市廣場路21號(hào)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼12420200420085821C。法定代表人：朱麗丹，園長。委托訴訟代理人：邱紅，湖北易圣律師事務(wù)所律師。

原告陳某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、被告賠償原告醫(yī)療費(fèi)17990.6元；2、被告退回原告所交2015年6月至2016年6月的五險(xiǎn)一金19457.76元，同時(shí)原告當(dāng)庭增加被告補(bǔ)發(fā)2015年6月至2016年6月病假工資15174.9元，并補(bǔ)發(fā)2010年7月至2016年6月應(yīng)發(fā)工資80000元；3、被告賠償原告因得不到應(yīng)有的健康檢查致病情延誤至惡化所產(chǎn)生的后續(xù)醫(yī)療費(fèi)50000元；4、原告要求按原事業(yè)編制辦理病退（該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求當(dāng)庭變更為要求被告恢復(fù)原告原來的事業(yè)編制）；5、原告自行承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)及理由：1、2016年6月2日原告雖向被告提交辭職報(bào)告，但被告至今都未曾出具任何通知告知原告辦理辭職手續(xù)。2、從1989年7月起原告為全額財(cái)政編制，2016年6月5日原告辭職事宜被告單位領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，6月12日機(jī)關(guān)事務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，但6月17日原告到市編辦仍可看到編制卡寫的原告本人的名字，另外社保和醫(yī)保均已交至2016年6月30日。3、2016年6月17日之前，原告一直在編，但被告從2013年開始拒絕原告參加單位體檢，以致病情延誤至惡化。4、從原告2010年7月病休起，被告半年后扣除工資40%發(fā)放，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，10年工齡以上者，病休只能扣除20%，原告已有20年以上工齡。5、2015年6月至2016年6月原告應(yīng)被告要求，以不能吃空餉為由，向被告上交一年五險(xiǎn)一金19457.76元，而財(cái)政照發(fā)了這些款項(xiàng)，被告應(yīng)予返還給原告。原告就上述爭議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)原告不服仲裁裁決，故而訴至法院。原告陳某為證明其所主張的事實(shí)，向本院提交的證據(jù)材料如下：原告身份證復(fù)印件、2016年6月2日的辭職書、黃石市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局文件傳閱處理簽、機(jī)關(guān)事業(yè)單位級(jí)別滾動(dòng)審批表、考核登記表、醫(yī)療費(fèi)清單、商品房買賣合同、驗(yàn)資報(bào)告、企業(yè)登記證書、黃石港區(qū)教育局文件。被告黃石市政府機(jī)關(guān)幼某某辨稱，原告于2016年6月2日以書面形式主動(dòng)提出辭職，原、被告之間的人事關(guān)系已解除。被告收到原告的辭職書后，依法履行了報(bào)批手續(xù)，被告的行為并無違法之處。原告治療疾病的費(fèi)用產(chǎn)生于辭職以后，與本案沒有關(guān)聯(lián)性，且疾病的產(chǎn)生是因原告自身體質(zhì)導(dǎo)致，病情惡化是疾病自身發(fā)展的結(jié)果，治療疾病就會(huì)產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)，原告生病與是否體檢沒有邏輯上的關(guān)聯(lián)性。另外有證據(jù)顯示原告辭職前已在外開辦幼某某，原告是在有職業(yè)的情況下向被告提出辭職，原告稱其未到崗期間均是病休的主張不能成立。原告的訴訟請(qǐng)求沒有事實(shí)及法律依據(jù)，依法不能成立，應(yīng)予駁回。被告黃石市政府機(jī)關(guān)幼某某為支持其抗辯理由，向本院提交的證據(jù)材料如下：企業(yè)單位法人證書、辭職書、黃石市政府機(jī)關(guān)幼某某文件（10號(hào)、11號(hào)、12號(hào)、13號(hào)）、湖北省學(xué)前教育機(jī)構(gòu)基本情況申報(bào)表、幼某某內(nèi)部管理方案、2011年至2015年被告在職職工工資表。本院經(jīng)審查認(rèn)為，原、被告雙方提供的證據(jù)均符合證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性，可以證明相應(yīng)的案件事實(shí)，本院予以確認(rèn)。結(jié)合雙方的證據(jù)及庭審的陳述，查明的事實(shí)如下：原告于1989年7月到被告處從事幼教工作，屬事業(yè)編制。2010年7月至2016年6月期間，原告因病假未在崗上班。此期間：2010年7月至2011年1月，被告依據(jù)其教代會(huì)通過的內(nèi)部管理方案按基本工資的80%發(fā)放了原告工資，2011年2月至2015年5月按基本工資的60%發(fā)放了原告工資，2015年6月至2016年6月停發(fā)了原告工資，同時(shí)被告要求原告向其上交了2015年6月至2016年6月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)19457.76元。2016年6月2日，原告向被告提交了書面辭職書。被告于2016年6月5日分別向市人社局、市編辦、市社保局、市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局下文件備案、報(bào)批了原告辭職的事宜，2016年6月12日，被告的主管部門黃石市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局批準(zhǔn)了原告的辭職。原告辭職后不久，在醫(yī)院檢查時(shí)被診斷患有乳腺癌，此時(shí)原告向被告提出收回辭職請(qǐng)求，因原告編制已經(jīng)取消，被告未準(zhǔn)。此后，原告于2016年9月就其病假工資、病休期間的福利待遇、退還五險(xiǎn)一金、賠償醫(yī)療費(fèi)以及確認(rèn)被告辭退原告的行為違法并恢復(fù)人事關(guān)系分別申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，此后黃石市仲裁委分別下達(dá)黃勞人仲裁字（2016）第950號(hào)、黃勞人仲裁字（2017）第83號(hào)仲裁裁決書，裁決被告返還原告交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)19457.76元、補(bǔ)發(fā)原告2015年6月至2016年6月的病假工資15174.9元，并駁回原告要求恢復(fù)人事關(guān)系的請(qǐng)求?，F(xiàn)原告不服上述兩份裁決，故而訴至本院。另查明，原告全年實(shí)發(fā)工資2011年11213.64元、2012年9900元、2013年12006.42元、2014年13652.16元、2015年5月前7274.48元。
原告陳某與被告黃石市政府機(jī)關(guān)幼某某勞動(dòng)爭議一案，本院受理后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告陳某、被告黃石市政府機(jī)關(guān)幼某某的委托訴訟代理人邱紅到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告陳某與被告黃石市政府機(jī)關(guān)幼某某在1989年7月建立了勞動(dòng)關(guān)系，至原告2016年6月2日辭職時(shí)，雙方對(duì)工資待遇等事宜并無爭議，原告辭職系個(gè)人行為，其事業(yè)編制已經(jīng)被告同意并報(bào)多個(gè)部門核定完成，原告沒有證據(jù)證明被告行為具有違法性，原告的辭職導(dǎo)致的后果具有不可逆轉(zhuǎn)性，對(duì)原告主張確認(rèn)被告辭退原告行為違法并要求恢復(fù)事業(yè)編制的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。對(duì)原告主張被告賠償醫(yī)療費(fèi)17990.6元以及賠償后續(xù)醫(yī)療費(fèi)50000元的訴訟請(qǐng)求，因本案性質(zhì)為勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)關(guān)系與原告主張的醫(yī)療費(fèi)之間沒有關(guān)聯(lián)性，且原告主張的醫(yī)療費(fèi)產(chǎn)生于辭職以后，后續(xù)治療費(fèi)還未產(chǎn)生，該兩項(xiàng)訴訟請(qǐng)求本院不予支持。對(duì)原告主張被告返還其所交2015年6月至2016年6月的五險(xiǎn)一金19457.76元，庭審過程中被告對(duì)該訴求無異議，承認(rèn)收取了原告該項(xiàng)費(fèi)用并同意返還，符合當(dāng)事人意思自治原則，對(duì)此本院予以支持。對(duì)原告主張被告補(bǔ)發(fā)2015年6月至2016年6月病假工資15174.9元以及補(bǔ)發(fā)2010年7月至2016年6月應(yīng)發(fā)工資80000元的訴訟請(qǐng)求。經(jīng)查明2010年7月至2015年5月，被告已按其教代會(huì)通過的內(nèi)部管理方案確定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了原告工資，辭職前原、被告雙方實(shí)際并無爭議，現(xiàn)原告主張補(bǔ)發(fā)2010年7月至2016年6月應(yīng)發(fā)工資80000元，原告并未舉證證明數(shù)額計(jì)算方式及標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)此期間原告并未上班在病休，被告也認(rèn)可。在原告未實(shí)際用工的情況下，被告按管理方案發(fā)放工資不違反法律規(guī)定，現(xiàn)原告主張補(bǔ)發(fā)80000元，無事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。2015年6月至2016年6月，此期間原告尚在病休期內(nèi)，被告停發(fā)其工資，無事實(shí)依據(jù)也不符合其管理方案的規(guī)定，該期間至原告辭職前，實(shí)際計(jì)算為12個(gè)月，參照2011年至2015年被告發(fā)放原告工資的平均數(shù)額，約為每年12240元，該數(shù)額12240元作為補(bǔ)發(fā)原告2015年6月至2016年5月的病假工資，對(duì)原告超出部分的主張，本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條、第四條、第二十九條、第三十條的規(guī)定，判決如下：

一、被告黃石市政府機(jī)關(guān)幼某某于本判決生效后五日內(nèi)，給付原告陳某社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)19457.76元、病假工資12240元，合計(jì)31697.76元。二、駁回原告陳某的其它訴訟請(qǐng)求。如果被告未按判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由原告陳某負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃石市中級(jí)人民法院。